1、理解业务部门用人需求，推进招聘流程并持续优化，提升招聘时效与质量，实施员工全周期管理，具备人力资源BP视角； 2、协同各部门高效配置与整合人力资源，确保人才供给与业务发展相匹配； 3、组织新员工入职培训，推动企业文化传播，促进新人快速适应与融入团队； 4、妥善处理员工关系，及时掌握员工思想动态，做到响应迅速、沟通深入、处理得当； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 岗位要求： 1、人力资源或计算机类相关专业，统招全日制大专及以上学历； 2、有实业类企业、电商或IT技术团队甲方HRBP经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块操作实务，了解劳动法律法规及相关人事政策； 4、具备良好的职业操守，责任心强，作风踏实，积极进取，自律性强； 5、执行力强，具有团队协作精神，能承受一定工作压力； 6、熟练掌握Office办公软件操作； 7、具备冷静应对和处理突发情况的能力。

工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及招聘流程支持等工作； 2、协助开展人力资源相关的行政工作，保障部门日常运营有序进行； 3、配合人力资源团队推进各项任务执行，提升整体工作效率。 岗位要求： 1、具有良好的沟通能力与团队协作意识； 2、具备多任务处理能力，条理清晰、注重效率； 3、对人力资源工作有较强兴趣，乐于学习并持续提升自我。

一、岗位职责 1、负责员工入职、转正、调岗、异动、离职及内部岗位调整等相关手续的办理与执行； 2、推进人力资源信息系统建设，承担系统日常维护及数据管理相关工作； 3、按月编制人力资源分析报告，完成各类报表的整理与报送，包括月度统计、监管要求及专项检查所需材料； 4、负责劳务派遣及外包用工的日常管理工作； 5、协助开展人力资源服务供应商的协调与管理； 6、完成上级安排的其他临时性工作任务。 二、岗位要求 1.硕士研究生学历，全日制统招，专业方向为经济、金融、人力资源、劳动与社会保障、计算机等相关领域； 2.性格稳重，耐心细致，具备持续专注的工作能力，责任心强； 3.对数据敏感，有系统开发参与经验或相关知识背景者优先，熟练掌握Excel操作； 4.能适应阶段性加班，特别是在月初及重要检查节点期间。

岗位职责 1. 负责员工招聘全流程执行，包括简历筛选、面试邀约、入职办理及试用期跟进，重点支撑银行职能岗与业务岗补员需求； ​ 2. 统筹员工培训体系落地，组织新员工入职培训、岗位技能提升培训及合规素养培训，跟踪培训效果并优化方案； ​ 3. 负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳、绩效考核数据汇总，协助完善激励机制与福利体系； ​ 4. 维护员工关系，处理日常人事咨询，组织员工关怀活动，保障团队稳定性； ​ 5. 整理人事档案、更新员工信息系统，完成人力资源相关报表编制与上报。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； ​ 2. 正式岗需1-2年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训或薪酬模块优先，实习生无经验要求，学习能力强者优先； ​ 3. 了解劳动法律法规及银行业人事管理相关规定，熟练使用Office办公软件； ​ 4. 具备良好的沟通协调能力、亲和力与责任心，抗压能力强，有团队协作意识。

招聘绩效培训专员1人 岗位职责： 1、深入业务部门，了解业务战略与人才需求，制定适配的人力资源解决方案。 2、推动绩效管理落地，协助业务部门完成绩效目标设定、评估与反馈。 3、关注员工发展，组织培训活动，提升员工专业技能与综合素质。 4、维护良好的员工关系，及时处理员工诉求，营造和谐的工作氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、3年以上HR工作经验，熟悉人力资源各模块。 3、具备优秀的沟通协调能力，能与业务部门高效协作。 4、有较强的问题解决能力，能快速响应业务部门的人力资源需求。 5、对业务有敏锐洞察力，具备良好的团队合作精神与学习能力。 工作地点：兴塔工业区薪资：6-9K 联系电话：王女士

岗位职责： 1、协助人力资源部门推进人才发展、绩效管理、企业文化建设及内部沟通机制完善等相关工作； 2、配合完成人力资源领域的各类临时性事务支持工作； 实习要求： 1、全日制本科在读，具备人力资源相关项目经验者优先考虑； 2、每周一至周五出勤不少于4天，连续实习至少4个月； 3、工作认真踏实，具备较强的责任意识、沟通能力与自主学习能力； 4、熟练使用Office办公软件，具备基础图片处理能力，有公众号内容编辑经验者优先。

