该岗位目前提供多个办公地点可供选择 岗位职责: 1.深入掌握学生心理特征及学习规律，设计科学有效的教学方案； 2.主动参与教学交流与研讨，持续优化授课质量； 3.与学生保持良好互动，精准把握学习需求，动态调整教学内容； 4.参与并协助开展校方组织的各类活动，助力学生综合素质提升； 5.定期与家长沟通交流，及时反馈学习进展，积极听取合理意见； 6.重点承担班课学生的新增签约及后续续费工作。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备较强的班级统筹管理能力，拥有扎实的带班经验及销售思维； 3、擅长洞察学生与家长心理，掌握沟通谈判技巧，能有效协调处理家校关系； 4、热爱教育事业，踏实肯干，具备较强的服务意识和优秀的表达沟通能力；

岗位职责: 1.负责班级的日常运营及学生相关事务的协调处理 2.策划并参与班级各类教学活动的实施 3.定期与家长联系，通报学生的学习情况与成长表现 4.协助开展家长沟通工作，推进课程续费事宜 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够独立开展工作，具备较强的责任感 3.具有优秀的组织协调能力及应对问题的解决能力

岗位职责: 1.为学生提供全方位的学业辅导与支持； 2.参与并协助开展学校的日常教学工作； 3.保持与学生及家长的有效沟通，确保信息传达及时准确； 4.制定并执行有助于学生个性化成长的教学方案； 5.维护教学资料的完整性和时效性； 任职要求： 1.大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑； 2.具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 3.熟悉常用教学工具与教学方法的应用； 4.对待学生认真耐心，善于调动学习积极性； 5.具备较强的课堂管理与组织协调能力； 6.热爱教育事业，乐于面对挑战，具有持续学习与提升的意愿。

岗位职责: 1.负责班级日常运作及学生相关事务的协调处理 2.策划并实施班级活动，助力学生综合素质提升 3.与家长保持密切联系，协同促进学生健康成长 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识 2.能够高效处理班级管理工作，富有责任感 3.具备较强的组织策划能力，能创造性地开展班级活动

薪酬福利： 1-薪资：月均收入6000-11000，上不封顶 2-福利：免费包吃包住，春节假期15天，节假日享受节日关怀 3-旅游：组织多样化团队拓展，每年安排2次及以上集体旅行 4-团建：每月灵活开展聚餐活动 5-培训：实行导师制，提供一对一实操带教 6-晋升：晋升通道公开透明，凭能力发展 7-地址：多校区分布，可根据住址就近分配 岗位职责： 客户服务 1-负责校区前台接待，接待来访家长与学员，完成基础客服沟通及回访工作 2-处理退费学员的挽单沟通事宜 3-策划并执行校区学员日常活动 学习服务 1-管理学员档案，跟进并记录学生学习进度 2-根据学员学习表现及时与家长进行反馈交流 教务管理 1-统筹学生课程安排，包括排课、消课、调课、转科、停课及考勤管理，完成教务运营数据的收集整理 2-通过优质服务达成每月续费及推荐指标 人事行政管理 1-对接校区日常人事行政事务 2-负责校区固定资产的管理，以及物资采购、出入库和库存盘点 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-有1~3年教育培训行业相关工作经验，具备教务或班主任经历者优先 3-性格外向积极，热情主动，责任感强，富有亲和力，具备良好的语言表达与沟通能力 关于我们： 南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年的发展，目前全国直营分校21家，主要从事青少儿的武术散打培训。公司总部设在江苏南京，另外在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖，滁州，马鞍山，杭州等都设有分公司。团队氛围nice，没有勾心斗角，期待优秀的您加入！

现招聘教务（即班主任）主管，属管理岗： （1）负责班主任团队的日常运作管理，包括工作安排、能力提升培训、绩效评估及激励方案制定，推动团队专业水平持续提高； （2）统筹学员在校区的学习进程管理，定期收集并跟进家长与学生的意见与建议； （3）为在读学员提供优质服务，促进续费及转介绍等后续转化，配合课程顾问达成团队业绩目标； （4）保持与家长、学生的高效沟通，积极预防和化解客户异议，构建长期、稳定、互信的家校关系。

