工作岗位职责： 一、人事工作 1、配合上级优化公司人事行政管理体系，并推动制度的实施与落地； 2、处理日常人事事务，包括员工档案管理、入离职转岗手续办理等具体操作； 3、管理员工劳动合同及劳动关系事项，统筹社保相关工作，做好内外部沟通协调； 4、协助推进培训组织、绩效评估、薪酬发放及员工关系维护等相关执行工作； 5、推动企业文化和管理制度的宣贯执行，监督规章制度落实，参与团队氛围建设； 6、参与企业文化活动策划与执行，如节日庆祝、生日会、下午茶、团建、旅游、年会等； 7、在需要时支持招聘工作的开展，保障各部门人力供给与运转顺畅； 8、完成领导交办的其他人力资源相关任务。 二、招聘工作 根据公司用人需求，独立开展招聘流程，确保招聘任务按时保质完成。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或行政管理类专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年跨境电商行业经验，熟悉招聘及基础人事模块； 3、工作主动性强，熟练使用办公软件，文字表达清晰，具备出色的沟通与表达能力； 4、性格积极向上，具有自驱力和服务意识，责任心强，富有事业心，耐心细致，逻辑思维严谨； 5、踏实肯干，做事认真仔细，坚持原则，执行力强，职业素养良好； 6、拥有较强的组织协调能力、人际沟通技巧，善于识别问题并提出解决方案； 7、对待工作任务严谨负责，具备良好的团队协作精神； 8、能按照公司规范独立完成工作流程，善于总结复盘，学习能力突出，勇于突破常规，追求创新。 发展方向：综合能力与潜力优异者将作为主管&经理储备人才培养 加入我们，你将获得： 1、社会保险：入职即办理，为员工提供全面的社会保障支持。 2、公司根据岗位类型为员工匹配相应的成长培训资源与发展机会。 3、工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00（每日仅需7.5小时），实行大小周工作制。 4、生日祝福、入职周年纪念等专属仪式感，让每个重要节点都被温柔以待。 5、自助零食柜持续上新，各类饮品小吃自由取用，定期安排全员下午茶，还有“老板特供”水果/零食彩蛋，快乐值直接拉满！（郑重提醒：体重管理需自理！DDDD） 6、每日清晨与午休后都有精选音乐陪伴，从踏入办公室起就开启愉悦心情。 7、若你是运动爱好者，每周三、周四开放篮球、羽毛球活动，配备专用场地与器材；更有活力满满的MS跑团max带你打卡城市角落，在奔跑中结识伙伴、释放压力。 8、公司为各团队设立专项团建基金，全力支持团队文化建设和工作生活平衡。

岗位职责： 1、独立完成招聘全流程工作，包括岗位需求沟通、候选人邀约、面试安排及入职跟进等环节； 2、及时维护面试进展、入职情况、人才分布等相关招聘数据表格； 3、协同门店运营及总部各职能部门，推动招聘事项的落地与进度追踪； 4、统筹社会招聘、校园招聘等活动前期筹备、现场执行及后期收尾与成果核验； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，全日制优先； 2、具备1年以上劳务公司或中介类企业招聘实操经验； 3、性格正直踏实，细致耐心，逻辑思维清晰，具备独立分析和解决问题的能力； 4、掌握主流招聘渠道运作机制，对简历推送规则有一定理解与实践经验； 5、具备良好的沟通协调能力、人际交往技巧及语言表达能力； 6、熟练操作办公软件，能运用常用函数进行数据处理； 行业经验：有大健康领域或营销类岗位招聘背景者优先考虑 岗位福利：包住、五险、年终奖、节日福利、每月团建（工作日）、不加班！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实操经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.具备良好职业道德，能严格遵守公司保密制度

[岗位职责] #通过招聘网站发布招聘信息，及时更新 #接待求职者，安排面试并办理入职 [职位要求] #20-45周岁，性别不限，学历不限 #有招聘经验优先 #会基本电脑操作，性格开朗、善于沟通 #有责任心，积极主动，具备抗压能力 [工作时间] #9:00--18:00，周六固定休息 #法定节假日正常休息 [薪资福利] #底薪3000元+提成+社保 #综合月薪6000~10000元

