岗位职责: 1.协助开展主播的招聘、简历筛选、面试安排及入职手续办理。 2.负责员工日常入离职手续办理及相关档案的整理与更新。 3.落实并宣导公司人力资源相关制度与政策。 4.参与考勤数据的收集、核对与监督管理工作。 5.编制日常人力资源相关的统计报告与数据报表。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和组织协调能力。 2.能够准确执行公司各项管理规定与操作流程。 3.熟悉人力资源基础模块，具备相关实践经验。 4.可独立完成人力资源事务的处理与问题应对。 5.工作认真负责，具备团队协作意识与服务心态。

1、负责企业人员的招聘相关工作， 2、办理员工入离职手续及社保事务， 3、核对员工日常考勤数据， 4、统筹后勤人员的工作分配与管理， 5、完成上级交办的其他工作任务。

招聘：人事 薪资：7000-7500元 工作内容：负责公司制定制度和方案的跟踪反馈 职位要求：做过人事工作三年以上，工作作风雷厉风行认真负责 待遇：五险一金其他待遇

负责招牌工作、

岗位职责： 1、落实公司招聘任务，开展简历甄选、面试安排及候选人评估工作； 2、持续开发并维护招聘渠道，提高招聘工作的效率与质量； 3、配合推进人才库搭建，完善招聘流程及相关工具的应用； 4、参与人才市场分析，掌握行业人才动向与发展趋势。

任职要求： 1、统招全日制本科及以上学历，公办本科及以上学历者优先； 2、具备1-3年薪酬福利核算相关工作经验； 3、有算薪系统操作经验者优先考虑。 工作时间： 8:30-17:30，周末双休，享受稳定工作节奏 薪资福利： 5-7k，薪资面议，入职即缴纳五险一金，享受年底第13薪 主要职责： 1、薪资福利核算： 根据公司薪酬福利政策，负责每月薪资及福利的核算工作，通过规范业务流程与质量把控，确保薪资核算的及时性、准确性与合规性，并在PS系统中完成算薪操作。 2、社会保险与公积金管理： 依据国家相关法律法规，办理员工社保与公积金的增员、减员及缴费等事务，确保社保、个税、公积金的申报与缴纳准确、准时且符合规定。 3、数据报表输出与分析： 按照上级要求，在指定时间节点从系统中提取薪酬相关报表或基础数据，进行整理与分析，及时、准确地提供所需数据支持。 4、完成上级交办的其他相关工作

一、岗位职责： 1、招聘管理：负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通等全流程招聘事务，对招聘成效承担相应责任； 2、培训与发展：协助拟定培训方案，组织实施培训项目，跟踪评估培训成果。同步推进员工职业发展路径规划与企业文化落地工作； 3、人力资源政策与制度管理：参与公司人力资源相关政策与制度的制定与优化，落实员工行为规范的监督与管理； 4、协助分管副总推动项目制任务执行及日常综合性事务的协调对接； 5、其他相关工作：按实际需要，完成上级交办的其他工作任务。 二、岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先； 2、具有一定招聘与培训实操经验，具备项目管理经历者优先，有制造业人力资源工作经验者更佳； 3、抗压能力良好，具备出色的沟通、组织与协调能力，能高效对接跨部门及各级员工； 4、学习能力强，具有自我提升意识，愿意持续学习并接受轮岗安排； 5、熟练操作常用办公软件，能够运用各类线上渠道及社交工具开展招聘工作。

负责员工招聘和甲方人事对接，安排员工入职培训

1.宿迁三县两区均有岗位设置，支持全职、兼职及城市合伙人模式。全职享受底薪+高提成+五险一金待遇，兼职实行日结薪资，合伙人可前往苏宁办公室或沭阳大润发办公室面议合作细节 2.负责腾讯乐刷通道品牌pod机的安装与后续维护工作 3.兼职日结收入100元/台起，办理信用卡及相关积分兑换产生的全部收益归属业务员个人 4.全职岗位提供3000元底薪，叠加高额提成与绩效奖金，收入无上限，依法缴纳五险一金

