岗位职责: 1.招聘：结合公司业务发展节奏，根据业务目标与用人需求制定招聘策略，执行完整的招聘流程；包括岗位发布、简历甄选、面试安排、初步面谈评估、背景核查及后续进展跟踪等环节； 2.劳动关系：办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，负责人事档案的建立与管理，确保员工信息系统的准确录入与动态更新； 3.员工关系维护：在发生劳动争议时代表公司开展沟通协调，作为员工与管理层之间的桥梁，深入了解员工诉求，及时有效化解矛盾； 4.薪酬绩效支持：依据公司现行绩效考核体系，协助完成业务岗位人员的薪资核算及相关数据整理工作； 5.完成领导安排的其他临时性任务。 任职要求: 1.全日制本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2.具备1年以上大规模招聘实操经验者优先，有互联网金融领域从业背景者更佳； 3.具备良好的人际沟通能力，工作认真细致，具备主动性与责任心，能适应一定强度的工作压力； 4.熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件，具备基础的数据分析处理能力； 工作时间：8:30-18:00 周末双休，入职即办理五险一金 员工福利 交通补助生日福利节日福利高温补贴 通讯补贴团建聚餐零食下午茶员工旅游

招聘，培训，入职离职，核算考勤工资，服务工人

早九，晚五

（一）岗位职责： 1.负责公司人员招聘，依据各岗位用人需求开展招聘工作，配合上级推进人才梯队建设与人才储备； 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续； 3.管理员工劳动合同、公司印章、人事档案及重要文件资料，定期完成文档的整理、分类与归档工作； 4.办理劳动合同的签订、续签、终止、解除及相关系统信息备案等事务； 5.协助上级完成人力资源部门的其他相关工作。 （二）任职要求： 1.大专及以上学历，具备两年以上人力资源相关工作经验者优先； 2.熟练操作常用办公软件及办公自动化设备； 3.具备较强的计划性、沟通协调能力及执行能力； 4.工作条理清晰、细致认真、踏实负责，具备较强的责任心和主动性，坚持原则； 5.品行端正、诚实守信、公平公正，具有良好的团队协作意识； 6.熟悉人力资源管理六大模块内容。

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘工作，配合上级完成团队组建与优化； 2.办理员工入职、离职手续，以及劳动合同的签订、续签、终止和解除等相关事务； 3.维护员工花名册信息，确保人员数据的准确性和及时更新； 4.协助上级开展人力资源相关工作的执行与落实； 任职要求： 1.大专及以上学历，具备两年以上人力资源相关工作经验； 2.熟练操作常用办公软件及基础办公设备； 3.具备良好的计划性、沟通协调能力及较强的执行力；

配合人资经理的日常工作，配合财务人员的日常工作。还有公司的日常工作。

工作内容： 1、招聘信息发布，面试通知，招聘平台信息的管理维护； 2、入离职办理和员工关系维护 3、员工出勤考核记录 4、日常办公用品的采购及后勤保障工作； 5、协助部门做好其他的辅助服务工作。 任职资格： 1、人事、行政管理等相关经验优先； 2、熟练操作运用OFFICE等办公软件； 3、工作踏实认真、责任心强、为人正直，正能量。 薪资待遇： 试用期底薪4000，转正后5000+500kpi+提成

薪酬架构：无责底薪4500元+提成，综合收入约6000-7500元 岗位需求人数：3名（急招） 面试时间：每周一至周五（具体以面试通知为准） 岗位职责： 1、公司提供会员账号及58同城账号用于招聘邀约； 2、处理员工关系相关事务（入职、离职、转正、调动等）； 3、参与初步面试，筛选合适候选人并提交上级审核； 岗位要求： 1、有HR相关工作经验者优先考虑； 2、具备良好沟通能力，性格温和友善； 3、有意愿长期发展人事方向工作； 福利待遇： 五险一金、月度奖金、季度奖金、年终奖金、交通补贴、节日礼品、节日红包、生日会、晋升仪式、带薪休假、晋升通道、工龄津贴、下午茶点、工作日咖啡、家庭幸福基金等

招聘：人事/内勤1人 市北区CBD万达商务楼 底薪4000+提成 早九晚六 月休四天 15号发工资 18-25岁 有人事经验者优先 工作经验1-3年

本公司从事人力资源服务 1.公司提供车辆（必须有驾驶证）人性化管理 2.工作内容：业务+招聘（可从各大软件中进行招聘，学历无要求，只要你有目标有干劲那就可以来试试） 3.上班时间根据工厂上班时间（详情面谈） 4.薪资范围：绩效工资3000-12000（保底工资1800）详细可面谈 5.服从公司安排带领工人看岗 有无经验都可支持线上面试

青岛胶州铺集家具厂，招白岔打磨工，油膜工 ☎

招聘司机： 司机驾龄三年以上， 22-50 周岁， 性别：男 无犯罪记录， 无重大交通事故一次性扣满 12 分， 包吃包住 收入：综合收入 8000+ 电话：马经理

