岗位职责: 1、负责公司管理类岗位的招聘实施与推进。 2、协助开展员工培训相关支持工作。 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备较强的沟通协调能力，能与团队及上级保持良好互动； 3、抗压能力强，能够在快节奏中维持高效工作输出； 4、具备良好的组织协调能力，适应力强，可快速融入新环境与团队协作。 本岗位后续存在轮岗至其他岗位的机会。

【岗位描述】 1、负责招聘全流程工作，包括候选人邀约与接待安排； 2、办理员工入职手续，进行入职引导，组织劳动合同的签订、续签及相关管理工作； 3、建立并维护公司员工人事档案，确保信息完整准确； 4、协调各部门之间的工作对接，保障信息及时传达与落实； 5、每月完成考勤统计及岗位绩效数据核算工作； 6、策划并执行企业文化活动，如公司庆典、团队建设、会议会务等组织安排； 7、开展新员工企业制度与文化培训，助力塑造良好企业形象。 【任职资格】 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源工作经验，熟悉HR各模块专业知识； 3、具备优秀的语言表达与沟通能力，态度亲和，服务意识强，理解领悟力佳； 4、熟练操作常用办公软件及人事管理系统工具； 5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定； 6、工作踏实细致，责任心强，具备较强的原则性和执行力，职业素养良好； 7、具备高度敬业精神，作风严谨公正，抗压能力强，能适应快节奏工作环境。 【我们可以给到您】 1、根据能力评定底薪可达5-7K。 2、新人快速落地：完善的产品资料和产品培训，快速掌握产品； 3、有一对一老带新，让您快速熟悉业务流程； 4、每天提供咖啡、养生茶，不定期的员工福利（节假日礼品、季节性水果大礼包、过年大礼包等）； 5、员工食堂：中餐、晚餐每人免费五菜一汤，一月胖五斤可不是问题哦； 6、其它福利：①为员工购买东莞社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）；②公司提供有冰箱，微波炉供员工使用；③专业培训电子商务课程、外出交流学习、年度旅游、年底福利红包、最佳新人奖、优秀员工奖、金牌客服、优秀团队奖……

薪资待遇： 底薪4000+提成+奖金+生日福利 工作内容: 1、负责整理网络招聘信息,及时跟进、分类、保存求职简历; 2、电话邀约面试、跟进、记录; 职位要求: 1、普通话标准、开朗大方、具有表达能力、一定承受压力能力。 2、心态端正、营销专业、人事专业优先，其他专业表达、学习能力强可接收。做过招聘文员者优先。 3、服从安排、按时按量按质完成工作任务。 4·年龄要求、16-30岁，男女不限。 上班时间： 1、工作日早上十点到晚上七点，中午休息一个半小时 2、月休六天，每周六固定休息一天，周日休息半天，下午两点上班

薪资待遇： 底薪4000+提成+奖金+生日福利 工作内容: 1、负责整理网络招聘信息,及时跟进、分类、保存求职简历; 2、电话邀约面试、跟进、记录; 职位要求: 1、普通话标准、开朗大方、具有表达能力、一定承受压力能力。 2、心态端正、营销专业、人事专业优先，其他专业表达、学习能力强可接收。做过招聘文员者优先。 3、服从安排、按时按量按质完成工作任务。 4·年龄要求、16-30岁，男女不限。 上班时间： 1、工作日早上十点到晚上七点，中午休息一个半小时 2、月休六天，每周六固定休息一天，周日休息半天，下午两点上班

岗位职责 1.负责公司岗位的招聘流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用跟进； 2.负责员工考勤数据统计，核算仓库产能及绩效考核； 3.负责员工入离职手续办理，员工关系处理；组织员工团建、传统节日礼品发放； 4.负责仓库及办公区日常耗材采购，固定资产登记，盘点，维护管理； 5.负责合同管理及对接外部机构（物业、供应商、银行等）； 6.协助制定、修订公司人事行政相关制度，并推动制度落地执行； 任职要求 1.学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.经验：3年人事行政相关工作经验，具备物流仓储行业或制造业人事行政工作经验者优先； 3.具备责任心与服务意识；了解劳动法律法规，能规范处理用工相关事宜； 4.岗位单休单休；

