薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织两次以上团建旅游活动 4-月度灵活聚餐+节日礼品+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，迎接来访家长与学员 2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关数据维护 3-整理学员入学资料，跟进学习进度并做好记录更新 4-根据学员学习表现及时与家长联系反馈，形式包括电话及面谈 5-在上下学时段以3-5人小组开展地推宣传与信息登记，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用 5-性格外向积极，主动热情，富有责任心与亲和力，沟通表达良好 6-具备一定销售意识与技巧，乐于人际交流 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助开单 2-机构规模大，口碑良好，出单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

岗位职责: 1. 引导并监管学生学业发展，确保其达成既定学习目标。 2. 发现学生在学习中面临的困难，及时给予帮助与指导建议。 3. 定期与学生及家长交流，反馈学生的学习情况与进步表现。 4. 积极参与校方组织的各类教育活动，促进学生综合素质发展。 任职要求： 1. 具备高度责任心，关心学生的学业进步与个人成长。 2. 拥有良好的沟通能力，能与学生和家长建立顺畅交流。 3. 能依据学生特点及学习状态，灵活调整教学策略与方式。 4. 具备持续学习意识，不断优化教育理念以提高教学水平。

融智美教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市拥有多家校区，此岗位面向多校区同步招聘，具体信息欢迎进一步沟通 【岗位职责】 1、对接前期由招生咨询引入的学生资源，掌握学生前期咨询情况，匹配合适的授课教师与课程安排，跟进学生出勤情况，协调处理课程调整等事宜； 2、定期开展课堂巡查，与授课教师保持沟通，掌握学生的学习状态、习惯及成效，熟悉其学习进度，落实学习问题、作业完成及自习安排的管理，协助教学团队推进学习计划执行； 3、定期与家长进行沟通回访，组织日常家长会，反馈学生学习进展，及时捕捉家长与学生的实际需求，通过专业服务提升满意度与信任度，建立良好互动关系，助力续费、扩科及推荐新生； 4、负责学生在校期间的纪律管理，具备风险意识，确保学生安全； 5、积极参与公司及校区组织的各项活动，完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先； 2、形象端正，气质良好，热爱教育事业，具备较强的服务意识； 3、性格积极开朗，责任心强，拥有良好的沟通与表达能力； 4、具备目标导向和进取心，抗压能力强，能高效完成业绩相关任务； 5、工作条理清晰，能够有序推动日常事务性工作； 6、有教育行业从业经验者优先，或有销售、管理类工作经验且具备事业追求者亦可接受；若前五项匹配度高，无经验者也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理岗位。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课时消耗提成+续费奖励+转介绍奖金+话费补贴+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假期间收入可达3万-5万元/月。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围建设； 2）年度福利：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人往返旅游（优先出境），上半年组织春游，下半年开展团队短途旅行，高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读本机构托管课程可享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别优惠力度更大，每年可节省数万元托管费用，是企业吸引人才的重要优势之一； 5）荣誉表彰：设立暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀参与，增强员工归属感与荣誉感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培养：每月组织管理类培训、精英成长训练营、读书分享会，各级管理者亲自参与策划，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆，与优秀者同行，成就更优秀的自己； 2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专项培训系列课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心智、价值观于一体，全面塑造高素质职场人才与业务专家。 【职业发展路径】 班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会 3、利员工的三大方向：助力员工实现收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与福报积累

1.负责学员学籍信息登记、课程安排，确保课时规划与师资配置及时到位； 2.持续跟进学生学习进展，落实定期电话回访，积极与家长沟通（涵盖学生心理疏导及家庭教育指导），提升教学质量认可度，降低投诉与退费情况； 3.主动与学生交流，掌握其学习困难，协调家长及授课教师共同制定解决方案； 4.推进学员续费工作，积极推动老生转介绍； 5.管理学生出勤记录及课时使用情况，确保数据准确清晰； 6.高效执行上级安排的其他相关事务； 7.协助团队运营与管理，达成校长下达的各项绩效目标。 任职资格： 1.具备班主任或教务管理相关经验者优先考虑； 2.性格耐心细致，富有爱心与责任感，具备良好的沟通亲和力； 3.工作主动性强，乐于创新，熟悉学生心理特点，擅长开展学生引导工作； 4.晋升通道：学管主管—后期副校长—分校校长。

工作职责: 1：跟踪学生学习进展，制定个性化学习方案，引导学生建立积极的学习心态。 2：协调家长、学生与教师之间的沟通，落实保单、续费及客户维护相关工作。 3：开展家长回访工作，根据需要组织召开家长会。 4：负责课程安排、课时统计及教学活动信息传达等教务事务

