1.负责多岗位招聘，对接甲方企业需求，完成简历筛选、面试邀约、offer谈判全流程。 2.维护招聘渠道（BOSS直聘、智联、前程等），拓展校园招聘、内推、劳务合作等批量获客渠道。 3.跟进候选人入职、试岗及留存情况，定期向甲方提交招聘数据报表（到岗率、周期、成本）。 4.处理招聘过程中的候选人咨询，协调甲乙双方需求，解决入职前沟通分歧。 岗位要求： 1.1-2年招聘相关经验，熟悉外包行业招聘逻辑，能快速响应甲方紧急补岗需求。 2.掌握简历筛选技巧，能精准匹配岗位核心要求，具备基础面试评估能力（行为面试、抗压测试）。 3.熟练使用Excel（数据统计、报表制作）、招聘管理系统（ATS），具备基础数据复盘能力（如渠道效果分析）。 4.具备良好的沟通表达能力，能高效对接候选人、甲方HR及内部团队。 目标导向强，能承受批量招聘的业绩压力，具备快速交付能力。 5.责任心强，注重细节，确保候选人信息准确、入职流程合规（劳务合同、社保等）。 6.灵活应变，能根据甲方需求调整招聘策略，应对岗位需求变动。

早九晚六每天工作8小时，周末双休，节假日正常放假， 可就近安排办公，门店办公，非写字楼办公 日常需要电话招聘，有考核，完成很简单 薪资5800-12500，半年可晋级加薪，其次有招聘奖金，带店奖金，综合薪资前三个月保底7000-8000，入职一年稳定薪资9000-10000真实可靠，本人入职2年+，月薪资12000 不过多啰嗦，以上接受可直接投，只有一轮线上面试，当天通知结果

一、岗位职责： 1. 负责公司人事行政类制度的制定、完善及监督执行工作。 2. 负责组织人员招聘计划的拟定、实施推进，跟进招聘进度，并进行招聘效率的数据统计与分析。 3. 负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，以及考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保缴纳等相关事务。 4. 定期开展员工心理疏导工作，推动人文关怀体系的建设与落实。 5. 完成上级交办的其他工作任务，协助领导推进公司战略发展相关事项。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，具备半年以上人力资源相关工作经验，有招聘实操经验者优先。 3. 具备较强的执行力，工作效率突出，能承受一定工作压力，具备独立应对和解决突发状况的能力。 4. 熟悉人力资源各模块的操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力。 5. 拥有良好的职业操守，性格踏实稳重，工作细致严谨，责任心强，具备出色的沟通协调能力与团队合作意识。 6. 熟练操作办公软件，能够准确高效地完成各类表格制作，确保数据完整无误。 三、福利待遇： ※ 提供公平透明的晋升机制，鼓励创新思维，支持你的想法落地实现！ ※ 团队年轻化（以95后、00后为主），实行人性化管理，营造轻松愉悦的工作氛围！ ※ 丰富的文化活动：每年至少一次全员团建旅游，日常设有下午茶、迎新会、生日会、羽毛球比赛、健身房福利等精彩不断！ ※ 享有全面的节日福利，涵盖元旦、端午、劳动节、中秋、国庆、婚假、产假、年假等法定及公司福利假期；每逢端午、中秋、圣诞、情人节，还有专属礼品带回家！