招聘：物流司机 薪资：9000元以上 【工作内容】- 负责公司货物的配送与运输，确保按时按量完成任务。- 遵守交通规则，保证行车安全，维护车辆清洁及日常保养。- 根据订单情况合理规划行车路线，提高运输效率。- 完成货物的装卸工作，确保货物的安全与完好。- 记录并反馈运输过程中的各种问题，协助处理客户投诉。【任职要求】- 持有有效的C1及以上等级驾照- 具备良好的身体条件和心理素质，适应长时间驾驶和户外工作环境。- 工作认真负责，具有良好的服务意识和团队协作精神。- 诚实守信，无不良驾驶记录，无重大交通事故责任。- 能够接受弹性工作时间，适应短途或长途运输任务。

人走账清人走账清，人走账清 扬州车间改造，多急需以下工种: 水.电.木.瓦.工种.26/时 水电工，工工，房租装修，吊顶，瓦工，贴地板砖， 长白班，管中晚餐，水电费均摊 以上工种均可人走账清，年龄 55+ 岁以下！ 名额不多先到先得！ 少数民族可接受 联系电话

南京市浦口区招塔吊司机

蓝拖最新招聘：男女不限注意‼ 【招聘需求：】 1.去毛刺车间（工人），若干，最好在40-50周岁之间的，有手工去毛刺经验者年龄可放宽至55周岁以下，。 2.装配车间工人，若干，45周岁以下， 压铸工人 2490元+21元/h加班费 ‼【面试时间：】周一至周六下午13:00‼。 【注意事项：】要求会写字，无纹身，河南信阳、驻马店人已满，不接受，全厂禁烟、。 ⚠无刑事犯罪记录。 2块 名单报备

招募 炉台岗位:6000—7000. 3人 冷菜岗位:4500－5500. 2人 烧烤岗位:4500－6000. 2人 切配岗位:4500—6000.2人 洗碗岗位:4500.3人 福利待遇：免费培训，月休4天，法定节假日3倍薪资，过节福利购物卡，营业额奖，一日三餐住宿定时团建，生日福利等 联系电话：（ ） 工作地址： 张家港 常熟 江阴

招聘【操作工、保洁阿姨、厨房阿姨、人事专员（社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 千岛湖银纳磁电招聘： 岗位： 操作工4名 3500-5000/月 福利待遇：包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利 联系电话：

负责公司人事管理和招聘

大量招人

一般要求大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。相关专业背景有助于更好地理解和掌握人力资源管理的理论和方法

男女不限：25-34岁初中以上学历 上班时间：早8：30-18：00上六休一 试用期，无责任底薪5000月 综合工资8000～15000，包吃住。 负责招聘渠道的维护和拓展，确保招聘工作的顺利进行 根据公司需求，制定并执行招聘计划，筛选简历，安排面试； 一月一次公司聚餐，旅游，年度体检，节日福利； 做过人力资源招聘或有销售业务经验，接受异地 薪资发放:每个月15号发工资 备注:要求形象良好，善于沟通. 工作地点，江苏南通，

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贾汪极兔速递仓库招聘分拣工10名，要求年龄40岁以下，4.2米司机5名，要求年龄50岁以下，干活麻利，能吃苦耐劳，工作时间早9点－晚7点左右 工资面议 地址:徐州市贾汪区大泉街道汉方科技院内 最好的团队，最有潜力的行业。期待有想法有干劲有上进心的你加入我们的大家庭，一起创造价值。联系人 吴

招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给公司招人，保底5000，办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

