岗位职责: 1.统筹安排并监督公司行政事务的运行，全面负责办公环境及后勤保障管理工作，确保日常办公高效有序开展。 2.负责办公物资的采购组织、调配使用与日常管理，推动资源科学配置与节约利用。 3.管理员工考勤信息，持续优化考勤机制与执行流程，提升管理规范性。 4.落实各项员工福利政策，确保福利待遇准确及时兑现。 5.协助开展公司合同的归档管理以及内外文件的整理维护工作。 6.参与公司制度体系的建立与完善，根据实际需求对相关管理制度进行补充和调整。 7.承担公司各类文件的拟稿、发布、流转及管控工作，撰写董事长、总经理对外交流文稿。 8.推进企业文化的建设与传播，落实公司整体宣传方向，理解并传递高层管理战略思想，制定中长期品牌宣传规划。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与团队管理能力，擅长公文及对外文书写作，能高效统筹行政团队运作。 2.擅于沟通协作，可与各部门员工及各级管理者保持良好互动。 3.工作责任心强，执行力高，能在高强度工作节奏下保证任务完成质量与时效。 4.具备敏锐的问题识别与处理能力，能够快速响应并解决突发情况。 5.拥有行政管理相关工作经验，熟悉办公环境运营及员工福利管理实务。 6.全日制本科及以上学历，法学专业优先考虑，年龄在35至45岁之间。 岗位福利:五险一金，国家法定节假日。

岗位职责: 1.负责编制，修订本部门规章制度，并组织实施。 2.负责部门流程的拟定，落地和实施。 3.负责公司办公费用的计划，办公设备及办公用品的购买和管理。 4.负责公司消防，安全，卫生的管理。 5.负责企业文化的建设，组织员工福利活动，每年筹办公司年会活动。 6.建立后勤保障，改善员工福利待遇，发放日常，节日福利。 任职要求: 1.大专及以上学历，行政管理，人力资源管理，工商管理等专业优先。 2.2年以上行政管理经验优先，熟练使用办公软件。 3.熟练处理日常行政工作，能合理分工部门工作安排。 4.能合理分配资源，协调部门间关系，确保行政事务高效推进，面对突发状况能快速反应，提出可行解决方案。 上班时间: 9:00-17:30，双休。

综合行政主管工作内容： 1、负责公司各项规章制度、岗位职责、考勤管理等相关制度的起草、修订及落地实施。 2、掌握国家劳动法律法规，在劳动合同、用工合规及社会保障等方面具备实际操作经验。 3、主导人员招聘全流程，包括人才选拔、入职办理、合同签订、离职管理，落实“选、训、育、留”各环节。 4、配合制定并推行绩效考核体系、奖惩机制及相关管理制度，确保执行到位。 5、规范公司各类文件、资料与档案的归档流程，实现统一化、标准化管理。 6、统筹会议安排与会议纪要整理，负责人事档案管理，组织协调年会、员工活动、市场推广及各类会务工作。 7、负责办公物资、生产用具的采购计划、日常管理和发放登记。 8、接待来访人员，办理员工社保公积金事务、营业执照年审等对外行政事项，承担外联沟通及证照申办工作。 9、促进部门间协作，搭建员工与管理层之间的有效沟通桥梁。 10、监督各部门日常运作，协助总经理推进公司整体运营管理。 任职资格： 教育背景： ◆大专及以上学历，人力资源、文秘、中文、公共关系、行政管理等相关专业优先考虑。 培训经历： ◆接受过人力资源管理、管理学基础、公共关系、财务常识等相关培训。 经验： 5年以上行政或人力资源管理工作经验。 技能技巧： ◆具备良好的中英文书面与口头表达能力； ◆精通人力资源实务，擅长行政统筹与对外联络，能妥善应对突发状况； ◆具有较强的分析判断与问题解决能力，逻辑清晰，注重细节； ◆熟练操作常用办公软件及自动化办公设备。 态度： ◆工作认真细致，作风务实，责任心强，坚持原则； ◆具备出色的沟通协调能力、组织执行力和团队合作精神。 职业机会：提供双通道发展路径，其一为向人力资源方向晋升，可成长为人力资源总监或更高职务；其二为向行政管理方向发展，可胜任总经办助理、董事会秘书等高层支持岗位； 工作场所：5A级办公环境

