1.招聘与人才选拔制定并执行招聘计划，确保企业能够吸引到合适的人才。筛选和评估求职者简历，进行面试和背景调查。维护招聘渠道，包括线上社交媒体、招聘会等。2.培训与发展•设计和实施新员工入职培训计划，使新员工尽快适应公司文化和工作环境。•确定员工发展需求，为各级员工制定个性化的培训计划。•鼓励内部培训和分享，促进知识和技能的传承。3.绩效管理•设计和执行绩效评估体系，确保评估的公平、公正和客观。•与部门经理合作，设定绩效目标，并跟踪绩效进展。•提供绩效反馈，制定改进计划，处理绩效不达标的情况。4.薪酬与福利管理•设计和管理企业的薪酬体系，确保薪酬具有竞争力和公平性。•进行市场调研，了解同行业薪酬水平，为员工提供合理的薪酬待遇。•管理员工的福利计划，包括健康保险、退休金、带薪休假等。5.员工关系管理•处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。•促进团队合作和员工之间的沟通与协作。•组织和参与员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。6.人事档案管理•负责员工人事档案的建立、维护和管理。•确保员工信息的准确性7.法律合规与劳动关系•确保企业的人事政策和程序符合法律法规的要求。•处理劳动合同的签订、续签、解除等事宜。8.其他职责•参与企业战略规划，为人力资源管理提供支持。•提供人事相关的数据统计和报告，为决策提供依据。

招聘岗位：招聘专员工作内容：招普工，公司有专门的主播抖音开播招聘，所以公司会提供精准的求职名单给你，公司有工作手机和工作号，负责联系求职人，了解求职所需要的岗位以及安排工作薪资：5k+提成（有饭补）（五险）（包住）月任务：招10人上班时间：8点半-12点下午2点-6点（上六休一）

因公司扩展需要，急招面试官数名，全职、兼职均可。工作内容:负责对前来应聘的管家、私人助理、保镖、家庭老师、营养师、收纳师、茶艺师、理疗师、产康师、早教师、护工、成长陪伴师等十多个岗位的求职者进行面试，并负责面试排序、简历收集、分类整理、办理入职手续等工作。工作要求:男女不限，年龄20-55对以内，新手小白都可，从事过HR/人力资源或有社会经验、阅历的职场人士优先录用。福利待遇:全职包食宿，朝九晚六，午休2小时，每天只需工作7小时，无需加班打卡时间自由，有社保，享法定节假日+月休4天自行安排，可以选择工作日休、周末休、双休、连休。兼职可以居家办公负责线上面试。年龄:20-55岁职位福利包住 包吃 净收入 无需加班 无需打卡 休息自行安排 周末休息 工作7小时

适应长期出差形象好

一、人事工作：1、根据公司各部门编制人员，，负责国内外业务、商务等岗位的招聘工作;负责应聘人员的预约、接待、面试、筛选与推荐合适人员给上级;2、员工入职、转正、异动、离职的办理，劳动合同的签订，保险购买及停缴工作。3、负责对新老员工进行企业文化和公司规章制度的宣导和执行，以及学习培训安排、心态调整、员工势气、团队氛围、凝聚力营造、活动组织安排、节假日通知安排、会议前后等相关准备;二、行政工作:1、每月5号前核算考勤并上传至财务部门，对公司所有人员实行一人一档分类存放保管整理，及时更新2、车辆使用监管、调度、加油卡使用情况登记及油卡的分配、发票跟进、罚款查询、缴纳等。3、消防安监一岗双责的申报(一季度一次)，配合街道办进行消防安全检查。4、负责管理公司办公设备的清洁及保养,负责前台区域及领导办公室内的卫生打扫，盆景植物的日常维护和保养。5、负责公司快递、信件、包裹的收发工作。6、负责办公用品的购买，并对办公用品的领用、发放、做好登记存档。7、接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确;集团短号管理。8、负责公司日常费用的编制、报销、审核、付:(房租、水费、快递费审核各类报销单据并报财务处)。二、任职要求：1、25岁到38岁，招聘占70%，有招聘及行政工作经验者优先;2、熟悉各项人事工作流程，了解现代人力资源管理模式和职能模块工作经验;3、性格开朗，亲和力强，善于沟通，乐于分享;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;5、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。福利待遇:1、薪资待遇:6-8k2、生日会:精心挑选的生日礼物+浓情祝福贺卡3、传统佳节:精心准备的专属惊喜礼物4、员工活动:团队户外拓展，聚餐，爬山，季度旅游等等5、工作气氛:团队工作氛围好，开放包容、轻松愉悦，积极向上6、工作时间:上午8:30---下午6:00，午休一个半小时，5.5天工作制，按国家法定节假日放有薪假期7、专业的岗前培训和在职培训等。8、公司交通便利，附近有12号线地铁及多条公交线路。