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-团队建设活动丰富，每年组织两次及以上集体旅游 4-每月安排团建聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，接待到访的家长与学员 2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关记录工作 3-整理学员入学档案，跟进学习进度并做好登记 4-根据学员学习情况及时与家长联系反馈，形式包括电话或面谈 5-在上下学时段以3-5人小组开展宣传推广及信息收集，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用 5-性格外向积极，主动热情，责任心强，富有亲和力，沟通表达能力良好 6-具备一定销售意识与技巧，乐于人际交流 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行传帮带机制，资深员工作为导师一对一指导成单 2-企业规模大，机构信誉好，出单率高，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单，协作高效

1、协同教育顾问完成学生交接，及时推进一对一学员的课程规划，协调匹配适宜的授课老师； 2、统筹学生课前相关事务，包括课程调整、增课及请假等事项的处理； 3、跟进学生学习进展，掌握教学进度，协同教师提供全方位辅导，并做好学生回访记录工作； 4、负责所辖区域内学生的学科拓展，配合顾问完成续费目标及学员推荐工作。

工作职责: 1：跟踪学生的学习进展，制定个性化学习方案，协助学生提升学习积极性与自信心。 2：协调家长、学生与教师之间的沟通，落实保单、续费及学员关系维护等相关工作。 3：开展家长回访工作，根据需要组织召开家长会，加强家校联系。 4：负责课程安排、课时统计、教学活动传达等日常教务事务。

【岗位职责】 1、组织开展教学咨询工作，举办新生交流活动，主动收集新生信息，完善学生档案管理； 2、定期与家长沟通，组织日常家长会，及时反馈学生学习进展，掌握家长及学生的实际需求； 3、协同教学部门进行课程安排，保障学生档案的完整性与准确性； 4、负责学生自习区域的日常管理，监督学生完成课后作业，维护安静有序的学习环境； 5、掌握学生课程进度，保持与学生及家长的良好互动，协助完成续费相关工作； 6、积极参与公司及校区组织的各项团队活动； 【任职要求】 1、热爱教育行业，真诚关心学生成长； 2、性格积极乐观，待人亲和，具备较强的责任意识和沟通表达能力； 3、目标明确，能高效完成业绩导向的工作任务； 4、工作条理清晰，能够有序推进各项事务性工作； 5、有教学实践或教务管理经验者优先； 6、全日制大专及以上学历，熟练使用各类办公软件。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+课耗提成+话补+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+评比奖金+其他激励奖金+年终奖。我们定期开展行业薪酬调研，整体薪酬体系对标行业领先水平。 ①试用期底薪为5400元，转正后底薪区间5400-10900元（按业绩浮动）； ②提供餐补； ③住房支持：提供员工宿舍，缓解住宿压力； ④续费提成：根据续费业绩发放相应提成； ⑤课耗提成：每课时2-3.5元； ⑥转介绍提成：高于行业标准，单笔与多笔分别计奖； ⑦现金激励：包含转介绍奖励、评比奖励及其他多种形式现金激励； ⑧生日关怀：公司组织温馨生日活动，传递家的温暖； ⑨工龄工资：自入职起累计工龄，享受工龄津贴，年限越长增幅越高； ⑩带薪年假：工作满一年起享有带薪年休假，工龄越长假期越长； ⑪带薪假期：涵盖婚假、丧假、产假、病假、陪产假等； ⑫五险一金：包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金； ⑬优秀员工评选：每月、季度、年度开展评优，结果关联晋升与调薪； ⑭员工在职满三年，父母可享专项慰问金。

【岗位职责】 1、接收前期咨询招生来的学生，了解学生在前期咨询的情况，安排适合学生的老师及课表，监督学生上课率，对课程变动等情况进行协调安排； 2、不定期进行巡课，和教学老师沟通，了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等，熟悉学生的上课进度，做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理，辅助教学老师做好学习计划的推进； 3、定期和家长进行回访沟通和召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，通过专业的服务沟通，提升家长满意度和认可度，与家长建立良好关系，促进学生学费、扩科及转介绍等； 4、做好学生纪律管理，要有敏感度，保证学生在校期间的安全； 5、积极参加公司及校区组织的各类活动，完成其他上级领导安排的任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业毕业。 2、形象气质佳，热爱教育行业，具备良好的服务意识； 3、性格开朗、责任心强，具有良好的沟通表达能力； 4、具有一定的目标感和金钱欲望，能接受挑战能抗压，能保质保量的完成业绩类工作； 5、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作。 6、有教育行业的工作经验优先，或者从事过销售类或管理类工作，有一定事业心的亦可。 如果前5项契合度较高的，无经验的亦可，可培养，上手时间2-3周即可成为初级的教务管理者。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达3万-5万/月。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 班主任-储备管理干部-主任-副校长-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

