招聘支持 协助发布岗位需求，筛选应聘简历，协调面试安排并跟进候选人沟通进展。 参与校园招聘、社会招聘会等活动的策划与落地执行。 维护招聘数据系统，定期更新候选人进度跟踪表。

岗位职责 1. 负责公司人力资源系统各模块的日常运行维护，包括员工信息管理、权限配置、系统基础参数设置及业务流程搭建； 2. 统筹人力资源全周期数据的闭环管控，参与制定数据规范，推进数据治理工作，持续提升数据准确性与完整性； 3. 围绕业务实际需求与用户操作体验，协助开展系统界面布局设计、流程改进及原型方案输出； 4. 配合产品、技术及测试团队进行需求对接，准确传达业务诉求，跟踪项目执行进度，并定期开展行业对标分析，输出系统优化策略； 5. 组织开展人力资源系统使用培训与技术支持，响应用户咨询，保障系统的高效推广与稳定运行。 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源、社会保障、信息管理、计算机科学、数学等相关专业优先考虑； 2. 3年以上人力资源信息系统（EHR/HRIS）相关工作经验，熟悉人事主数据管理、入转调离等核心流程，有共享服务中心（SSC）或薪酬福利（C&B）模块实践者优先； 3. 具备较强的数据管理能力，高度重视数据安全与保密性，能熟练运用Excel完成数据整理与分析任务； 4. 思维条理清晰，具备良好的问题分析与解决能力，工作严谨细致，具备较强的沟通协作意识和团队配合精神； 5. 责任心强，积极进取，能够适应高强度工作节奏，具备一定跨部门协同项目经验。

中诺第二口腔医院是由卫健委批准成立的口腔医疗资源管理机构 中诺第二口腔医院（北京）现有员工千余人，全国范围内设有近30家医疗机构 工作地址：北京海淀区北四环，临近五道口地铁站，财智国际大厦A座3层 公司发展稳健，现面向社会公开招聘多个岗位 薪资待遇：基本薪资+绩效奖金，提供五险一金、员工宿舍、免费午餐、职业培训、定期团建活动 欢迎实习生、应届毕业生及职场新人投递简历 实习期间表现合格者，可开具实习证明并协助签署三方协议 每周单休，结合法定节假日统一安排休假 岗位说明： 本岗位将系统化培训人力资源各大模块内容 因公司规模超千人，涵盖招聘、入职、调动、离职等全流程实操机会 成长路径清晰：从基础岗位起步，逐步晋升为专员、主管、经理、总监至部门负责人 带教导师具备20年人力资源从业经验，曾任职于世界500强企业、政府机关及大型民营企业 持有劳动社会保障部认证的人力资源一级管理师资格 有志于长期发展人力资源领域的求职者，建议重点关注该职位 人事岗位紧急招聘，需节前到岗 工作要求： 经培训后能独立完成员工入转调离相关手续办理 要求工作耐心细致、责任心强 熟练使用Excel函数，如VLOOKUP、数据透视表等基础操作 具备在线筛选简历能力，可参与线下面试及校园招聘执行 以上三项工作中，至少有一项具备较强实操能力 人力资源、财会统计、行政文秘等相关专业优先考虑 特殊福利： 提供员工宿舍，步行约10分钟可达，月租金约600-1000元 自有员工食堂，每日提供免费午餐，标准为三菜一汤 工作时间： 每日上午8:30至下午5:30，中午休息1小时 每周安排一天休息（周一至周日中任选一日），配合国家法定节假日休假 欢迎实习生、应届毕业生、职场新人及跨专业人员前来面试

1. 统筹各阶段人才需求规划，独立完成招聘全流程管理工作； 2. 运营主流招聘渠道，开发医药领域专业招聘路径，持续建设与优化人才储备池； 3. 定期开展招聘数据复盘，制定并落地可行性招聘方案，为招聘策略迭代提供数据支持； 4. 持续优化人事类表单工具，健全人事作业流程，确保标准化体系有效执行； 5. 搭建并完善员工培训机制，主导培训计划的制定与落地实施； 6. 负责员工档案规范化管理，构建科学评估体系，系统组织员工面谈、团队活动等，促进人员稳定与能力成长； 7. 主导人事信息系统运维及数字化水平提升工作； 8. 负责社保公积金日常事务管理。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备三年以上人力资源工作经验（优秀应届生亦可考虑），曾就职于500人以上企业，近三年聚焦招聘、员工关系、培训模块，对招聘工作有高度热情与实操能力，具备从0到1团队搭建成功经验，有高端岗位招聘交付案例，具备医药、制造行业或大型集团企业招聘背景者优先，熟悉国家劳动法律法规，具备强烈合规意识与风险防控能力，熟练掌握员工关系全流程标准化操作，擅长员工沟通与访谈； 3. 责任心强，抗压能力佳，具有清晰的职业发展目标与进取心； 4. 熟悉招聘渠道运作模式，具有一年以上人事系统管理经验，关注人事数字化建设； 5. 拥有一年以上社保公积金实操经历，具备常规事务处理能力。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位名称：人力资源专员 岗位职责： 1. 依据国家及地方相关政策，配合上级完善企业劳动保障体系，参与制定并落实相关管理制度。 2. 参与员工关系管理，推动员工沟通机制建设，具备处理劳动仲裁的实际经验，协助开展员工活动及企业文化推广工作。 3. 具备薪酬与绩效模块实操经验，能独立完成相关数据的整理与分析。 4. 完成领导安排的其他人力资源相关事务。 岗位要求： 1. 年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源或相关专业背景； 2. 拥有3年及以上在300人以上企业从事人力资源工作的经历，熟悉人力资源六大模块基础知识，熟练掌握员工关系及薪酬管理内容，了解属地相关政策法规； 3. 熟知劳动法律法规，具备基本的人事风险防范意识； 工作时间：8:30-17:00，周末双休。 薪资待遇：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、员工培训、团建活动等。薪资范围：7K-9K。 工作地点：顺义牛山某药厂

