岗位职责： 1、对接与公司各业务部门负责人沟通，明确岗位招聘需求； 2、招聘渠道管理负责招聘渠道的拓展与维护，涵盖主流招聘网站、社交媒体、内部推荐、校园招聘等 3、简历筛选与邀约根据岗位要求筛选简历；协助完成面试记录与评估，收集面试官反馈； 4、入职手续办理协助新员工完成入职流程，包括资料审核、劳动合同签订、入职培训引导、办公设备申领等，确保入职手续合规、高效。 5、完善员工培训与绩效考核，协助人事主管工作及其它行政工作事宜等。 任职要求： 21-25岁；全日制大专以上学历；1-3年人事方向工作经历 岗位福利： 入职购买五险；提供房补或住宿；下午茶福利多 惠州市、珠海市、深圳市同时招聘中

岗位职责: 1、招聘支持：配合完成简历初筛、候选人初步交流、面试协调及后续跟进，保障招聘流程高效推进。 2、员工关系管理：协助办理员工入离职相关手续，整理并维护员工档案，促进员工关系和谐稳定。 3、培训与发展：参与内部培训的组织与实施，收集培训效果反馈，辅助培训方案的制定与优化。 任职要求: 1、教育背景：本科及以上在读学生，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑 2、技能要求：熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel；具备良好的沟通协调与组织能力 3、性格特质：工作积极主动，细致严谨，责任心强，具有良好的团队协作意识和服务态度

岗位职责： 1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作； 2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才； 3.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案； 4.其他HR相关工作。

一、招聘要求： 1.2年以上人事行政工作经验，招聘、培训模块经验丰富优先。 2.熟悉使用电脑word\excel\PPT基本功能。 3.熟悉人事、行政工作流程，有基本的人事素养。 4.对待工作态度积极主动，有责任心，自觉完成工作内容。 5.工作细致主动，抗压能力强，能适应科技型企业快节奏协作环境。 二、工作内容： 1.负责公司人才招聘，简历搜集、安排面试、面试结果跟进等工作； 2.人员入离职、试用期跟进、培训安排、考勤、绩效等各项人事工作;  3.负责公司的员工关系维护，配合企业文化建设，参与员工活动策划与执行，提升团队凝聚力； 4、完成领导交办的其它工作。

- 负责公司日常招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程； -负责公司人员考勤月报核算、异常处理等相关工作； - 负责劳动合同签订、续签及管理，保密协议管理； -负责社会保险及相关工作；负责人事档案和相关档案的管理； - 负责入职、离职手续办理； - 负责员工活动的策划和组织； - 负责办公室用品的采购、发放与库存盘点，确保物资供应及时、有序； - 负责来访人员接待及会议安排，维护良好的办公环境与企业形象； - 配合完成其他行政事务性工作，提升整体运营效率。

岗位职责： 1、参与日常招聘事务，如简历筛选、面试协调等工作； 2、支持校园招聘相关执行环节； 3、协助组织公司大型活动的实施； 4、负责招聘系统中的基础事务处理； 5、完成人力资源部门交办的其他辅助性工作。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，具备3个月以上人力资源实习经验。 实习要求为连续3个月，每周出勤5天

岗位职责: 1.通过多种渠道开发并引进优秀人才； 2.收集简历并进行归类、筛选，组织聘前测评，确定面试人选，通知候选人参与面试，并开展初试评估，提供综合评定意见； 3.协调相关业务部门共同推进面试流程，保障面试按时完成且结果满足岗位用人标准； 4.具备招聘数据统计分析能力，熟练使用各类办公软件； 5.接受公司工作安排，积极高效完成领导交办的其他任务。 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够迅速适应新环境，融入动态变化的工作集体 3.大专及以上学历，具备较强的文字表达能力，年龄18-30岁 4.思维灵活、反应敏捷，具备较高的处事情商 薪酬福利：底薪+招聘提成。综合月收入5-7k。有社保，节假日福利 【要求】有招聘实操经验者优先，熟悉计算机操作，渴望自我提升与职业成长。 【工作时间】9:30-18:30、周一~周六