岗位职责: 1.协助公司日常管理，保障行政事务有序开展； 2.支持商务洽谈过程，提供相应的行政协助； 3.落实企业文化建设，提升员工参与度与团队凝聚力。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力及高效执行能力； 2.擅长沟通交流，能与团队成员保持良好互动； 3.拥有积极的团队意识，可快速适应团队环境； 4.具备持续学习能力，能不断优化工作流程与方法。

岗位职责： 1.行政管理统筹 -完善公司行政管理体系及运作流程，保障日常运营的有序性与高效性。 -负责公司各类文书的拟订、核对、发布及归档工作，确保信息传递准确及时。 -统一管理办公物资、设备设施的采买、调配与维护，科学控制行政支出。 2.团队管理与协调 -带领办公室团队开展工作，合理划分职责，激发成员积极性与工作潜能。 -协调各部门之间的协作关系，推动跨部门沟通顺畅，协助解决工作中出现的问题与分歧。 3.会议及活动管理 -统筹公司各类会议的组织执行，涵盖方案策划、日程安排、资料准备、纪要整理等环节，保障会议高效推进和决议落地。 -主导公司重大活动的筹备与实施，如年度大会、团队建设、客户拜访等，增强企业向心力与对外影响力。 4.对外联络与关系维护 -作为公司代表对接政府单位、合作方、行业组织等外部机构，保持长期稳定的合作关系。 -承担公司对外接待任务，展现良好的企业风貌与专业水准。 5.其他工作 -落实上级交办的临时工作任务，协同支持公司战略目标实现与业务发展需求。 岗位要求： 1.教育背景 -本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验 -拥有[X]年以上办公室管理相关工作经验，具备中大型企业从业经历者优先。 3.专业技能 -具备扎实的文字表达能力，擅长撰写各类公文和汇报材料。 -熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件。 -具备较强的组织协调、沟通交流与应急处理能力，能妥善应对多任务复杂情境。 4.素质要求 -具有强烈的责任感和职业操守，工作态度端正、细致严谨。 -具备良好的团队协作精神和服务意识，主动为各部门提供有力支持。 -严守保密纪律和职业道德规范，自觉遵守公司各项管理制度。

人事行政专员（储备经理） 一、岗位职责 1、人事模块 负责招聘全流程实施：发布职位、筛选简历、组织面试及背景核实 管理员工人事档案，办理入离职手续与劳动合同相关事宜 配合开展员工培训、绩效评估及企业文化建设活动 对接社保公积金申报、考勤数据整理等日常人事支持工作 2、行政模块 统筹办公用品采购、固定资产登记与日常维护 安排会议支持、差旅预订及来访接待工作 督导办公区域环境管理（含绿植养护、清洁服务等外包协作） 推进行政流程信息化建设（如OA系统应用、线上审批优化等） 3、跨部门协作 协助拟定行政管理制度并落实执行监督 及时响应各部门临时性人力与行政协助需求 二、任职资格： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先考虑。 2、培训经历：接受过人力资源管理、管理学基础等相关课程培训者为佳。 3、从业经验：具备2-3年人力资源或行政领域工作经验，有行业相关背景者优先。 4、核心素质：工作态度端正、细致认真、责任心强，具备良好的逻辑思维能力，条理清晰，善于沟通协调与团队协作。 三、职业发展机会： 提供双通道晋升路径： 1、可在人力资源体系内持续深耕，未来可胜任人力资源总监或更高层级岗位； 2、亦可在行政体系内进阶发展，成长为总经办助理、董事会秘书或其他高层管理职务； 四、福利待遇及其他说明： 1、5A级写字楼办公环境； 2、定期组织团队建设活动； 3、享受带薪年假； 4、缴纳五险一金； 5、节日福利礼品发放； 工作时间8:30-18:00，单双休制，无常规加班，法定节假日正常休息~ 公司同步开放管培生岗位，欢迎优秀应届毕业生积极申请。

