岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

一、岗位职责： 1、负责月度绩效资料的跟催、收集、汇总和初审。确保数据的准确性和及时性； 2、协助绩效数据的跟踪，分析，根据分析结果提出初步建议； 3、根据要求收集、维护、更新完善绩效指标库，确保指标的科学性和适用性； 4、完善绩效管理流程，跟进执行绩效反馈与面谈，并提出改进建议和意见，落实考核结果。 5、跟踪员工试用期考核评估结果，组织员工述职、面谈等； 6、充分了解各部门培训需求，分析并设计公司整体课程体系、讲师与学员体系； 7、深入理解业务需求，开发有针对性的实用课程，并持续探索更有效的课程形式； 8、组织跟进公司各项培训，并进行培训效果评估及改进。 9、上级交代的其他事项。 二、任职要求： 1、本科及以上学历,3年以上人力资源从业经验； 2、具备跨境电商行业背景，擅长培训、绩效、员工关系等模块（培训或绩效有一个版块做的深入亦可）优先； 3、目标导向感强，抗压能力较好，做事积极主动，具备一定的自驱力。 三、团队优势： 1、咱们是一支”待人有温度、做事有原则、高效协作“的HR队伍； 2、内部实行团队协同作战、以结果为导向，无强制性加班，倡导高效工作，快乐生活的理念； 3、注重人才培养与发展，提供“导师制+技能培训+项目管理”相结合管理模式，助力个人快速成长； 4、公司处于快速发展阶段，发展机会多多，每天8小时双休制，提供五险一金，不定期团建/下午茶，节日活动，结婚礼金等福利，欢迎优秀的你加入，共同作战共同成长~

岗位前期以招聘为主，表现优异者有机会晋升为招聘主管，薪资待遇可面议，欢迎积极投递！ 岗位职责： 1.负责简历筛选、面试安排、offer跟进等全流程招聘工作，涵盖业务、后勤及职能类岗位； 2.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 3.协助组织每月生日会、下午茶等活动； 4.对公司人事政策提出合理化建议，并确保高效落地执行； 5.完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，责任心强，具备主动解决问题的能力； 2.熟悉各类招聘渠道及工具，对招聘工作有独立思考和判断； 3.深入了解人事行政管理流程，能独立处理日常事务； 4.有货代公司工作经验，熟悉货代行业基本运作； 5.执行力强，能准确落实公司制度并提出优化建议。 岗位福利： 1.工作时间：9:00-18:00，周末双休； 2.薪资待遇：底薪6-8k+招聘提成+13薪，综合月薪可达1w，根据经验与能力可适度调整，具体面议； 3.试用期3个月，入职即缴纳五险一金； 4.入职满一年享5天年假，thereafter每增加一年工龄增加1天，上不封顶； 5.每月举办生日会及下午茶，定期组织省内外或国内外团建旅游； 6.公司配备微波炉、冰箱等设施，方便员工携带餐食。 公司地址：深圳市罗湖区粤运大厦（9号线文锦站A出口/5号线黄贝岭站H出口）

【职位描述】 作为人事行政综合管理岗位的一员，您将承担门店招聘工作的执行与落实，办理相关人事行政事务。您需协助推进门店日常运营支持工作，保障销售人才的及时补充与匹配。同时，负责员工入职、离职等相关手续的全流程处理。 【薪酬福利】 薪资范围5800-11500元，起薪5800元（含4300元底薪补贴+1500元绩效），通过每月招聘考核后可获得每个门店100元带店激励，表现优异者还可享“优秀招聘官”额外奖励，综合收入达6.5-7.5K，业务高峰期收入有望突破万元。 【任职要求】 1、统招专科及以上学历，非统招学历不予考虑 2、具有人事行政相关工作经验，熟悉招聘流程及相关劳动法规 3、有销售类岗位招聘经验，了解销售人才需求及岗位特性 4、具备出色的沟通能力与团队协作意识，能高效对接各层级员工 5、具备较强的组织协调与时间管理能力，可并行处理多项任务并保持高效输出 6、具备良好的应变与问题解决能力，能灵活应对各类突发状况 7、熟练操作常用办公软件及人事管理系统 8、工作积极主动，具备良好的职业素养与团队合作精神 【工作时间】 周一至周五 9:00-18:15，周末双休，国家法定节假日正常休假 【员工福利】 入职次月即缴纳五险一金；每年享有5-15天年休假；另设12项弹性福利假期（如随心假、生日假、痛经假、体检假等）