1、员工招聘：协调、统计各部门的招聘需求，编制月度人员招聘计划；对面试者进行适度的考核和员工公司情况介绍，员工管理规章制度的介绍，企业文化的介绍。对试用期员工进行公司员工规范和培训及考核，协同部门做岗位培训，安全工作培训，企业文化培训，并根据员工培训考核结果建议部门是否予以转正； 2、人事档案：负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订，建立并及时更新员工档案，做好年度月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 3、考勤管理：做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，负责提供财务月度员工工时表和绩效成绩表； 4、绩效考核：组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 5，人事管理：负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续，季度对20%的优秀员工予以晋级或加薪的考核和申请，对10%的不能满足岗位职责的末位员工先沟通和部门帮扶至少一个月时间，如能胜任岗位则照常工作，仍然不能胜任岗位工作的员工，人事需要与其协商调岗和优化处理； 6，企业文化：牵头做好公司企业文化工作，配合其他部门做好员工思想工作，助力公司建立积极向上，团队协助，敢为当先，鼓励员工多劳多得，多凭借功劳和业绩升职加薪，助力各部门建立一支支“敢于打仗，能打胜仗”的团队，获得更多的业绩和更大的成果，员工能够凭此获得更好的薪水和升职机会； 7.协助行政人员做好公司团建、文化活动、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动； 8.受理并及时合法合情的解决员工投诉和劳动争议事宜，并给出专业人事工作的建议和风险评估； 9，人事规章制度修正：负责公司人事相关的通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的人事管理。 岗位基础要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验：具有5年以上具备扎实的人力资源管理理论知识与实践经验、熟练掌握人力资源管理系统、办公软件及数据分析工具的操作技能等 4.熟练掌握Office、Excel等办公软件等。 5.具备良好的领导力与团队管理能力，能够激发团队活力与创造力 6.具备良好的沟通协调能力与人际关系处理能力

岗位职责： 1、主要负责公司日常招聘事务，因公司持续发展需要，长期招聘房产经纪人、房产销售及其他相关岗位人员。 2、负责人事基础管理工作，包括员工考勤统计、入职与离职手续办理（如新员工合同签订、入职资料整理归档等）。 3、协助制定并落实公司各项规章制度，确保制度的有效执行与监督。 4、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄******，具备1年以上人事招聘工作经验；有销售类岗位招聘经验者优先考虑。 岗位福利： 工作时间：9:00-12:00，14:00-19:00， 月休四天。

岗位职责： 1.负责全体员工的人事档案管理工作，如员工信息的收集、更新和管理； 2.负责监督及执行行政管理规章制度、工作流程、绩效考核等制度,负责行政类公文起草发布； 3.负责招聘工作,公司相关招聘网站维护更新,应聘人员的预约接待及面试,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 4.办理员工入职、述职、离职、劳动合同的签订、续签与管理等相关手续，员工社保、公积金、商业险等人员增减操作；; 5.及时准确的更新员工通讯录及内部人员档案,各类人事行政文档的存档与保管； 6.负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理； 7.员工考勤系统维护、考勤统计等； 8.协助公司开展各项团队活动，推进企业文化建设，负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理； 9.上级领导安排的其他工作； 上班时间：09:30-12:30,14:00-18:30，双休 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2.形象气质佳，口齿流利，反应敏捷； 3.具有良好的沟通协调能力和团队协作能力； 4.具有良好的职业素养和职业操守，责任心强、有较强的执行力； 5.有招聘相关工作经验，熟悉各招聘平台的流程和使用； 6.有一定的抗压力，能迅速融入新环境； 7.具有扎实的行政、人事基础知识和一年以上相关工作经验； 公司福利： 1.按国家规定享有相应的法定节假日假期及相关节日福利； 2.按相关规定购买五险 3.公司不定期组织各种下午茶、文娱活动、节日活动、员工旅游等团队活动。

职位要求： 1、年龄25岁以下！！！形象良好，性格活泼，具备良好的沟通能力。 2、工作认真负责，具备耐心和较强的服务意识。 3、联系时请附上个人照片一份，方便沟通，谢谢！！ 工作内容： 办公室内工作，接待来访人员，协助完成招聘相关事务。 薪资待遇： 工作时间13:00-21:00。 公司按规定缴纳社保。

人力行政相关工作

社会招聘 人力资源服务 .负责公司内部人员招聘工作、自由调休 .会基本的电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强 一、招聘要求: 1、有招聘或销售.客服经验者优先。(小白有老员工带） 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容。 3、性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 二、薪资待遇: 1、包住宿、无责底薪3000元/月+绩效2000+招聘提成+奖金，月综合薪资不低于6000-10000元，上不封顶。公司提供下午茶，每月有团建活动，年底每个入职的员工都有奖金！月休4天，法定节假日正常休息。公司有生日福利，节假日福利，而且年假超级多！ 2、我们的工作时间是13:00-17:00，18:00-20:00 月休四天，周日休息 三、工作内容: 1、负责电话邀约求职者面试、对求职者进行邀约，接待，安排 2、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作。 3、前期有人教有人带。