岗位职责: 1.全面负责销售部门日常行政事务的协调与管理，保障部门高效运转； 2.优化工作流程，推动团队整体工作效率提升； 3.组织并筹备部门各类会议，确保会议有序开展并落实相关决议； 4.统筹安排部门内部培训工作，确保员工能力发展与公司战略目标同步。 任职要求： 1.年龄******，形象端正，气质良好； 2.具备管理实践经验，拥有较强的组织协调能力和高效执行能力； 3.擅于人际沟通，具备良好的团队协作意识，能与团队成员及其他部门顺畅对接； 4.可独立应对突发情况，及时解决问题，保障部门正常运作； 5.具备优秀的统筹规划能力，能合理安排工作任务，确保各项事项按时完成。

岗位职责： 1.负责人员招聘及入职、离职、转正等相关手续办理，统筹员工社保、公积金的增减、封存、转移等操作，做好劳动合同与人事档案的整理归档，组织实施招聘与培训相关工作； 2.按照工作需求，完成人力资源与行政管理相关报表的编制、数据统计、分析及上报任务； 3.组织开展公司社保年检工作，配合完成社会保险及公积金缴费基数的审核调整； 4.负责员工考勤汇总、薪资核算以及绩效考核执行等薪酬人事基础工作； 5.承担公司对外宣传事务、商务沟通协调及客户来访接待工作； 6.负责合同文件、公文资料的分类归档与日常管理； 7.处理公司日常行政事务，如办公环境管理、办公用品采购、会议组织安排等； 8.配合完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求：5~10年人事行政相关工作经验 岗位福利：双休 教育背景：正规大专及以上学历

工作职责 1.公文处理 -负责撰写与审核公司各类文书，如工作报告、总结、计划及规章制度等，确保格式规范、内容无误。 -承担文件的收发管理，包括登记、传递、归档及保密工作，保障信息流转安全高效。 -组织并参与会议，编写会议纪要，并跟进决议事项的执行与反馈。 2.文书档案管理 -完善档案管理体系，监督文件的整理、立卷、归档及调阅流程，提升档案利用效率。 -负责公司印章、证照等重要资料的保管与使用管理，确保符合相关规定。 3.信息调研与汇报 -汇总各部门工作动态，整理分析相关信息，编制调研报告或信息简报，辅助管理层决策。 -按要求向上级部门或监管机构报送材料，做到数据真实、内容完整、提交及时。 4.综合协调与沟通 -协助推进部门间文件传递与协作流程，保障内部沟通顺畅、执行到位。 -接待来信来访事务，起草回复意见或相关汇报材料，维护公司对外形象。 任职要求 1.学历与专业 -本科及以上学历，汉语言文学、行政管理、文秘等相关专业优先考虑。 2.工作经验 -具备3年以上行政或文秘岗位工作经验，熟悉公文写作标准及日常办公运作流程。 -有政府机关或大型企业文书起草、档案管理实操经验者优先录用。 3.核心技能 -文字表达能力强：可独立完成各类正式文件、报告的撰写，逻辑清晰、用语准确。 -熟练掌握办公软件：精通Word、Excel、PPT，能熟练操作OA系统进行日常办公。 -具备良好沟通协调能力：有跨部门协作经历，能够高效推动文件流转与信息传达。 4.其他要求 -工作认真细致，责任心强，具备较强的保密意识。 -心理素质好，能承受较大工作压力，适应快节奏的文字处理任务和临时紧急工作安排。

薪资福利： 1.做六休一，每周固定休息一天。 2.月薪3000元。 岗位职责： 1、协助主管完成日常事务性工作 2、工作内容基础易掌握，配备专人指导培训 3、具备夜班工作能力，需轮值夜班

汊河电子厂，22/小时，月薪7000左右！ 免面试！直接上岗！ 薪资福利:22元/小时，11小时计薪。 15号准时发薪，春节假4-9天，可预支80%工资。 吃住在厂，水电几乎免费。 空调+热水+洗衣机，拎包入住。 不过安检、工时稳、上班自由。 招聘要求: 18-45周岁，男女不限，会简单自我介绍即可