1、熟悉各学科课程架构、教学安排及核心优势； 2、定期进入课堂观摩，掌握教师授课特点，实时跟进学生学习进展，并与家长保持密切沟通； 3、负责所带班级课程及一对一学员的全程跟踪，提供针对性优化建议； 4、按时完成每日工作汇报； 5、做好老学员的日常维护，包括进班点名、来访记录、电话回访、报名预留及缴费跟进； 6、处理续费与退费相关事宜。

【岗位职责】 1、接收前期咨询招生来的学生，了解学生在前期咨询的情况，安排适合学生的⽼师及课表，监督学生上课率，对课程变动等情况进⾏协调安排； 2、不定期进⾏巡课，和教学⽼师沟通，了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等，熟悉学生的上课进度，做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理，辅助教学老师做好学习计划的推进； 3、定期和家长进行回访沟通和召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，通过专业的服务沟通，提升家长满意度和认可度，与家长建立良好关系，促进学生学费、扩科及转介绍等； 4、做好学生纪律管理，要有敏感度，保证学生在校期间的安全； 5、积极参加公司及校区组织的各类活动，完成其他上级领导安排的任务。 【任职要求】 2、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业毕业。 2、形象气质佳，热爱教育行业，具备良好的服务意识； 3、性格开朗、责任心强，具有良好的沟通表达能力； 4、具有一定的目标感和金钱欲望，能接受挑战能抗压，能保质保量的完成业绩类工作； 5、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作。 6、有教育行业的工作经验优先，或者从事过销售类或管理类工作，有事业心。如果前5项契合度较高的，无经验的亦可，可培养，上手时间2-3周即可成为初级的教务管理者。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达3万-5万/月。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 班主任-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-定期组织团队建设活动，每年安排两次及以上集体旅游 4-每月灵活聚餐+节日礼品+年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，迎接到访的家长与学生 2-管理学员课程安排，完成排课、考勤及相关记录工作 3-整理新生入学资料，持续跟进学生学习进展并做好档案更新 4-根据学员学习状况，及时通过电话或面谈方式与家长保持沟通反馈 5-在上下学时段，以3-5人小组形式开展地推宣传及信息登记，达成月度招生任务 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-有1~3年教育培训行业工作经验或销售背景者优先 4-具备较强销售能力或相关经验者优先录用 5-性格外向积极，主动热情，富有责任感，亲和力佳，沟通表达能力强 6-具备良好销售意识与沟通技巧，乐于人际互动 7-无经验者公司将提供免费系统培训 岗位优势： 1-实行导师制，资深员工一对一指导协助成单 2-企业规模大，机构信誉好，出单容易，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单，协作高效

【岗位职责】 1、统筹教务团队日常管理，落实带生安排，带领组员达成个人及小组月度、年度各项业绩目标； 2、组织组内资源分配与目标设定，关注成员工作状态，及时进行辅导干预，制定个性化成长方案； 3、参与人员招聘全流程，包括面试筛选、入职培训与实操带教，设计并推动新人培养计划落地执行； 4、独立推进转介绍、续费、课时消耗等核心项目，负责培训实施、目标拆解、过程监督与经验复盘； 5、出席校区、区域及集团各级管理会议，持续学习管理方法与实践技能； 6、协助部门管理工作，主动补位，积极参与校区与区域运营事务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备教育行业1年以上团队管理经验（条件优异者可适当放宽）； 2、热爱教育领域，有相关从业背景，熟悉教务运作流程，拥有丰富的学生服务经验，业务能力突出，服务意识强； 3、性格积极乐观，目标明确，富有亲和力与责任感，具备良好的沟通协调及人际处理能力； 4、具备优良的职业操守，敬业进取，注重团队协作，认同公司文化理念。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+小组提成+全勤奖+餐补+话补+多项评优激励奖金+年终奖，年均综合月薪18000-25000，表现优异者可达30000左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞节，节节有礼，月月精彩，营造浓厚的仪式感与家文化氛围； 2）年度关怀：年度体检、生日庆祝、带薪年假，管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双飞旅游（优先出境），上半年春游、下半年团队短途出行，高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别折扣更高！有效减轻家庭负担，每年节省托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势； 5）荣誉盛典：暑期表彰、寒假表彰、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀参会，增强员工荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培养：每月管理培训、精英进阶训练、读书分享会，各级管理者亲自策划组织，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，成就更优秀的自己； 2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作，每年举办千人线下学习大会至少一次，不定期开展线上课程，每年配套中层干部专属系列课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心性、价值观于一体，全面塑造卓越职场人与专业业务骨干； 【职业发展】 组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入提升、促进综合能力成长、推动情商智慧与福报积累。