我公司急速发展中，招聘办公室客服文员： 不限文化，不限颜值，善于沟通，性格开朗，服从能力强，每天工作7.30 小时，早上8点半一12点，下午2点一5点半下班，午休2个小时，公司包吃包住，买社保，每月有团建聚餐活动，不定时下午茶。年龄52岁以内

招小工一名240一天坪山有意者联系我非诚勿扰----------------------此信息我平台已经帮网到80多个新塘/白石群， 如需了解详情直接联系上方手机号或者号，。与其私聊 如有需要转发拼车信息，请加我

工作地址:深圳龙华民治 尽快上岗 8500元/月，休4天，不休补薪 4人饭菜、120平卫生、负责买菜 52岁以下

工作地址:深圳北附近 休4天 8000-9000元/月，休4天 日常起居、做饭、100平卫生

深圳市宝安区招泥瓦工

招中烫一名， 记时或记件都可以， 可以做到十号， 电话，

岗位：人事/主管/行政 招聘专员18-30岁大专以上学历 不限经验，可实习，有上进心的优先录用 —————————— NO1.薪资待遇/岗位职责： 1、人事招聘专员：（无责底薪5000+加提成+绩效奖）综合薪资6000-8000 通过公司提供的招聘渠道为公司招聘新员工 2、年龄18~30岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，会打字,有一定的电脑基础； 3、会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作；不会可学。 ——————————— NO.3工作时间： 1、正常工作时间上午9：00—下午7：00；上六休一， 2、无工作经验者，有人负责带薪培训； 职位亮点：企业潜力，行业高薪，入职门槛低

负责招聘门店需要的岗位 成年 即可

1. 协助办理员工入/转/调/离全流程手续，完成劳动合同签订、归档及员工信息台账更新； ​ 2. 负责员工考勤统计、排班核对，配合完成社保/公积金增减员、薪资核算基础工作； ​ 3. 协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试邀约、接待安排及招聘资料整理； ​ 4. 管理员工人事档案，做好各类人事文件、报表的收集、整理与归档；

岗位职责 - 负责校招实习生的人员的面试-录用-报到-维稳-回访工作； - 负责校招群聊群运营,人员转化工作； - 基础表格统计工作； - 完成领导交办的其他工作。 任职要求 - 大专及以上学历，职业素养好，有客服/人力资源工作经验者优先； - 熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）的基本操作，打字速度较快； - 性格开朗，工作认真细致，责任心强； - 能接受偶尔出差辅助院校双选。 - 能接受给员工线上面试的时候开摄像头。 - 能接受单休及旺季加班情况。 薪资待遇 - 试用期底薪5000,转正后无责底薪5000+提成，综合薪资8000-12000； - 购买五险一金，享受带薪年假、节日福利等； - 舒适的办公环境，友好的团队氛围。

工作内容: 1.负责招聘网站的维护和整理 2.帮助部门门主管完成招聘工作 3.团队管理和协调 4.团队考勤 5.协助主管工作 任职要求: 1.大专学历及以上(无经验也可以一对一带) 2.有团队合作精神 3.遵守公司各项规章制度 4.年龄25-45周岁优先 5.含有业务性质，没有业绩要求 上班时间: 周一至周五: 8: 30- -17: 00(午休2个半小时)周末固定双休节假日正常休，不加班 试用期6000=面试提成+入职提成 转正当7000=提成+新人津贴 地址:雨花区香樟路融创前海中心6楼中国人寿(民政学院旁边) 岗位职级 专员/助理

