荆门某三甲医院招水电工1名： 45-55周岁，买社保，住东宝优先，持低压证，薪资4500元左右/月。 具有一定的水电工工作经验，良好的沟通协调能力。 （）

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湖北荆门招机电维修岗有经验者优先!联系雷经理 薪资范围:3500-5000

一、核心要求：1. 年龄 18-45 周岁，无不良作风。2.有物业基础设施维修经验擅长水电/机电/空调维修保养能排除常见水电故障。3.持有效特种行业操作证(高压电工证)，有电梯管理员证者优先。4.掌握水电设施设备常识，具备变配电、电梯、消防、监控等弱电设备管理能力，熟悉安全与操作规范。5.有良好职业道德、沟通协调能力及服务意识。二、薪资待遇：薪资6k-7k（根据工作情况面谈），工作稳定，提供食宿(含工作餐)，月休6天。三、工作地点：荆门市掇刀区清风南路反腐倡廉教育基地四、联系电话：办公室;赖先生

招聘：水电工（高压和低压） 薪资：3000-5000元/月 职位详情： 52岁以内，身体健康，无不良记录，有3年以上的工作经验。上1休1，月薪4750

电工 35岁以内，高中及以上学历，电工证，有经验者优先 薪资福利:4500 - 6000元 招工人数:1名 工作地址:荆门市东宝区象山一路银泰城负一楼雅斯超市

招聘：操作员 薪资：2600-3500元/月 能吃苦耐劳，服从管理工资3000-4000元。工作地址京山金瑞物流园。 有意向可直接电话咨询

物流调度经理 岗位职责： 1.运输调度统筹管理：根据客户订单调度运力资源，制定最优运输调度方案，合理分配车辆、人员及路线，确保货物准时收发。 2. 运力资源管理：负责对接自有及外协运力供应商，评估运力效率与成本，建立并维护合格运力资源池。 3. 异常情况处理：负责实时跟踪货物运输状态，及时协调解决车辆故障、交通延误、货损货差等突发问题，降低运输风险。 4. 成本与效率管控：负责监控运输调度全流程成本，优化路线规划与装载率，提升整体运输效率，达成降本增效目标。 5. 团队管理与培训：领导调度团队开展日常工作，组织专业技能培训，提升团队专业技能及协作能力。 6. 客户与内外部沟通：负责与客户、仓储、承运商等多方保持密切沟通，反馈运输进度，处理客户投诉，协调内外部资源保障服务质量等工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，物流管理及供应链管理相关专业。 2、3年以上相关行业经验（如物流、货运等），熟悉交通法规、车辆性能及当地路况；熟练使用调度软件、GPS系统及办公软件。 3、具备较强的组织协调能力、应急处理能力和数据分析能力。

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岗位核心目标： 全面负责公司零担货运业务的运营管理体系，通过科学规划、精细管理和流程优化，构建高效、稳定、经济的零担物流网络，达成公司在时效、成本、服务质量与客户体验方面的战略目标。 工作职责： 一、网络规划与路由设计 1. 网络布局战略： 规划与优化全国/区域性的零担物流网络结构（枢纽、分拨、网点），提升网络覆盖与渗透能力。 2. 路由规划： 主导设计并持续优化干线、支线路由方案，平衡时效与成本，提升车辆利用率和装载率。 3. 产能规划： 根据业务发展预测，制定分拨中心、仓库等基础设施的产能规划与建设/租赁方案。 二、日常运营管理与监控 1. 全流程管控： 对整个零担运营流程（收货、入库、分拣、装车、运输、卸货、派送）进行标准化管理和监控，确保各环节无缝衔接。 2. 时效管理： 严格管控货物在途时效、中转时效和派送时效，处理各类异常延误，确保订单按时送达率。 3. 现场管理： 指导并监督各分拨中心、网点的现场操作管理，确保操作规范、安全、高效。 三、成本与质量控制 1. 成本控制： 主导运营成本预算的编制与执行，重点控制运输、人力、场租等核心成本，并推动降本增效项目的实施。 2. 质量管理： 建立并完善运营质量指标体系（如货损率、货差率、投诉率等），通过数据分析和根因追溯，持续提升运营质量。 3. 安全管理： 全面落实运营安全管理制度，包括货物安全、操作安全与车辆安全，杜绝重大安全事故。 四、系统化与流程优化 1. 流程再造： 持续识别运营流程中的瓶颈与浪费，主导流程优化与再造项目，提升整体运营效率。 2. SOP制定： 建立、健全并推广全国统一的标准化操作流程（SOP），并确保有效落地执行。 五、团队建设与供应商管理 1. 团队领导： 负责零担运营团队的搭建、培训、考核与激励，培养专业化、高绩效的运营管理人才梯队。 2. 供应商管理： 负责干线、支线承运商、外协车队等资源的开发、管理、考核与优化，保障运力供给的质量与稳定性。

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沙洋五里10月7号随车吊司机顶班，400一天或者两天都行

有小工来一个，五里铺干活3天活，200元管饭，在哪里住不需要带生活用品，

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