1.工作内容就是在直聘上面招人，如果有人来咨询的话，你这边给他回复就行，我们这边是给你模板的，你照着模板回答就行，2.可时间自由3.每日轻松过百

人事行政兼仓管，处理人事工作，外加处理公司业务，仓库管理。

岗位职责1、人才引进：根据集团发展战略进行人才需求分析，制定招聘计划并推动落地，满足业务部门人员招聘需求；2、招聘渠道管理：负责拓展、维护招聘渠道，如站、自媒体平台、校园招聘、内部推荐等；3、招聘培训赋能：统筹分管子公司招聘工作，做好检查监督，提供专业指导与培训，提升招聘官专业技能，协助推动招聘培训体系建设；4、招聘数据分析：对招聘数据进行汇总分析、评估招聘效果，提供可执行的改进方案；5、雇主品牌建设：运营集团招聘公众号、视频号、抖音号等，推进招聘宣传物资优化，提升校招雇主品牌影响力；6、招聘体系优化与运营：参与招聘平台运营及维护，优化招聘制度、流程，沉淀招聘方法论和工具，提升招聘效能。任职资格1、统招本科及以上学历，专业不限；2、1年以上招聘相关工作经验；3、性格积极坦诚，谈吐举止大方得体，逻辑思路清晰，有良好的抗压能力、沟通协调能力和团队合作意识、数据分析能力；4、需熟悉社会招聘或校园招聘任一领域：1）社会招聘：熟悉招聘全流程并能配合用人部门达成招聘目标，有较高的招聘达成率；有招聘渠道推广和运营经验，能够综合性分析渠道投入产出比；2）校园招聘：有统筹组织或参与过校招工作，了解校招组织实施流程、校企合作洽谈、校园大使招募或运营管理等。薪资待遇薪资待遇1、薪酬福利有竞争力统招本科转正月薪9000元起（211及985高校转正月薪9500元起），硕士研究生转正月薪11000元起（985高校转正月薪12000元起）。一年14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖，其中年度绩效奖根据公司年度经营效益、个人年度绩效综合评定，绩优者可超过1个月。另额外享有住宿补贴1000元/月，享有期限为3个月、高额业绩奖、伯乐奖等。具体面议，每年至少1次晋级加薪机会！2、其他福利毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

1.全职人事招聘合伙人2.人事招聘主管合伙人3.人事总监合伙人上班时间:9点半-6点半午休2小时，要有经验岗位职责:1.负责外卖骑手岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。2.协助办理入职手续等相关事宜，提升招聘质量。任职要求:1.有招聘工作经验者优先，熟悉各类招聘渠道和招聘流程。2.具备良好的沟通能力和团队协作精神，工作认真负责。3.有较强的抗压能力，能在快节奏的工作环境中高效完成任务。4.熟练使用办公软件。

人事招聘 我们是一群年轻的团队，因为有梦，所以相聚，我们彼此激励，彼此帮助。“青春在此，理想在望，无问西东，山高水长【年龄】：，18～27岁工作内容:1、主要通招聘，2、应聘人员接待，安排面试入职3、一人一个工位，工作环境舒适4、工作时间朝9点-晚7点(周未双休法定节假日休息)薪资福利:1、底薪5000+提成。综合收入8000元左右，上不封顶，不设上!2、不定时培训，技能提成了、熟悉工作，适应公司可申请晋升入职:1、沟通能力强，勤快踏实，积极乐观2、抗能力强，具有较强责任心3、熟悉基本的电脑操作、办公软件

