大专及以上，男女不限，机械制造机电一体化专业、有检验工作经验优先，（可接受应届生） 能熟练使用常规检测工具，能识别质量风险撰写检验报告，能接受车间工作环境，部分岗位需配合加班

【岗位职责】 ·普工、操机员、SMT、品检、检测、组装、包装、测试、治具房、仓管、品保、IQC、IPQC、DQA等 【职位要求】 ·男女不限，学历不限 【薪资福利】 ·普工综合收入4800-5200元（底薪2430+补贴+加班费+夜班津贴+绩效） ·统招大专综合收入5300-5500元（底薪2700+补贴+加班费+夜班津贴+绩效） ·加班费依劳动法计算 ·每月7号发工资，节假日提前发 ·享有生产激励奖500-1400元 【住宿条件】 ·公司免费提供宿舍，配备独立卫生间、空调、热水器、wifi、洗衣设施 【工作环境】 ·车间恒温无尘，配备中央空调，冬暖夏凉 【晋升空间】 ·可向技术员/线组长方向发展，提供多样化培训及学历进修机会 【面试须知】 ·请直接电话或线上沟通

岗位名称：质检员岗位职责： 1。来料检验：检查原材料，零部件是否符合质量标准。 核对物料信息，进行外观检查和性能测试。记录检验结果，反馈不合格物料并隔离存放。 2。生产过程巡检：对生产线关键工序进行巡查，确保操作符合工艺要求。对半成品进行抽样检验，发现问题及时反馈。记录巡检数据，确保生产过程可控。 3。成品检验：对最终产品进行全检或抽检，确保符合出厂标准进行功能测试和外观检查，确保产品满足客户需求。 记录检验结果，标识合格品和不合格品。 4。不合格品处理：对不合格品进行标识和隔离，防止混入合格品。协助分析不合格原因，参与返工或报废处理。记录处理过程，跟踪改进措施的实施效果。 5。质量数据记录与反馈：准确记录来料，巡检，成品检验等环节的质量数据。及时反馈质量问题，协助分析并提出改进建议。交接班时汇报当天质量问题和处理情况。人员要求： 1-年龄：20-35岁(视行业而定).学历：中专或高中以上，相关专业优先。 技能：质量检验，问题识别，基础数据分析能力

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1. 负责数控加工零件的尺寸检测、外观检验。 2. 使用卡尺、千分尺、高度规、二次元等常规量具。 3. 按图纸要求检验，做好检验记录，出具报告。 4. 发现不良及时反馈，跟踪处理。 任职要求： 1. 有机械加工/数控零件检验工作经验。 2. 能看懂机械图纸，会使用常用量具。 3. 细心负责，有品质意识，服从管理。 薪资待遇： 月薪6000—8000元 包吃/社保/ 订单稳定，工作环境干净。 工作地点：武进区礼嘉镇 联系电话： 联系人：庄先生

岗位职责： 1.负责生产过程中的原材料、半成品及成品的质量检验，依据标准作业指导书执行抽样与全检； 2.准确记录检验数据，填写质检报告，及时反馈异常问题并跟踪整改闭环； 3. 参与质量标准宣贯与检验方法培训，协助优化检验流程与SOP文件； 4. 维护和校准常用检测工具（如卡尺、千分尺、色差仪等），确保测量结果准确可靠； 5.配合内外部质量审核，提供真实、完整的质量追溯资料。 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写能力及简单计算能力，有制造业质检经验者优先； 2. 工作认真细致，责任心强，能适应产线节奏与重复性检验任务； 3.了解ISO9001基础理念或接受过QC七大手法基础培训者更佳； 4. ，视力良好，能长期站立作业； 5.遵守车间6S管理规范，服从工作安排，具备团队协作意识。

检查产品的外观

招聘：汽车零配件检验员 岗位要求 1. ，视力良好、细心严谨，能适应质检岗位工作 2. 有汽车零配件检验、品检相关经验优先，无经验可培训 3. 工作认真负责，服从管理，有良好的团队意识 岗位职责 负责汽车零配件外观、尺寸、性能等检验检测，做好质量记录与合格品判定，保障产品出厂质量。 薪资福利 • 薪资待遇优厚，高于同行业水平 • 车间环境干净整洁、通风良好、工作氛围轻松 • 福利完善，晋升空间稳定 有意者可直接联系，欢迎踏实稳定、长期发展的朋友加入！ 需要我帮你加上联系电话、工作地点、上班时间、具体薪资范围，做成可直接发朋友圈/招聘群的完整版吗？