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主要职责是为学生提供个性化督学服务，具体包括以下几个方面： 1．分析学生的学习报告，了解学生的学习情况和存在的问题。 2．根据学生的学习情况，制定个性化的学习计划，帮助学生提高学习效率。 3．在学生学习过程中，实时提供辅导，帮助学生解决学习中的问题。 4．根据学生的学习进度和能力，动态调整学习难度，确保学生能够顺利学习。 5．关注学生的情绪状态，及时进行情绪管理，帮助学生保持积极的学习态度。 6.通过微信群与家长保持沟通，及时反馈学生的学习情况，帮助家长了解学生的学习进展。 任职要求： 有小学教学经验或者教培机构经验，对小学教学内容较熟悉，需要良好的沟通能力和情绪管理能力，处事成稳，学过心理学的优先。性格直爽开朗，正直有责任心，对小孩子有耐心！

【公司介绍】 学仕教育2015年成立，主要是做公务员考试和事业单位等编制考试培训，经过十余年的沉淀，已经成为行业领先的公考品牌，全国拥有30家以上的直营分校。 【班主任岗位招聘人数：20人】 有意向者可联系（同微信），建议加微信发简历 【岗位职责】 1.负责班级学生的日常管理与行为规范引导； 2.协助教学工作，监督学生学习情况，确保学习任务的完成； 3.与家长保持沟通，及时反馈学生在校表现及成长情况； 【任职要求】 1.具备良好的沟通能力和责任心，善于与学生及家长交流； 2.有教育、管理类相关工作经验者优先； 3.能适应住校或灵活的工作安排，具备团队协作精神； 4.热爱教育事业，有较强的服务意识和组织协调能力。 5.公考或者事业单位进过面试的优先。 【薪酬福利】 1:有竞争力的薪酬：底薪4000元+业绩提成（5%），收入上不封顶，高绩效员工月入过万不是梦。 2:完善的保障：入职即缴纳五险一金。 3:清晰的晋升：提供“班主任→团队主管→管理岗位”的纵向晋升通道，也有横向转岗（如市场、学管）的机会。 4:带薪培训：完善的岗前培训和在职提升体系，助您快速成长。 5:其他福利：带薪年假、团建旅游、节日福利、定期体检等

【岗位职责】 1.学生管理：负责学员档案的建立和维护，关注及全面了解学生学习、生活及心理状态，提供及时引导与支持； 2.教学监督：与科任老师保持沟通，追踪学生学习进度，协调考勤管理与课程安排； 3.家校沟通：建立良好的家校互动机制，定期向家长反馈学生情况，增强家校互信。 【任职要求】 1.教育背景：大专及以上学历，教育学、心理学、管理学等相关专业优先，特别优秀者可放宽要求。 2.工作经验：有高中带班或教育教学经验者优先； 3.能力素质：具备良好的组织管理能力、沟通协调能力及心理疏导能力； 4.政治素质：热爱教育事业，关爱学生，品行端正，为人师表。 【薪资待遇】 1.薪酬结构：无责底薪+绩效+带班费+提成+各类奖金； 2.晋升机制：透明畅通，每月评选“优秀班主任”并发放奖金； 3.福利体系： 缴纳社保，享受节假日福利； 食堂补贴300元/月（一日三餐）； 免费提供住宿； 定期团队聚餐，组织国内外旅游。 加入我们 欢迎投递简历~ 我们期待与你一起，助力学子走向更好的未来！

