【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000+以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~28周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游 注明：工作地址：江苏苏州办公室坐岗上班

岗位职责： 1、负责公司日常人事与行政工作的协调与执行，保障各项流程高效有序运转； 2、参与招聘工作全流程，包括简历初筛、面试对接及候选人初步交流； 3、负责人事档案管理，维护人力资源信息系统的数据完整性与实时性； 4、协助完善员工福利制度，推动员工满意度持续提升； 5、策划并实施员工活动与培训项目，助力团队氛围建设与协作增强。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通技巧和服务导向意识，能妥善处理员工关系事务； 3、熟练操作Office办公软件，掌握基础数据分析技能； 4、拥有良好的组织统筹能力及应对问题的解决能力； 5、工作积极主动，责任感强，适应高强度工作节奏。

岗位职责: 1.负责制定并落实公司人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系等关键模块。 2.参与招聘全过程，包括简历初筛、面试安排及候选人综合评价。 3.策划并推动员工培训项目，保障团队专业能力持续提升。 4.维护绩效考核机制，确保评估流程公平、结果有效。 5.协调处理员工关系事务，妥善解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能高效应对员工关系相关问题。 2.熟知人力资源各环节操作流程及相关法律规范，具备较强的统筹规划能力。 3.拥有良好的团队协作意识，可与各部门保持顺畅对接与合作。 4.工作责任心强，执行能力强，能独立承担并完成既定工作任务。 5.熟练使用各类办公软件，具备一定的文书撰写水平。

【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-900 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

岗位职责： 1.参与人力资源相关工作，承担人员招聘及人事日常管理工作； 2.协助推进各项人力资源流程，保障事务处理的高效与规范； 3.配合团队完成各项工作任务，提升整体协作效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力及团队协作意识； 2.能够合理安排多项工作任务，保持条理清晰； 3.对人力资源工作有较强兴趣，具备主动学习意愿。 工作时间：8：30-18：00，午休11：30-13：30，月休四天 薪资：无责底薪3000+500/人招聘提成

负责为公司招聘岗位所需人才 吃苦耐劳者优先要求满18周岁

1、高中及以上学历 2、具备耐心与责任心，学习能力突出，拥有坚定的成功信念，团队协作意识强，能积极应对挑战并克服困难； 3、语言表达流畅，声音清晰悦耳，不苛求外貌出众，举止大方得体，富有亲和力； 4、年龄要求在21至30周岁之间； 5、有销售类岗位招聘经验者优先考虑； 公司福利：每月休息4天，享受20天带薪年假； 工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00

【岗位职责】 人事部门，完成所负责模块的工作。 【任职要求】 年龄18-30岁，性格开朗 工作经验不限，学历不限，刚毕业的大学生、职场白领、流水线工人、餐厅服务员等等，我们随时欢迎。 【工作方式】 主要采用线上直播方式招聘，通常为抖音、快手平台，现场直播或者电脑切片直播 【工作时间】 早上9-12点 下午19-21点 具体安排：9-12点，接当天到的求职者，对接给面试官。下午休息，晚上19-21点直播。 直播时段不做硬性要求，可以按照自己的习惯更改，每天直播时长不低于3小时，其他时间自由支配，月休四天。 【工作地点】 常州市武进区中吴大道6号，中天钢铁常州智造科技产业园 【薪资待遇】 1、底薪+提成模式。底薪2600+招聘提成100/人，提成当天发放（员工当天入职就有提成），底薪按月发放。 2、纯提成模式。招聘提成150/人，提成当天发放（员工当天入职就有提成），目前老员工都是采用这种模式，新员工建议选择第一种。 老员工（入职半年以上）工资6000-30000不等，分淡旺季。234月为招工旺季，5678月为淡季，9.10.11.12.1月为旺季。 【食宿标准】 公寓式住宿，2-4人间，水电平摊。上下班路程2公里，可以骑共享单车上下班，食堂提供午餐，晚餐。 附言：办公室氛围轻松，工作时间、方式自由，收入可观。工作是为了自己，讲究高效，工作不是拖延时间等下班，不需要装模作样假装很忙，如果上班氛围使你感觉不舒服，建议居家办公。