岗位职责 1. 体系搭建与标准制定：构建外协人力管理及外包团队运营的标准化流程体系，制定涵盖人员供给、培训发展、绩效考核、合规管理及服务规范的相关标准。 2. 外协外包合作全周期管理：开展人力外协与外包供应商的开发、筛选与评估工作，负责资质审查、商务洽谈、合同签署及履约过程监督；建立并实施供应商评级体系与动态淘汰机制。 3. 人力外包团队运营管理：全面统筹外包团队的招聘配置、入职转正、调动离职、考勤管理及薪酬核算等全流程事务；设计绩效考核机制，有效管控人效水平与人力成本。 4. 外协人力支持：协同各外协单位，及时响应并解决其在人力短缺、用工合规性、团队日常管理等方面的实际问题。 5. 跨部门协同：联动机加车间、财务、人事行政等相关职能部门，推动人力供给保障、费用结算处理、合规性审核等事项落地，确保业务端人力资源运转高效顺畅。 任职要求 1. 学历专业：具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、连锁经营管理等相关专业者优先考虑。 2. 工作经验：拥有3-5年及以上连锁行业运营管理背景，具备2年以上人力外协及外包团队管理实操经历；曾就职于百果园、零食很忙、美宜佳等知名生鲜、零食、快消类连锁品牌者优先；具有机械加工领域相关人力外协或外包管理经验者亦受青睐。 3. 专业能力：熟练掌握连锁业态下外协合作模式与人力管控要点，熟悉外包团队运营全流程；了解劳务派遣、岗位外包、灵活用工等用工形式，通晓劳动法律法规；具备供应商开拓、商务谈判、合同执行及团队考核等综合能力。 4. 核心素养：具备较强的标准化体系建设能力、数据分析与复盘能力以及实际问题应对能力；目标导向明确，能适应区域巡查及合作方实地走访出差任务；善于跨部门协作，并能有效赋能与维护合作方关系。

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、配合开展公司年度人力预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内部外部报表的数据统计与复核，确保信息真实准确，并按期报送至主管单位或有关职能部门； 4、统筹实施员工年度绩效考评，收集整理考核数据，形成分析报告并归档管理； 5、负责员工各类福利项目的审核与日常管理工作； 6、办理员工社会保险的申报、核对及缴纳，落实商业保险等相关事务； 7、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力岗位工作经验者优先考虑； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

招聘普工，公司提供资源负责邀约工人到面面试 上班时间朝九晚七，公司有宿舍不包吃

岗位职责： 1、依据年度编制规划及业务发展需要，拟定招聘计划并推动实施，确保招聘目标的顺利达成； 2、结合校招人员配置安排，主导重点岗位及大学生专项项目的招聘工作，统筹校园招聘全流程执行； 3、关注行业人才动态与发展趋势，协助开拓、评估、筛选并维护多元化招聘渠道，持续完善公司内外部人才库，定期开展人才关系维护与跟进沟通。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年以上招聘模块相关工作经验； 3、具备较强的逻辑分析能力与数据处理能力； 4、性格开朗，积极主动，具备良好的人际互动与沟通技巧； 5、责任心强，品行端正，执行力高，能适应一定工作压力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报等日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

急聘工厂驻厂管理员，主要负责现场协调、人员安排，工作简单易上手，待遇优厚，全勤 + 福利，长期有保障 服从管理 五官端正 有管理经验，能接受无经验小白 但社会阅历深，退伍军人优先，薪资待遇可面议！！！

玩具打包260一天（人走账清）包吃住周结 企业直聘（面试过程中不收取任何费用） 开年奖励3000， 短期工/长期工（包吃住） 短期工260/天， 每月10号发工资，辞职结清，不压工资 岗位:质检，打包，扫描，分拣，贴标签，仓管等等 综合薪资8800-11000，加班越多工资越高，加班自愿不管控。 工作时间:.上午8:00-12:00下午1:00-6:00,休息也可以申请加班。 要求：16-45，男女不限，经验不限新手可做，小厂不挑人