宜兴万达三楼巧克叔叔（卖巧克力的）5号和6号需要兼职，150一天当天营业额两个点提成，上午十点到九点半，中途吃饭休息一个小时，联系人

岗位职责： 1.统筹公司招聘工作的整体规划与执行，保障招聘流程的高效性与人才引进质量； 2.开拓并维护多元化的招聘渠道，完善人才储备体系，增强企业人才获取能力； 3.与各业务部门深入对接，精准掌握用人需求，制定匹配的招聘方案； 4.主导面试全流程，涵盖简历初筛、面试组织及候选人综合评估工作； 5.监测招聘成效，通过数据分析优化招聘策略，持续提升招聘效能。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2.具备3年以上招聘工作经验，有建筑或工程领域从业经历者优先； 3.具有出色的沟通与协调能力，能妥善应对各类人际互动场景； 4.拥有较强的市场敏感度和分析判断力，能够及时捕捉人才市场变化趋势； 5.具备良好的团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。

岗位职责： 1、统筹产业园区培训项目的策划与落地，确保培训内容与业务发展方向相匹配； 2、开发并组织各类培训课程，提升员工的专业能力与综合素养； 3、组建并管理内部讲师队伍，提供指导与激励，保障授课质量； 4、跟踪培训成效，收集参训反馈，不断改进培训机制与教学资料； 5、紧跟行业动态，引入前沿培训理念与技术手段，提高培训实效性。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑； 2、具备5年以上培训管理工作经验，有素质类或学科类培训体系搭建实践经验； 3、擅长课程设计与讲授，具备良好的表达能力和团队激励技巧； 4、拥有团队协作及项目执行经验，能独立主导大型培训项目的实施； 5、熟悉培训相关工具与技术应用，如线上学习系统及效果评估工具。

11. 企业名称：昆山欧德斯电子科技有限公司 详细地址：花桥经济开发区蓬青路1186号 招聘岗位：GPM专员 需求人数：1 薪资（元/月）：5500-6500 岗位要求：1.精准跟踪并解读国内外环保法规（如：RoHS、REACH、WEEE、无卤指令）及客户特殊标准；2.能够识别供应商文件（MSDS/IMDS）及填写GPM系统。 联系人：何女士 联系电话： 简历投递邮箱：

岗位职责: 1.负责统筹并执行人员招聘、简历筛选、面试安排及入职手续办理，保障人才引进过程的公平与高效； 2.与各部门积极对接，明确用人需求，拟定匹配的招聘方案； 3.梳理并完善招聘流程，改进招聘方式，提升整体招聘工作效能； 4.组织新员工岗前培训与试用期考核，助力其尽快适应工作环境； 5.办理员工离职、调岗等人事相关事务，维护良好的劳动关系。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能够顺畅对接团队及业务部门； 2.工作责任心强，目标感明确，可独立推进招聘任务落地； 3.具有良好的团队意识，能快速融入集体协作氛围； 4.具备较强的计划与组织能力，能同时跟进多个招聘项目； 5.性格细致耐心，能够妥善处理招聘各环节中的具体事项。

岗位职责: 1.组织并执行新员工入职与离职相关手续的办理工作。 2.协助开展招聘工作，保障招聘各环节有序高效推进。 3.负责员工日常行政事务管理，涵盖办公环境维护、培训安排等相关事项。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与团队保持顺畅交流。 2.能够妥善应对和协调员工关系中的各类问题。 3.有较强的责任感和执行能力，可独立承担并完成交办的工作任务。

岗位职责： 1.全面负责招聘工作各环节，包括岗位需求沟通、简历甄选、面试安排及后续流程跟进； 2.办理员工入职、离职、转正等人事相关手续； 3.管理并维护员工档案资料，确保信息完整且实时更新； 4.协助行政部完成考勤、绩效等相关数据报表的整理与提交； 5.熟练运用办公软件，准确制作、修订并发布各类文档表格，保障文件流转高效无误； 6.支持公司日常沙龙及会议活动，负责会前场地布置、会中协助及会后纪要整理工作。 任职要求： 1.形象良好，具备优秀的沟通协调能力，能高效推进行政与人事事务； 2.熟知国家劳动法律法规及人事管理相关政策，掌握基础人力资源知识； 3.精通办公软件操作，具备扎实的文档处理技能； 4.具备团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持积极心态； 5.有同类岗位工作经验者优先考虑； 福利待遇：朝九晚五、五险一金、餐补、工龄奖、年终奖、年假