岗位名称：打包工（废品打包）；岗位要求：1.年龄65岁以内；2.身体健康；3.工作认真、吃苦耐劳；薪资待遇：薪资120元/天（月结），提供工作餐。工作时间9小时长白班。

活动协助6男2女，不能太胖，怕没有衣服，自备黑色鞋子裤子，第一次来带好身份证。24号周四西餐户外活动烧烤自助餐9:00～23:00薪资福利:18一小时招工人数:8人工作地址:公交金鸡湖大道金湖站台地铁5号线金湖站1号出口

招俩打包工20一小时地址沙家浜电话提供的平台

临时工，上下货，，55岁以下，3名，日结，200一天，提供工作餐，工期10天左右上班时间8:00-18:00地址：南闸东盟园区报名

招临时跑双面尼门巾：地址文林

一周提供5天以上晚上5.00-9.00，周末需要上班，要能长期稳定

莫城招夜班临时工一名

招短期工，需要自带笔记本电脑，工作是使用笔记本进行信息上传，早8点-晚6点，中午休息1小时，吃住自理，165/天。

招聘：工人1名岗位要求：有相关经验的优先工作地点：南通镇宇祥食品产业园（美兴物流园对面）联系方式周

徐州市沛县招聘电厂普工，跟着师傅干汽机水泵，要求服从管理安排，工期20天左右，干必须干完，干几天的勿扰，

招聘：切配（工作餐+节日福利+社保）薪资：4000-4700元/月岗位职责：1.负责食材的切配工作，确保食材处理符合标准与要求。2.协助厨师完成菜品的前期准备工作，保障烹饪流程顺畅。任职要求：1.具备积极主动的学习态度，愿意不断提升自身技能。2.工作认真负责，注重细节，保证切配工作的质量。

招聘叉车工，要求持有N1证，年龄在50岁以内，无需穿无尘服。月薪约五六千元。

需要物流员5名，省镇江市上班，能吃苦，有力气，手脚麻利，待遇5300-6900元/月。

装卸工，省宿迁市，手脚麻利，5200-8500元/月，速联系。

小时工（包吃住）

零食店小时工-银屏路中凯小区对面（时薪14元，长期稳定）

永辉超市小时工-西充县城北新区（22元/小时）

295一天日结长期工

岗位职责 1、全面负责机加类岗位（CNC编程、数控车工、工艺工程师、质检等）的全流程招聘工作，包括需求沟通、岗位发布、简历筛选、面试安排、薪酬洽谈、背景调查及入职跟进。 2、深入挖掘并拓展机加行业垂直招聘渠道（如数控人才平台、技校资源、劳务公司网络、行业社群等），构建区域内的机加人才分布图谱。 3、配合业务部门设计实操考核环节（如图纸识别、量具操作、程序理解），提高候选人技能匹配度。 4、策划并执行工厂参观日、职业院校宣讲等雇主品牌活动，提升蓝领员工稳定性与入职意愿。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源、机械或数控相关专业者优先考虑。 2、具备1年以上招聘工作经验，其中至少1年在机加、模具或自动化设备制造类企业从事招聘，成功完成5个以上技术类岗位的人员交付。 3、熟悉机加岗位常用技能（如法兰克、西门子系统操作、车铣复合工艺）及一线员工关注点（食宿条件、夜班补助、薪资发放及时性）。 4、具备基础机械图纸识读能力，心理素质好，能应对高强度批量招聘任务（旺季月均入职15人以上）。 5、拥有蓝领招聘渠道资源或与职业院校合作经历者更优。

实体游戏技术服务工作室扩招，订单全天充足，统一派单不用自己找客户。 • 工作内容：陪同客户完成三角洲行动对局，全程护航保障撤离与物资收益，配合工作室排班接单。 • 任职要求：18岁以上，熟悉三角洲全地图玩法，绝密KD≥1.5，沟通正常，服从管理，不炸单不私单。 •薪资待遇：纯提成，订单3/7开，多劳多得；周结不拖欠，线下办公提供设备，单量稳定不愁接