岗位：招聘文员，主要负责线上跟求职者沟通，帮工厂招聘（纯线上工作，不需要外出） 招聘年龄要求：16-30，沟通能力强，善于交流，敢于挑战，不用吃苦 工作内容：主要负责日常招聘工作，线上联系投递简历有工作需要的求职者，通过公司分配的电话或者微信沟通邀约面试，会基本的电脑操作，工作内容比较简单，办公室工作不外出！！ 1.薪资结构：底薪：4500 提成：在职提成120/人（包吃住、包吃不包住）宿舍就在公司附近，公司人均在职人数40人 综合工资：6k-上不封顶！ 上班时间：08:50-12:00；14:00-18:30月休4天，法定节假日带薪休假（公司福利：每星期不定时下午茶，每月不定时团建，生日蛋糕定制，一群小伙伴给您唱生日歌，“海底捞版”98后帅气老板不定时群发红包、员工表现好物品奖励，例：包包、口红、帽子、化妆品、键盘等等）

岗位职责： 一、战略承接与组织优化 1.理解并分解公司战略，结合业务发展目标，制定人力资源规划； 2.梳理并优化当前组织架构，构建适应跨境电商快速变化特性的组织形态。推动部门职能清晰化、岗位职责标准化，提升组织运转效率。 二、人才战略与团队建设 1.制定与实施人才引进与发展战略，构建关键岗位人才储备机制； 2.搭建人才能力模型，推动“人岗匹配”和“能效提升”； 3.主导关键岗位招聘，建立与公司文化匹配的人才甄选机制。 三、薪酬激励与绩效机制 1.优化现有薪酬体系，结合业务目标与人才结构，设计具激励性的薪酬与绩效方案，并推动落地。 四、制度建设与项目管理 1.优化完善人力资源制度体系与流程规范，主导人力资源相关变革项目的规划与执行，如组织架构的变革、薪酬及绩效方案的优化等； 五、团队管理与协作 1.领导并赋能HR团队，持续提升专业能力与执行力； 2.与公司各部门深度协作，提供人力资源支持和解决方案，推进组织与人力资源变革。 岗位要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源管理经验，3年以上跨境电商行业/互联网行业经验，对组织架构设计、人才发展、薪酬激励等模块有深刻理解； 3.拥有体系化思维与项目管理能力，能独立主导人力资源优化升级项目的规划及落地； 4.执行力强，沟通协调能力出色，有野心，有冲劲；有快速成长型企业或变革期企业工作经验者优先。

公司简介： 我们是一家专注于污水处理智慧化控制领域的创新型企业。通过高科技解决方案，我们致力于提升环保行业的效率和可持续性。目前，我们正在寻找水处理工程师，加入我们充满活力的团队，共同推动智慧化环保解决方案的发展。 岗位职责： 1、承担市政或工业污水处理厂的工艺评估、系统优化及方案设计工作； 2、建立污水厂工艺模拟动态模型，并协同自控技术人员完成智能化控制系统开发（如智能加药、智能曝气等）； 任职要求： 1、学历要求：给排水工程、环境工程等相关专业，硕士学历优先考虑； 2、经验要求：具备3年以上大型市政污水厂设计经历，拥有大型市政设计院工作经验者优先（市政方向）；或熟悉化工、制药等行业高难度废水处理工艺，主导过工业污水厂全流程项目实施（工业方向）； 3、技能要求： 1）熟练掌握市政/工业污水处理主流工艺（如AAO、SBR、MBR等），熟知《室外排水设计规范》及相关设计手册； 2）具有独立承担大型污水厂项目设计的能力； 3）具备深度处理工艺设计经验，了解准Ⅳ类排放标准的设计要点； 4）了解智慧水务发展趋势，具备跨专业协作能力（如与自控、人工智能团队配合）； 4、其他要求：具备良好的沟通能力和团队协作意识； 我们提供： 具有竞争力的薪资待遇和激励机制。 完善的培训体系和职业成长通道。 对于有志于在智慧化污水处理领域深耕并符合上述条件的专业人才，我们诚挚邀请您加入。请提交您的简历，期待与您携手共创绿色未来。