执行招聘计划，发布职位、筛选简历、安排面试、跟进录用流程，办理员工入、离、转、调手续。 员工关系： 维护员工档案和信息系统的准确性、及时性；协助处理员工咨询、沟通及基础劳动关系事宜。 考勤与薪酬福利： 协助进行月度考勤统计、薪资数据核算与核对；办理员工五险一金缴纳、增减员及相关福利申领。 培训与活动： 协助组织新员工入职培训、部门培训及各类员工文化活动。 制度与流程： 协助执行各项人力资源规章制度与流程，并可根据实践提出优化建议。 上级交办： 完成上级领导交办的其他人力资源相关支持性工作。 任职要求 学历专业： 人力资源、行政管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历。 经验要求： 1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、社保等模块基础操作。优秀应届毕业生亦可考虑。 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。 核心技能： 沟通协调能力： 具备良好的口头与书面沟通能力，服务意识强。 执行力与细致度： 工作积极主动，责任心强，能高效处理多任务，注重细节与数据的准确性。 学习与保密意识： 学习能力强，能快速掌握新政策、新系统，并具备高度的信息保密意识。 办公软件： 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，熟悉HR系统操作者优先。 素质要求： 为人正直、踏实稳重，具有良好的职业道德和团队协作精神。 形象端正，举止得体。

薪资待遇 底薪4000+（饭补）（含业绩8人）+招一个人300提成 平均7K-8K 工作内容： 1、通过招聘网站等平台发布信息（公司提供），为公司旗下合作工厂招聘普工，技工，小时工。实习生等。 2、通知求职者前来面试； 3、对求职者进行接待，安排登记。 任职资格： 1.要求：16-30周岁，无经验可培训！ 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作； 4.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到。 5.具有人力资源等相关工作经验者优先 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7.有服务意识、较强的责任感及事业心。 办公环境：空调写字楼，环境优雅，配有各自办公桌电脑。 8.朝九点半晚六点半（五天7小时制） 月综合薪资7000起

岗位职责： 1、负责仓库日常出入库单据核对、打印、系统录入做账； 2、每日登记物料台账，实时更新库存数据，确保账物相符； 3、定期配合仓库盘点，做好数据核对、差异汇总登记； 4、制作每日/每周库存报表、收发料汇总表，按时上交； 5、整理归档所有单据资料，对接车间、采购、物流对账沟通； 6、配合仓库日常文职工作，维护现场办公区域整洁，服从安排。 任职要求： 会基础电脑办公、熟练Excel表格，做事细心踏实，有仓库文员经验优先，应届生也可培养。

工地招杂工阿姨，拉砖搞卫生会开电动车电动叉车

方便菜肴部门： 工作内容： 主要负责食材的清洗，切，熟化(焯水)，摆盘分装 任职要求：mm 年龄：18-55岁内 眼疾手快，需要有一定的刀工 能抗冻，4-16度低温坏境，穿无尘衣工作 持有广东省食品健康证可直接上岗 ！ 公司也可提供介绍信去医院免费办理） 待遇薪资： 20/小时，日工作11小时（含吃饭半小时） 月薪5-6K，包吃包住 工作时间： 14:00-1:30 四天假

深圳福田找夜班指挥两名 两班倒 6500一月 包住不包吃 限年50内 45岁内 有产业化培训的优先。 不诚勿扰 谢谢 。

招满16~40岁以下（带行李的当天可安排住宿，承诺不向求职者收任何费用，免费招聘，免费包吃住）不体检、免费包吃住，包进，月薪6500-7500左右，所得工资都是纯收入 2.主要生产:电子配件；路由器；机顶盒；手机配件等。做事方面：普通工衣，管理不严格，很简单的电子组装包装，一看就会，做事简单，轻松。 二.招聘要求： 1.身份证管理不严，。（临时工身份证也可以，身份证复印件也可以） 2.工作踏实认真，能够管理. 三.【工资薪酬】： 1.；按总时算，长白班两班倒可以选择，愿意选择上夜班夜补25块一晚，免费包吃包住/不扣钱；加班稳定收入高，每个月保底330个小时左右。，可到手工资:6500-7500左右，年龄16-44岁 2.好处：不扣伙食，免费包吃包住，所得工资是纯收入。入职当天可以借支100-200元；每周预支400-500元；工作期间每个星期都可以预支生活费，不怕**花，厂里都有包吃住的。做过的都知道！可以做短期，可以长期做，，到过年都可以。（辞职当天可结清工资）可申请转正式工。薪资按深圳劳动法算。 四.免费吃住； 1住宿：住宿为6人一间，空调；独立卫生间，热水器；独立阳台 2员工伙食标准好,自助餐形式，自选两荤一素一汤；免费吃住 --------------------- 【注意事项】：以上为本公司真实描述，非诚勿拢！