负责仓库里面复核，拣货，库维等工作 1.年龄18-45岁，身体健康，能适应快节奏环境 2.认识26个英文字母，熟悉基础电脑操作者优先； 3.能配合仓库加班，不能加班的勿扰 福利待遇：，单休，免费工作餐，节假日福利，定期下午茶 玩具仓！！！有住宿 地址：常熟市嘉民常熟北物流中心（富华路25号） 联系电话：

《陆家～云雀机器人》 年龄18～45 岁，正式工 上班时间：早8点~晚 19：30点，算10小时，五险一金正常缴纳！综合工资 6000-7500 左右 岗位一： ①负责对打包好的产品进行标签粘贴，确保信息准确无误。 ②将贴好标签的产品规范堆放到指定区域。 ③ 货车到厂后，操作叉车进行装车作业，完成发货流程。 任职要求： ①熟练掌握叉车（柴油平叉），有叉车证佳。 ②工作认真负责，细心耐心，能适应体力工作。 常规班： 早8:00 - 晚5:00（8小时工作制），提供免费工作餐。 加班情况： 根据发货量需要配合加班。 岗位二： 1、高中以上学历，有非标自动化仓储物料员经验佳，吃苦耐劳，服从领导安排，有经验者优先 2、懂办公软件，会ERP系统 3、持叉车证 工作内容： 1、项目物料（非标件）出入库发放，物资储存保管，确保物料出入库正确及时 2、物料的日常盘点，确保料卡账一致账。 去的下午 13:00 厂门口联系： 联系

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融智美教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市拥有多家校区，此岗位面向多个校区同步招聘，具体安排欢迎进一步沟通 [岗位职责] 1. 负责教务团队人员管理，落实带生工作，带领组员达成个人及团队的月度、年度各项业绩目标； 2. 组织组内资源统筹与目标规划，关注成员工作状态，及时进行引导与调整，制定个性化成长方案； 3. 参与新员工的招聘、面试、培训及带教全过程，拟定培训计划并跟进执行落地情况； 4. 独立推进转介绍、续费、深度服务等专项工作，涵盖培训实施、目标设定、过程监督与经验复盘； 5. 出席校区、区域及集团各级管理会议，持续学习提升管理能力与专业素养； 6. 协助部门管理工作，必要时补位支持，积极参与校区及区域层面的运营事务。 [任职要求] 1. 本科及以上学历，具备1年以上同行业团队管理经验（条件优异者可适当放宽）； 2. 热爱教育领域，有教育行业相关工作经验，熟悉教务运作流程，拥有丰富的学生服务经验，业务能力强，服务意识突出； 3. 性格开朗，目标明确，富有亲和力，责任心强，具备良好的沟通技巧与人际协调能力； 4. 具备良好职业操守，敬业负责，注重团队协作，认同公司核心价值观。 [薪酬福利] 1. 薪酬结构：底薪+个人业绩提成+团队提成+全勤奖+餐补+活动补贴+各类评优激励奖金+年终奖，年均综合月薪18000-25000元，表现优异者可达30000元左右。 2. 福利体系： 1) 节假日福利、年度福利：包含年度健康体检、年度旅游奖励，优秀员工享双飞出国游机会，在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，定期举办暑期与寒假大型表彰大会； 6) 常规保障：五险一金，年度优秀员工评选活动

一、班主任教师一名 1、要求大专以上学历，学前教育专业毕业，持有教师资格证，有两年以上经验者优先。 2、购买五险一金，包吃包住，带薪寒暑假，满一年可申请补贴，工资面议。 3、具有爱心、耐心、责任心表达能力和沟通能力强，具有团队合作精神和良好的职业素养。 二、咨询电话: 三、报名材料:身份证,毕业证,教师资格证,健康证,工作经历佐证材料,资料发送邮箱@qq.com,欢迎各位同仁推荐，感! 深圳市龙岗区坪地街道蓝天幼儿园 2026年3月31日

