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人力资源咨询总监 我们是人力资源咨询企业，目前招聘咨询项目总监、高级顾问。 岗位职责 1.策划并落地公司特定领域的人力资源咨询服务规划，结合市场变化与客户实际需求，优化服务流程，推动业务持续增长；全面负责人力资源咨询产品的全周期运营管理，涵盖需求调研、功能升级、用户反馈整理与分析，不断强化产品竞争力，扩大市场份额。 2.组织专业咨询团队，针对客户在人力资源战略设计、组织转型管理等方面的复杂问题，制定并推行个性化解决方案，保障项目按期高质量交付；运用数据分析手段，建立项目成效评估体系，采集并研究项目执行数据，为方案优化提供依据，提升方案的科学性与落地效果。 3.主导客户关系的全流程维护，从前期接洽、项目实施到后期跟进，深入挖掘客户潜在需求，延伸合作深度，提高客户满意度与长期合作意愿；通过数据洞察客户行为特征与偏好，制定精准化客户运营策略，以数据驱动服务升级，增强客户粘性与复购意愿。 4.负责团队日常运作管理，依据项目目标和成员能力合理安排任务，动态跟踪进展，及时协调解决执行难题；定期开展绩效考核，结合项目成果与数据表现，改进协作机制与工作流程，建设高效协同的专业团队。 5.持续追踪行业前沿技术与标杆实践，将创新工具与理念融入咨询服务中，促进服务模式升级与差异化发展；关注数据运营与产品运营发展趋势，探索数据技术在人力资源产品中的融合应用，推动运营策略与服务模式迭代，巩固公司在行业中的领先优势。 任职要求 本科（统招）及以上学历（985、211），人力资源管理、工商管理、管理学等相关专业优先。 具备10年以上咨询行业从业经历，其中至少2-3年团队管理经验，拥有丰富的项目实操经验，可独立主导大型咨询项目。 具备出色的沟通协调与商务谈判能力，擅长与客户、内部团队及外部伙伴建立长期合作关系，保障项目顺利推进。 具有敏锐的市场意识与战略视野，能准确判断行业动向，为公司业务布局提供前瞻性决策支持。 具备良好的职业素养与敬业精神，责任心强，抗压能力强，适应高强度工作节奏。 年龄28-40成熟性人才

职业要求 1、具备银行系统或支付领域相关从业背景 2、负责核心系统架构的持续迭代与优化，保障系统高可用性及可拓展性； 3、承担日常系统运维与业务流程梳理，主导复杂技术问题的定位与解决 职位要求 1、本科及以上学历，计算机、软件工程或相关专业，具备3年及以上JAVA开发经验； 2、熟练掌握JAVA编程语言，深入理解并应用SpringBoot、SpringMVC、SpringFramework、Dubbo、Mysql、Mybatis、RocketMQ、RabbitMQ、Redis等主流技术栈； 3、具备优秀的业务架构设计能力，了解行业内通用架构模式，熟悉分布式环境下常见问题及应对方案； 4、具备较强的抽象思维与逻辑分析能力，能结合业务场景进行模型抽象设计，协同产品完成方案落地； 5、具有良好的团队协作意识与知识共享理念，工作积极主动，富有责任感，学习能力强； 6、具备出色的沟通协调能力，抗压性强，责任意识突出，能严格执行标准化工作流程

岗位说明 当前国际化外卖BA&DS团队在C端产品、算法及营销运营相关的实验管理上较为分散，数据口径不统一，实验配置与基础分析报告的产出缺乏系统性。商分团队需统筹流量分层管理与实验有效性监控，但全职人员投入有限。参考国际化出行DS团队经验，拟通过外包人力承接基础性、流程化工作，实现标准化收口。 任职要求 核心职责： 1.负责C端流量与营销类实验的整体排期与上线协调，落实流量分层及隔离策略，降低实验间干扰。 2.在既定指标定义基础上，完成线上指标配置，保障指标逻辑合理且可稳定调用。 3.生成标准化的线上实验统计结果，同时能通过手动离线取数完成深度归因分析与初步报告输出。 主要要求： 1、熟练掌握SQL； 2、有快手、美团、字节等大型互联网公司C端流量方向数据分析经验者优先； 3、具备至少2年相关工作经验

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