1. 负责公司内部人员招聘相关工作，自由调休从4天起 2. 具备基础电脑操作能力，性格礼貌热情，具备较强的抗压能力 一、招聘要求： 1、有招聘、销售或客服相关经验者优先考虑。 2、工作态度积极主动，富有责任心，能自觉完成分配任务。 公司每月组织团队旅游、聚会、游艇派对及各类娱乐活动，氛围轻松活跃，是年轻团队的理想聚集地 二、薪资待遇： 1、提供住宿，基础月薪4500元+招聘提成+绩效奖金，月综合收入不低于6000-7000元，上不封顶。 2、工作时段为中午13:00 - 17:50，晚上19:00 - 21:30，工作安排弹性灵活 三、工作内容： 1、通过电话方式邀约求职者参加面试，并完成接待与流程安排 2、跟进求职者参与企业集中面试，落实面试后续相关工作 3、入职前期有人指导、有人带教；面试通过后即可安排住宿并进入培训上岗环节，住宿为小区公寓房，2人一间，配备齐全家电，安全便捷，拎包入住

公司办公室坐班，负责处理日常微信招聘工作 工作简单 氛围好 工资每月7000以上不等 节假日正常休息 无需经验 有人教 有意向可详聊！

1. 负责简历筛选、候选人邀约及面试流程的跟进工作。 2. 维护并开发各类招聘渠道，保障招聘信息及时准确发布。 3. 年龄要求18岁至30周岁。 4. 具备招聘相关经验者优先考虑。 感兴趣者可随时联系，期待您的加入！

工作内容:负责给公司每个岗位人员招聘  办理公司新人入职离职手续  工作简单轻松  工作提供：独立办公桌，每人一台电脑 工资待遇：保底4千提成50%=综合8000-上不封顶   要求：18岁-30岁 懂感恩，有担当，有责任，有梦想   沟通无障碍 包吃包住 上班时间下午（月休四天） 11:00——20：00

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1.负责公司内部人员招聘工作、自由调休 3 天起 2.会基本的电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强、招聘要求： 1、有招聘或销售.客服经验者优先。 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容。 公司每月有团队聚会-户外活动二、薪资待遇： 1、包住宿、底薪3000元月+招聘提成奖金，月综合薪资不低于4000～8000元，上不封顶。 1、负责招聘公司舞蹈艺人公司提供招聘账号 2、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作。 3、前期有人教有人带。面试通过即可安排住宿培训上岗

1.薪资福利：6-8k，提供住宿，8小时上班制。 2.岗位职责：：维护招聘渠道，发布招聘信息，面试邀约等

岗位职责： 1、结合公司战略规划与业务发展目标，梳理并预判各团队用人需求； 2、针对不同岗位特点制定匹配的招聘策略，并推动执行，确保招聘任务顺利完成； 3、开展招聘数据的整理与分析，与部门主管保持沟通，协同解决招聘过程中的各类问题，并对招聘成效进行评估与反馈； 4、持续跟踪人才市场动态及行业人员流动趋势，优化人才选拔机制与储备体系； 5、主导中高端人才的搜寻、储备及引进工作，保障公司关键岗位的人才供给。 任职要求： 1、有互联网软件领域从业经历，人力资源或管理类专业背景者优先考虑； 2、三年以上招聘相关经验，可独立完成简历筛选、面试评估、背调核实、录用安排及入职跟进全流程工作； 3、具备方向性判断能力，对行业动向和人才信息具有敏锐洞察力； 4、拥有良好的人际交往与组织协调能力，具备团队合作意识，服务态度积极，性格亲和，责任心强且执行力高。

岗位职责： 1. 负责公司IT外包团队的搭建与管理，推动IT外包服务流程的规范化与系统化建设，提升团队整体工作效率； 2. 主导人力外包项目的人员招募及日常运营管理，持续优化流程、积累知识经验，分析人力资源相关数据并形成有效报告，及时调整执行节奏； 3. 针对人力外包岗位开展需求调研与职位描述分析，精准理解客户方的岗位任职要求； 4. 熟练运用各类招聘筛选工具与方法，解决招聘过程中的难点问题，并对最终招聘成果承担责任； 5. 制定并落实招聘实施方案，带领团队推进工作，指导成员高效完成招聘目标； 6. 主动搜寻匹配候选人，通过评估与面试确保人岗契合，为客户提供全流程跟进服务； 7. 能独立完成候选人初面评估，推荐合适人选至项目方，并协助完成复试安排及薪酬协商环节； 8. 在人力资源招聘领域具备深入理解，拥有出色的沟通技巧和招聘渠道拓展能力； 任职要求： 1. 全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、计算机等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上IT行业招聘工作经验，有团队管理实践经历； 3. 熟知招聘作业流程及多元招聘渠道，具备较强的洞察判断力，能够保障招聘交付质量，对团队绩效负责； 4. 具备良好的表达与人际互动能力，性格亲和，执行力强，目标导向明确，能适应一定强度的工作压力； 5. 掌握扎实的人力资源专业知识，具备良好的职业操守和职业敏锐度； 6. 熟悉计算机操作及Office办公软件应用，具备一定的数据处理与分析能力；