查看简历，筛选邀约面试

职位详情 人力资源专员/助理人事专员 招聘专员 工作内容：负责线上简历筛选，线上邀约求职者到场，做好面试后的跟踪 主要负责招聘人员：小象超市，山姆超市，美团 1，利用各种有效招聘渠道满足公司各地区的招聘需求；2，网络简历筛选，对求职者进行邀约，跟进面试过程，维护好与求职者之间的关系； 3，做好新员工入职引导，对招聘结果负责；4，完成领导安排其他任务。 任职要求： 1，热爱招聘工作，并且愿意在人力资源行业中期发展；2，具备团队协作精神，有集体荣誉感，有较强执行力，对工作认真负责； 3，具备良好的沟通能力和应变能力，性格阳光开朗，抗压能力强。 薪资结构： 底薪提成，综合薪资6000~9000元/月，保底4000元/月 工作时间：9:00-12:00,13:30-18:00周日休息

东莞市招水电

井号招聘【领班、看机、剪片、查片】 领班1名工资，（工资9000-11000） 看机，多名，看28台机，不剪片。工资7000/月 剪片1名，（包机） 查片1名，（查28台）7000元 本厂货源稳定，从年头做到年尾，空调车间。 地址：大朗富康路，茂荣厂里面 电话，

招自动啤师傅，全新机德刚1050，包吃住购买社保，计件制月薪9k—1.6K，28天制，联系电话

站点直招，0元入职，不收任何费用，面试通过，当天办理入职，身无分文皆可安排 工作地址:各区域就近安排 【招聘职位】:超市配送员，外卖员，送餐员、奶茶配送员、骑手，奶茶送餐员 【岗位职责】: 1.根据平台提示地址取餐，准时送达到客户手中，工作轻松易上手，无需经验 2.工作时间:早上10:00-14:00下午17:00-20:00，其他时间自由接单 【薪资待遇】: 单量提成(5-9元/单)+天气补贴，早餐育夜补贴，大额订单补等)，日单量45-120单，综合薪资75000-13000元不等，上不封顶，多劳多得 福利: 1.提供车辆(无押金，0元入职) 2.提供宿舍:单人间/2~4人间(配备空调，洗衣机，热水器) 3.吃饭可记账， 4.不定期下午茶 5.入职跑单后可预支500-1000生活费 【招聘要求】: 1.身体健康、吃苦耐劳，人品端正，做事仔细认真，有上进心; 2.会使用智能手机，会导航 3.会骑电瓶车 【晋升渠道】:骑手---组长---副站---站长---区域经理---城市经理! 有意向可直接与我沟通，这边看到会第一时间与您联系，期待您的加入!

招聘：本公司招如下岗位人员 1.激光学徒2名 2.折弯学徒2名，折弯师傅1名 3.长期焊工5名 4.长期打磨工2名 5.长期装配师傅2名，装配学徒3名 6.售后师傅2名 7普工2名 联系人:于生东莞樟木头镇

【招聘专员】朝九晚六，周末双休，五险一金 【岗位职责】 1、协助共享服务、市场及地产部门完成岗位人员配置； 2、独立梳理招聘需求，明确岗位画像与任职要求； 3、主导招聘流程的推进与协调，确保各环节高效衔接； 4、做好招聘过程中的数据记录与归档工作； 5、具备招聘漏斗分析能力，能基于数据发现问题并提出优化建议。 【岗位要求】 1、本科及以上学历； 2、具有3年招聘相关经验； 3、熟练运用招聘漏斗工具，并有实际解决招聘难题的成功案例； 4、具备良好的沟通表达能力和自主学习思考习惯。 【绩效考核】 每周安排8人到场面试 【薪资范围】 税前固定10k 【年龄限制】 35岁以下 【面试流程】 一轮面试 【年终奖】 无 【希望到岗时间】 尽快 【五险一金标准】 按最低基数缴纳，深户与非深户均为一档 【工作时间】 每日八小时，周末双休；如遇临时加班，实行调休制度 【工作地址】 深圳市南山区比克大厦（万宝盛华深圳自有办公室） 【用工周期】 12个月，期满后需退场 【劳动合同薪资拆分】 定薪10000元，合同薪资=2520元（基础薪资）+2000元（绩效薪资）+项目奖金5480元

