1.在网上拍宣传视频和发布招聘信息 2.招聘人，接待人。 3.每天上午9点上班，上班时间晚，公司年轻人多，工作氛围好。每天工作6或8小时，自由选择工作时间和工作时间段。时间自由

1.在网上发布招聘信息以及宣传视频 2.招聘人 3.上午九点上班，不用早起，每天工作六或八个小时，坐班轻松，不用站立，工作氛围好，时间自由。 4.招聘人事 主播 运营

1. 负责线上宣传视频的拍摄及招聘信息的发布 2. 承担人员招聘与接待工作 3. 每日上午9点或10点开始上班，上班时间较晚，团队以年轻人为主，工作氛围轻松融洽。每日工作时长为6或8小时，可自由选择工作时段，时间安排灵活

急聘招聘专员 工作内容：试用公司提供招聘平台 发布招聘信息，为公司招聘新员工 与求职者沟通工作内容，邀请员工来公司面试。 工作时间：早9-晚5 中午休息两小时。月休4天。有带薪年假！ 薪资构成：底薪加提成 底薪4000 提成按照邀约招聘人数计算 轻松干 5000+ 认证干 6000+ 使劲干 8000+ 上不封顶！ 工作待遇优越 工作内容轻松，有经验者优先！ 上手快 三天即可轻松上手！ 公司事少，欢迎优秀员工！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

年龄25-45周岁+大专及以上学历（有工作经验者可适当放宽）来了有人带不用担心自己没经验，主要你为人乐观开朗，对人热情就行～ 岗位职责： 1. 负责资料整理工作，协助主管日常工作工作时间 2. 负责保险客户的售后服务工作，提供专业咨询与支持 3. 协助客户办理保单变更、续保、理赔等相关事宜 4. 定期回访客户，了解服务体验，提升客户满意度 5. 维护客户关系，促进长期合作与信任 6. 负责增员，招聘等工作 职位福利：上班时间：上午8:30-11:30；下午14:00-17:30，周末休息，法假，不定期发小礼品和下午茶，定期团建等 宝妈福利：不影响接送孩子，可以带孩子来职场，也可以提前去接送孩子上下学 期待您的加入！

工作简单轻松，每天工作7小时，薪资3500＋电话

岗位职责： 1.招聘与配置：负责发布职位、筛选简历、邀约面试、组织初试/复试、以及最终的录用通知发放。 2.员工关系管理 3.薪酬与绩效支持：考勤与薪酬核算、福利办理、绩效协助 4.培训与发展协助：协助制定培训计划，组织新员工入职培训、在职技能提升培训。 5.人事档案与合规管理：建立并维护员工电子及纸质档案，确保信息的准确性和保密性。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、法律等相关专业优先。 2、40岁以下，1-3年以上人事岗工作经验。 3、工作时间：上午8:30-12:00下午2:00-5:30周日单休、法休

任职要求： （前期需要在一线市场学习3-6个月） 1、学历要求：一本及以上学历 2、专业要求：人力资源等相关专业优先考虑 3、具备良好的沟通能力和组织协调能力 4、具备较强的抗压性，踏实肯干，能适应基层工作 5、技能要求：熟练操作Windows系统及Office办公软件 6、愿意接受全国范围内的工作调配 岗位职责： 1、入职初期需在市场一线实践3-6个月，全面了解业务运作与流程规范 2、完成市场学习后调回总部邢台隆尧，在人资部门进行定岗培养 3、定岗后负责绩效管理、薪酬核算、招聘支持、人事事务、考勤统计、社保办理等模块中的具体工作 4、配合完成上级交办的其他工作任务 职位福利：五险一金、带薪年假、餐补、绩效奖金、交通补助、通讯补助、住宿补贴

• 收入明确：底薪3K + 高额招聘提成（每入职一人奖励100元，上不封顶） • 团队鲜活：全员00后，扁平管理，氛围超轻松，拒绝内耗！ • 快速成长：公司提供“招聘全流程”系统培训，助你1个月快速上手。 • 发展清晰：专业路径（招聘专员→资深顾问）与管理路径（团队主管）双通道发展。

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岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责网络招聘平台（如鱼泡直聘等）的职位发布、简历筛选及候选人初步沟通 2. 通过电话邀约、跟进及意向确认，高效推进招聘流程 3. 协助制作并发布招聘类短视频，提升岗位曝光与应聘转化率 4.承担长白班工作，空调办公环境下的坐班招聘 任职要求： 1.年龄18-45周岁（销售合伙人模式可放宽至16-50周岁），学历不限 2.具备基本电脑操作能力，会打字、能熟练使用微信及主流招聘平台 3.有自律性、学习意愿和一定抗压能力，服从公司统一管理与工作安排 4. 具备基础销售意识，愿意将招聘作为长期职业方向发展 5. 诚信踏实，责任心强，认同“把行业当事业做”的职业价值观 不包吃不包住 上六休一 自由轻松

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，责任心强、细致耐心 4.有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位介绍招募:主要负责招聘及员工维护 任职要求: 1.有人事，运营，销售经验优先 2.有较强的语言表达能力，善于与人交流 底薪3500+招募提成 工作时间10:00-19:00单休法休