协助开展人力资源相关事务

岗位职责： 1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作； 2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才； 3.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案； 4.其他HR相关工作。

招聘专员，负责公司合作工厂的招聘。 公司提供资源，账号。 底薪3500+提成+奖励

人力资源

政委（HRBP）助理的岗位，人事部分: 1.承担业务部门日常人事相关的基础性事务工作； 2.组织落实新员工入职培训，配合业务主管推进各项培训及会议开展； 3.协助BP完成团队成员绩效考核工作，并做好相关数据统计与整理； 4.协同关注业务团队人员动态，协调内部员工关系，合理应对和处理各类人事问题。 行政部分: 1.推动公司各项规章制度的落地执行，并跟进实施情况，保障制度有效运行； 2.负责各类文件、商务资料及合同文本的整理、汇总与归档管理； 3.负责业务部门资产的配发与回收，及时跟进并处理资产异常状况； 4.协助公司完成各类活动的筹备、组织与现场支持工作。 任职资格: 1.大专及以上学历，人力资源或相关专业者优先考虑； 2.熟悉人力资源各模块工作内容，尤其熟悉培训管理与员工关系管理； 3.具备良好的职业操守，能够适应一定强度的工作节奏； 4.拥有较强的沟通协调能力，具备高度的责任意识与敬业精神，工作积极主动。

随时上岗 【订单类型】：住家保姆 【工作地址】：深圳福田 【工作内容】：主要照顾5岁女宝需要接送 还有一个大宝13岁 家里100平，一家4口人，要买菜做饭打扫卫生，会骑电动车接送孩子 【工作要求】：50岁以下。广东阿姨 【工资待遇】：6000-6500月休4天 法定节假日13天，合适直接上岗 联系： 【订单类型】 育婴师 【工作地址】东莞沙田 【工作内容】8个月的女宝宝，会做辅食，一家四口，奶奶在家的，小别墅120平。 【工资待遇】7000元/月，月休4天，国家法定节假日13天 不休息补2天工资 连休2天 年龄：45-53岁 联系

龙岗区黄金厂直招： ✅ 收发熟手 3人（5G、万足和油压产品为主） ✅ 开料熟手 2人（做空心条戒、空心手镯为主） ✅油压师傅 2人（做金条） ✅压光熟手： 1人（会喷古法砂、会压光） ✅激光熟手 2人（5G、万足、绕线为主） ✅激光零时工： 2人（5G、万足、绕线为主）——急需❗❗❗ 电话/： 地址：深圳市龙岗区布澜路联创科技园一期

深圳市光明区招家电安装、空调安装/维修、家电维修

古法黄金厂诚聘以下岗位： 1.手绘设计师：1名(熟手) 2.走焊师傅一名（熟手） 包食宿 宿舍环境好 上6休1 加班费一比一 有社保 工资面议 有意者请联系（）

顺旺达模胚高薪诚聘英才 扩产增岗 · 职等你来！ 招聘岗位 1. CNC编程师傅：2名 2. 学徒：多名 3. 品检师傅：1名 工作环境与福利 • ✅ 环境优渥：空调车间，宿舍配备空调、热水器、洗衣机 • ⏰ 工作时间：每日10小时 联系方式 电话/：

岗位职责： 1. 全面负责公司内部人才的招聘工作； 2. 发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 3. 搜集并筛选简历，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试）； 4. 负责入职人员的初步培训，公司介绍等。 5.整理公司客户资料 6. 负责对客户的档案录入 7.上级交办的其他事项 任职要求： 1. 招聘年龄22-50周岁；中专以及大专以上学历 2.具备良好的沟通能力和团队合作精神 3. 对人才招聘流程有一定的了解和经验 4. 接受小白，专业培训 薪资待遇： 3K～8K（面议） 福利待遇: 1、周一至周五8:30～17:00；周六8:30到11:30 （享受法定假日） 2.转正后提供医疗-意外保障-养老金等； 3.公费旅游、节日礼品，团建聚会聚餐，提升培训；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上更佳） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有HR实习或1年以内相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