岗位职责： 1、负责招聘/录入流程的协调与推进，包括简历筛选与初步沟通 2、维护平台账号，更新职位信息并优化发布内容 3、协助组织面试安排，跟进候选人到面及反馈情况 4、支持员工入职引导及日常关系维护工作 任职要求： 20-30岁，男女不限，会基础电脑操作，沟通能力强 福利待遇： 1、行业较具竞争力的薪酬，丰厚的福利待遇； 2、公司团队年轻而富有朝气，勤奋而敢于拼搏，办公环境优雅。 3、底薪3000-5000+项目提成，综合工资5k-9k 上班时间：9:00-18:00(11:40-13:00休息)每周六全天+每周天上午(9:00-13:00)固定休息

岗位职责： 1、负责招聘/录入流程的协调与推进，包括简历筛选与初步沟通 2、维护平台账号，更新职位信息并优化发布内容 3、协助组织面试安排，跟进候选人到面及反馈情况 4、支持员工入职引导及日常关系维护工作 任职要求： 20-30岁，男女不限，会基础电脑操作，沟通能力强 福利待遇： 1、行业较具竞争力的薪酬，丰厚的福利待遇； 2、公司团队年轻而富有朝气，勤奋而敢于拼搏，办公环境优雅。 3、底薪3000-5000+项目提成，综合工资5k-9k 上班时间：9:00-18:00(11:40-13:00休息)每周六全天+每周天上午(9:00-13:00)固定休息

上班时间09:00-12:00 14:00-18:00，周末双休； 岗位职责： 1. 对接招聘需求并确认具体要求，负责信息发布、简历筛选及人才搜寻，完成面试接待工作； 2. 主动挖掘候选人资源，甄选合适人选，评估其基本条件，并通过多种渠道高效满足公司用人需要； 3. 统筹安排日常面试流程，跟进接待环节，及时反馈结果，协助推进offer沟通与确认； 4. 负责月度及年度招聘数据整理、报表编制，开展招聘成效分析并追踪落地成果； 职位要求： 1. 学信网可查的统招本科及以上学历； 2. 具备1年以上招聘相关工作经验，有IT外包领域招聘背景者优先； 3. 工作踏实负责，具备独立处理问题的能力； 4. 擅长人际交往，性格积极外向，沟通顺畅，应变能力突出； 5. 具备较强的工作热情，抗压性好，充满正向能量； 6. 认同乙方招聘模式，职业方向明确，愿意在招聘领域长期发展； 职业发展路径：招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理 【加入德科你获得的待遇】 1、薪资=底薪+绩效(月度+季度)+奖金， 2、上班时间09:00-12:00 14:00-18:00，周末双休； 3、法定节假日、年假、婚假、产假、病假、调休等带薪假期齐全（很正规）； 4、养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业意外险、住房公积金 （当月15日前入职购买五险一金，社保按当地标准进行购买）； 5、员工关怀：员工生日礼品（多样选择），节日礼品，红白事慰问（关怀员工&员工家人）； 6、团队建设：下午茶、员工俱乐部、聚餐、素拓、漂流、轰趴、蛋糕 DIY...（只有想不到，没有做不到）； 7、员工培训：包括但不限于--入职培训、技能提升培训、拓展培训、储干班培养； 8、优秀员工、优秀团队、年终奖、骨干员工长期激励、特殊现金奖励。 9、按个人工作业绩每年多次调薪机会。 10、提供内部晋升及脱产培训的机会。

