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岗位职责： 1. 作为业务部门负责人的人力资源顾问与协同伙伴，提供全面的人力资源支持，定期开展组织评估，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等环节为业务团队制定切实可行的解决方案并推动执行； 2. 主动与事业部管理层、基层主管及员工保持多渠道互动与高效沟通，确保信息在各层级间顺畅流转与准确传达； 3. 组织实施员工访谈，了解员工思想动态与个性化需求，协助部门落实员工关怀举措及相关培训工作； 4. 推动公司在业务单元内的各项变革落地，持续优化人力资源制度、流程与体系，提升人力资源运营效能； 5. 具备敏锐的业务感知能力，快速融入业务发展节奏，协助团队进行组织架构调整，增强团队协作力与核心人才稳定性； 6. 传承企业文化和价值观，搭建有效的沟通机制，保障组织持续稳定发展。 任职标准： 1. 本科及以上学历，具备3-5年人力资源相关工作经验，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等某一领域有深入实践； 2. 熟悉业务运作逻辑，能结合外部市场环境与内部业务实际，系统规划人力资源策略并制定可落地方案； 3. 对人员与组织具有高度敏感性，能够独立开展组织与人才诊断，并针对问题提出有效对策且推动实施； 4. 富有亲和力，善于从企业文化与团队融合视角出发进行分析与设计，助力组织氛围改善与能量提升； 5. 具备出色的沟通协调与人际连接能力，适应多任务并行与多元角色切换的工作场景； 6. 自我驱动力强，具备良好的适应能力、学习能力与抗压能力

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岗位职责： 1、承担网络运管平台的需求调研与功能架构设计，主导核心模块的技术开发与落地实施 2、制定并执行系统应用的监控策略，实时掌握业务系统的运行状况，快速识别并定位性能问题或异常情况 3、运用专业监控工具采集系统运行数据，开展深入的数据分析，按周期输出监控分析报告，为系统调优提供数据支持 4、参与系统故障的诊断与应急处理，高效排查问题根源，配合研发团队制定应对方案，并跟进问题闭环过程 5、不断改进现有监控机制，提升监控体系的精准度和响应速度 6、跟踪技术发展趋势，持续升级监控工具链，结合业务发展需要引入先进的监控方法与技术方案 任职要求： 1、前端技术能力： 1)、熟练掌握 HTML、CSS、JavaScript、typeScript 核心技术，具备优秀的编码习惯与逻辑思维能力 2)、精通 Vue 生态及相关前端可视化技术框架 3)、了解 Element Plus 等主流组件库，具有一定的界面交互设计认知 4)、熟练使用 Webpack、Vite 等前端构建工具，熟悉自动化部署流程 2、后端技术能力： 1)、具备扎实的 Java 开发功底，重视代码质量与开发规范 2)、深入理解 Spring 技术体系（Spring、Spring Boot、Spring MVC） 3)、熟练运用 MyBatisPlus、JPA 等持久层框架 4)、精通 MySQL 数据库的架构设计与性能调优，熟练编写高效 SQL 语句 5)、熟练使用 Redis、消息中间件（如 Kafka、RabbitMQ）等常用中间件技术

应聘条件： 1、2024届、2025届统招本科一批院校应届毕业生！！！须顺利取得毕业证、学位证，专业不限，学生干部优先；人力资源、工商管理、心理学相关专业优先考虑； 2、具备本科或以上学历，能按时获得学历及学位证书； 3、掌握扎实的专业基础，具备出色的学习能力； 4、品行端正、积极乐观，具备良好的团队协作意识； 5、身体状况良好，能够适应岗位工作安排。 培养计划： 公司为新入职的管培生量身打造为期一年的系统化培养方案，划分为三个成长阶段：初出茅庐、暂露头角、牛刀初试。 初出茅庐：开展入职集训与一线销售实践——本阶段重点在于熟悉产品特性，理解消费者需求。 暂露头角：深入学习人力资源基础工作——聚焦业务理解，夯实人力岗位核心技能。 牛刀初试：独立推进人力资源相关项目落地执行。 薪酬福利： 培养期及定岗后年度总收入标准如下： 1、培养期月薪标准：本科5700-6500元/月，研究生7000元/月，年终享受第13薪 2、定岗后年薪范围：8-10万元/年 3、福利待遇： 五险+商业保险+带薪年假+生日礼遇及假期+团建经费+年度健康体检+多样化团队活动+免费公寓住宿，业绩优秀者可享有股权分红权益。 职位福利：年底双薪、带薪年假、定期体检、节日关怀、团队建设活动、社会保险

双休不加班，节假日正常休息！朝九晚五 岗位职责： 根据公司业务流程规范，及时提醒并协助信用卡逾期客户完成还款。 任职要求： 1. 个人征信记录良好 2. 具备相关工作经验者优先录用 入职即享带薪培训，资深员工全程一对一指导，期待您的加入！ 上班时间：8:40—12:00；13:50—17:00，无需加班，周末双休，法定节假日按规定休假 工作地址：郑州市二七区嵩山路航海路升龙二七中心B座23楼2324-2325

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