早九晚六双休 不包吃住，薪资底薪提成，感兴趣的可以来了解一下详细给你讲

负责公司人力资源日常运营工作，包括招聘支持、员工关系维护、考勤薪酬核算、档案管理及基础人事服务，确保人力资源流程高效合规，支持业务部门人才需求。 核心职责 1. 招聘与配置 - 根据用人需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试 - 协助用人部门完成面试评估，跟进录用流程 - 维护招聘渠道（招聘网站、校园招聘、内部推荐等） - 建立人才储备库，定期更新候选人信息 2. 员工关系与入离职管理 - 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续 - 管理劳动合同签订、续签及变更事宜 - 处理员工日常咨询，协助解决劳动纠纷 - 组织新员工入职培训及企业文化宣导 3. 薪酬考勤与社保 - 统计月度考勤数据，核算员工薪资基础数据 - 办理社会保险、公积金增减员及日常事务 - 协助制作工资表，确保数据准确及时 - 管理员工档案、人事信息系统维护 4. 行政支持与其他 - 协助制定和完善人事管理制度 - 组织员工活动，提升团队凝聚力 - 完成人力资源相关报表统计 - 上级交办的其他人力资源相关工作

岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进3.办理社保、公积金增减员及日常异动申报，确保合规及时 4.支持员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据整理 5.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政事务协调 任职要求：1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求：不限2. 具备1-3年人力资源助理或综合行政类工作经验，熟悉劳动法规基础 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心

工作内容： 1、落实公司招聘规划，保障招聘流程高效有序开展； 2、在各类渠道发布职位信息，开展候选人评估，完成简历筛选及面试安排； 3、与应聘人员保持顺畅沟通，提供专业且高效的招聘支持服务； 4、负责企业人才库的更新与日常管理。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通能力和组织协调能力； 2、能独立推进招聘工作，执行力强，责任心高； 3、掌握多元化招聘渠道和工具，善于整合资源提升招聘成效。

1、配合部门负责人开展招聘策略制定与人才需求分析，协同业务部门完善岗位职责说明及人才胜任力标准； 2、依据公司人力资源配置目标及年度招聘方案，推进月度、季度及年度招聘任务的执行与落实； 3、制定招聘实施方案：明确招聘时间节点、岗位类别及所需人数； 4、落实招聘前期筹备工作：拓展多元化招聘渠道、发布职位信息，持续维护并更新人才储备库； 5、组织实施人员选拔流程：完成简历初筛、候选人邀约，并统筹安排笔试、面试、复面、背景调查及其他评估环节； 6、推进录用流程管理：参与录用决策，发放录用通知，并对新员工试用期管理及转正流程提供指导支持； 7、为提升人才引进质量，需定期复盘招聘过程中的问题，提出优化建议并推动有效改进； 8、协助上级及团队完成部门其他事务性工作，如企业文化活动的组织与推进。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备搭建并落地招聘体系的实际能力； 2、须有蓝牙耳机行业销售岗、研发岗等相关岗位招聘实操经验； 3、擅长资源统筹，具备强自我驱动力和目标导向意识，能高效处理多重任务与角色，独立承担工作模块； 4、拥有良好的组织协调、沟通表达能力，以及较强的逻辑分析与问题解决能力； 5、能够深入理解人员成长路径，针对性开展组织发展与人才培育相关工作； 6、本岗位业绩突出者，后续可晋升至HRbp或招聘管理岗位。 岗位职级 高级招聘专员/BP 恩乐实业简介 恩乐实业成立于 2017年，总部位于中国科技创新之都-深圳，生产基地设在制造业重镇-东莞。凭借深圳科技资源优势和东莞完善的产业链配套，公司实现研发与生产的高效协同。 恩乐是一家1000人以上的集研发、生产、销售、服务为一体、拥有一支高素质的研发团队，专注蓝牙耳机等音频业务的高科技企业。公司始终坚持以技术创新为驱动，以客户需求为中心。工厂配有独立的科研实验室和声学全消音室，车间配有先进智能制造设备、自动化测试设备和现代化MES 生产管理系统，并获得ISO9001和BSCI等国际性认证。严格执行国际质量管理体系，确保产品从设计到交付的每一个环节达到行业顶尖水平。自主研发的产品已获得100多项专利，为全球客户提供一站式蓝牙耳机软硬件成品 ODM服务。 企业奉行“客户至上、以人为本、质量为先”的经营理念，以“让每个人都能享受完美声音”为使命，旗下自创品牌“BJBJ”源于“Be Joy”传达“摇滚、律动、奔放、态度、快乐”的品牌理念。始终坚持核心技术自主研发，不断突破技术壁垒，开发适合市场的蓝牙耳机产品。 使命：让每个人都能享受完美声音 愿景：成为世界级降噪耳机品牌 价值观：诚信 协作 高效 创造 经营理念：客户至上 以人为本 质量为先