一、岗位职责与要求： 1、具备工厂行政人事全模块工作经验，精通行政管理、绩效考核及招聘全流程，熟悉外贸业务岗、amazon运营岗、普工、挤出技工及管理类岗位的招聘实操技巧； 2、性格沉稳、富有同理心，处事果决高效，具备较强的组织协调与执行能力； 3、熟悉安全检查、消防管理、网格化信息填报及相关资料上传流程； 4、依据公司各岗位用人标准开展人才招聘与储备工作，主导制定并推行招聘制度、培训体系、薪酬绩效方案、人事档案管理制度及员工手册等规章制度； 5、负责团队建设工作，优化办公环境与团队氛围，策划并组织实施团建活动、外出旅游、聚餐安排等； 6、承担客户接待任务，统筹会议室的整理、布置及相关会务支持工作。 二、上班时间：朝8晚6。 上班地点：宝安区燕罗街道燕山大道松源创新科技城 三、包住，配备热水器、空调、独立洗手间、入职即购五险。 欢迎优秀人才踊跃加入！！！

岗位职责： 人事方面： 招聘管理 1、落实招聘流程，发布岗位需求，筛选应聘简历，组织面试安排（含正式工、小时工）。 2、配合开展入职前背景核查，办理入职手续及新员工入职培训支持。 员工关系 1、管理员工人事档案，处理劳动合同的签署、续签与解除事宜。 2、回应员工关于考勤制度、社保缴纳、福利政策及劳动关系相关问题咨询。 考勤与薪酬 1、汇总每月考勤记录，协助完成薪资计算及工资条制作。 2、策划员工关怀活动，助力企业文化的落地与推广。 绩效管理 1、协助推进绩效考核实施；组织开展部门/小组层级的绩效说明会， 2、收集并汇总月度绩效数据，按时提交相关部门。 行政管理与外联 1、统筹办公区域日常运维，负责固定资产盘点、供应商协调、物业对接及保洁管理。 2、优化行政管理制度（如会议室预约、办公耗材申领等规范）。 会议与活动 1、承办公司层面会议（会前准备、会议纪要、决议事项跟踪落实）。 后勤支持 1、统筹差旅预订、车辆调配及客户来访接待工作。 2、应对突发状况（如设备异常、紧急维修等）并及时处置。 跨部门协作 1、协同财务完成行政类预算编制及费用报销流程。 2、支持其他部门完成特定行政事务需求。 任职要求： 人事方面： 1、具有1-3年制造业人力资源相关工作经验，掌握《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等法规内容。 2、工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业背景者优先考虑。 3、熟练操作Office办公软件（Excel/Word/PPT），熟悉HR系统（飞书）操作。 4、具备基本数据分析能力，能独立应对临时性工作任务。 5、素质要求：沟通表达良好，保密意识强，工作耐心细致。 行政方面： 1、行政管理、工商管理等相关专业；具备3-5年行政岗位经验，有大型企业或跨部门协作经历者优先。 2、熟练使用OA系统及项目管理工具。 3、具备一定预算控制与商务谈判能力（如供应商价格协商）。 4、素质要求：抗压能力佳，擅长多任务并行处理，服务意识强。 5、熟悉行政标准化体系：5S管理、文件归档规范。 6、掌握商务礼仪知识：接待流程、会议座次安排、公文写作标准。

岗位职责： 1。开发新客户资源，拓展销售渠道， 完成公司下达的销售目标 2。维护现有客户关系，定期回访并挖 掘持续合作机会 3。深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4。参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5。协同售前，售后团队推进项目落 地，确保客户满意度 任职要求： 1。对销售工作充满热情，具备良好 的沟通表达与谈判能力 2。学习能力强，能快速掌握产品知识 与行业信息 3。具备责任心和抗压能力，适应阶段 性出差或外勤工作 3。具备责任心和抗压能力，适应阶段 性出差或外勤工作 4。有销售经验者优先，无经验者可提 供系统带教培训 5。学历不限，欢迎踏实肯干，积极进 取的求职者加入