公司因业务扩大，现招聘: 职位：全天兼职 岗位：展厅人事、展厅讲解、展厅接待员 收入：4000+，上不封顶 底薪+提成+季度奖+年终奖+旅游奖+荣誉方案， 要求: 男女不限，28至48周岁 ☎工作时间 ：上午9：30—11：30下午13：30—15：30 ❗不影响接送孩子照顾老人。 地址 ：北京市大兴区天宫院地铁站东南口C口往南100米底商 电话:

岗位职责： 1、依据企业用人需求，开展职位分析，参与拟定目标人才搜寻计划； 2、搜集并整理候选人信息，完成简历的初步筛选工作； 3、通过多种渠道高效寻找候选人，并实施初步沟通与能力评估； 4、撰写人才推荐报告； 5、对接候选人与企业间的面试流程，跟踪进度并及时同步反馈； 6、配合项目经理或顾问完成候选人的背景调查工作； 7、持续跟进候选人入职后的适应情况。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备1-3年招聘工作经验，经理岗位需5-10年招聘从业经历； 3、有餐饮行业招聘经验者优先，过往业绩突出者优先，具有猎头背景者优先。

职位描述 1、负责公司岗位的招聘工作，包括但不限于筛选简历、安排面试、协调候选人与面试官的时间等； 2、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈，高效完成招聘工作目标； 3、定期分析招聘数据，识别潜在问题并提出改进建议。 职位要求 1、本科及以上学历，人力资源专业优先； 2、1年以上社会招聘经验，有it技术招聘经验优先； 3、为人正直，有严格的保密意识； 4、热爱招聘，优秀的沟通能力和解决问题能力； 5、具备良好的学习能力,自我驱动力和抗压能力。

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负责招聘，资料整理

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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1、业务协作与战略对齐 1）深入理解公司前端业务的战略方向与核心目标，与业务负责人保持高效协同，确保人力资源举措与业务发展步调一致，为业务扩张提供坚实的人才保障； 2）常态化参与业务团队会议，精准捕捉业务变化与实际诉求，从人力专业视角输出建设性建议与可行方案，支持业务管理决策。 2、人力资源规划与落地 1）依据业务发展节奏，统筹制定并推进实施人力资源计划，覆盖人才引进、培养发展、绩效激励、薪酬福利等关键模块，保障各阶段人力供给与业务需求相匹配； 2）主导或配合完成组织结构优化工作，科学调整岗位配置与职责划分，提升组织运作效能，助力业务流程高效运转。 3、人才引进与成长推动 1）承担业务条线人才招聘职责，精准分析岗位要求，设计有效招聘路径，甄选并引入高素质人才，确保人岗高度契合； 2）搭建并持续完善员工成长体系，结合业务需要与个人发展目标，设计差异化培训内容与发展通道，强化员工专业能力与综合素养，助力职业进阶； 3）推动绩效管理机制在业务单元的落地执行，设定清晰的考核指标与评价规则，定期开展绩效回顾与反馈，激发员工潜能，驱动业绩提升。 4、员工关系运营与氛围建设 1）关注员工工作体验与心理状态，主动开展沟通互动，倾听员工心声，及时提供支持与指导，增强员工认同感与组织粘性； 2）妥善处理劳动争议、员工申诉等事务，整合内外资源，协调解决矛盾，维护和谐劳动关系与企业声誉； 3）策划并实施多样化团队活动，营造积极健康的工作氛围，提升团队协作力与员工归属感。 岗位要求： 1）本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先，掌握系统的人力资源理论知识，熟悉国家劳动法规及相关政策规定； 2）拥有5~10年互联网领域人力资源从业经历，其中至少3年以上HRBP实战经验； 3）深刻理解互联网行业商业模式与发展态势，熟悉典型互联网企业组织形态与运营逻辑； 4）具备优秀的沟通表达能力，能与各层级人员顺畅交流；具备良好组织协调能力，可高效整合资源，保障人力项目顺利推进； 5）能够快速洞察互联网业务的关键节点与核心诉求，准确识别业务部门痛点，并将人力资源策略有机嵌入业务场景； 6）具有敏锐的问题识别能力，能及时发现组织与人才管理中的潜在风险，并提出切实可行的改进措施；抗压能力强，适应快节奏与多变环境； 7）熟练运用数据分析工具与方法，可对人力相关数据进行深度挖掘与解读，为管理决策提供数据支撑； 8）具备强烈的协作意识，能与HR团队及业务部门紧密配合，共同促进组织发展。 职业素养 具备强烈的责任意识与职业投入度，工作态度端正，作风严谨细致； 恪守职业道德规范，保密意识强，能妥善管理和保护敏感信息与机密资料。