岗位职责： 1.组织制定企业人力资源战略规划，完善人力资源管理体系，并推进各项措施有效执行； 2.统筹管理公司人力资源团队，涵盖分公司业务团队的全周期人力运作，保障整体目标协同达成； 3.推动跨部门协作与管理决策支持，通过人力资源数据（如招聘、组织发展、人才发展等）建模分析，助力各部门优化人力策略，为管理层提供专业决策依据； 4.主导人力资源信息化系统的规划、建设及持续优化工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，年龄30-40周岁； 2.具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，有金融行业或大型集团总部管理背景者优先； 3.熟悉国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理专业知识与实践能力； 4.拥有出色的沟通协调能力及团队管理能力； 5.具备较强的逻辑分析、判断力及问题解决能力。

工作内容： 1、主要负责主播岗位及其他相关岗位的招聘工作。 2、落实招聘流程，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、跟进面试结果等环节。 3、形象良好，性格外向积极，具备责任心与进取心，有较强的收入目标驱动力。 4、对互联网领域感兴趣，认同并热爱直播娱乐行业。 工作时间： 上午11点至晚上21点，每月享有4天调休假期 薪资待遇： 小白人事：底薪3500+500全勤+招聘提成奖金，综合收入5K～8K 优秀人事：底薪4000+500全勤+招聘提成奖金，综合收入5K～8K 工作氛围： 团队成员均为00后，年轻有活力，氛围轻松融洽 岗位要求： 1、具备良好的沟通协调与组织能力； 2、能独立开展工作，工作态度认真，责任感强； 3、了解办公室日常运作，熟练操作常用办公软件； 4、熟悉并认可娱乐直播行业，有传媒类企业招聘经验1年以上者优先； 5、持有经纪人演出资格证者可面议待遇