员工关系方向（入职至员工转正期间） 截至2025年，灵珞职能岗位，应届生以及2年以内工作经验的往届生占比45%，灵珞可签署实习合同（或三方协议）；入职后一名新员工配备一位指导人，成熟的岗位和传帮带机制为经验不多的年轻人提供了广阔的个人成长空间；灵珞实行管理岗内部培养机制，期待和你达成期限是“一辈子”的长期合作！ 岗位使命：通过对试用、见习员工的关注、引导以及流程指导，从理念层面协助达标的人员实现转正的目标、有差距的人员努力提升、不达标的人员合法合规及时止损。 岗位职责及权重 一、入职流程管理20% 1.员工录用：根据确认录用信息告知预入职员工录用结果，确认入职相关事宜并发送录用通知。 2.试用/见习员工指导人确认：审核指导人选择、指导人变更流程。 3.入职过程跟进及闭环：根据预入职员工入职时间，及时跟进确认其入职意向、入职资料准备情况、解答预入职员工在入职前产生的各类疑问，发送员工入职告知并闭环确认相关工作完成情况。 4.员工手册管理：预入职员工的《员工手册》内容的确认、整理、更新、打印、签收登记；离职员工的《员工手册》收回确认及定期销毁。 5.入职手续办理：审核预入职员工个人资质。 6.员工报到流程安排：准备基础办公用品、告知工作相关事宜、发布到岗通知、发布欢迎信、推进试用员工介绍、发布试用员工指引清单、发布公司历史通知、推进资料存档和更新等。 二、试用见习考核管理45% 1.试用见习期员工工作报表（周报、月报、实习报表等）汇总审核、问题挖掘、反馈、纠正，填写规范指导培训。 2.试用见习期员工考核流程执行情况闭环，试用员工打字测试安排、试用见习员工知识考试跟进、数据汇总。 4.试用员工一线实习安排、跟进。 5.审核适岗测试任务。 6.试用见习员工访谈。 7.试用见习员工工作方面的意见、疑问、建议及诉求的挖掘、收集、跟进、处理、汇报。 8.试用见习员工日常个人状态信息的收集、心理状态把控以及情绪疏导。 三、试用见习转正管理25% 1.根据试用见习考核结果及时推进试用/见习员工转正提醒相关工作。 2.转正流程管理：转正答辩PPT审核，转正答辩的组织、跟进、结果审核、转正日期的确定、发布转正通知、发放转正福利。 四、制度管理、预算执行10% 1.根据业务变化对职责内制度实时优化。 2.完成团队内部制度的季度闭环工作。 3.职责相关预算的制定、调整及差异分析。 答疑解惑： 1. 灵珞的特点： 丨诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金等，均按时合规足额支付）。 丨共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花 板。 丨追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做最好！灵珞认为，做到最好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。 2. 灵珞的氛围： 丨尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。 丨“人微言轻？”不存在！谁对听谁的。 丨工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。 丨定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。 丨绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。 丨弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。

弱电/安防/智能化专业（需要本人持有高空作业操作证）

岗位职责 1.负责招聘工作，完成月度人员需求 2.线上招聘信息发布、更新等维护工作 3.简历筛选，邀约求职者到面，做好面试后的跟踪 任职要求 1.高中以上学历 2.熟悉办公软件 3.有较强的抗压能力 4.性格开朗善于沟通 福利待遇 薪资结构：基本薪资+提成+绩效，综合4000-7000，具体面议 工作时间：9:00-18:00，午休1.5小时 其他福利：法定节假日+五险+晋升空间

岗位职责： 1、参与日常生产线的操作，包括但不限于设备操作、产品组装、质量检查等； 2、按照生产计划和工艺流程完成指定任务，确保生产效率和产品质量； 3、保持工作区域的清洁与整洁，遵守安全生产规范，参与设备的日常维护保养； 4、与团队成员协作，及时反馈生产过程中的问题，提出改进建议； 5、完成上级交付的其他临时任务或支持生产需求。 任职要求： 1、身体健康，能够适应轮班工作制度； 2、具备良好的团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境； 3、有基本的机械操作知识或愿意学习新技能； 4、对工作认真负责，有较强的问题解决能力和执行力； 5、无需特定工作经验，公司可提供必要的岗前培训。