无锡安镇包装厂 高薪急招 男女不限 18-48周岁 工作常年稳定 岗位分配 恒温空调车间，全程坐班检验产品 环境干净无异味，无需穿无尘服，工作轻松 机台产品检验，操作简单轻松上手 上班时间（） 白班： 上班每 2 小时休息 15 分钟，休息时间充足 薪资待遇 白班：200元 / 天 夜班：210元 / 天 工资准时不拖欠 吃住福利 免费提供两顿工作餐 宿舍月租仅 200 元 工期最低1个月可长期干 厂区临近梅村、安镇、厚桥，通勤方便 工作轻松自由，作息合理，有意抓紧联系入职

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招聘管工15名，学历不限。要求能看懂管道施工图，动手能力良好，有管道施工相关经验者优先。薪资为9000-13000元/月，福利待遇包括五险一金、提供食宿、法定假日、带薪年假、节日福利、高温补贴、定期体检等。工作地址位于仪征文化数字化绿色算力基地项目东侧250米。

招聘履带玉米收割机驾驶员，要求持有B证，工作内容为跨区作业。有意者可电话联系。

苏州市昆山市招电焊：要求有焊工证，工作时间8：00-12：00-午休13：00-18：00，长期工，打酱油勿扰，临时工勿扰，实诚，需要稳定收入的可以打电话，做一天不做一天的不用打电话，免得耽误时间，我们个体户不是摸鱼的工地 需要稳定性的，固定收入的，不会可以学，可以教

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长白班坐班包吃住，，一周后正常借支 ①要求，，18-40岁！需要，2小时左右出结果，满工期 ②工作内容；生产小麻将，打包，质检，装袋！全部手工活，独立岗位！上班可以带手机 ③包吃三食，伙食超好，住宿空调4人间 ④上班时间，早上8-12，下午1.30-5.30，6.00-9.00，每天11小时 ⑤每月15号发上月工资，先按16元/时，满工期补2元/时，辞职7天申请 ⑥

普工 6500‑7000 优点：岗位名额多，只要符合基本条件基本都能录用，工作轻松，干得好可以内部晋升，工作稳定靠谱。 缺点：前期薪资涨幅比较平缓，胜在安稳，适合长期做 操作工 6500‑7500 优点：岗位名额多，基本条件达标即可录用，工作轻松，表现优秀有晋升机会，工作稳定 缺点：前期收入上涨慢，岗位安稳，适合长期稳定发展 质检 6500‑8800 优点：岗位名额充足，基础条件达标就能面试，工作轻松，表现好可晋升，薪资上限高 缺点：前期收入相对平缓，工作稳定，适合想往技术岗发展的朋友 包装工 6500‑7000 优点：岗位名额多，门槛不高，符合条件基本录用，工作轻松，可内部晋升，工作安稳 缺点：前期薪资涨幅不大，适合求稳定的求职者 技术/体力岗位（名额少，要求高） 仓管 7000‑9000 优点：薪资待遇可观，支持内部晋升发展 缺点：名额稀少，面试严格，整体通过率偏低；有仓库相关工作经验面试更容易通过，应聘需要提前报备 搬运工 7200‑9500 优点：工资待遇高，收入上限高 缺点：名额很少，工作强度大、上班工时较长；无经验不建议报名，有相关经验人员需要提前报备

面试要求：工18～50周岁，需认识26个英文字母 工作时间：8：30-8：30(白夜班有效工时均为11小时）两班倒，月休2天 ️工作内容： 工厂主要生产电脑电视机内屏材料 工岗位包装，抬板 ，贴标签 岗位质检，外观检 福利待遇： 20/小时，不体检，恒温车间，厂区旁住宿，包吃2餐

新能源新势力座椅配套厂 暂不体检，留人好厂 管理宽松人性化，轻松自由，岗位就是拍个照，扫个码 干满7天以上，可预支 缺口：20人 招聘年龄18‑50岁，男女不限； 薪资待遇: 白班：20/小时 晚班：21/小时 如不包餐，餐补12元/班，先吃后补 月工时260，月薪6000+！每月25号发薪 主要对座椅进行质检 四人一组 不需要搬运 住宿免费，厂区宿舍，热水器，洗衣机，空调，独立卫生间，单独衣柜可锁，水电费平摊 面试：每天9：30-16：00 位置：汉南区