青岛市市北区标山路74号， 有没有离这个地方近的或者顺路的师傅，调个门扇，在调调门锁，普通门，，

明天董家口，需要叉车替班四名要求有证装箱子板车老手电话

急单！急单！急单！ 【订单类型】：住家保姆 【到手工资）：10000--12000/单休 【主要工作】：打理450平别墅，负责家里一切. 【客户要求】：有经验，爱干净，人品好，有营养师证，会开车。35-45岁内 【工作时间】 : 随时上户。 【上户地点】 :崂山区 具体顾客根据阿姨面试能力订工资。

主要负责招聘维系客户与公司的关系

接受小白、应届生~晋升空间大 岗位职责: 1.制定和执行招聘流程，确保人才选拔的公正性和有效性。 2.运用多样化的筛选工具和方法，高效地识别和选才。 3.组织和参与面试活动，评估候选人能力。 4.管理招聘相关的行政事务，确保流程顺畅。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和候选人交流。 2.对人才市场有一定的了解，能够灵活运用多种招聘渠道。 3.拥有良好的组织和协调能力，能够管理多个职位的招聘进度。 4.对工作细致认真，能够在压力下保持高效的工作状态。 节假日正常放假！

招聘专员：办公室作业能接受打电话 长白班上班时间9：30-18：30上六休一每周日休息，节假日正常放假。 岗位薪资+绩效激励+提成奖励，综合月薪4000-8000+上不封顶 年龄18-40，大专及以上学历均可； 要求性格外向，有激情，有耐心，抗压能力强，喜欢沟通，服从领导安排。 工作内容： 1、负责员工招聘工作；有电话客服经验优先。 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护； 3、完成上级安排的其他工作任务；

【工作职责】 一、邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资6000/7000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~28周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：10:00---18:00

岗位职责 1.参与高校运营工作，!包括但不限于宣讲会、双选会、Openday等活动; 2.参与校招流程优化、数据分析、候选人/业务咨询等工作; 3.参与人才计划的mapping和开源 4.协助HR完成简历录入、筛选、面试等工作，协助HR建立健全招聘流程 岗位基本需求 1.本科学历，专业不限; 2.熟练使用办公软件，具备一定的数据分析和排版能力; 3.具备良好的沟通、协调能力和团队协作精神;4.认真细致，具备较强的学习能力和执行能力。

岗位职责: 1.全面负责招聘流程的组织与执行，保障人才引进工作高效推进。 2.采用多元化的招聘手段与创新工具，拓宽人才获取渠道并提升筛选效率。 3.策划并参与各类招聘实施工作，确保招聘目标顺利达成。 任职要求： 1.有教育培训行业相关工作经验。 2.熟悉常用招聘方式及工具，具备扎实的操作能力。 3.学习能力强，能快速适应动态变化的招聘需求与环境。

高价小时工308元/天！可预支工资！ 不体检入职0费用包吃住高薪 昌邑外资轮毂厂（浩信里不体检入职0费用包吃住 主要工作就是汽车轮毂的工作 需求岗位：普工铸造工，要求，55岁以下，（身体好的年龄可以放宽）8-8两班 周结:24/小时，264一天!！ 月结:28/小时，308一天！次月15号发放工资，可以预支生活费！ 提前一周提出离职申请，全额发放工资，不扣款！ 优势：不体检，入职0费用，免费管三餐管住，宿舍有独立卫浴，有wifi空调，宿舍离厂区3公里左右，有班车，食堂一日四餐，只要在职随时可以去食堂吃，一荤两素一水果。

平度包装工260-300 带体检报告直接入职 综合工资7000-10000 工作简单生产、包装工 招聘年龄：男18-55周岁女18-50周岁 工作时间：8：00-20：00半个月一倒班 活轻快恒温车间

岗位内容： 负责公司人力资源规划，制定并实施招聘计划。 管理员工入职、离职、调动等手续。 组织并执行员工培训与发展计划。 协助制定和完善公司的各项规章制度。 处理员工关系，解决员工纠纷及投诉。 负责绩效考核体系的建立与实施。 完成上级交办的其他任务。 任职要求： 人力资源管理或相关专业大专及以上学历。 3年以上人力资源管理工作经验，有同岗位工作经验者优先。 熟悉国家劳动法律法规及相关政策。 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 具备较强的组织、分析和解决问题的能力。 工作认真负责，具备良好的职业道德。