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1.调研下属医疗机构后勤运行情况； 2.协助推动集团后勤标准化建设并起草相关制度； 3.负责后勤管理有关文案工作； 4.跟踪后勤政策、研究课题及不同专业板块发展动态； 5.协助指导下属医疗机构后勤运行并制定管理措施； 6.协助推动集团下属医疗机构后勤管理能力提升； 7.完成领导交办的其他事项。 3.任职资格 1.本科及研究生以上学历； 2.五年以上医疗集团或三级综合医院后勤管理工作经历，有本部和分院区管理经历优先； 4.机电、土木工程、物业管理、自动化专业优先； 5.具备较好文字功底，熟悉公文规范； 6.性格阳光、吃苦耐劳，有较强的团结协作能力。

汉成能源集团有限公司 云南水电公司招高级行政： 集团水电公司直 签，五险一金， 8000元; 2、学历：本科及以上； 3、水电专业优先，形象气质 佳，普通话标准、声音甜美； 4、身高：1.63米以上； 5、白酒量：三两以上；

1.调研下属医疗机构后勤运行情况； 2.协助推动集团后勤标准化建设并起草相关制度； 3.负责后勤管理有关文案工作； 4.跟踪后勤政策、研究课题及不同专业板块发展动态； 5.协助指导下属医疗机构后勤运行并制定管理措施； 6.协助推动集团下属医疗机构后勤管理能力提升； 7.完成领导交办的其他事项。 3.任职资格 1.本科及研究生以上学历； 2.五年以上医疗集团或三级综合医院后勤管理工作经历，有本部和分院区管理经历优先； 4.机电、土木工程、物业管理、自动化专业优先； 5.具备较好文字功底，熟悉公文规范； 6.性格阳光、吃苦耐劳，有较强的团结协作能力。

1.调研下属医疗机构后勤运行情况； 2.协助推动集团后勤标准化建设并起草相关制度； 3.负责后勤管理有关文案工作； 4.跟踪后勤政策、研究课题及不同专业板块发展动态； 5.协助指导下属医疗机构后勤运行并制定管理措施； 6.协助推动集团下属医疗机构后勤管理能力提升； 7.完成领导交办的其他事项。

岗位职责： 1.负责制定公司内部管理制度，全面负责公司日常行政管理及接待工作； 2.负责公司文案管理，包括文件起草、收发、传阅、归档、管理等工作，协助撰写公司重大报告； 3.负责企业文化建设和推广、员工及团队建设和员工发展； 4.负责公司固定资产及采购管理，对接公司物业及后勤管理； 5.公司领导安排的其他工作。 职位要求： 1.行政管理或相关专业大学硕士以上学历； 2.五年以上行政管理岗位工作经验，三年以上同等职位工作经验； 3.熟悉公司管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验； 4.稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力；

【岗位职责】 1、结合人员编制与业务发展需要，拟定并落实招聘方案 2、发布岗位招聘信息，协助进行企业品牌推广 3、收集应聘简历，完成简历整理与初步筛选，确定初试人选并通知面试安排 4、对接拟入职人员的薪酬待遇事项，发放录用通知 【任职要求】 1、本科及以上学历，能力突出者可适当放宽条件 2、熟练操作常用办公软件 3、具备销售类岗位招聘经验者优先 【薪资待遇】 1、无责任底薪3500元＋阶梯型招聘奖金 2、缴纳六险一金 3、双休，朝九晚六不加班，午休2小时，法定节假日按南京政策执行，春节假期约15天 带薪休假：病假、婚假、产假、陪产假、丧假均依照南京市相关规定执行

1.主导招聘全流程：从岗位需求分析、招聘渠道开发，到简历甄选、面试安排，高效匹配符合企业文化的优秀人才。 2.构建员工关系机制：统筹新员工入职辅导、团队文化建设活动，持续关注员工动态，增强团队归属感与协作氛围。 3.协助优化人事管理制度：立足传媒行业特点，完善考勤管理、绩效考核等流程，推动人事工作既合规又具人文关怀。