新年赶订单大量招聘！立即投递！在线咨询！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 啤酒厂区普工/操作工：贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市南京 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

保洁员2名 年龄：60岁以下，男女都可以，工资3400元/月，每天8小时，月休2天包住不包吃，会开扫地车优先 联系人：陈班长 工作地址：深圳市大梅沙万科中心

你在苦苦寻找伯乐、我们在耐心寻觅人才，不妨加入我们，一起在luckincoffee的平台创造出你真正的价值！ 在luckincoffee门店工作的你不用担“薪”，你会感觉到成长与独立、温暖与喜悦，最重要的是人才不该也不会被埋没！ luckincoffee深圳大学丽湖校区店招聘兼职如下： 岗位职责： 1.以身作则，执行公司各项要求、流程、制度，确保店面整体的高质量运营； 2.制作和提供品质如一的饮品和轻食，为所有顾客提供优质的服务； 3.维护清洁门店设备及环境 招募对象： 1.可长期兼职（一年起招），且每月提供工时不少于126h，不限专业、经验； 2.具有快速且持续发展的意愿； 3.热爱或对咖啡文化感兴趣； 4.认同瑞幸咖啡的价值观及企业文化； 5.优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识; 6.上班时间6:00-23:00期间，班次不能只上固定一个时段。 薪资福利：综合薪资范围：3500-6000

深圳市南山区招弱电/安防

岗位职责 1. 负责简历的查找、筛选、面试邀约、初试安排及复试跟进等相关工作； 2. 负责候选人的全程跟进、背景核查、录用通知发放以及新员工入职后续支持； 3. 开拓并维护招聘渠道，定期更新与管理人才储备资源； 4. 负责各类招聘数据报表的实时更新与管理，包含信息采集、整理、报表制作及日常汇报，确保数据准确、有效且及时。 岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2. 热爱招聘工作，具备招聘经验者优先考虑； 3. 具备良好的抗压能力，沟通表达能力强，逻辑思维清晰； 公司福利 1. 五险一金+发展通道+节日福利+生日福利+带薪年假+全勤奖+出国机会； 2. 工作时间：8:30-11:30 13:00-17:30 周末双休、享受国家法定节假日； 3. 广阔的晋升空间，年轻化团队氛围，期待您的加入~

岗位职责 1. 负责人才简历的查找、筛选、面试邀约、初试安排及复试跟进等相关工作； 2. 跟进候选人流程，执行背景核查，发放录用通知并做好新员工入职后续跟踪； 3. 拓展并维护招聘渠道，定期更新与管理人才储备资源； 4. 负责各类招聘数据报表的实时更新与管理，包含信息采集、汇总整理、报表制作及日常汇报，保障数据准确、有效、及时。 岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2. 热爱招聘工作，具备招聘经验者优先考虑； 3. 具备良好的抗压能力，沟通表达清晰，逻辑思维能力强； 公司福利 1. 五险一金+发展通道+节日福利+生日福利+带薪年假+全勤奖+出国机会； 2. 工作时间：8:30-11:30 13:00-17:30 周末双休、享受国家法定节假日； 3. 广阔的晋升空间，年轻化团队氛围，期待您的加入~

岗位职责： 1. 按照招聘需求发布职位信息，筛选应聘简历，独立开展面试组织工作，并推进招聘全流程实施 2. 负责招聘相关数据的采集与归档，协助维护招聘渠道、岗位需求及人才简历库等基础信息 3. 定期按周/月编制招聘报告，完善招聘数据分析体系，提升招聘效能评估质量 4. 梳理招聘执行过程中的问题点，提出切实可行的改进措施以优化整体招聘流程 5. 配合上级完成其他临时性工作任务 任职要求： 1、年龄25-45岁，中专及以上学历； 2、具备1-3年招聘或人力资源相关工作经验； 3、有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑 福利待遇： 1、无责任底薪+提成+绩效考核奖励； 2、五险一金、高温补贴、法定节假日、带薪年假、节日福利等齐全； 3、双休制，节假日正常休息；工作时间8:30-17:00