年龄20-35，性格开朗，有责任心。 对待工作态度积极，自觉完成工作内容。 二、薪资待遇: 1.薪资结构:底薪3000+招聘提成+PK奖金+月综合薪资不低于7000元，不定时聚餐等： 我们拿的不是底薪是提成。 (这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状，心态积极向上的你! 2.我们的工作时间是早上8:30-下午18:00周末休息一天 三、工作内容: 1、公司提供资源，通过各大新媒体平台进行招聘、负责短视频人设IP等 2、对求职者进行邀约，接待，安排登记。 工作地点:东莞塘厦领鑫直聘

招聘 由于本公司业务量的增长，需要招聘: 电工师傅或者电工学徒一名（待遇面议） 临时小工一名，会打螺丝，木板包装优先）年纪在20-48岁（22元/小时） 需要能吃苦耐劳，无不良嗜好，身体健康，有团队配合精神。 工作时间：每天8小时，加班另算。 有意者请带身份证到厂面谈。 东莞市卓思创装饰设计工程有限公司 地址：摩根工业园B栋厂区一楼 联系人：赖生

公司扩大规模 招聘以下人员待遇从优 1:技术主管1名 工资待遇15000-18000， 2.技术领班2名 工资待遇10000-12000， 3.技术员50名 工资待遇8000-11000 4:生产主管1名 工资待遇10000-13000 5.生产领班4名 工资待遇8000-10000 6.操作员多名 工资待遇5000-8000 入职当月开始购买社保 地址:谢岗（银湖工业园） 曾

，辉泰一手单 长安公园附近电子厂 单价：18.5/小时 男女比列：男女不限，CNC水机 员工统一打卡17 年龄：16-45岁。本人证件。 主要岗位：看货，CNC机台，手机中框 （吃住环境】：先吃后补一天20，包住，空调车间。空调宿，宿舍4人一间。 【工期要求】：一个月，3天试用期，，，（急辞24，36h)离职提前7天申请。 住宿舍水电平摊，每月满三天 员工工资5000/月以上要承担个税 联系人

招聘: 搬运工1名 挡车工2名 厂在东莞市中堂镇东泊工业园！联系方式

维修班招聘电工，一天8小时，260一天，加班另外算。电工证必须在特种作业网站上可以查询到

一，招聘要求： 1，男女不限，年龄16-45周岁，可适当放开年龄，学历不限： 2，须持本人真实有效二代身份证，身份证有磁性，有无工作经验均可； 3，面试需要一寸彩色照片2张，身份证复印件3张，厂区可以拍照复印。 二，工资待遇： 1，正式工：2200底薪+225生活津贴+500入职奖+200岗位补贴+200全勤=综合底薪 3325+绩效奖平时加班19.14，周末25.52，法定节假日37倍综合工资5800-6500元 员工入职奖金300元/月，支付三个月合计，次月15日厂方发放员工工资卡内。 2，小时工24元，综合收入6500-8000元/月 三，福利待遇： 1，入职当天分配宿舍发放饭卡，包吃住； 2，宿舍6--8人间，空调，热水器，独立卫生间； 3，每月享有500-1000元岗位津贴及岗位福利补贴。 4，每月15日发放工资，月休四天，享有国家规定的薪假；