普工（涂胶部门） 工作地址:浒关华桥路2号 早班8:00～16:00•中班16:00～24:00•夜班24:00～8:00 周结薪资：2⃣5⃣元/H；每月保底250H，200～275元/天；每周星期三发上周薪资；综合薪资6000～6500元/月，合同期限1年（） 手动叉车上料•操作机台手动叉车 20～40岁

普工，5 工作地址:华金路299号2号厂房 8:00～21:00（12H工作制） 月结薪资：普工2⃣4⃣元/H；192−308元/天，综合薪资6800～7500元/月，合同期限3个月（可长期做） 上五休二尘补贴400元/月 切割•点焊•自动焊•物理研磨•真空组装•真空捆包•配管捆包•粗擦 18～45岁

门窗工厂制作师傅二名，安装师傅二名

明天9点 无锡市新吴区春明社区大华公园城市 109平初开荒带吸尘器 两人到手490+10/好评截图 33764

南通市通州区招贴砖(贴砖(铺贴))

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息，确保人力资源基础工作规范有序 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升招聘效率与体验 3.参与考勤管理、假期统计及薪酬社保数据核对，保障员工权益与合规性 4.协助组织员工培训、企业文化活动，促进团队凝聚力与员工归属感 任职要求： 学历不限，有招聘经验

【岗位职责】  1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）；2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展；  5、完成上级交办的其他任务。 【薪资待遇】 薪酬（4300底薪补贴＋1500绩效），刚刚入职定岗p1或者是p2，薪资5800或者是6000元，除了基本的工资之外，还有额外的招聘提成，综合收入在7000-10000，招聘有伯乐奖，这个看个人能力多劳多得。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理部门日常行政事务，配合上级完成人力资源相关制度的落地实施 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或基础人事工作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.积极主动，能适应快节奏的工作环境并承受一定工作压力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进 3.负责考勤数据统计与核对，支持薪酬和绩效相关工作的执行 4.协助组织员工培训活动及企业文化建设相关事务 5.处理日常人力资源基础性支持工作，确保流程规范高效 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和责任心 4.工作细致耐心，具有较强的执行力和团队协作意识

人事文员，主要职责，网上发布企业招聘，带客户厂区讲解工作程序，18-35岁有经验优先，无责底薪4000+提成。综合4-9k长白班，早九晚五点半，大小休咨询直接电话或者加V

新开南路招包装工，物流立库工，常温车间，20-50，认识26个英文字母，月工资7000以上

昆山始丰纸业有限公司 公司纸板纸箱设备：明威2.5米宽和协鑫2.5米宽纸板线 招聘岗位1：抱车司机（急） 招聘人数：1人 工资待遇：综合工资9000-10000元 招聘岗位2：二层刀头机长 招聘人数：2人 工资待遇：综合工资9000-10000元 招聘岗位3：二层坑机机长和五层坑机机长 招聘人数：2人 工资待遇：综合工资9000-10000元 招聘岗位4：五层糊机机长 招聘人数：2人 工资待遇：综合工资9000-10000元 招聘岗位5：副手（有无经验都可） 招聘人数：3人 工资待遇：综合工资7000-9000元 招聘岗位6：后道普工（打包、翻板） 招聘人数：8人 工资待遇：综合工资6000-8000元 招聘岗位7：分纸 招聘人数：1人 工资待遇：综合工资6000-7000元 招聘岗位8：厢式货车（7.6-9.6米，自备厢式货车和装卸工） 招聘人数：5部 有无夜班：长白班或两班倒 福利待遇，吃住简述：包吃包住，有保险，有奖金等。 联系方式：

