岗位职责： 1、负责综合教培及人力资源类项目的客户拓展与日常维护； 2、负责客户关系的持续跟进，保障各项业务有序推进； 3、负责整理并更新产品相关的销售资料与信息； 4、深入挖掘客户需求，精准推荐适配产品，推动销售达成； 任职要求： 1、大专及以上学历，对教育行业有浓厚兴趣； 2、能在维系现有客户的基础上，主动开拓新客户，持续扩充客户资源； 3、具备良好的团队协作意识和进取精神，能够准确理解客户意图，把握需求； 4、拥有出色的沟通表达能力与人际互动技巧；

岗位职责： 1.负责公司人事行政工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等。 2.组织和参与公司内部会议，确保会议流程的顺畅和效率。 3.协助上级完成相关工作任务，保证工作的高效完成。 4.主要职责负责招人、面试、为求职者介绍岗位流程与职责、签合同以及行政等事务。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和同事有效协作。 2.工作态度积极主动，能够承担一定的工作压力，保持工作热情和效率。 3.具备较强的组织能力和执行力，能够处理多任务并确保按时完成。 4.要求性格开朗，能言善辩、人勤嘴勤。面试通过后需三日内到岗。 全职待遇： 1.无责底薪5000元＋提成＋双休，入职即参保，每月20号发工资。 工作时间：周一至周五 1.冬季早十晚五，夏季早九晚六，午休一小时。 招聘号公司提供 兼职待遇： 1.按人发提成，赚取团队利润公佣/日结。 工作时间：周一至周五 1.冬季早十晚五，夏季早九晚六，午休一小时。 2.招聘号公司提供

工作职责： 1、全面执行公司招聘任务，涵盖社会招聘与校园招聘，对招聘成果承担直接责任； 2、持续维护并优化各类招聘渠道，建立并完善猎头、RPO等外部供应商的评估机制，提升合作方的活跃度与交付效率； 3、配合招聘主管推进招聘体系、制度及流程的建设，制定标准化操作流程并推动有效落地； 4、定期输出竞争对手企业调研及人才市场分析报告，及时掌握行业动态与人才趋势； 任职要求： 1、25届应届本科或24届毕业学生，具备猎头机构或企业招聘相关实习经历； 2、实际参与过社会招聘或校园招聘的具体执行工作； 3、思维逻辑清晰，具备较强的项目协调与推进能力； 4、性格真诚积极，工作作风踏实严谨，拥有良好的自我驱动力，注重结果与细节。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖人员招聘、员工关系维护、企业文化推进及组织发展等方面。 2.配合上级开展人力资源规划与管理工作，保障团队架构与人才储备的科学性与前瞻性。 3.参与人力资源制度与流程的制定及优化，提升团队协作效率与工作质量。 4.本岗位为综合管理类岗位，工作内容以70%人力资源+30%行政为主，需承担部分行政事务的执行与落地。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与团队合作意识，能与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。 2.拥有较强的组织协调能力和任务执行力，可按时高效完成上级安排的工作。 3.具备持续学习意愿和适应能力，主动提升专业水平与工作效率。 加分项： 1.有互联网/软件开发/计算机相关行业从业经历者优先； 2.具备技术类岗位招聘实操经验者优先； 3.参与过1000人以上规模企业文化建设项目者优先。 工作时间：早9晚6，午休一小时，周末双休，法定节假日正常休息。 我们拥有一支年轻活力的团队，公司自主研发两款产品，亟需源源不断的创意与激情。 期待你是一位积极热情、富有创造力的E型人格伙伴！！！

人事推广招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元上不封顶 2、底薪:5000＋奖金综合薪资10000以上上不封顶 3、社保类型:五险岗位 任职要求： 1、人员招聘以及面试准备 2、学历不限，有无经验均可 3、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、朝九晚六，午休一个半小时 2、公司原则永不加班，公司以90后00后为主，工作轻松，时间自由欢迎您诚挚的加入