岗位职责： 1、开展招聘及外包类大客户的开发与深度挖掘，为客户量身定制服务解决方案； 2、承担销售任务，维护客户关系，主导商务谈判并推动合同签约，达成月度与年度业绩指标； 3、分析销售数据，识别潜在客户群体，制定有针对性的业务拓展策略； 4、项目执行管理：推进招聘实施，协同项目运作，控制项目风险，持续维护客户关系并推动二次开发。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先； 2、具备1年以上RPO/BPO领域从业经验； 3、拥有良好的销售能力与市场开拓能力，了解人力资源行业现状及发展趋势； 4、具备优秀的计划规划与落地执行能力，能高效实现既定业务目标。

公司简介： 上海永昼文化传播团队，自2015年成立以来，始终致力于成为国内外客户信赖的高端电影游戏概念设计与制作服务提供商。我们专注于艺术创作与技术解决方案的融合，为影视与游戏行业带来创新与灵感。 职位描述： 作为团队助理实习生（招聘与宣传方向），你将承担双重职责，一方面支持人力资源部门优化并落实招聘流程，另一方面参与公司品牌传播与市场推广工作。该岗位适合对人力资源、市场营销或传媒领域有浓厚兴趣，希望在实际工作中积累经验、提升综合能力的在校生或应届毕业生。 主要职责： 招聘协助： 1、协助发布招聘信息，维护招聘渠道，进行简历筛选与初步评估。 2、参与面试组织工作，包括候选人接待、面试过程记录及后续沟通跟进。 3、汇总招聘相关数据，评估招聘成效，并提出优化建议。 4、持续更新和管理人才储备库，保持与潜在候选人的良好互动。 5、配合完成其他人力资源相关事务。 公司宣传： 1、协助推进品牌宣传方案，负责社交媒体内容的策划、撰写与发布。 2、参与编制新闻稿件、企业介绍、项目说明等对外传播资料。 3、跟踪品牌传播效果，整理市场反馈信息，助力宣传策略调整与完善。 其他事务： 1、协助开展日常行政工作，如文档归档、会议协调、办公物资管理等。 2、完成上级安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、在校大学生或应届毕业生，艺术类、新媒体类等相关专业优先考虑。 2、具备良好的沟通协作能力，能高效应对多项工作任务。 3、熟练操作Office办公软件，掌握基础图像处理或视频剪辑工具者更佳。 4、熟悉主流社交平台运营特点，具有较强的文字表达与创意构思能力。 5、工作积极主动，责任心强，具备良好的团队意识与学习态度。 6、每周至少到岗3天，实习周期不少于3个月。 我们提供： 1、实战机会：深度参与公司重点项目，快速提升专业素养。 2、导师制度：配备专人指导，提供个性化职业发展建议。 3、开放文化：倡导平等、包容的工作氛围，鼓励创新思维表达。 4、福利待遇：实习补贴、交通补贴等。

"[工作职责]\n一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。\n二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利]\n月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容]\n1，在 等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求]\n1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学\n3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大)\n[工作时间]\n工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行]\n衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食\n住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟\n[福利待遇]\n月末员工聚餐年度团队旅游"

岗位职责: 1.负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选以及面试安排，推动招聘计划的落地执行； 2.结合业务发展需求，制定并落实人才招聘方案，明确招聘策略，确保招聘目标达成； 3.独立开展简历评估、候选人意向沟通、面试跟进、背景核实及入职手续办理等工作，自主开拓多元化招聘渠道； 4.协助上级完成日常人事事务，提升整体工作效能； 5.按要求准确编制各类招聘报表，及时整理汇总招聘数据，开展招聘成效分析。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能顺畅推进招聘交流； 2.学习能力强，抗压性好，能积极应对招聘过程中出现的各项挑战； 3.具有较强的组织协调能力，可高效管理招聘各环节流程； 4.热爱招聘岗位工作，对待招聘结果保持积极态度； 5.熟练操作各类招聘相关系统及工具，具备渠道拓展能力。

宝山招模切零时工

下半年旺季来临，大量招聘快递员，单量集中，月薪过万，多劳多得，派费直付，当天送完第二天到账，要求会熟练使用智能手机，两轮电动车，初中以上学历，年龄18-50岁之间

