一、需求梳理与确认： 1、与业务部门主管密切对接，全面掌握招聘岗位的具体要求与用人标准。 2、核对并确认招聘申请内容，确保信息真实、完整、无误。 3、依据实际需求制定或优化招聘方案与执行计划。 二、招聘渠道运营与拓展： 1、职位发布：在主流招聘平台、企业官网及社交媒介等渠道及时发布岗位信息，确保内容精准且具备吸引力。 2、渠道管理与开发：定期分析各渠道招聘成效，合理配置资源；积极开拓高效新渠道（如校企合作、员工内推、猎头协作、行业论坛、专业社群等）。 3、人才资源积累：主动搜寻潜在匹配人选（借助招聘系统人才库、领英、脉脉等工具），持续建设并维护企业人才库，做好人才储备与长期关系维护。 三、人才发掘与初选评估： 1、简历甄别：快速、精准筛选大量应聘简历，结合岗位职责完成初步匹配与评估。 2、定向寻访：针对核心岗位或招聘难点，主动出击，通过多元途径联系并接洽被动求职者。 3、初期交流：通过电话、邮件或线上工具（如微信、招聘系统IM）与候选人进行初步沟通，介绍企业与职位情况，了解其基本背景、职业意向及薪酬预期，完成初步筛选（电话面试/预审）。 四、面试组织与流程推进： 1、面试统筹：协调候选人与面试官（含业务负责人及HR）时间，安排笔试及各类面试形式（现场或远程视频）。 2、进程跟进：及时传达面试安排、结果及后续步骤给候选人；同步收集并整理面试官反馈意见。 3、候选人体验保障：全程注重提供专业、友好、尊重的沟通体验，强化公司作为优质雇主的品牌形象。

岗位职责： 1、负责现有招聘渠道的日常维护，与候选人保持良好沟通，及时解答相关疑问； 2、独立完成简历初步筛选、电话邀约及初面环节，对候选人进行初步评估与把关； 3、统筹安排复试及终面流程，协调面试官与候选人的时间，保障面试高效有序推进； 4、跟进候选人面试反馈，沟通薪酬意向，推动入职流程顺利进行； 5、整理统计招聘相关数据，分析招聘成效并提出可行性优化建议。 任职资格： 1、本科及以上学历，对招聘工作有热情，性格开朗，积极主动； 2、具有半年以上实际招聘操作经验，具备零售行业招聘背景者优先； 3、学习能力突出，能承受较强工作压力，目标意识清晰，对招聘结果负责。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.支持薪酬核算、考勤统计及基础人事数据整理与分析 4.组织协调员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.配合完成劳动关系管理、政策宣导及部门间人力资源协同事项 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业背景，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者优先 4. 对文化艺术行业有热情，认同繁花文化“创新·专业·人文”的价值观 5.具备学习意愿与团队协作精神，能适应多任务并行的工作节奏

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填：大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，持有HR相关证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

行政文员工作内容： 1.负责员工入离职办理，跟招聘部门对接。 2.安排新员工到工作地址面试 3.对新员工进行做岗前培训 薪资待遇：实习期4200底薪＋300全勤 全程包吃住， 上班时间: 试用8：00---18：00上六休一 转正9：00---18：00周末双休 可预支工资；年底13薪

岗位职责：负责招聘、入转调离、人事档案、五险一金、考勤管理及领导交办其他工作。 薪资待遇：薪资4-5k、双休、五险一金。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

工作地址：贵阳南明区华亿大厦17楼8-9号中粮 工作内容： 1、承担人员招聘、培训组织、员工关系维护及入职、转正、调动、离职等全流程人事事务 2、配合完成办公区域日常行政事务支持 薪资福利：试用期1-2个月，无责任底薪3000元＋绩效奖励，转正后底薪3200-3500元＋绩效奖励，奖金与实际到岗人数挂钩，综合月收入3500-4500元，享受工龄补贴＋六险一金 工作时间：8:30-18:00，中午休息1.5小时，每月安排4天休息，法定节假日正常休假，春节假期约20天 要求： 1．具备大专及以上学历，能熟练操作常用办公软件 2．性格开朗、举止得体（不考虑性格过于内向者） 3．有从事人事相关工作经验，具备实操经验者优先录用

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贵阳留一手烤鱼 岗位：烤鱼师傅 / 杀鱼师傅 薪资：4000–6000元/月 福利：包吃.月休2天、春节加班双薪 时间：16:00–01:00 水阁上桥文丽二路307号贵阳留一手烤鱼。

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岗位职责：1. 根据酒吧运营需求，制定各岗位招聘计划，通过线上线下渠道开展招聘工作，高效完成面试、筛选、录用全流程。 2. 建立酒水、服务、后厨、管理等岗位的人才库，针对旺季、节假日等高峰期提前做好人员储备。 3. 规范入职流程，完成背景调查、劳动合同签订、入职引导等工作，确保新员工快速融入团队。

养老经济时代已来临，银发经济2.0正式启航，公司分配客户！培育养老产业接班人！提前扎根！海量市场等你来开拓！ 1.新团队岗位： 人事助理（2名）（月均3k-5k，协助业务和人力） 服务专员（3名）（月均5k-1w+，服务公司老客户） 2.双底薪模式+绩效+奖金+旅游+保险等各项福利，收入上不封顶！月收入5位数很常见！详细情况请当面详细了解！ 3.要求： （1）人品端正、诚信可靠、脚踏实地、有耐心 （2）年龄25-50岁 （3）大专及以上学历，特别优秀可放宽年龄和学历 4.时间自主把握、带孩子也能做销冠！接受小白，面试通过后有系统培训！ 5.每周5天半工作制、周六下午到周日休息！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