岗位职责： 1、负责人才简历的搜索、筛选、面试邀约及初试、复试等全流程招聘工作； 2、跟进候选人流程，组织实施背景调查，发放录用通知并做好新员工入职跟踪； 3、开拓并维护招聘渠道，定期更新与管理人才储备库； 4、负责各类招聘数据报表的动态维护与管理，包括数据采集、整理、报表制作及日常汇报，确保信息准确、有效、及时。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或心理学专业优先； 2、对招聘工作有热情，具备相关招聘经验者优先； 3、具备良好的沟通表达能力，富有亲和力，善于换位思考，能承受一定工作压力； 4、了解所在行业基本情况，工作积极主动，形象良好者优先。

公司人力资源部门 岗位职责 1。负责简历筛选、邀约面试、初试及复试等相关招聘流程的执行； 2。跟进候选人进展，实施背景调查，发放录用通知并做好新员工入职跟踪； 3。拓展并维护招聘渠道，定期更新与管理人才储备资源； 4。负责各类招聘数据报表的更新与管理，包含信息收集、整理、报表制作及日常汇报，确保数据准确、有效、及时。 岗位要求 1。本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2。热爱招聘工作，具备招聘经验者优先考虑； 3。具备良好的抗压能力、沟通表达能力及逻辑思维能力； 公司福利 1。五险一金+发展通道+节日福利+生日福利+带薪年假+全勤奖+出国机会； 2。工作时间：8:30-11:30 13:00-17:30，周末双休，享受国家法定节假日； 3。广阔的晋升空间，年轻化团队氛围，期待您的加入~

岗位职责： 1、负责公司固定薪酬与浮动薪酬体系（如基本工资、绩效奖金、年终奖励等）的设计与优化，依据岗位价值评估结果（如岗位等级、职级差异）制定差异化薪酬策略。 2、持续调研市场薪酬水平（如深圳地区同行业薪资数据），结合企业现状提出提升薪酬外部竞争力的可行性建议。 3、搭建绩效考核指标体系（如KPI/OKR），设计评估流程及评分规则。 4、统筹各部门开展绩效数据采集与分析工作，形成绩效评估报告并推动改进措施落地。 5、建立绩效结果在薪酬调整、晋升发展、培训计划中的应用机制。 6、管理薪酬与绩效相关系统数据，保障信息的准确性和安全性。 7、审查薪酬制度的合规性（如《劳动合同法》《工资支付条例》等），防范用工法律风险。 8、组织开展薪酬绩效政策宣讲活动，及时回应员工咨询与疑问。 9、配合制定员工职业成长路径（如职级晋升规则） 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务类等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上薪酬绩效领域工作经验，其中至少1年在大型企业（员工规模500人以上）从事相关岗位 3、掌握岗位价值评估技术（如岗位分级、职级标尺构建）。 4、熟练运用各类绩效管理工具（如KPI、OKR、BSC）。 5、具备良好沟通协调能力，能独立对接业务部门需求。 6、数据分析能力强，合规意识突出，了解劳动法律法规相关内容。 7、持有中级及以上人力资源管理师证书者优先 工作时间： 8:30-12:00；13:30-18:00，周末双休，法定节假日休息 公司福利： 五险一金，全勤奖，工龄奖，年终奖，每日餐补15元，加班餐补及交通补贴差旅补贴，生日会下午茶，节日礼品，年度体检

岗位职责： 1、深入理解公司业务方向与人才规划，掌握企业用人标准、招聘制度及执行流程，高效推进招聘工作； 2、通过多元化渠道（如线上招聘平台、社交网络、内部推荐等）主动挖掘并吸引优质候选人，能结合岗位特点开发新型招聘资源； 3、精通招聘全流程操作，涵盖岗位发布、简历甄选、人选沟通、面试协调、录用洽谈及入职手续跟进等环节； 4、持续追踪招聘数据，分析招聘成效，优化招聘方案与执行策略，提升招聘效能与人才匹配度。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上专职招聘工作经验； 2、具有高层管理人员招聘背景、猎头从业经历，或在家电、家具、电商领域及海外招聘方面有相关经验者优先； 3、理解能力突出，思维灵活，性格开朗，具备优秀的沟通技巧与高情商； 4、学习能力强，能承受工作压力，具备出色的应变与问题解决能力。