上海市黄浦区招工地打磨工

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上海宝山招钢筋工500一天，现金下班给钱

岗位职责： 负责招聘人才到店面试或入职，公司提供材料，适合宝妈、学生党、上班族副业等 招聘方式不限 只要能到店面试或入职都有提成 会打字 会沟通就可以 会有人带

负责企业招聘！ 社会招聘+网络招聘

招聘、面试、入职、离职办理 对接企业、供应商、员工 包吃三餐、包住（水电费自理）

人事招聘，新员工日常管理和档案管理

在招岗位 行政文员人事HR（薪资2500-5000） 主要工作内容: 1 负责软件上简历的筛选以及面试（无业绩要求 无业绩要求 无业绩要求） 2 做好日常的考勤及新人培训工作 3 入职离职等一系列手续办理 4 协助主管的工作 5 通知并安排老客户礼品的领取及安排旅游相关等福利相关事宜。 市场营销（薪资3000不封顶） 主要工作内容： 1 公司下发的老客户的二次销售拓展 2 配合公司开展并实施大规模销售活动 3 增员奖励

普陀区新春路世纪联华超市招聘: 1休1电工6000包吃住酒店 要求：必须要有应急管理局的低压电工证，做酒店或物业做过电工 上1休1一个月上15天左右工资6000，提供吃住 工作地点：上海浦东

上海市，奉贤区招收家装，公装，别墅，水电学徒工一名，年龄：18至35岁，能够吃苦耐劳，服从管理，薪资面议，包吃不包住，联系方式：周工.非诚勿扰，谢谢！

岗位名称：综合维修电工；岗位要求：1.年龄45岁以下；2.持有低压电工操作证；3.有商务楼工作经验者优先；薪资待遇：税前月薪5500元，交上海五险一金，有半年度奖及工龄工资。

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岗位职责： 1、负责事业部人才引进工作，包括简历筛选、人员沟通、面试评估及协调推进，满足企业用人需求； 2、与业务部门保持密切对接，深入理解招聘需求，拟定招聘方案并实施相应策略； 3、从专业招聘角度为业务团队提供支持，如进度反馈、岗位招聘建议、人才库建设等，促进高效协作； 4、熟练运用各类招聘渠道收集人才信息，并持续拓展新的招聘来源； 5、积极跟进招聘全流程，高效推动各环节进展，保障招聘目标如期高质量达成； 6、完成上级安排的其他临时工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备较强的计划性和目标意识，注重结果产出； 3、工作积极主动，问题解决能力强，拥有良好的沟通领悟能力和抗压能力； 4、踏实肯干，责任心强，富有进取心，具备优秀的团队协作精神。

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岗位名称：变配电值班巡检人员 项目地址：近普陀区云岭东路 招聘要求： 1、年龄55周岁以下，必须持有有效期内高低压操作证，有35KV变配电相关工作经验2年，有无犯罪记录证明； 2、工作要求： 1)配合做好站内设备的各项专业维保工作，并做好记录； 2)根据签发的有效停送电通知单，按时准确的做好停送电工作，并及时报备； 3)在变配电系统系统运行过程中发生设备设施故障，无法及时修复，应及时采取有效措施对应，并及时汇报运行主管或总控制中心； 4)按时对变电站内各设备进行巡检，发现问题及时上报。 5)按时对电力监控桌面进行巡视，记录能耗数据，并按时上报，如遇监控画面故障/死机，及时上报； 6)定期对机房环境、设施进行清洁，确保机房环境整洁。 7)每月对机房内灭火器检查，确保有效，发现异常上报总控制中心； 8)做好变电站机房的安全工作，每天检查门锁情况，确保无故障。同时，严格控制外来人员进出变电站，无上级批准和确认，不得进出变电站。 3、工作时间：（兼职） 做一休一，单双号均可； 4、薪资待遇：税前5200-5500元/月（不缴金，需自有缴金单位），国定假日及高温费等待遇齐全； 联系人：朱经理 联系电话：

1、利用线上招聘平台发布职位信息，开展面试邀约并协调安排面试时段。 2、需具备大专及以上学历。 3、具备良好的沟通能力，熟练掌握电脑操作。 临近地铁站，出行方便快捷。 我们提供贴心的员工支持服务，可为员工免费推荐周边适宜住房资源，无需支付中介费用。

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招聘兼职电工（持高低压操作证）， 要求:50岁以下， 薪资待遇:6000元， 工作时间：做二休二 工作地点：上海市静安区靠近北京路石门路 联系人：曹经理：， 工作时间:面议