1、大专及以上学历，建筑类相关专业优先； 2、熟练掌握CAD等绘图软件操作； 3、熟悉国家现行设计、施工及验收相关规范与流程； 4、具备良好的沟通协调能力，以及组织能力和应急事务处理能力。 岗位职责： 1、熟悉建筑设计项目各阶段流程，协助项目经理完成项目进度管控及设计配合、资料整理等相关工作； 2、配合设计总监开展现场测量、图纸绘制等技术支持工作； 3、协助完成公司投标所需技术资料的编制与归档整理。

人事文员： 负责招聘渠道维护、简历初筛、面试邀约跟进，及员工档案管理、考勤统计等基础人事工作。中专及以上学历，熟练操作办公软件，耐心细致，有半年以上人事行政经验优先。

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团重点打造的高潜人才发展项目，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或内部择优选拔一批学习能力强、富有创造力、综合素质突出、有志于在职能/行政管理/营销管理方向长期发展的优秀人才，通过系统化培养快速成长为公司的管理骨干。 【培养模式】 采用双导师机制（管理导师+专业导师），分阶段进行专项赋能，助力能力跃升，实现高效成长与快速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团及营销区域开展招聘组建、人才梯队搭建和员工关系维护，夯实人力资源管理基础； 2、配合上级落实集团战略目标，参与团队管理与文化传承，营造积极向上的工作氛围，推动团队高效完成任务； 3、统筹片区/门店日常行政事务、人事手续办理、监督检查及财务相关工作，协同店长推进团队建设与培训带教计划落地； 4、达成各阶段培养目标，按时保质完成上级交办的其他工作任务。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向） 聚焦职能/行政管理/营销管理领域，依托进阶式培养体系，持续提升综合管理能力，向专业化、高层次管理岗位发展，成为集团核心管理储备力量。 任职资格 1、统招本科及以上学历，专业不限；具备招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校期间或工作中曾主导项目并达成预期目标，取得良好成果者优先； 3、形象端正，性格积极，品行优良；具备基本商务礼仪，沟通表达能力良好； 4、具备一定文字表达能力，熟练操作办公软件及AI工具； 5、责任心强，思维灵活，对数据敏感，具备主动发现问题与解决问题的意识； 6、具备领导潜力，能带领小型团队协作推进工作，抗压能力较强。 薪资待遇 1、极具竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，多重激励叠加 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（以上均含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享高额业绩奖励、伯乐奖励等。每年至少2次晋级调薪机会！（入职首年不少于4次，试用期内即有2次，遇6月、12月晋级考核再增2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内大学生可享免佣租房权益 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生报到可按公司标准报销一次来程交通费 丰富的员工文体活动、国内精品旅游、国外豪华游，绩优员工享有3000元/年旅游基金 内部员工享超高购房折扣优惠 除常规带薪休假外，公司提供12项特色带薪假期，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多项关怀假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下融合培训体系，年度投入2亿元专项培训经费，设立1000+培训基地、开设2000+课程、配备3000+专职讲师，配套一对一导师指导、闯关式考核、专属“青苗计划”人才培养工程，全面加速个人成长！ 晋升标准清晰，后备人才培养机制健全，下属成长情况纳入上级考核重点；晋升通道畅通，支持纵向晋升与横向轮岗发展，专业路径：初级→中级→高级→资深→专家，管理路径：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化平台，学习型组织，创业型团队，开放包容文化，年轻活力团队，职业化素养，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主期待您的加入！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可根据个人需求就近分配！