一、岗位职责： 1、结合企业战略方向、部门人才需求及业务发展状况，制定并实施人才引进方案，确保人力资源供给与公司发展相匹配； 2、按照招聘规划执行日常招聘任务，负责简历筛选、面试安排、候选人评估等环节，高效输送符合岗位要求的优秀人才； 3、持续关注员工工作动态，及时反馈相关信息，提升员工满意度，促进团队稳定性与长期发展； 4、定期开展招聘复盘与数据分析，评估招聘成效，优化招聘策略，持续提升招聘工作的效率与质量； 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具有一年以上招聘工作经验，熟悉招聘全流程，掌握扎实的面试技巧； 3、具备良好的沟通表达能力和逻辑思维能力。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、弹性工作、全勤奖、定期团建、出差补贴、多次晋升机会

岗位职责： · 全流程招聘执行：主导招聘需求对接、拓展招聘渠道、组织面试安排及录用跟进，精准匹配并引入契合团队的优秀人才。 · 员工全周期管理：统筹员工入职、转正、岗位调整与离职等流程，关注各关键环节的服务体验与规范落地。 · 组织氛围建设：策划并落地多样化的员工关怀活动（如团队建设、生日会、节日庆祝等），营造积极向上、团结协作的工作环境。 · 培训支持与推动：协助开展培训需求收集，参与内部培训项目的实施，助力员工能力提升与发展。 · 人事运营与数据管理：规范维护员工档案信息及HR系统数据，配合完成考勤统计、薪酬计算等日常人事事务。 · 员工关系维护：作为员工信赖的沟通桥梁，积极倾听反馈，协调解决疑问，促进和谐劳动关系。 我们期待这样的你： · 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先； · 2年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘与员工关系模块，掌握基本劳动法律法规； · 具备良好的沟通协调能力、自我驱动力及一定的培训组织能力； · 工作细致认真，责任心强，具备良好的职业操守与保密意识； · 有餐饮、零售或服务行业HR从业经历者优先考虑。 加入我们，你将享有： · 有吸引力的薪酬回报： 基础薪资 + 绩效激励 + 年终奖金 + 周期性调薪机会； · 完整的福利保障：五险一金、带薪年休假、节日礼遇及专属员工福利； · 发展成长支持：明确的职业晋升通道、个性化内外部学习资源； · 活力团队文化：轻松融洽的工作氛围、定期团建与主题互动活动； · 贴心办公体验：茶水间零食饮料供应、舒适员工休息区等人性化配置。 欢迎加入： 若你热爱餐饮事业，渴望在组织发展中贡献HR专业价值，我们诚邀你的加入！ 请将简历发送至：***************** 邮件标题请标注：“应聘HR岗位 - 你的姓名”

一、岗位职责 负责线上招聘相关工作，邀约到公司面试和接待。 二、职位要求 1、18-28岁 2、能熟练使用电脑和办公软件 3、性格开朗，具备良好沟通能力和团队精神，踏实好学，口齿伶俐，思维清晰。 4、接受小白（有招聘或销售经验者优先考虑）。有专人带教，工作积极主动，有良好的职责素养。 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优。 三、工作时间 早九对晚七，午休2小时，做六休一 四、薪资福利 1、5000-10000元每月，上不封顶，与个人业绩挂钩 2、入职后，提供房补/交通补助/年底奖励等。