16-40周，管吃住的活

双星集团 轮胎操作工： 薪资待遇：5000-10000元左右，计件工资，班组整体绩效，提供住宿，工作餐和班车，上社保、加班补助、包住、班车接送、带薪年假、年终奖。工作时间三班倒（8-16/16-12/12-8）或者两班倒，可选择； 任职要求：职工18到49周岁；18-43周岁，学历不限。 炼胶、压延压出、硫化分胎、剃毛等岗位可放宽至49周岁。身体健康，可提供无犯罪记录证明。 职业发展渠道: 公司具备职业技能等级自主评审资格，发放《职业技能等级证书》(人社局备案，全国通用)。 技能人才发展渠道:新员工→初级工→中级工→高级工→技师→高级技师 公司福利: 1、学徒期:1-3个月，经考核合格可提前出徒顶岗，实行计件工资，独立顶岗后月工资5000-10000元； 2、每天8小时，三班工作制，入职缴纳五险一金；部分车间两班工作制； 3、公司提供往返胶南及海青琅琊班车； 4、公司提供职工公寓（免费住宿）、职工餐厅等，提供餐补。 5、国有上市企业，工作稳定，每月20日前准时发放上月工资，不拖欠。 入职缴纳五险一金，国企双星直签合同。 提供免费公寓，四人间带独立卫浴空调。 公司内部设有职工餐厅，提供免费工作餐。 每月20号准时发放工资。 双星轮胎工业4.0产业园占地面积2500亩，总投资45亿元。目前，双星轮胎成为全球既拥有卡客车胎“工业4.0”智能化工厂，又拥有轿车胎“4.0”智能化工厂的企业。双星轮胎工业4.0产业园主要包含六大生产模块，分别是智能化炼胶模块、智能化压延压出模块、智能化成型模块、智能化硫化模块、智能化检测分拣模块及智能化成品立体仓储模块。年可生产全钢轮胎及半钢轮胎各500万套。　近年来被国家工信部授予“品牌培育”、“技术创新”、“质量标杆”、“智能制造”、“绿色制造”、“绿色产品”、“服务转型”全产业链试点示范企业，并被称为“中国轮胎智能制造的引领者”，被评为“全国先进生产力典范企业”。 招聘岗位及要求： 轮胎操作工:成型恒温车间普工、压延压出、硫化、成型等岗位 成型恒温车间普工:18-49周岁，初中及以上学历。 压延压出、硫化，成型等岗位，18-49周岁，学历不限。 自动化设备不用出力 薪资待遇：带薪培训期：两周到一个月左右，经考核合格可提前出徒顶岗，实行计件工资，独立顶岗后月工资5000-10000元；三班倒或者两班倒可选择； 国有上市企业，工作稳定，每月20日前准时发放上月工资; 入职签订国企劳动合同、缴纳五险一金; 公司提供工作餐和往返班车；面试当天公司提供免费住宿； 公司提供职工公寓（免费住宿）职工餐厅等，提供餐补，自己开车每月 免费四人间住宿，独立卫生间、空调、热水器。 公司福利 1、公司提供往返市区班车或提供宿舍并享有;春节返乡 2、依法享受带薪年休假、劳保福利、高温补贴等;另可享受节假日福利、年底奖金、生日福利、工会福利(岗中体检、休假疗养、工会互助保险)等福利; 3、公司为国有上市企业，工作稳定，待遇优厚，环境优美。 地址:青岛市西海岸新区董家口循环经济区港兴大道

【薪资待遇】 第一个月试用期底薪2200+加班费+满勤奖，综合工资5500-7000 试用期后底薪2600元+加班费20/元时+岗位绩效（200-600元）+全勤奖（200元）+夜班补助，综合工资7000左右。每月20号发放上月工资。（干满10天可以预支500，以后每周都可以预支） 【工作内容】 企业主要做单电机、双电机、控制器、按摩器、遥控器等，主要岗位组装，缠胶带等，车间温度常年恒温（20℃左右）

明天汽车坐垫厂招聘夜班工人2名 年龄：18～45周岁 工作内容：挂布，摆钢丝，清磨 19/小时(） 联系电（同步）

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清【高福利】吃包住、提供夫妻房，外地过来320一天，每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工1.招聘岗位:、普工、-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、、住:公司提供住宿，标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机2、吃:入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭休假:员工享受法定节假日、。婚假、丧假、产假、带新年假:进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、、。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，。当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六食宿(包吃包住)进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。5、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。6、提供住宿、4-6人一间，房间大，宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品7、报到须知:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，工作地点在江苏常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

岗位职责： 1.根据公司战略方向与经营目标，结合建材辅料行业的特点，制定系统性人力资源长期发展规划，覆盖人才梯队建设、组织效能提升、薪酬福利设计等方面。 2.设计并不断优化匹配建材辅料业务流程的组织结构，清晰界定各部门及岗位在销售、售后服务等关键环节中的职能分工与协同机制，定期开展评估与调整，保障组织架构对业务发展的高效支撑。 3.全面负责中高层管理人才及核心技术骨干的引进、甄选、培养与发展留任工作，为公司持续扩张和业务创新提供坚实的人才支持。 4.建立并持续完善科学、公正且具有行业激励性的绩效管理体系，实现个人绩效与部门及公司整体业绩的有效联动，重点强化销售、售后等核心岗位的业绩导向，定期迭代优化，激发员工工作积极性与产出效率。 任职要求： 1.年龄40岁以下，具备驾驶能力，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在大型企业担任人事主管或同级别管理职务。 3.熟悉人力资源六大模块，精通组织设计、人才招聘配置、绩效管理、薪酬福利、培训发展及员工关系管理，能灵活运用专业工具解决实际管理问题。 4.拥有出色的领导力与团队管理能力，善于激励、指导和培育下属，能够打造高效协同的人力资源团队，有大型企业团队成功管理经验者优先。 5.学习过稻盛文化者优先。 工作时间：8:00-17:30，单休，薪资可面议