总公司位于北京，专注于K12线上教育 工作内容：（文职） 1.协助主讲老师直播授课：班课中的第二教师角色: 2.学习和储备任课教师教学方法和课堂知识 3.跟踪反馈学生学习情况，及课后作业情况，指导学习方法，规划学习路径:监督和反馈课堂问题， 4.解决学生及家长的各类问题：解决学员疑问定期反馈学员学习情况。 岗位要求: 1.具有良好的沟通意识和服务意识，有较强的执行能力及抗压能力； 2.热爱教育行业，有耐心、爱心，想在教育行业长期发展； 3.有社群运营经验优先； 薪资福利: 1.初级辅导4K-5K/月，中期辅导5K-6.5K元/月高级辅导6.5K-8K元/月，随晋升路径动态调整上不封顶: 2.年终奖，五险一金(入职即缴纳)，定期体检，员工旅游； 3.带薪年假，节日福利； 4.公司氛围超好。

公司主营:K12学科类-线下一对一教学，小初高都有做。 涉及学科包括:语文/数学/英语/物理/化学/生物/历史/政治/地理等。 一、岗位薪酬: 1.底薪4-6K，提成根据续费业绩提点1-4个点，岗位月度平均收入在8000-20000元之间，表现优秀者月度收入在万元以上。 2.福利:暖冬福利、水果下午茶、常备药品、带薪年假、节日福利、生日福利、每月非常丰富下午茶； 3.五险。 二、完善的培训机制: 1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。 2.培训项目:①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等)，由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。 三、岗位职责: 1.负责课程的日常安排、学生档案的制定和日常管理工作; 2.与家长和教师进行沟通，了解学生情况，协助教师制定学习改进方案，并定期反馈学生学习情况; 3.促进家长与教师的沟通，保持三方互动; 4.负责向学生和家长提供教育相关的服务，获取学生和家长的满意度，促进学生二次报名和口碑延续; 5.针对学习情况，进行续费和推荐业务的开展，完成推广业绩，此岗位带有销售性质，需要做续费，介意勿扰。 四、任职条件: 1.大专及以上学历，教育相关专业优先，热爱青少年教育者优先; 2.有过相关学习顾问或教务方面工作经验，并且有浓厚兴趣; 3.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通; 4.具有良好的沟通协调、分析总结能力、有一定的计划和规划能力、观察能力强、了解家长和学生需求，进行有针对课程推荐; 5.熟悉各科目辅助教学资料，对题型设置方向，知识点有一定把握，了解相关升学政策。 五、广阔的职业发展空间:公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有些员工入职2-3个月晋升为组长或中级学习顾问，有些员工入职3-5个月晋升为主管或高级学习顾问，还有些员工入职6-12个月晋升为分校校长或资深学习顾问。 1.管理方向:学习顾问-一学管组长一-学管主任-分校校长一运营经理一一运营总监 2.专业方向:普通学习顾问一中级学习顾问--高级学习顾问--资深学习顾问 上班时间: 周二:16:30-20:30 周三至周五:14:30-21:00 周六日:8:30-19:30 休假:周一全天&周二上午，不包吃住