岗位职责: 1.负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与执行。 2.处理员工入职、离职、合同签订等手续，并完成相关人事资料的整理与归档。 任职要求: 1.工作认真细致，有责任心，能高效处理日常行政事务。 2.具备良好的沟通协调能力，能积极对接业务部门与候选人。 3.熟悉人力资源相关法规及办公软件操作者优先，接受应届生。 4.享受国家法定节假日及周末双休，上班时间8:30-17:00，午休2小时

岗位：网招 18至47周岁 网招每天工作就是在办公室邀约人员面试 有无经验均可，入职有专人培训

岗位职责： 1.负责公司招聘流程的协调与执行，确保人才引进的高效与质量。 2.通过多种渠道开展人才搜寻与初步筛选，维护招聘资源库。 3.协助完成入职流程，推动新员工顺利融入团队。 4.及时响应招聘需求，与业务部门保持良好沟通。 5.管理招聘相关数据，确保信息的准确性与更新及时性。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与人际交往技巧。 2.熟悉招聘流程和相关平台操作。 3.有较强的责任心和执行力，能够独立完成工作任务。 4.具备团队协作意识，能与多部门有效配合。 5.工作态度积极，适应快节奏的工作环境。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、登记台账、录入基础数据，配合部门完成报表统计与信息传递 4.协同人事/财务基础工作，如考勤汇总、报销单据初审、合同用印跟进等 5. 保持办公环境整洁有序，及时响应内部协作需求，保障日常运营顺畅 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），打字速度较快 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本的保密意识和时间管理能力 4. 有文员、行政助理或相关岗位实习经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.性格亲和，适应力强，能积极配合团队完成各项支持性工作

岗位职责： 1、负责为公司甄选匹配度高的优秀人才 2、与候选人保持高效沟通，确保招聘流程顺利推进 3、结合公司发展需要，推荐并引进符合岗位要求的人员 任职要求： 1、有销售相关工作经验，行业不限 2、具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，能承受一定工作压力 3、工作态度积极，富有责任感，能在团队中协同合作并贡献力量 4、对新能源领域感兴趣，愿意迎接挑战，注重个人与企业的同步发展 岗位福利： 底薪+提成，表现优异者可快速晋升，晋升后薪资上调，月综合收入6000-8000 每月休息4天，可根据个人情况灵活调休 工作时间： 周一至周五9:00-17:30（12:00-13:00午休） 周六9:30-17:30

职位描述： 一、 岗位职责： 1. 负责主播方向人才的招募与引进，助力公司吸纳传媒领域优质人力资源。 2. 熟练使用多种招聘渠道推进岗位招录，具备新媒体平台招聘实操经验者优先考虑。 3. 适应高效工作节奏，以目标达成为导向，达成既定招聘考核指标。 二、 任职要求： 1、大专及以上学历，具备良好的语言表达与沟通协调能力。 2、薪酬结构：5k底薪+绩效提成，综合月收入6-10k。 3、工作时间：9:30-17:30，单休制，享有较长带薪年休假。 出勤时段友好，每月15日准时发放薪资。 办公地点交通便捷，临近BRT及地铁站点。 避开早晚高峰通勤压力，下班时间早，工作与生活平衡更轻松！ 如果你在寻找一份作息规律、收入有上升空间的岗位，欢迎直接咨询，期待与你携手共进！

中央空调设计核算

岗位职责： 负责团队搭建，组建销售及招商团队，完成人员招聘、面试、签约及相关档案管理工作。 任职要求： 具备人力资源相关工作经验，能够接受团队业绩考核机制。 熟悉HRBP工作流程，能有效跟进并评估团队整体业绩表现。 岗位福利： 薪酬与团队业绩挂钩，享有团队绩效奖励。 薪资按团队业绩达成情况实行阶梯式增长机制。 行业经验： 三年以上

负责公司项目人员补充招聘 试用期2个月，3000+提成 转正3500+提成

岗位职责： 技术指导与部署：负责施工现场设备安装的技术支持与落地执行，确保系统稳定上线并正常运行； 培训与支持：面向客户开展操作使用培训，及时响应并处理日常技术疑问，提高客户对产品的应用水平； 需求对接与反馈：跟踪项目实施进展，探索实际应用需求，收集现场问题并提出产品改进意见，推动产品持续优化； 标准化交付：编制项目实施文档，规范交付流程，保障项目高质量、高效率完成交付。 任职要求： 专业背景：大专及以上学历，计算机、物联网、土木工程等相关专业，具备1年以上工程类项目实施经验（条件优异的应届生可考虑培养），持有高空作业证者优先录用； 服务意识：具有较强的客户服务意识，能够耐心沟通问题，整合资源快速响应客户需求； 抗压与沟通：能适应工地作业环境，具备良好的跨部门、客户及技术团队协作能力。 薪资待遇：5k，购买五险一金；上下班时间不固定，根据项目上的需求灵活进行。

人事招聘 岗位职责： 负责人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职跟进等基础人事工作，工作简单易上手。 上班时间：11:00–19:00 薪资待遇： • 试用期：3–5天，工资日结 • 转正后：底薪3000–6000元 + 提成 任职要求： 沟通表达清晰，做事认真负责，有耐心，有无经验均可，有人带。

负责公司人事管理工作 双休五险 6000+