招聘要求: 1、年龄18-33岁，学历不限，性格外向积极（条件优异者可适当放宽） 2、具备团队协作精神，有责任心，乐于沟通交流，拥有一定招聘实操经验（能适应招聘节奏，目标导向明确） 工作内容: 1、每日在朋友圈发布岗位招聘信息 2、通过微信或企业微信向求职者介绍公司信息，完成邀约面试并推动入职流程 3、整理汇总当日招聘进展数据 4、负责美容导师岗位的全流程招聘工作，包含简历初筛、初步沟通、面试安排与协调 5、招聘核心要求：能接受长期出差，岗位兼具销售性质，有美容行业背景或销售经历者优先考虑 6、协同部门梳理美容导师岗位用人需求，动态优化招聘方案，保障人员及时到岗 7、具备较强抗压能力，结果导向，沟通表达佳，能够快速评估候选人与岗位的契合度（重点考察出差意愿及销售倾向） 8、维护直聘类招聘渠道，持续优化职位描述，提升高质量简历获取数量 薪资待遇: 1、底薪6000元；提成另计，按业绩发放，上不封顶 2、节日福利：开工仪式、端午节、中秋节等重要节日均有礼品+节日红包 3、员工关怀活动：生日礼物派送，季度内训期间举办生日晚会，每季度大型培训含团建出游，当期内训业绩前三名管理者享旅游奖励 4、六险一金：社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）+出差意外险+住房公积金 5、公司提供完善的晋升通道与培训体系 6、工作时间：上午9:00-18:00，长白班，单休 7、办公地址：深圳正中时代大厦A座25楼2503

岗位职责： 1、全面统筹公司招聘全流程管理，搭建并优化招聘体系与渠道矩阵，保障各部门核心岗位与批量岗位的高效招聘，控制招聘成本与周期，提升招聘质量与候选人体验，为公司人才梯队建设提供支撑。 三、工作职责 1. 招聘体系建设 ​ -制定并完善招聘管理制度、流程与标准，包括岗位说明书编制规范、面试评估体系、录用审批流程等。 ​ -建立招聘效果评估模型，定期分析招聘完成率、到岗率、试用期通过率、招聘成本等核心指标，提出优化方案。 ​ 2. 招聘计划执行 ​ -对接各业务部门，梳理招聘需求，编制年度/季度/月度招聘计划，明确岗位画像、招聘数量与时间节点。 ​ -负责核心岗位（如中高层管理、技术骨干）的招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、多轮面试组织、薪酬谈判、录用通知发放等。 ​ -指导招聘专员开展批量岗位招聘工作，监督招聘进度，解决执行过程中的问题。 ​ 3. 招聘渠道管理 ​ -拓展与维护多元化招聘渠道，包括线上招聘平台（智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）、猎头合作、校园招聘、内部推荐、行业社群、招聘会等。 ​ -评估各渠道招聘效果，优化渠道投放策略，降低人均招聘成本；负责猎头合作的筛选、签约与效果管控。

不含销售性质！！！！！ 岗位职责 1、负责门店日常巡查与监督，统筹行政事务执行（包括决议传达落实、会议及活动策划组织、资产登记与维护等）； 2、主导人员招聘组建、考勤管理及人事流程办理，配合店长推进团队建设与人才培养带教计划的实施； 3、审核门店合同、收据及款项流程，管理日常运营支出，协助财务完成税务申报等相关工作； 4、协同营销条线开展业务检查与督导，推动各项操作规范有序进行； 5、落实上级安排的其他临时性工作任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业背景或具备相应从业经验者优先； 2、形象良好，性格积极乐观，品行优良，具备较强的主动沟通与反馈意识； 3、认同企业平台发展理念与核心价值观，具有良好的协作精神，工作踏实尽责； 4、学习能力强，有一定文字表达能力，熟练使用各类办公软件； 5、处事稳重细致，应变灵活，具备较强的问题洞察力、抗压能力以及组织协调能力。 薪资待遇 1、入职定级P1~5，底薪+各项补贴5800~6800元/月，另享带店津贴和招聘激励200-3000元/人，综合月薪平均8K起步！每年至少2次晋升调薪机会！ 大学生租房免佣，五险一金、带薪年假、年终奖金、节日大礼包、贴心购物卡 授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！