【岗位职责】 1. 协助质量经理，完成公司质量管理体系的新建、内外审及日常体系维护，以及年度审核。 2. 负责质量管理体系的日常运维，确保体系的有效性。 3. 负责公司内部的文档管理工作。 4. 与外部主管部门或质量体系审核单位保持良好沟通。 5. 针对相关部门进行质量要求的相关培训。 6. 负责客户投诉的处理与改进。 【岗位要求】 1. 有2-3年质量体系运维经验。 2. 熟悉ISO13485质量管理体系，有ISO13485证书者优先。 3. 具备独立或参与过质量管理体系新建及运维的经历。 4. 有公司内部文档管理相关经历。 5. 有较强的文字功底。 6. 工作足够细心及耐心。

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工作职责 1、负责线束产品从需求分析、方案设计、验证测试到量产导入及售后支持的全周期技术开发与质量管控，重点输出符合法规要求、稳定可靠、具备良好可制造性的线束解决方案，开展产品设计及可制造性（DFM）评估，准确解读客户规范与行业标准； 2、主导项目全过程管理，组织TR阶段技术方案讲解，参与报价流程，统筹样品试制、工装/治具开发，解决试生产过程中涉及压接、焊接、装配、空间干涉、密封防水等关键技术问题； 3、使用CATIA进行三维布线设计，完成二维CAD图纸绘制，承担线束零部件开发任务，合理选型固定点、分支结构及防护材料（如波纹管、胶带、护板）； 4、掌握线束相关行业标准要求，主导DV试验计划执行与问题闭环，推动产品放行，并对生产线反馈的技术异常进行分析优化； 5、在PLM系统中搭建BOM结构，归档并维护3D/2D图纸、物料清单、DFMEA文件、测试报告、变更履历、规格书及相关标准文档； 6、编制APQP体系文件，协调OTS样件评审，跟进PPAP提交过程中的问题整改并完成签批流程； 7、持续推进产品优化升级，引入新工艺新技术，推动设计创新与技术积累。 任职资格 1、工科类专业背景，本科及以上学历，表达流畅，沟通顺畅； 2、具有3年以上整车高压线束研发岗位实际工作经验； 3、熟练掌握CATIA三维设计软件及CAD制图工具； 4、具备面向客户的交流协作经验，语言表达与理解能力强； 5、有运用CATIA完成线束走向布局和结构件设计经历者优先考虑； 6、具备扎实的设计功底和较强的逻辑思维能力，能独立开展失效模式分析与问题溯源； 7、有动力电池包结构设计或汽车线束开发经验者优先，接受过TS16949、DOE、六西格玛、APQP等相关培训并具备实操经验者更佳； 8、候选人需性格积极乐观，善于沟通协作，具备主动学习意识和自我提升能力，服从工作调配，能够有效应对各类工作挑战。

1、严格按照检验规程进行产品检验，做好检验记录、对已检产品的质量负责，对产品的漏检和误检负责，对检验记录的正确性负责。 2、经检验的产品，应有明确标识与数字，发生次品、废品，及时隔离并上报处理。 3、经检验的产品数据，应及时汇总列表，月终做好月度统计。 4、正确使用和维护保养所用的计量器具、仪表和检测设备。 5、认真完成承担的检验任务 6、会开车

年龄：18-55周岁 焊工：9000-13000 工作时间：早上八点到晚上七点 包吃包住 另招：电工8500-10000/月（有证），长白班，每天工作9小时

[庆祝]长白班八小时320/天[庆祝]大丰钢构公司[玫瑰]性别年龄：男女不限，45以内[發]岗位：1室内钢结构拼装工320/天2室内电焊工300/天[太阳]工作时间：上午：7：00—11：30下午：1：30—17：00每日工作8小时[礼物]食宿：吃住在厂，一日三餐，全部免费[玫瑰]面试时间：星期一三五下午两点[爱心]特别注意事项：拼装工：需要看懂CAD拼装图纸，做过钢结构的都懂焊工：要有电焊工证书，要有经验前十天试用期，试用期工资拼装工300/天，电焊工280/天。