岗位职责:   1. 战略伙伴：承接业务，联动 HR 战略 ·深度理解业务部门战略规划与发展目标，参与业务决策讨论，将业务需求转化为可落地的 HR 行动计划。 ·负责业务部门人力资源预算编制与管理，监控预算执⾏情况，确保人⼒成本合理管控，提升成本投⼊产出⽐。 ·主导或参与业务部门组织架构优化，根据业务扩张或调整需求，设计组织架构方案，明确岗位职责与汇报关系，提升组织运营效率。 ·开展组织诊断工作，运用 SWOT、六盒模型等工具识别组织痛点（如协作效率低、人才断层等），输出诊断报告并推动改进方案落地。 2. 人资专家：提供专业 HR 解决方案 ·搭建业务部门会议与决策组织平台，规划 HR 重点工作（如绩效、培训等），提升人力资源工作质量与响应效率。 ·设计并运行战略绩效经营体系，包括绩效指标（KPI）设定、季度 / 年度考核实施、绩效结果应用（薪酬调整、晋升等），确保绩效体系激励性与公平性。 ·负责业务部门人才发展与管理，开展人才盘点、建立继任者计划、设计针对性培训方案（如新员工入职培训、管理者能力提升培训），搭建稳定的人才梯队。 ·确保人力资源管理合规性，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，处理业务部门劳动纠纷，规避用工风险，维护员工与公司合法权益。 ·赋能销售团队，提升转化效率 （1）协助设计并实施销售培训体系，包括新人培训、销售专业技能培训、产品知识、销售 话术、客户沟通技巧等，提升销售团队专业能力。 （2）搭建销售工具与资源库（如案例库、竞品分析、话术手册等），支持销售全过程。 ·闭环管理营销与销售业绩过程考核跟踪 建立营销与销售业绩联动机制，跟踪关键指标（如线索转化率、商机转化率、成交周期、 客户留存率等）。设计并实施销售激励方案、业绩赛马等活动，激发销售团队动力。定 期输出营销与销售业绩分析报告，发现问题并提出改进建议，推动业绩持续增长。 3. 变革推动者：推动组织优化与流程落地 ·结合业务发展趋势与行业变化，识别组织变革需求（如制度更新、流程优化），制定变革实施方案与风险应对预案。 ·参与公司 HR 相关制度、流程（如招聘流程、离职流程、考勤制度）的建设与修订，在业务部门内推动新制度 / 流程落地，收集反馈并优化。 ·协调变革相关利益方（业务负责人、员工、人力资源部），做好沟通宣导，化解变革阻力，确保变革目标达成。 ·推动营销与销售协同提效 优化营销—销售协同流程，包括线索分配、跟进机制、客户移交等，提升协同效率。 参与营销自动化工具（如CRM系统）的优化，推动数据驱动的营销与销售管理。 推动跨部门（市场、销售、产品、交付、招聘、运营）协作机制，确保信息畅通、目标一致。 4. 价值观传播者：强化企业文化建设 ·搭建业务部门价值观传播标杆平台，挖掘、收集践行公司核心价值观的员工案例（如敬业、协作、创新案例），通过部门会议、内部宣传等形式推广。 ·组织开展企业文化活动（如团队建设、价值观主题分享会），强化员工对公司价值观的认同，提升团队凝聚力与归属感。 岗位要求:   1. 基本要求 ·学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。 ·工作经验：3-5年 HRBP 相关工作经验，有人力外包行业经营，业务部门（营销策划、销售支持、业务运营或相关经验，有TO-B销售支持或营销运营经验者优先）支持经验者优先。 ·证书要求：持有人力资源管理师（二级及以上）、OD（组织发展）相关认证者优先。 2. 专业能力要求 ·战略思维：能快速理解业务逻辑与战略目标，具备将业务需求转化为 HR 策略的能力。 ·组织发展能力：掌握组织诊断、架构设计、人才盘点等 OD 工具，有组织优化或人才梯队搭建成功案例。 ·绩效管理能力：精通 KPI/OKR 等绩效工具，有独立搭建或优化绩效体系的实操经验。 ·合规管理能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理复杂劳动纠纷（如辞退、仲裁应对）。 ·数据分析能力：能运用 Excel、HR 系统等工具分析人力数据（如离职率、人效比），通过数据驱动 HR 决策。 ·项目管理能力：具备跨部门项目管理经验，能推动复杂项目落地。 3. 综合素质要求 ·沟通协调：具备优秀的跨部门沟通能力，能平衡业务部门与人力资源部需求，推动合作落地。 ·抗压能力：能适应业务快速变化节奏，在多任务并行场景下高效完成工作。 ·问题解决：具备较强的逻辑思维，能快速识别问题核心，提出切实可行的解决方案。 ·宣讲能力：能清晰、有条理地向员工宣导公司制度、文化理念，提升信息传递效率。 ·团队协作：有强烈的团队意识，能与业务负责人、HR 同事建立良好合作关系，共同推进目标。 ·结果导向：具备强烈的业绩意识，能承受压力，在快节奏环境中推动目标达成。 ·逻辑思维清晰：能系统分析问题，提出结构化解决方案。 ·团队协作精神：具备较强的合作意识，能融入团队并推动协同作战。 ·学习与适应能力：对市场变化敏感，能快速学习并适应新业务模式。 双休 朝九晚六 五险一金 员工体检 节日福利 年终奖 健身房 下午茶等

一、岗位职责： 1、结合业务发展需求，从人力资源视角洞察团队管理中的关键问题，为公司战略决策提供专业支持与可行性建议； 2、统筹招聘团队工作，持续优化招聘流程，提升招聘效能与质量，设计并推行多元化的招聘方案，高效引进优质人才； 3、主导企业人才发展战略的规划与执行，搭建完善的人才发展体系，重点推进领导力培养、高潜力人才梯队布局及核心岗位继任机制，构建可持续的人才供给链； 4、建立健全员工沟通渠道，妥善处理员工反馈与劳动争议，促进内部关系和谐稳定； 5、负责HR团队日常管理与能力建设，带领团队高效达成各项人力资源工作目标。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年全面负责人资管理工作，有珠宝、互联网等行业背景者优先； 2、具备出色的沟通协调能力、问题解决能力、数据敏感度、领导才能及决策水平； 3、抗压能力强，富有亲和力，能够积极应对组织变革，并提出有效的人力资源应对策略。 三、岗位核心亮点： 1、专注行业19年，稳居国内珠宝SaaS领域第一阵营 2、在SaaS产品创新、服务交付模式革新及组织变革方面拥有丰富实践积累 3、工作氛围开放轻松，实行扁平化管理模式 四、福利&成长体系： 1、入职即缴纳五险一金，法定假期严格按国家规定执行 2、享有无责任底薪，年终奖金优厚，年度调薪机会全覆盖 3、企业文化活动多样，包含徒步、观海、手游竞技等，每周下午茶、月度生日会精彩纷呈，节日现金礼金持续发放 4、办公地点紧邻地铁，通勤便捷高效，出行省时省力 5、配备系统化培训体系（涵盖新人训与在职提升），安排资深导师带教，助力快速掌握业务并融入集体