一、班主任教师一名 1、要求大专以上学历，学前教育专业毕业，持有教师资格证，有两年以上经验者优先。 2、购买五险一金，包吃包住，带薪寒暑假，满一年可申请补贴，工资面议。 3、具有爱心、耐心、责任心表达能力和沟通能力强，具有团队合作精神和良好的职业素养。 二、咨询电话: 三、报名材料:身份证,毕业证,教师资格证,健康证,工作经历佐证材料,资料发送邮箱@qq.com,欢迎各位同仁推荐，感! 深圳市龙岗区坪地街道蓝天幼儿园 2026年3月31日

招聘 驻校教官/辅导员1名（男女均可） 地址:西安市高陵区 要求:必须是退役军人，五官端正，穿军装得体，艰苦边远地区服役优先。可以是警校毕业生或大专以上学历，年龄不低于22岁，熟练掌握办公软件。 福利待遇:周末休息（在校休一天，外出一天，也可两天一块休）节假日正常放假，值班有值班补贴，发放过节费和节日福利，提供单人宿舍。每月15日发薪不推迟，工资4500-5000元 工作内容:学生的日常管理工作，简单易上手，卫生检查，违纪通报等。 联系方式:有意向先投简历， 邮箱 联系电话：

岗位要求： 1、负责班级的管理和建设（开学典礼、班会、家长会等）。 2、负责学生的接待以及日常管理工作。 3、负责提升教学服务口碑，确保服务质量达到家长与学生满意度。 岗位要求： 1、年龄30周岁以上优先； 2、本科及以上学历，有院校（公私立初、高中，艺校、中专、技校等）班主任经验优先； 3、性格强势能良好的管理学生。

岗位职责： 1.负责日常教学活动的协调与安排，确保课程顺利开展，合理分配教师授课任务 2.管理学生档案、成绩记录及学习进度，及时更新教务系统数据，保障信息准确完整 3.协助组织考试安排、课表编排及教室调度，处理突发调课、代课等事务 4.与教师、家长及相关部门保持良好沟通，收集反馈意见并推动教学服务质量提升 5.定期整理教学运行报表，配合完成教学评估、检查及各类教务文档归档工作 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作细致有责任心 2.熟练使用办公软件，能高效处理文档、表格及数据信息 3.有教育行业工作经验者优先，熟悉教务管理系统者更佳 4.具备较强的问题解决能力和多任务处理能力，适应快节奏工作环境 5.学历不限，专业背景为教育管理、行政管理等相关领域者优先

【岗位职责】 1、负责给学生进行授课，以及试卷出题、批改； 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，定期跟踪、回访每一位学生，根据满意度回访及时调整教学方向和计划； 3、积极配合班主任召开学生家长会，做好教学和续费计划，配合班主任进行学生维护和续费工作； 4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 4、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 5、做好教学授课和课后维护工作，积极推进学生转介绍 6、积极参加公司和校区组织的各项活动 7、领导交代的其他事宜 【任职要求】 1、热爱教育事业，潜心教书育人； 2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象； 3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长； 4、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均6000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了这里。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长，在这里一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

【一、岗位薪酬及福利】 1．薪酬：高底薪5000-8000＋高绩效，优秀学管师月收入30000-50000，10W+，高收入触手可及；根据业绩累计情况，员工可享有不同比例的公司利润分红，并享受年终奖金！ 2．福利：入职即缴纳社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育五项）及住房公积金；节日发放精美礼品。 【二、岗位职责】 1．全面负责学管部门的日常运作，包括课程安排、学生档案建立与维护等管理工作； 2．积极与家长和教师保持联系，掌握学生学习动态，协助教师制定个性化提升方案，并定期向家长反馈学习进展； 3．搭建家校沟通桥梁，推动家长、教师与学生的三方良性互动； 4．为学生及家长提供专业的教育服务，提升客户满意度，助力续班报名与品牌口碑传播； 5．结合学生实际学习情况，开展续费及课程推荐工作，达成个人推广目标。 【三、任职条件】 1．大专及以上学历，教育类相关专业优先，热爱教育事业者优先考虑； 2．具备K12领域学习顾问或教务管理相关工作经验者优先； 3．形象良好，言行举止自然得体，普通话标准，富有亲和力，擅长人际交流； 4．具备较强的沟通协调能力、分析总结能力，善于制定计划，观察细致，能准确把握家长与学生需求，进行针对性课程建议； 5．熟悉中小学课程体系，了解各科辅导资料及升学相关政策。 【四、广阔的职业发展空间】 公司设置专业与管理双通道晋升路径，员工可根据自身能力与职业兴趣选择发展方向。 1．管理方向：学管师﹣教务主任﹣校长﹣学管经理﹣学管总监 2．专业方向：初级学管师﹣中级学管师﹣高级学管师﹣未来规划师 【工作时间】 周一休息，其余时间按校区排班执行 职位福利：五险一金、年终分红 职位亮点：头部学管师年收入可达10W，享有校区利润分红