万良京华饭店胡同里需要小时工挑草摆叉子

岗位名称：活动协助（多个岗位）;岗位要求：1.年龄在18-35岁之间。2.穿着得体，形象干净。3.认真负责任。薪资待遇：每日薪资为人民币100元，提供饭食。工作日期及时间：从7月12日开始，工作时间为7:00至下午18:00，若加班至19:00则按一天支付人民币110元。报名方式通过进群报名。

工作职责： 负责招聘渠道的日常维护与开发，高效推进招聘任务实施，保障岗位及时到岗。 独立开展岗位发布、简历甄选、面试安排及录用对接等全流程招聘工作。 协助完善招聘体系，监控招聘进展，定期汇总招聘数据并进行效果评估，提出优化方案。 二、任职要求： 本科及以上学历，专业不限。 具有2年以上招聘相关经验，熟悉招聘各环节操作及常用招聘系统工具。 具备良好的沟通协作能力与人际洞察力，能够与业务团队高效配合。 具备扎实的数据分析与归纳能力，善于通过数据提升招聘效能。 工作主动性强，责任心强，能适应快节奏工作环境下的多任务并行处理。

小时工-二道白河镇池北区（20元/小时）

有没有马贝选手，来2个，可以连续做一周以上。

芦墟找两个临时工一小时30有干的联系

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

岗位职责 1.根据公司发展需求，制定招聘策略，开拓多元化招聘渠道，统筹实施招聘全流程，保障人才高效到岗。 2.负责员工关系维护，妥善处理劳动争议，优化员工体验，增强组织凝聚力与归属感。 3.策划并执行培训方案，推动培训落地，支持员工能力成长与职业路径发展。 4.协同开展绩效考核工作，确保评估过程公平透明，激发员工工作积极性与业绩表现。 5.深入挖掘人力资源数据，编制人力规划方案，为管理层战略决策提供数据支撑。 6.统筹管理人事团队，强化团队协作效能，持续提升专业能力与执行效率。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具备同类企业工作经验者优先。 2.3～5年互联网行业人力资源从业经历，熟悉员工全周期管理流程。 3.系统掌握人力资源各模块理论知识，拥有招聘、员工关系、培训等实际操作经验。 4.具备出色的沟通协调能力、组织推动力及团队领导力。 5.工作积极主动，责任心强，能承受工作压力，适应高强度工作节奏。

1.要求本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，专业对口者优先考虑。 2.在招聘与培训模块具有丰富实操经验，能够独立推进并落实企业人才引进方案；能结合公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训实施流程。 3.精通团队搭建与员工关系维护，善于促进团队融合，提升团队凝聚力与整体作战能力。 4.熟悉人员优化流程，掌握劳动仲裁相关法律法规，具备处理离职事项的能力，有效预防劳动争议。 5.具备良好的管理潜质与进取心，理解企业组织运作逻辑，愿意与公司共同成长，可接受occasional省内出差及加班安排。 薪资待遇： 1.工作时间为早九晚六点半，实行大小周工作制 2.入职即办理五险社保 3.试用期月薪10000-12000元，转正后12000-15000元，视能力表现而定，特别优秀者薪资可面议

1、结合现有编制与业务发展需要，统筹协调各部门招聘需求，制定年度人员招聘规划； 2、优化并完善公司招聘流程及招聘体系的建设； 3、通过多元化招聘渠道发布招聘信息，拓展并对接外部招聘资源； 4、组织实施招聘全流程工作，包括人员筛选、面试安排、录用决策及岗位配置； 5、开展简历初筛及入职前能力测评等相关评估工作； 6、高效整合各类招聘渠道资源，保障公司各阶段人才供给； 7、搭建后备人才培养与选拔机制，推动人才梯队建设； 8、具备3年以上相关领域工作经验； 9、负责员工人事信息的数据录入及档案管理，确保资料完整有序； 10、办理员工入职、转正、岗位调动、薪资调整、离职等人事手续，确保信息准确无误，并及时更新人员变动情况，保持数据与实际一致； 11、落实劳动合同签订、续签、协议管理及退休返聘等相关劳动关系事务，保障法律合规性与操作准确性； 12、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业； 2、2年以上人力资源相关工作经验，有制造行业背景者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、敏锐的观察力、应变能力、亲和力及团队协作意识； 4、逻辑思维清晰，对数据敏感，注重细节，执行力突出。