注：需常驻海外且有美签，需常驻海外且有美签，需常驻海外且有美签！ 岗位职责： 1、深入掌握业务运行情况与团队管理现状，理解公司战略方向，统筹并跟进人力资源政策及项目在部门内的落地执行与推进实施； 2、全面负责所辖业务单元的人力资源事务，持续关注业务发展变化，精准识别HR管理需求，提供专业的人力资源解决方案与支持建议； 3、推动组织发展、人才管理、激励机制等关键HR项目的实施，协助业务团队完成组织搭建与融合、人才梯队培养、短期及长期激励设计、组织氛围营造与文化建设等工作； 4、落实上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上消费电子、家电或智能硬件领域人力资源经理或HRBP工作经验，具有产研对接经验、技术理解能力或北美地区工作背景者优先，英语口语表达流畅； 2、熟悉人力资源各职能模块基础运作，拥有招聘、人才发展、绩效激励、文化建设等方面的实战经验，可独立主导相关模块工作； 3、掌握所在国家或地区的人力资源相关政策法规； 4、具备较强的自驱力，思维清晰，责任心强，反应迅速，能承受高强度工作压力，适应快节奏工作环境； 5、对新事物保持探索欲，逻辑分析能力突出； 6、能够长期派驻海外，持有美国签证者优先。

工作职责： 1、独立开展岗位需求分析，熟练使用主流招聘平台及社交工具发布职位信息，筛选匹配简历并对接业务部门； 2、高效沟通候选人，统筹安排面试流程，包括初试、复试协调，offer发放及入职手续办理； 3、聚焦一线岗位招聘需求，制定可行的招聘方案，拓展招聘渠道，挖掘人力资源，管理招聘信息与简历资源； 4、定期汇总招聘进展，进行数据统计与分析，提出优化建议并形成反馈报告； 5、有基层销售类人员招聘经验者优先考虑； 6、具备人力资源其他模块实操经验者优先； 7、责任心强，具备良好的组织协调能力及目标导向意识； 任职要求: 1、本科及以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验； 2、掌握专业面试方法，熟悉社会招聘与校园招聘全流程； 3、具备较强的表达与沟通能力，学习主动，逻辑思维清晰； 5、抗压能力强，执行力高，具有良好的团队合作精神； 6、熟练操作Office办公软件； 福利待遇： 1、综合薪资8-13k；五险一金，包住宿，单休制，每月可灵活调休4天；法定节假日，春节假期15-25天。

1、配合部门负责人拟定招聘方案，并执行招聘流程（包括发布职位信息、简历筛选、初试及复试安排）； 2、办理员工入职、离职、转正、合同续签等相关手续； 3、统筹劳动合同的签订、变更与归档管理； 4、制作员工名册及人力资源月度报表，管理员工人事档案的建立与流转； 5、协助拟定门店培训计划，并跟进培训执行进度与落实情况； 6、协助组织门店企业文化活动，如员工关怀与团队建设活动； 任职要求： 1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源相关工作经验； 2、掌握人力资源各模块操作实务，了解国家劳动法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备良好的职业操守，作风严谨，工作细致，责任感强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4、熟练操作常用办公软件。

负责公司人事管理和招聘

岗位职责: 1. 参与招聘工作全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 协助团队开展员工关系管理工作，涵盖入职办理、离职手续、培训支持及绩效考核协助； 3. 参与人力资源政策的制定与实施，助力组织发展与人才成长； 4. 协助策划并推动企业文化活动的组织与执行； 5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2. 性格积极乐观，具备较强亲和力，沟通表达良好，富有团队协作意识，能与团队成员及跨部门顺畅协作； 3. 对人力资源领域有强烈兴趣，乐于学习并持续提升专业知识与技能； 4. 具备优秀的组织协调能力，能够应对复杂的人际互动与多变的工作场景； 5. 具备较强的独立分析与问题处理能力，可妥善应对人力资源工作中的各类挑战。