1.男女不限，无需工作经验 2.18-45周岁，不体检，，0元入职，没有任何隐形消费 3.220-260一天，综合工资5500-7000 4.免费工作餐面试当天可安排宿舍 5.入职缴纳五险社保 6.生产手机组装测试包装耳机生产显示屏键盘这些电子产品包教包会 7.不看显微镜不穿无尘衣 8.上六休一

岗位职责： 1.直接参与企业高端人才战略，负责企业战略咨询及核心岗位招聘。 2.主导从需求分析、人才Mapping到Offer谈判的全流程，为企业精准匹配高管/专业技术人才。 3.设计个性化面试评估方案，输出深度候选人报告，提升雇主品牌吸引力。 4.定期复盘招聘漏斗数据，优化寻访策略，搭建垂直领域人才智库。 5.确保全流程合规，支持跨团队项目，如JLS嘉力盛招聘体系落地。 任职要求： 1.背景要求：统招大专以上学历，1年+工作经验（优秀应届生可放宽）。 2.能力：擅长高端人才寻访，能够与高端候选人进行有效沟通。 3.软性素质：具有快速理解客户行业痛点并转化为人才搜寻策略的能力。 4.高韧性：适应目标导向的工作节奏，能在压力下保持结果输出。 5.优先技能：熟悉科技、医疗、金融等领域人才生态，有行业人脉积累优先。 6.薪资及晋升：提供具有竞争力的薪资及晋升路径。 薪资福利： 1.提供具有竞争力的薪资及晋升路径，头部顾问年薪可达行业TOP20%。 2.提供清晰的晋升路径，包括顾问、团队领导、合伙人等职位。 3.支持灵活办公模式，提供完善的培训体系及行业领先的AI招聘工具。

【友达外包-社会工】 男女不限：年龄16-42周岁 （16-18岁需提供学生证明） 薪资日结230/天 。 工期:3个月，。工期结束。次周五全部结清薪资 宿舍6人间，住宿费300元/月， 当天安排床位 宿舍到厂区走路10分钟到厂 有厂车到达苏州各区域

南京新街口招聘尾配人员，工资范围64至70元，每月休息四天，节假日补休，五险一金齐全，准时发放工资，南京地区有意者欢迎加入。

工作职责: 1、搭建企业文化建设的顶层架构与体系框架，优化文化运营的管理机制及评估标准 2、基于企业使命、愿景与核心价值观，凝练公司基本行为规范，为战略制定与管理实践提供方向性指导 3、构建多元化的文化传播平台，持续归纳并输出符合价值观的行为范式与管理思想，推动员工价值认同，增强组织内生动力 4、统筹下属单位及职能部门的文化落地实施，策划并支持各类文化实践活动，确保文化建设与业务发展战略同频共振 5、主导品牌文化相关的线上线下载体设计与执行，参与媒体内容策划与对外传播，如文化手册、内部刊物、文化展示空间、新媒体内容运营等，提升雇主品牌影响力 任职资格: 专业要求：新闻/中文相关专业 工作经验：具备2年以上大型集团总部企业文化岗位从业经历 技能或能力要求：具备优秀的文字表达能力，良好的项目策划能力，快速学习与高效沟通的能力，高度的自我驱动力与目标导向意识

招工人一名 识字 地址杨集街上 电话

【岗位职责】 1、结合现有编制及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位与人员需求，制定并落实招聘方案 2、发布职位信息，开展公司品牌宣传工作 4、收集简历，进行分类筛选，组织聘前测评，确定面试人选，通知候选人参与面试，并完成初步面试评估，提供综合考核意见 5、对拟录用人员开展背景核查，沟通薪酬待遇，发放录用通知 6、负责招聘文案撰写，维护和更新招聘平台信息，保持渠道沟通顺畅 7、持续完善企业人才库建设，做好简历归档及信息保密管理 8、按月完成相关数据整理与汇总 9、完成上级领导安排的其他工作任务 任职要求： 1.统招本科及以上学历 2.熟练使用各类办公软件 3.有销售招聘经验或销售从业背景者优先考虑 岗位福利：带薪年假，年度体检等多项福利