安排车间生产。人员分配。仓库管理

【岗位职责】 1、对接前期咨询招生环节转接的学生，掌握学生前期沟通情况，匹配适宜的授课教师及课程安排，跟进学生出勤情况，协调处理课程调整等相关事宜； 2、定期开展课堂巡查，与教学老师保持交流，掌握学生的学习状态、习惯及成效，熟悉教学进度，落实学习问题跟踪、作业监督与自习管理，协助教师推进学习计划实施； 3、定期与家长进行沟通回访，组织常规家长会，反馈学生学习进展，及时收集家长与学生的意见和需求，通过专业化的服务交流，提升家长满意度与信任感，建立长期良好关系，推动续费、扩科及口碑推荐； 4、负责学生在校期间的纪律管理，具备风险意识，确保学生安全有序地完成学习任务； 5、积极参与公司及校区组织的各项活动，高效完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先； 2、形象端正，热爱教育事业，具备较强的服务意识； 3、性格积极乐观，责任心强，拥有良好的沟通表达能力； 4、目标明确，具备一定的进取心和抗压能力，能高质量完成业绩导向型工作； 5、工作条理清晰，能够有序推进各项事务性工作； 6、有教育行业从业经验者优先，或曾从事销售、管理工作，具备事业追求者亦可考虑；若前五项匹配度高，无经验者也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理岗位。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假期间收入可达3万-5万元/月。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，月月有惊喜，注重仪式感与团队归属感； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双飞旅游（优先出境），上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）表彰盛典：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工及优秀管理者家属参与，增强荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部培养：每月开展管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自设计培训内容，公司以行业内最专业、最系统的运营管理标准著称，与优秀者同行，成就更优秀的自己； 2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习大会，不定期开设线上课程，每年配备一套中层干部专项课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、思维与价值观，全面塑造高素质职场人才与业务骨干； 【职业发展】 班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他； 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会； 3、利员工的三大方向：助力员工实现收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与人生福报的积累。

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、负责生产车间班组的生产与管理; 2、对班组成员进行生产操作工艺、质量控制方面的技能培训; 3、检查操作人员的工作，确保操作人员按工艺进行操作; 4、根据生产计划安排生产，按时完成每班的产量指标。 5、勤奋务实，积极主动，仔细严谨!会做工装夹具，数控编程，夹具刀具调试，机器维修等必备基础技能。 熟悉各种类型车床，钻床，专机等相关设备的使用及简单维护维修。 任职资格: 1、3年以上车间主任职位经验!有阀门行业经验者优先!! 2、具备生产现场管理和生产质量控制能力和工作经验，了解生产进度、生产安排、人员调配，能够对生产现场人员、机器、材料各环节进行管理; 3、熟悉工艺文件及操作规程，有良好的沟通和组织协调能力。

上班地址就近安排（包吃包住） 江宁分校江宁区东山街道金箔路女人街汇武功夫会馆三楼 浦口分校南京市江北新区大桥北路48号弘阳广场B1-F3-26A 禄口分校江宁区禄口街道金德路76-37禄口汇武功夫会馆 新秀分校南京市江宁区东新南路金宝美食城A103汇武功夫会馆 溧水分校江苏省南京市溧水区永阳街道西坛路99号5-202C汇武功夫会馆 六合分校南京市六合区古棠大道桥西路交汇处龙湖天街2F 六合分校南京市六合区万达欢乐港三楼汇武功夫会馆（印象汇KTV对面） 大厂分校江苏省南京市江北新区大厂葛关路380—1慕斯荟购物中心二楼 金鹰分校建邺区应天大街888号金鹰世界3楼汇武功夫 雨山天街分校南京市浦口区江浦街道光明路59号龙湖雨山天街3F 薪酬福利： 1-薪资：月均收入8000-12000，上不封顶 2-福利：免费包吃包住，过年休息15天，节假日福利 3-旅游：丰富的团队拓展活动，全年2次以上旅游 4-团建：每月不定期聚餐 5-培训：以老带新，一对一专业培训 6-晋升：晋升机制透明，不靠关系 7-地址：多校区可以就近选择安排 岗位职责： 客户服务 1-负责校区的接待，接待来访的家长和学员，做好基础的客服回访沟通服务 2-退费学员的退费挽单 3-校区学员日常活动的组织实施 学习服务 1-负责学员的档案管理，做好学员的学习进度跟踪记录 2-针对学员学习情况及时与家长进行沟通回访 教务管理 1-做好学生课程管理，负责学员的课程排课，消课，调课，转科，停课考勤记录和管理。教务运营数据的整理汇总 3-通过日常服务完成每月续费转介绍指标 人事行政管理 1-日常校区的人事行政工作对接 2-校区固定资产管理，采购和进消库存管理 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-具有1~3年教育机构工作或教务、班主任经验者优先 3-性格开朗活泼，热情、主动性强，责任心强，亲和力强，有良好的沟通表达能力 关于我们： 南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年的发展，目前全国直营分校21家，主要从事青少儿的武术散打培训。公司总部设在江苏南京，另外在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖，滁州，马鞍山，杭州等都设有分公司。团队氛围nice，没有勾心斗角，期待优秀的您加入！