设备柜内接线，设备外部走线

无工期无扣款无押金【东元电机：20-45，机加工：会游标卡尺、千分尺，24/H，264/天，长白班，普通体检仓库：22/H，长白班，要有叉车证注意:，没班车没住宿】【奥特维：检验（梅育路）：18-40，会看机械图纸，面试时现场看图能说出对应尺寸，不会看图纸勿扰：日结280/天/11H，长白班，仓库（梅育路）：20-40，有叉车证，有仓库经验3天后日结，工价240/11H，工期1个月，，有3个月内体检单可用没班车有住宿】【前程托盘梅村/硕放厂区）：叉车工（梅村）：20-45，有叉车证，薪资面试起钉子（梅村）：40-53，20/H，长白班（长期小时，不交金）烫字工（梅村）：50岁左右，23/H，长白班（长期小时，不交金），不体检入职必须缴纳5险，无班车无住宿】不体检！小时工【前程包装（硕放）厂区：3天后日结，要识字，上班时间7:30--19:00硕放/梅村：20-48：23/H，230/天，以上工期3个月，，，100/天结算，，无班车无住宿】报道长白班【东电化兰达TDK：20-37，要求：补焊，能接受焊锡，坐着上班长白班，上班时间7:00-15:30，目前上五休二，底薪3175+岗补125+满勤500+绩效220+车贴+加班费，综合4000+；3个月后自由交金，空调车间，有班车（不坐班车有车贴100-200元）】报名

加工中心850和龙门2518操作工，要工作经验2年以上，会编程优先，需要上夜班两班倒，数控车工要求自编自操，熟悉广数系统，

我们公司是一家小型精密加工厂，需要招聘一位有三年以上工作经验的品检（要求会蔡司三坐标），工作轻松，信息8000️

【岗位职责】 1. 客诉接收与初步处理 1.1 建立并维护客户投诉接收渠道，确保客诉信息（客户名称、投诉产品型号/批次、问题描述、影响范围、客户诉求等）100%完整记录，避免信息遗漏。 1.2 对客诉进行初步分级，并在规定时效内向客户反馈“已接收并启动处理”，同步通知内部相关部门（生产、研发、采购、质量检验等）。 1.3 协调内部资源，优先响应紧急客诉（如客户生产线因我方产品问题停线、涉及安全/合规的问题），临时提供替代方案（如补发合格产品、现场技术支持），减少客户损失。 2. 问题分析与根源追溯 2.1 牵头组织跨部门客诉分析会议（CQE为核心主导者），联合生产、研发、采购等团队，通过“5Why分析法”“鱼骨图”“8D报告”等工具，拆解问题表象，定位根本原因。 2.2 收集客诉相关证据（如客户提供的问题样品、生产记录、检验报告、物流数据），必要时赴客户现场或内部生产线进行实地验证，确保根源分析的准确性。 2.3 对同类客诉进行数据统计与趋势分析，识别“高频问题”或“潜在风险”，提前预警。 3. 改进方案制定与落地推动 3.1 根据根源分析结果，牵头制定可执行的纠正/预防措施（CAPA）：纠正措施针对已发生的客诉，解决当前问题；预防措施旨在避免问题重复发生。 3.2 跟踪CAPA的落地进度，明确各部门责任人和时间节点，定期召开跟进会议，解决执行中的阻碍。 3.3 验证改进方案的有效性：通过“小批量试产检验”“客户反馈跟踪”“后续批次客诉统计”等方式，确认问题是否彻底解决。 4. 客户沟通与关系维护 4.1 全程保持与客户的主动沟通，定期反馈客诉处理进度，避免客户因“信息不透明”升级不满。 4.2 客诉闭环后，向客户提交正式处理报告。 5. 文档管理与经验沉淀 5.1 建立客诉档案库，将每起客诉的接收记录、分析报告、CAPA文件、客户沟通记录等归档，确保可追溯。 5.2 定期汇总客诉数据，输出质量分析报告（如月度/季度客诉率、Top3问题类型、改进效果对比），向管理层汇报，为质量战略决策提供数据支持。 5.3 提炼客诉处理中的典型案例，组织内部培训或分享，提升团队的质量意识与问题解决能力。