7⃣【招聘】 年龄25-45岁，可接送孩子，大专及以上学历 工作时间： 8点20-11点 下午2点-4点，详细面谈 ☎

岗位职责： 1.员工入职与离职管理：独立负责新员工入职手续办理、资料审核与归档；高效处理员工离职交接、手续办理及关系终止。 2.薪酬福利执行： 准确、按时完成月度薪酬核算、数据录入与校验。 负责销售人员提成、各类奖金的计算与系统上报。 熟练操作社保、公积金、商业保险的增减员、缴纳及答疑。 协助完成年度社保基数调整申报工作。 3.考勤与档案管理： 维护EHR考勤系统，定期推送、回收并确认考勤结果，处理异常考勤。 建立并维护电子及纸质员工档案，确保信息的准确性、完整性和保密性。 4.系统与数据支持： 熟练操作EHR系统，负责相关模块的日常维护与数据管理。 定期生成人力资源数据报告（如入离职率、考勤数据等），为决策提供支持。 定期为公司各部门、或各需求机构提供必要的支撑数据。 5.员工咨询与关系支持： 作为一线窗口，专业、及时地响应并解决员工关于考勤、薪酬、制度、福利等方面的咨询。 协助HRBP处理简单的员工关系事务，收集员工反馈。 6.流程优化：在实践中不断发现流程瓶颈，并提出信息化、标准化或流程上的改善建议，提升共享服务效率与员工体验。 【任职资格要求】 必要条件： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、财务管理等相关专业优先。 2.1-3年人力资源相关工作经验，有制造业SSC、薪酬或员工关系实操经验者尤佳。 3.熟悉国家劳动法律法规及社保公积金政策。 4.具备出色的数字敏感度和数据处理能力，熟练使用Excel等办公软件（需掌握VLOOKUP、数据透视表等常用函数）。 5.有过EHR/HRIS系统操作经验，能快速学习新系统。 6.具备极强的责任心、细心和耐心，能够高效处理大量重复性事务并保证准确性。 7.优秀的沟通能力和服务意识，能承受快节奏、多任务的工作压力。 关键潜力特质： 1.快速学习与适应能力：渴望学习新知识，能迅速理解并掌握新的政策、流程和系统工具，跟上公司发展的步伐。 2.主动改善的思维：不满足于机械执行，善于发现工作中的优化点，并能主动提出切实可行的改进建议，追求“做得更好”。 3.抗压性与韧性：在面对薪酬期的高强度工作或员工的急切咨询时，能保持情绪稳定，思路清晰，优先保证核心任务的准确完成。 4.问题解决导向：遇到问题时不推诿，首先思考如何解决，并善于利用资源和方法找到答案，而不仅仅是提出疑问。 5.团队协作精神：理解SSC的服务定位，乐于支持HRBP同事与业务部门，共同提升人力资源整体效能。

岗位职责 1.负责公司整体招聘事务，通过多类渠道高效匹配人才需求； 2.在招聘平台发布职位信息，筛选适配人选，并完成邀约面试、流程跟进及入职手续办理等工作 二．员工福利 缴纳社保，提供免费住宿（配备齐全家电，生活便利），定期举办生日会，享受带薪年假、生育礼金等福利 三．任职要求 年龄18-28周岁；（具备相关工作经验者可适度放宽） 普通话标准，表达清晰，具备较强沟通能力，性格积极开朗 有招聘或销售类工作经历者优先考虑 具备良好的学习能力、逻辑思维与沟通技巧，工作认真，态度端正 三、薪资待遇 底薪+全勤奖+招聘提成 综合收入4000+ 四、工作时间 9:00-18:00，中午11:50-13:00为午休 每周做五休二