岗位职责： 1、负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、薪酬洽谈及录用流程，统筹员工劳动合同的签订与日常管理工作，完成招聘全流程事务。 2、培训与发展：协同部门负责人明确团队培训需求，策划并推动相关培训项目的实施与落地。 3、员工关系：协调处理员工日常咨询与劳动关系问题，做好劳动纠纷的风险预警与应对，保障员工合法权益。 4、绩效管理：参与制定绩效考核方案，联合部门主管开展员工绩效评定工作，设计激励机制以提升工作效能，确保评估过程公平、公开、透明。 任职要求： 本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，有互联网领域招聘经历者优先考虑。 具备良好的语言表达、沟通协调、应急处理及问题解决能力。 性格亲和，思维严谨，逻辑清晰，对数据有一定敏感度者更佳。 熟练掌握各类办公软件，精通Excel函数及相关操作，具备较强的文书撰写能力。 工作认真细致，责任心强，具备优秀的沟通技巧与逻辑分析能力。 紧邻地铁，交通便捷 晋升快速：企业处于高速发展阶段，提供广阔晋升空间 工作时间：9:00—18:00，大小周休息，享有国家法定节假日 社会保险：入职即办理五险一金 其他福利：每日下午茶、办公室常备零食等

根据客户需求进行招聘

岗位职责： 1.以业务发展为导向，主动洞察业务需求，提供专业的人力资源支持与建议，及时响应并解决团队成长中的问题，推动业务持续提升； 2.主导招聘实施与人才配置优化，确保核心人员的稳定与合理布局； 3.推动公司绩效管理制度落地执行，设计并落实激励方案及具体操作措施； 4.配合上级开展团队发展规划与文化塑造，维护和谐的员工关系，组织策划员工活动，有效预防和处理劳动关系风险； 5.落实公司各项人力资源政策与制度，保障人力资源工作与组织目标协同发展。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2.熟悉人力资源各模块工作，精通招聘管理与员工关系管理； 3.具备丰富的人才引进及组织体系建设实践经验，有培训组织经历者优先； 4.具有良好的职业操守，能适应一定强度的工作压力； 5.具备出色的沟通协调能力，责任心强，富有敬业精神，工作积极主动。

岗位职责： 1.主导公司人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排，筛选与岗位匹配度高的候选人，并组织面试流程； 2.协助处理员工入职、转正、离职手续，维护员工人事档案的完整性和准确性，确保人事信息的及时更新与管理； 3.负责员工劳动合同的签订、续签及归档工作，妥善处理劳动关系相关事务； 4.协助组织员工培训活动，协调培训资源，跟进培训效果反馈，推动员工成长与发展； 5.处理日常行政事务，配合部门完成其他人力资源相关工作，确保公司运营的高效运转； 6.负责员工考勤数据的统计与核查，确保薪酬发放的准确性与及时性，配合财务部门完成工资结算相关工作； 7.定期梳理人事管理制度与流程，提出优化建议并推动实施，持续提升人力资源管理的规范性与效率； 8.维护良好的员工关系，及时反馈并协助处理员工合理诉求，增强员工归属感与满意度； 9.配合完成公司组织架构调整及人员编制管理相关工作，确保人力资源配置与公司战略发展相匹配。 任职要求： 1.具备人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历，拥有3年以上人事相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规及企业人力资源管理模式。 2.具备强大的沟通协调能力与团队协作精神，能够高效处理跨岗位、跨部门协作事务。 3.熟练运用办公软件，具备基础数据分析能力，能够独立完成人事报表及数据分析任务。 4.具备良好的职业操守及责任心，对工作严谨细致，能在高强度压力下保持稳定的工作状态并持续输出高质量成果。 5.具备较强的学习能力与适应性，能够快速融入企业文化并推动人力资源体系优化升级。 6.具备良好的服务意识与人际敏感度，能够与各级员工建立良好关系，协助推动公司整体组织氛围建设。有志于在人力资源领域长期深耕发展，认同公司价值观并能积极传递企业文化。 福利待遇： 1、具有行业竞争力的薪酬与绩效激励； 2、享受五险一金、带薪年假、节日福利及员工培训机会； 3、提供良好的职业发展空间与晋升通道； 上班时间：9:30-18:30 休息时间：大小周

岗位职责: 1. 负责家政职业经纪岗位的人员招募，包含简历甄选、面试安排等相关工作 2. 与客户保持有效沟通，明确客户需求并提供专业的家政服务解决方案 3. 搭建并维护家政服务人员的服务关系网络，保障服务执行质量 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能精准把握客户诉求 2. 具有团队协作能力，能够与同事协同推进任务高效完成 3. 有家政服务领域相关从业经历，掌握家政服务操作流程及行业规范