高德地图出行平台最好，单量比较多，接入点也多。模式：以平台合作，要求在指定一个平台接单，新方案做到2000元就可以提车了，每个月的车租就从你跑的平台流水扣掉，车的租金都不一，大概在2800-4400不等，最正常的也就是在2800-3600之间的最为合适。最合适刚出来社会或手头比较紧的人，总之有什么难题都可以聊！交通部门要求：上岗需3年驾龄以上、近期没被扣12分、没重大刑事案底。

光明安费诺留年奖励2000以上综合薪资6500-7500左右包吃包住不体检统一购买社保18-40岁男女不限全部坐班每月7号发薪夜班补贴50/晚全勤奖300/月外宿补贴300/月

现大洋田招日结工，18岁，下班发工资报名电话

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（29号）塘尾地铁站（房地产协助，打杂，布置活动现场），4人时间：10:00-19:00（包午餐）工资：140（包晚餐）可能要加班，20/小时，但是必须要加，目前不知道现场情况要加多晚，最晚不会超过12:00事多抱怨的不要，熟人来，服从安排报名：

岗位名称：合作项目员工招聘面试专员；岗位要求：1.性格开朗活泼；2.有较好的沟通能力；3.有销售或客服经验者优先；薪资待遇：底薪加提成。

单位全称：微能汇通（辽宁）电力技术有限公司招聘简章一、岗位名称：人事专员1、招聘人数：1人2、岗位要求：大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；3、薪资待遇：3000—5000元4、工作班制：单休二、岗位名称：电压机台操作工1、招聘人数：10人2、岗位要求：，28—45岁，有经验均可3、薪资待遇：6000—8000元（计件工资）4、工作班制：两班倒，上12小时休12小时，半个月一倒班（半个月白班，半个月夜班）三、岗位名称：总账会计1、招聘人数：1人2、岗位要求：40岁以下，本科以上学历，财务相关专业，中级以上会计职称，5年以上财务工作经验其中生产制造企业成本核算经验2年以上3、薪资待遇：4000-6000元/月4、工作班制：早8晚5，双休四、岗位名称：工程项目经理1、招聘人数：1人2、岗位要求：（1）大专及以上学历、中级职称等；（2）担任建筑、市政、电气、暖通等专业监理工程师3年及以上（3）担任过建设项目项目经理或具有项目经理资格的优先考虑。（4）熟悉工程监理程序、监理规范，具备工程管理相关专业知识；（5）熟练使用办公软件；（6）具备较强的施工现场管理与协调能力，责任心强、吃苦耐劳，公道正直，具备良好的团队合作精神。3、薪资待遇：面议4、工作班制：随工程进度*以上岗位均缴纳五险，提供免费工作餐和节庆福利，公司为回馈社会，面向残疾人提供部分工作岗位，欢迎来电咨询详情*单位地址：辽宁省绥中东戴河新区飞地产业园联系人：齐女士、徐女士联系电话：

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人事助理实习生负责协助这些工作：①　招聘：协助招聘经理进行招聘流程，包括筛选简历、预约面试等。②　员工关系：负责管理员工关系，包括员工档案、薪资福利处理等。③　招聘统计：负责收集和统计招聘信息。④　面试协调：协助招聘经理安排面试，包括面试通知、面试场地安排等。职位要求：1.大学本科及以上学历，人力资源、心理学、社会学等相关专业优先。2.具备良好的沟通能力和团队合作精神。3.熟练掌握Office办公软件。4.热爱人事工作，对人力资源领域有浓厚的兴趣。5.具备良好的时间管理和抗压能力。