岗位职责: 1.负责公司前台区域的环境布置，接待重要客户及来访应聘人员，并及时与相关部门对接联系。 2.统筹办公用品的采购与库存管理，保障打印机、网络等设备正常运转；监督办公环境清洁、绿植维护及安全巡查工作，妥善应对停电、设备故障等突发情况。 3.处理公司内外部邮件及快递收发事宜，确保信息传递准确高效。 4.协助同事完成日常行政文书事务，如资料整理、文件归档等工作。 5.统筹管理层会议的相关安排，包括会议室预订、设备调试及会议纪要的整理归档。 6.负责行政类各项费用的统筹管理，涵盖房租、水电、消防、绿化、邮寄及办公耗材等相关支出。 任职要求: 1.具备较强的沟通能力与服务意识，能妥善处理各类咨询事项。 2.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 3.拥有良好的团队协作意识，能够与同事保持顺畅沟通。 4.工作细致认真，责任心强，具备优秀的组织与协调能力。 5.可独立开展工作并解决实际问题，具备较强的时间规划与任务管理能力。

需求招聘专员数名 要求：18~40岁高中及以上文化，能熟练使用办公软件 口齿伶俐，善于沟通，有上进心，有团队意识，最好有经验优先，或者做过销售/直播等都可以 工作时间:每天8小时，早8:30-5:30，正常上五休二，忙时配合加班半天，法定节假日正常休息 薪资待遇：试用期底薪3000+绩效+提成，试用期后根据个人情况调整 福利:生日福利，年终福利+淡季超长假期 岗位责职‬： 1、招聘软，等平台发布招聘信息，筛选简历，组织‬员工参加面试，辅助员工填写试面‬单。 2，入职后维护员工，提供情绪价值

岗位职责: 1.负责公司人事手续的全面管理，确保流程的顺畅与效率。 2.参与招聘流程，从简历筛选到面试安排，为团队成员提供必要的入职支持。 3.组织并实施员工培训项目，以提升团队的整体能力和凝聚力。 4.管理员工档案，确保人事信息的准确性和更新。 5.解决各类人事相关问题，提升员工满意度和工作效率。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能够有效处理团队成员间的关系和问题。 2.熟悉人事管理流程，能够高效地完成人事手续的办理。 3.具有良好的组织和协调能力，能在多任务环境中保持高效。 4.具有较强的解决能力，能迅速应对和处理各种人事相关事件。 5.熟练掌握办公软件的使用，尤其是数据处理相关软件。

岗位职责： 1、负责台球厅的日常收银工作，确保交易准确无误； 2、处理顾客结账、退换货及退款事宜，维护良好的顾客关系； 3、解答顾客关于账单、会员服务等咨询，提供优质服务； 4、负责现金、信用卡等支付方式的操作，确保资金安全； 5、保持收银区域的整洁与秩序，维护良好的营业环境。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心解答顾客疑问； 2、责任心强，诚实守信，能够处理突发状况； 3、有收银或相关服务行业工作经验者优先； 4、熟悉基本的电脑操作及收银系统者优先； 5、能够适应轮班工作，保持积极的工作态度。

密室逃脱前台服务人员 负责接待顾客，发放宣传资料并引导客流，及时回复线上咨询等 密室逃脱NPC 负责主题场景维护，扮演指定角色并与玩家进行沉浸式互动等

岗位职责: 1.负责公司各校区学科教师、班主任、课程顾问等关键岗位的全流程招聘工作； 2.结合各校区实际用人需求，制定并落实招聘方案与执行策略； 3.灵活运用社交平台、校园招聘等多种渠道，高效寻访并吸引优质人才； 4.独立推进简历筛选、电话邀约、面试协调及候选人后续跟进等环节； 任职要求： 1.统招大专及以上学历，接受无经验者，具备相关经历者优先考虑； 2.具备较强的组织协调能力，能妥善处理员工关系管理事务； 3.沟通表达能力强，富有团队协作意识，可与团队成员顺畅交流； 4.对人力资源领域有高度热情，乐于持续学习与自我提升； 5.熟悉常用办公软件及网络工具，具备高效的事务处理能力； 福利待遇 五险、节假日福利、周奖、月奖 晋升空间：(初级——中级——高级——区域经理)

文员辅会

要求电气专业，男女不限，可接受应届生 协助总经理处理售前，售后问题 根据图纸报价 根据现场制定电气方案 其他办公文件处理