岗位职责： 1.负责风电场风电机组的日常巡检、故障诊断、维护保养及紧急抢修工作，保障设备安全稳定运行 2. 执行定期检修计划，完成叶片、齿轮箱、发电机、变桨/偏航系统等关键部件的状态检查与性能测试 3.记录并分析运行数据与故障信息，编写运维报告，提出优化建议，协助提升机组可利用率 4.配合完成新机组调试、技术改造及升压站相关电气设备的协同运维工作 5. 严格遵守电力安全规程与风电现场作业规范，落实高处作业、吊装、带电操作等风险防控措施 任职要求： 1.学历不限，具备电气工程、能源动力、机械自动化等相关专业背景者优先 2. 经验不限 3.持有高压电工证、登高作业证、低压电工证等特种作业资格证书，接受驻场及轮班制工作安排 4.责任心强，适应野外作业环境，具备良好的团队协作与应急处置能力

岗位职责： 1.策划并执行新员工融入、专业技术培训、管理人才发展、语言能力进阶等人才培养项目 2.建设与维护内外部培训资源，推动课程体系搭建及讲师团队组建，拓展外部培训合作机构，促进内部经验沉淀与外部先进知识导入 3.组织内部讲师资格评审工作，开展讲师授课能力提升训练，持续优化企业讲师资源配置 4.归集并更新讲师档案信息，跟踪年度授课课时数据，确保授课质量达标 5.组织实施关键岗位人才评估与核心人才识别工作 6.统筹开展培训需求调研及员工敬业度与满意度测评 7.负责岗位设置调整及岗位说明书的编制与维护 8.依据业务项目与组织发展需求制定年度轮岗方案，并跟进轮岗实施进度 9.负责应届生、实习生入职安排及员工离职、实习期管理工作 10.高效完成上级交办的其他临时任务 岗位要求： 1.本科及以上学历，通过大学英语四级 2.人力资源管理、工商管理、行政管理、汽车/机械类、语言类、心理学、教育学等相关专业背景 3.具备较强的观察能力、学习意识、沟通技巧、执行能力及问题识别能力 4.熟练掌握电脑办公软件操作，精通Office系列工具应用

招本公司招聘：风电项目：技改，振动检测，视频监控，自动消防安装调试人员若干名！需本人须持：高处作业证+低压电工证 待遇：1：无风电经验的试用期：4500元-5000元（饭补每天30元）包住。 2：有风电经验会电脑者：8000元-9000元（饭补每天30元）包住。 3：公司可代缴社保！ 4：工作地点：国内 5：年龄：19周岁—45周岁

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内蒙需要风电安装队伍，要求登高证！97个，基坑都交完了，要求必须都是专业的队！生手勿扰！-微信！有需要的联系，

岗位职责： 1. 设计并推动实施新员工融入、专业技术培训、管理人才发展、语言能力强化等人才培养项目 2. 搭建与维护内外部培训资源体系，主导课程体系构建及讲师团队建设，拓展外部培训合作机构，促进内部经验沉淀与外部先进知识导入 3. 组织开展内部讲师认证工作，策划讲师成长培训，持续优化企业讲师资源配置 4. 归集并管理讲师档案信息，跟踪年度授课课时数据，确保授课质量达标 5. 推进关键岗位人才盘点工作，识别高潜与核心人才 6. 组织实施培训需求调研及员工敬业度与满意度评估 7. 负责岗位设置及岗位说明书的编制与动态管理 8. 根据业务项目和组织发展需求，制定年度轮岗方案并跟进执行进度 9. 管理应届生、实习生入职流程及员工离职手续，统筹实习期各项工作 10. 高效完成上级交办的其他工作任务 岗位要求： 1. 本科及以上学历，通过大学英语四级 2. 人力资源管理、工商管理、行政管理、汽车/机械类、语言类、心理学、教育学等相关专业背景 3. 具备较强的观察能力、学习能力、沟通协调能力、执行能力及问题识别能力 4. 熟练掌握办公软件操作，具备良好的Office应用技能

招本公司招聘：风电项目：技改，振动检测，视频监控，自动消防安装调试人员若干名！本人须持：高处作业证+低压电工证 待遇：1：无风电经验的试用期：4500元-5000元（饭补每天30元）包住。 2：有风电经验会电脑者：8000元-9000元（饭补每天30元）包住。 3：公司代缴社保！ 4：工作地点：国内 5：年龄：19周岁—40周岁

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岗位职责：协助开展外勤团队（保险代理人）的招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试等。 负责新人的入职手续办理、合同签订及档案整理.协助组织新人培训、团队活动及业绩追踪。 整理团队人力数据，制作招聘、留存率等相关报表。 配合团队主管进行人才挖掘、市场调研及业务推动。 任职要求： 1.对人事工作充满热情，具备良好的沟通表达能力与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表填写 3.学习能力强，愿意接受系统化销售培训并持续提升专业素养 4.诚实守信，责任心强，有团队协作意识和客户服务导向5.学历大专以上，经验不限，欢迎应届毕业生及转行新人加入

招聘专员 一、岗位要求 1、22-25届，本科及以上学历，专业不限 2、性格积极外向，具备良好的沟通表达能力与基础分析判断力 3、有责任心，执行力强，能按计划高效完成招聘目标 二、工作内容 1、拓展并维护多元化招聘渠道，落实招聘宣传相关工作 2、负责简历筛选，开展初步评估与分类整理 3、安排并协调面试流程，参与新员工入职培训组织 4、汇总招聘数据并进行分析，适时优化调整招聘方案 三、薪资福利 1、基层实习(4000-6000)-招聘助理(7500-8000) 2、免费提供食宿及水电，缴纳五险，每月7日前准时发薪 3、父母体检、父母生日蛋糕、节日福利、工龄红包 4、部门奖励、部门团建、内部晋升机会、年底慰问、结婚福利 联系方式：***********(微信同号) 工作地点：邢台市南和区和阳大街619号