1、监管生产日常运作，发现问题及时向上级车间主任反馈。 2、落实车间主任安排的各项任务，组织并监督团队成员高效完成职责范围内的工作。 3、依据生产计划，科学调配人力、设备及生产负荷，统筹安排生产作业，保障生产进度与产品品质，提升整体生产效率。 4、推动精益生产理念，减少生产环节中的无效消耗，持续降低制造成本。 5、贯彻5S现场管理要求，推进生产车间规范化建设，对小组责任人员进行考核，确保管理制度有效执行。 6、加强与上级及相关部门的协调沟通，快速响应并妥善处理突发情况。

岗位职责： 1.统筹管理区域整体运营，制定区域年度、季度、月度及周度业绩目标，并督导各中心有效实施； 2.负责区域内各中心的日常运营监管，按照总部规范开展系统化培训，助力中心提升运营能力并达成经营指标； 3.定期策划并推行中心各类激励政策，激发团队活力，营造积极向上的组织氛围； 4.全面主导区域人才管理体系搭建，制定并落实人才梯队建设与培养方案； 5.保持与各中心常态化沟通，结合实际运营状况提供针对性指导与问题解决方案； 6.协调各中心与总部之间的对接工作，保障上下信息畅通及各项事务高效推进。

岗位职责: 1.为玩家提供专业的电竞游戏陪练服务，协助提升游戏技能； 2.根据玩家的需求和特点，设计并实施个性化的游戏训练计划； 3.积极参与游戏社区的讨论，关注玩家反馈，以改善和优化陪练方法； 4.保持良好的客户沟通，确保玩家对陪练服务满意度高。 任职要求： 1.具有较强的沟通能力和教学技巧，能够耐心地指导和激励玩家； 2.对电竞行业充满热情，愿意接受挑战以提升个人技能； 3.具备团队合作精神，能够与玩家建立并维护良好的互动关系； 4.能够快速适应不断变化的电竞环境，持续提高个人表现。

1）持证上岗，完成三级安全教育培训并通过考核。 (2)身体健康，无影响电工作业的疾病（如癫痫、、高血压、心脏病、突发性晕厥及明显生理缺陷等）。 (3)正确佩戴并规范使用全部劳动防护用品。 (4)严格遵守业主单位各项管理规定，包括变配电管理制度、设备管理制度、巡视制度、倒闸操作制度、工作票制度、交接班制度、外来人员出入登记制度，以及安全用具和消防设施管理制度。

多校区有需求，可就近分配校区 岗位职责： 1.负责校区招生工作的整体规划与落地实施 2.优化中小学K12教育培训运营流程，提升招生转化效率 3.搭建并维护与学生及家长的长期互动关系，增强服务满意度与用户粘性 4.组建招生团队，制定执行策略，统筹校区日常运营管理 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力及团队合作意识 2.能独立开展工作，责任心强，执行高效 3.热衷教育事业，适应教育服务类工作节奏 4.拥有丰富的一线销售实战经验 岗位福利： 按个人能力定薪（可谈）， 慰问，节日福利，定期体检等， 就近分配校区 五险公司福利准点下班高薪沟通顺畅民企晋升空间管理灵活调休团队年轻化