岗位职责： 1. 人工成本投入产出分析：建立人工成本ROI评估体系，定期测算人力投入与产出关系；开展薪酬竞争力分析，发现薪酬效能薄弱环节；结合业务实际，适时推进专项成本评估，衡量特定投入对业务成果的作用。 2. 薪酬效能提升方案：开发薪酬结构模拟工具，预判不同薪酬方案对投产效率的潜在影响；运用聚类方法识别投产表现未达标的职级或岗位群体，并提出针对性改进措施。 3. 监控与分析系统搭建：制定人工成本风险预警规则，建设成本效能分析及监控看板，助力区域及时识别并应对成本异常。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备薪酬管理或人力成本管控相关背景； 2. 熟悉多种数据分析建模方法，能熟练操作1-2种大数据处理工具； 3. 对业务变化敏感，学习能力突出，可快速掌握业务逻辑； 4. 沟通协作良好，目标意识强，责任心佳。

岗位职责: 1. 负责集团管培生项目的校招工作，策划并执行校园招聘流程，发掘和甄选具有发展潜力的优秀学生。 2. 与高校及相关教育单位建立稳定合作关系，掌握学生就业动向，匹配合适的岗位资源。 3. 制定科学的招聘方案，整合多元化渠道开展人才搜寻与推荐工作。 4. 策划并开展宣讲会及职业规划相关活动，为学生提供专业的求职咨询与发展方向建议。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效推进招聘交流工作。 2. 熟悉人力资源市场动态，具备敏锐的招聘趋势洞察力。 3. 具备扎实的数据分析能力和文字表达能力，可独立编制完整的招聘总结报告。 4. 工作积极主动，富有责任感，能独立承担招聘任务并保障招聘成效。

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京工亚泰为“精品工程“简称，位于首都北京，央视CCTV《影响力》栏目入围企业。京工亚泰对建筑质量具备充分的信心。京工亚泰的业务聚焦于三个方面：农村自建房、别墅区、民宿：新建、加建、改建、及房屋翻新。京工亚泰核心团队具备丰富的设计和施工经验，除普通建筑工程以外，也成功处理各种富有挑战性的场景：山坡房延伸、倾斜房扶正、地基不稳的危房加固。 诚聘实习生，工资日结，择优转正。​ 任职要求​ （一）基本条件​ 在校学生或大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学、金融、建筑、土木等相关专业优先；​ 身体健康；​ 品行端正，责任心强，具备良好的抗压能力与沟通协调能力，能妥善处理复杂人际关系。​ （二）核心经验要求​ 有驾照的优先 公司提供免费午饭，当日结算工资！！！！有专人一对一带教，连续兼职满三个月，可开实习证明！！！

岗位职责: 1.发布招聘信息，筛选简历，并安排面试； 2.维护和拓展招聘渠道； 3.协助实施公司文化和政策； 4.加强员工沟通与管理； 5.提供人力资源支持。 任职要求： 1.具备良好的沟通和协调能力； 2.能够有效管理团队； 3.具有较强的组织和执行能力； 4.能够应对工作中的挑战； 5.具有团队合作精神，能够与团队成员良好沟通。

岗位职责： 1. 通过多元化招聘渠道发布招聘信息； 2. 根据岗位需求筛选并引进合适人才。 3. 负责招聘流程的实施，包括人选筛选、面试安排及录用对接； 4. 开展简历初筛与入职前的能力测评工作； 5. 高效运用各类招聘资源保障人员供给； 6. 参与团队搭建与发展。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历 2、具备不少于1年同类型岗位工作经验 3、具备较强抗压能力，富有拼搏精神，有意愿向管理方向发展并带领团队

工作内容： 负责招聘以及办理入职 有无经验都可以 工作时间： 早八晚五点半 中午休息一个半小时 福利待遇齐全 办公室氛围好 欢迎投递

岗位职责： 1.负责招聘全流程支持工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，确保招聘进度高效推进 2.协助完善人事档案管理与员工信息系统的维护，保证数据准确性和保密性 3.参与组织企业文化活动与员工培训项目，提升团队凝聚力与员工归属感 4.配合处理劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规操作 5.协同上级优化人力资源流程，提升部门运营效率与服务质量 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.工作细致负责，具有较强的学习能力和团队合作精神 5.能够适应快节奏的工作环境，积极主动完成各项任务

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职位描述： 1、主要负责人才招聘及面试 2、协助其他板块工作的完成 岗位要求： 1、1年以上相关工作经历 2、有过相同岗位工作经验 3、大学专科以上学历 双休法休早晚6 月综合薪资6000