应聘条件： 1.年龄18-40 2.会使用招聘软件 3.不社恐沟通无障碍 职责： 1.负责邀约面试者到公司 2.接待面试者带到面试官办公室参加面试

岗位职责: 负责人事招聘 年龄18--25岁 薪资底薪+提成模式 上班时间早八晚五点半中午休息一个半小时 提供食宿（中餐，晚餐） 上六休一

通过招聘渠道挖掘销售，负责招聘工作：初步筛选→邀约面谈→入职办理 招聘要求： 1.有人事经验者优先，可快速上手 2.每天可抽出6小时专注招聘工作，不接受在职员工。 待遇丰厚： 1.躺赚高提成：入职1人=1000元，10人=10000元，上不封顶！ 2.无需通勤打卡:时间自由，收入多少自己说的算！ 本职位推荐宝妈或者副业刚需——招聘旺季月入过万非常轻松！

【工作形式】 线上兼职，灵活办公 1. 负责指定岗位的简历初筛与电话/微信邀约。 2. 维护招聘渠道，跟进面试流程与结果反馈。 【任职要求】 1. 沟通表达能力强，逻辑清晰。 2. 接受小白，有培训。 【薪资待遇】 • 3k底薪+绩效提成（5-10元/人）。 • 线上办公、时间自由，适合副业/兼

北京大兴招二把刀司机开微挖

电话同步。 北京方庄自助餐招聘： 面点学徒工4000元 食堂师傅500元 电话

明天日保八小时200，能干十个小时活中间休两个小时9点半到9点半可以选择11点半到11点半管两餐，加时二十五一小时，有没有姐妹想来的？，地址7号线欢乐谷地铁站附近

北京找铲车司机一个月7000，包吃包住<br/>岗位职责:<br/>1. 干完自己先看看、该改的改、再交验<br/>2. 交下一道时说清注意啥、有啥遗留<br/>3. 按图纸和交底干到位，别跑偏<br/>4. 监理业主来查配合整改、改完再验

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/480天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

人力资源专员自己开的工作室

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.办理社保、公积金等基础人事事务，确保数据准确及时 5.协同部门完成人力资源相关数据统计与报表整理 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好沟通协调能力及办公软件操作能力 5.愿意长期在人力资源领域发展，学习意愿强

职责描述： 1.依据公司人力资源战略规划，结合各业务板块实际需求，协助上级制定并优化薪酬激励机制，完善薪酬管理流程，助力业务目标实现； 2.组织开展薪酬福利的内外部调研工作，持续进行内部薪酬水平分析，为薪酬政策的迭代升级提供数据支持，通过整合与分析薪酬数据，提升激励机制的精准性与实效性； 3.负责千人以上规模的薪酬计算、费用分摊及个人所得税申报工作，确保准确性和时效性； 4.定期输出人力相关分析报告，涵盖人力成本、薪酬对标、预算执行情况等维度； 5.协助完成年度人力成本预算编制，建立人力成本分析模型，实施成本管控，并形成相应的分析成果； 6.参与公司重点薪酬福利项目落地，协助推动薪酬激励政策的传达与执行，指导各校区完善薪酬福利制度及操作流程。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备1-3年薪酬福利相关工作经验，掌握企业薪酬体系设计及优化方案的实施方法； 2.具有集团化管理模式或艺术教育行业经验者优先考虑； 3.熟悉国家及地方人力资源相关法律法规； 4.品行端正，逻辑清晰，擅长数据分析，具备良好的沟通协调能力； 5.执行力强，责任心高，具备团队协作意识和职业操守，能适应高强度工作压力。