招聘HR门店事务专员（高弹性激励，助你快速成长） 灵活发展快速晋升入职满一年可竞聘店长 连续6个月达标，薪资上调30% 人事负责招聘岗位：市场营销销售 工作内容 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效评估等人力资源体系的搭建，具备从零开始建设的能力； 2、建立并维护员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签与更新； 3、落实人力资源各项操作流程及规章制度，确保合规执行，并协同其他部门完成相关支持工作； 4、及时搜集和整理国家及地方有关劳动用工的法律法规政策； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，统筹办理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续； 6、组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟进培训成效； 7、负责工资核算及年度工资总额申报，办理社会保险相关事务； 8、推动良好员工关系建设，协调员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动； 9、参与店铺日常运营管理，如商品陈列、库存盘点等工作； 10、提供高质量客户服务，解答顾客咨询，保持店面整洁有序； 11、积极开发新客户资源，维护老客户关系，提升客户满意度。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备2年以上人力资源领域工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法规政策，并能实际应用； 4、品行端正，认真负责，工作细致，具备较强的责任心、沟通协调能力及团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，拥有基础网络使用能力； 6、能承受一定工作压力； 7、具备良好的表达能力和客户服务意识； 8、适应高效工作节奏，具备协作精神； 9、有销售相关经验者优先考虑； 10、熟悉通信类科技产品，可为客户提供专业咨询建议； 11、年龄范围18-33岁； 12、掌握电脑基本操作及常用办公软件使用。 岗位福利： 五险+免费Wifi+热水+空调+电视+零食+开工红包+年终奖+生日津贴+节日礼品 工作时间： 早9晚7，每周上五休二（固定双休），无需加班 工作环境自由舒适，配备免费热水、空调、WiFi、电视及零食小吃 薪资待遇： 实习期月薪3000元（无责底薪，含人事岗实习+看店工资）+提成（招聘提成+业务提成）+绩效奖金，综合收入3500-5000元 实习期一个月 转正后：底薪4000元（人事+看店）+月度招聘奖金最高2400元+门店销售奖励，综合月薪可达7000元以上 我们期待这样的你： —热衷于人才发掘，善于思考或提出创新性解决方案； —勇于面对挑战，愿意接受“高回报、弹性化考核”机制

一、岗位职责 1.通过直聘、抖音、小红书等主流招聘渠道，高效推进职位发布与简历筛选，精准匹配符合岗位要求的优质候选人。 2.主动开展候选人电话沟通，深入了解其求职意向与工作背景，以专业且热情的态度邀约合适人选参与面试。 3.协助上级持续优化招聘流程，深入分析招聘相关数据，积极提出提升招聘效率与质量的有效建议。 4.负责面试人员的接待安排及面试组织工作，及时跟进反馈面试后续进展。 二、任职要求 1.是否具备招聘经验均可，公司提供系统化培训，助你快速掌握工作技能并适应节奏，大专及以上学历/有传媒类招募经验者优先（薪资可面议） 2.具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观，富有亲和力，能轻松与不同背景的人建立联系并顺畅交流。 3.工作认真负责，注重细节，执行力强，具备良好的团队合作意识，能够主动融入集体氛围。 4.熟悉使用Word、Excel等常用办公软件，为日常事务处理提供有效支持。 5.注重个人形象管理，禁止穿着拖鞋等不修边幅行为 三、福利待遇 1.执行早九晚六工作制度，保障每日作息规律，便于实现工作与生活的良好平衡。 2.底薪3000-5000元，根据面试及试岗表现评定，能力越强待遇越高，每成功招募一名主播奖励500-1000元（依据主播上镜效果核定），公司设有健全的调薪机制，表现优异者薪资持续增长。 3.享有完善的培训体系，助力职业能力快速提升，拓展个人发展空间。 4.团队氛围轻松和谐，定期举办丰富多彩的团建活动，丰富业余生活，增强团队协作凝聚力。 5：每月休息4天可灵活调休，不提供食宿，如需包吃住请关注主播岗位，感谢理解

【诚聘驻厂管理多名】 一、任职要求： 1、20-40岁 2、具有良好的职业道德，责任心强，良好的沟通、组织、协调能力，有团队协作精神，良好的执行力、能吃苦耐劳； 3.工资面谈包吃包住有购买社保 二、岗位职责： 1.负责公司派遣项目的日常管理工作，能服从管理。 2、负责带领员工面试、入职、离职、等日常管理给学生处理异常； 3、协同开展新员工入职培训、合同签订、在职管理、各类报表数据提供、薪资管理、异常处理等； 4、客户关系维护及员工关系处理。