岗位职责: 1.设立并持续优化招聘流程与策略，确保人才引进工作紧密匹配公司发展需要。 2.开拓并维护多元化招聘渠道，涵盖社交平台、专业求职网站及人才库资源，广泛触达优质候选人。 3.统筹招聘团队的日常运作与能力建设，组织培训以提升整体专业水平和执行效率。 4.跟踪招聘进展与成果，运用数据指标分析成效，并基于反馈动态调整实施方案。 5.输出系统性招聘方案，精准把握用人部门需求，提供针对性的人才获取建议。 6.统一协调总部与各分支机构在编制规划、需求提报及流程执行方面的招聘管理工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，可顺畅对接团队成员及各级管理岗位人员。 2.工作积极主动，责任心强，能够在高强度环境下稳定输出高质量成果。 3.熟悉各类招聘工具与实操方法，具备高效推进招聘任务的能力。 4.拥有良好的团队管理经验与领导才能，善于激发团队潜力达成既定目标。 5.洞察人才市场趋势，能结合外部环境变化及时优化招聘应对策略。

岗位职责： 1.按照公司人才需求推进招聘相关工作； 2.开拓并维护各类招聘渠道，负责测评工具的选用及测评实施； 3.执行具体招聘流程，包含简历甄别、人选推荐、面试协调及后续进展跟踪； 4.编制招聘相关报表并进行数据统计分析； 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、熟悉招聘全流程，具备2年以上IT研发类岗位招聘经验； 3、能够独立完成招聘任务； 4、有港资企业、外资企业IT人才招聘项目经验者优先考虑； 5、掌握英语或粤语者优先

AboutUs Metaprise正在打造全球首个财务操作系统——一个由AIAgent驱动的平台，旨在为企业财务团队自动化应收账款（AR）、应付账款（AP）、合同管理、SmartFlow自动化及现金流管理。我们助力组织填补运营缺口，掌控数据与资金流动，最终构建智能化的企业神经网络。 岗位职责 1.根据公司战略方向及部门用人需求，梳理岗位职责与任职条件，制定并执行招聘规划 2.负责招聘渠道的维护与管理，撰写、发布及推广职位信息 3.全流程参与招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排、初面评估、入职前审核以及人才库搭建 4.统计与分析招聘数据，输出招聘分析报告，协助业务部门解决招聘难题 5.持续优化招聘流程，高效响应各部门人才引进需求 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源、心理学、金融、经济等相关专业优先考虑 2.具备基础英语读写能力（通过CET-4或更高者优先） 3.拥有2年以上招聘工作经验，熟悉招聘全流程，熟练使用招聘管理系统（ATS） 4.能够有效处理招聘相关数据问题，对招聘数据分析有兴趣，具备自我驱动力，踏实主动，沟通表达与归纳总结能力强，责任心强 加分项 1.有海外学习经历，英语流利 2.有跨国企业或外资企业工作经验 Whatweoffer 工作时间：9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息 1.入职即缴纳五险一金，医保为一档，额外提供交通补贴、餐补及优秀员工商业保险 2.定期组织团建活动，发放生日福利、节日礼品，享受带薪病假，入职即享5天年假 3.清晰完善的职业发展通道：可纵向晋升为招聘协调员-高级人才合作伙伴，或横向转型至HRBP方向，按职级开展月度/季度考核与晋升评估

1. 负责骑手招聘全流程执行，包括发布招聘信息（线上平台、线下站点/社区）、筛选简历、电话邀约、面试沟通，确保招聘渠道有效覆盖全职/兼职骑手群体。 2. 维护招聘渠道（如美团招聘入口、本地求职平台、社群、线下海报等），定期更新岗位信息，拓展新招聘场景（如社区合作、劳务公司对接），提升简历获取量和精准度。 3. 组织骑手面试，核对候选人身份、健康证、交通工具合规性等信息，讲解岗位薪资、福利、工作要求，解答候选人疑问，完成面试评估与录用决策沟通。 4. 跟进录用骑手的入职流程，协助办理入职手续（资料收集、合同签订、平台账号注册指导），衔接站点完成新人入职引导，降低入职流失率。 5. 统计招聘数据（如简历量、邀约率、到面率、录用率、到岗率），定期输出招聘报表，分析招聘问题并优化策略，确保达成区域骑手人员编制目标。 6. 配合人事团队完成骑手档案管理、离职沟通等基础人事工作，维护候选人与在职骑手的良好沟通关系，打造积极的招聘体验。