负责招聘

经验要求：需具备快消品行业从业背景 核心职责： 依据集团人力资源战略方向及发展路径，结合区域销售部门实际运营情况，推动人力资源相关制度、政策及重点举措在区域销售团队中的有效执行。开展组织诊断，整合内外部资源，输出专业HR解决方案，支持业务目标实现，协助并引导业务管理者提升组织运作效率。 主要职责： 1、围绕公司整体战略与业务演进节奏，确保人力资源各项政策、机制、重点项目及流程体系在业务单元顺畅落地与高效运转。 2、深度理解业务运行现状与核心诉求，统筹推进组织设计、人才引进、绩效激励、薪酬管理、培训发展、员工关系维护及文化塑造等全模块人力资源工作，为业务成长提供有力支撑。 3、构建区域销售团队能力成长平台，基于岗位胜任力标准识别培训需求，聚焦实战技能强化与文化理念传递，持续推进关键岗位专项培训、职能能力提升及新员工带教计划，加速团队成熟化进程。 4、健全人才选拔与内部培养体系，协同业务部门打造结构合理、富有活力的人才梯队，定期实施关键岗位人才盘点与评估，制定并落实继任者培养、晋升调薪等举措，保障组织可持续发展的人才供给。 5、通过绩效数据、薪酬分析及员工奖惩管理，识别区域各机构人力成本管控中的问题，及时干预指导，增强管理者经营思维，助力组织效能优化与人工成本科学配置。 6、积极践行企业文化传播使命，推动企业核心价值观在业务单元的渗透与落地，营造积极进取的奋斗氛围，使文化理念融入团队日常行为与协作中，增强团队向心力。 7、持续关注组织健康状态，定期收集一线团队反馈与建议，结合区域管理实践，提出流程改进与机制优化方案，为集团高层或区域管理层决策提供支持依据。 任职要求： 1、本科及以上学历 2、人力资源、管理学、心理学等相关专业背景 3、掌握人力资源管理理论、管理学基础知识及劳动法律法规，熟悉人事政策规范，熟练运用HR信息系统及PPT、Excel、Word等办公工具 4、8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上全面人力资源管理经历，3年以上团队管理实践，具有HRBP工作经验者优先

负责招聘，制作考勤，入职培训，薪酬管理，福利待遇等

岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源政策，确保人力资源目标的实现。 2.与团队合作，共同完成部门目标。 3.持续优化工作流程，提高工作效率。

岗位职责： 1、负责档案的分类与归档； 2、进行简历的初步筛选与整理； 3、维护并更新人员花名册信息； 4、完成上级交办的其他相关事务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、熟练操作常用办公软件，掌握Excel中常用公式的应用； 3、具备良好的沟通能力，有志于在人力资源领域持续发展； 4、能够保证连续实习2个月以上。

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。

因公司发展需求，现招办公室人事专员5名 上班时间9:00-17:00 周末双休 岗位职责 1. 主要负责人员招聘，包括日常简历筛选、沟通及面试安排 2. 学历要求宽松，接受零经验，愿意学习即可

岗位职责： 1、统筹公司日常行政管理工作，持续优化流程，保障办公体系高效运转； 2、参与人力资源相关规划，配合开展招聘、培训及绩效管理等工作，助力团队能力提升； 3、策划并执行各类员工活动，促进团队融合，强化企业文化传播与认同； 4、负责行政与人事板块预算管控，合理调配资源，有效控制运营成本； 5、协调公司内外部关系，对接政府部门及合作单位，维护良好合作关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，文学、艺术类专业优先考虑； 2、具备优秀的组织协调与沟通能力，能高效处理多项事务并保持条理清晰； 3、了解行政人事工作流程，有同行业相关工作经验者优先； 4、责任心强，富有团队协作意识，能适应高强度工作节奏； 5、思维活跃，具备创新思维，可为文化建设和流程改进提供可行性方案。

负责项目的实际驻场运营 需要了解供热项目运营逻辑，锅炉使用维保等 会调节锅炉，管道，供热阀门等，保证室内供暖温度。

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，结合公司发展需求，开展岗位发布、简历筛选、面试安排、人员录用及入职培训等环节； 2、承担前台接待任务，完成展厅导览、客户讲解及产品介绍等相关工作； 3、组织拟定并持续优化员工手册、保密制度、岗位说明书、职责规范及绩效考核等人力资源管理制度，提升管理规范化水平； 4、结合行业动态与企业发展实际，制定并完善薪酬结构、激励机制，优化业务流程与执行方案，统筹实施各部门及员工的绩效考评工作； 5、定期评估绩效管理体系运行情况，撰写分析报告，提出改进建议，并承担薪酬福利咨询与考核争议处理工作； 6、协调处理劳动关系纠纷，对接人社相关单位，促进企业劳资关系稳定和谐； 7、密切关注行业政策变化，主动对接主管部门，充分落实各项政策支持与资源红利； 8、完成领导交办的其他临时性工作。 工作时间： 9:30-18:30（单休）午休1小时，准时下班。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备三年以上人力资源工作经验； 2、有教育培训领域人力资源管理经验者优先；文史类专业背景优先考虑； 3、具有较强的责任意识，熟悉企业管理流程，具备丰富的管理实践经验。