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厂区人事直招：入职奖励5000元，月入9000元工价【30-36/小时】保底10小时300-360元一天综合月收入【8500-10000】招聘要求男女不限，年龄16-48岁无需工作经验，免费食宿【包吃住】饭堂：有米饭，粤菜，湘菜，川菜，小食有。水饺，馒头，面包，面条，持厂牌刷卡就餐免费提供宿舍【4-6】人一间宿舍配备独立卫生间，空调，洗衣机，热水器，免费WiFi申请离职提前三天，当天结清所有工资车间环境1.车间配有饮水机，休息间，吸烟区2.车间可有中央空调3.都是坐着上班，普通工衣，长白班4.上班氛围好，管理轻松，女孩子也多5.上厕所不管控（不需要请假，不是流水线，完成工作可以提前下班）6.当天办理入职，已带行李的，优先安排入住宿舍职位，有意者点击下方聊一聊，或者拨打电话联系工厂负责人！

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纯工价30一个小时纯工价30一个小时纯工价30一个小时一、招工要求1、男女不限，18-45岁2、有本人二代身份证，在有效期内、有磁性3、无刑事犯罪前科4、身体健康6、无需工作经验、生手熟手均可、生手进厂后有老员工带当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件、当天安排厂内住宿

纯21元/时+两班倒+连体无尘服+男女不限+夜补25/晚[烟花]纯20元/时+两班倒+静电衣+夜补25元／晚一、公司主要生产摄像头、车载电子产品，岗位:组装、包装、监测，空调。二、16-40岁，男女不限，本人身份证，彝，无传染性，无残疾，小纹身都可以，无案底，不健康证三、薪资待遇1楼(cob)、2楼(测试)：21元／时，两班倒，男女不限。夜班补贴25元/晚，无尘服！4楼：20元时，普通工衣，坐班，夜班补贴25元/晚。四、包住三天可发饭卡先吃后扣，每周可预支500元，25号发上个月，辞工提前半个月以上申请。

适应两班倒，月综合工资6500-7500

小时工待遇1、小时工：25-29元/小时（每月保底较少280个工时）2、现在旺季月均300小时以上3、综合月收入：8500元/月4、现在是旺季.加班比较多.平均一天上10-11小时左右5、小时工：较短做满7天就有工资、辞工只需提前3天、当场结算工资、小时工可以选择短期或者长期做、6、小时工综合工资的高低取决于个人加班时数的多少、小时工加班自由、不限制加班-三、正式工待遇1、税后正式工：8500元/月2、每个月8号准时发工资，不押工资3、底薪3400-3600/月，加班费按劳动法算，平时加班1.5倍、周末加班2倍，节假日3倍（5天8小时之外算加班），平均每天加班2至3小时。4、每月有：岗位津贴300元-500元，绩效奖200元-500元、全勤奖100等等。

提前报名可以提前安排宿舍，郑重承诺，本招聘不收取任何费用，主要生产电子产品。上班穿普通工衣，坐着上班，工作轻松，环境好，加班多不控制加班，提供吃住，人性化管理高。机会难得(当天入职当天可以安排住宿)。一、小时工待遇 1.车间配有:饮水机，休息间。 工价22-28元/小时，部门不同工价不同部门可以自己选2.月收入5000-7000左右 3.加班比较多.平均上10小时。，自愿加班 4.每2小时休息15分钟，吃饭休息一个小时4.做满7天就有工资，辞职提前3天打报告，可短期也可长期五、上班时间早上8：00---12:00，下午13:00---17:00，晚上：平时加班18.00-20.005.小时工综合的高低取决于个人加班时数的多，加班自由，不制加班。

本公司主要生产：华为手机配件，蓝牙耳机，充电宝等产品，一、【招聘要求】1、男女不限，18-45岁2、持本人二代身份证，在有效期内、有磁性3：招聘岗位：组装，包装，检测，仓管，质检，车间周边岗位等二、小时工薪资待遇1、小时工:小时工28元/小时（每天上班10一11小时）月综合入：6800元-7800元2，正式工薪资待遇底薪2860-3360+岗位补贴+全勤奖+产量补贴，月综合收入：7800元-8800元，10号发工资全坐班，普通工衣，包工作餐（有饭卡），空调车间，空调宿舍【上班模式】：长白班坐班【住宿情况】：4人间【发薪情况】：每月10号发薪【预支情况】：每天可日结200元，或者每周预支1000元

观澜富士康周边岗位非流水线可选周结1000