岗位职责： 1、工作范围覆盖全国，以所属省份内的加盟校为主，开展日常管理与沟通协调； 2、指导并支持加盟校区在招生运营、AI教学设备使用、后台系统操作、学生管理、家长服务及数据维护等方面的培训与落地执行 任职资格：【2-3年教育机构经验K12】 1、大专及以上学历，能适应频繁出差安排； 2、具备K12领域学科类培训工作经验者优先考虑； 3、有教培机构校区综合运营管理，或市场推广、课程咨询、学员管理等方向培训经验者优先；熟悉教培行业运作机制与管理体系；掌握招生策略与市场营销实务 福利待遇 薪资： 底薪5000-8000元+出差补助（300-450元/天）+业绩提成，综合收入1W以上 朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休假

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入万元以上 2-提供食宿 3-全年组织两次以上团队旅游及丰富团建活动 4-每月安排聚餐+节日福利+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，接待到访家长与学员 2-管理学生课程安排，完成排课、考勤及相关记录工作 3-整理学员入学档案，跟进学习进度并做好登记 4-根据学员学习情况及时与家长沟通反馈，形式包括电话或面谈 5-在上下学时段以3-5人小组开展地推宣传及信息收集，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用 5-性格外向积极，主动热情，责任心强，富有亲和力，善于表达沟通 6-具备良好销售意识与沟通技巧，乐于人际交流 7-无经验者公司提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助成单 2-机构规模大，口碑良好，出单率高，晋升通道畅通 3-团队氛围融洽，人际关系简单，协作高效

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本岗位为销售管理岗位~ 【您的责任】 1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实公司战略部署，带领管理团队达成既定业绩指标； 2、指导分校区开展团队建设、员工培训及内部管理体系优化工作； 3、设计高效的运营管理策略，制定月度运营计划，完善管理制度，并推动执行落地； 4、为客户提供建设性的咨询、培训及营销管理支持方案； 5、督导下属部门及员工的工作进展，审核工作计划执行情况，并进行绩效评估； 6、掌握学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与专业咨询服务，准确回应家长关切问题； 7、组织召开学校例行会议及各部门专项会议，实施监督、检查、协调与改进工作。 【任职资格】 1、统招本科及以上学历，优秀者可适度放宽要求； 2、具备互联网、广告、教育培训、保险销售或快消品行业销售管理相关经验； 3、拥有良好的领导力、沟通协调能力、适应能力、洞察新事物的能力、计划统筹能力、下属考核评价能力及团队搭建能力； 4、有分中心独立运营管理经历，具备职能部门统筹经验，兼具销售业务及团队管理背景者优先； 5、综合素质要求：具备较强的数据分析能力，善于归纳总结与深度思考。 【薪资福利】 1、高薪：无责任底薪+月度绩效奖金+年终奖+季度/月度优秀员工奖励； 2、完善的培训机制：新员工培训+部门专项培训+管理能力提升培训； 3、广阔晋升空间：每年开放3-4次内部竞聘机会； 4、除法定五险一金外，额外提供商业保险保障； 5、节日礼品、关怀慰问、多样化团队建设活动； 6、南京设有30+家校区，可按居住地就近分配 工作地址： 南京、常州、扬州均有多家校区

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-团队建设丰富，全年组织两次以上外出旅游 4-每月灵活安排聚餐+节日福利+年终奖励 工作职责： 1-负责校区前台接待，迎接来访的家长及学生 2-管理学生课程安排，落实排课、考勤及相关数据维护 3-整理学员入学资料，跟进学习进度并做好记录更新 4-根据学员学习表现及时与家长联系反馈，采用电话或面谈方式沟通 5-上下学时段开展小组地推（3-5人/组），完成每月招生任务目标 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用 5-性格外向积极，主动热情，富有责任感与亲和力，善于表达交流 6-具备良好销售意识与沟通技巧，乐于人际互动 7-无经验者可享公司免费系统培训 岗位优势： 1-实行传帮带机制，资深员工一对一指导协助开单 2-企业规模大，属口碑型教育机构，成单率高，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

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