岗位职责： 1.协助开展公司人员招聘，包括简历筛选、候选人预约及面试现场的组织安排。 2.负责招聘相关日常事务，以及数据信息和文件资料的归集、整理与统计工作。 3.归档管理公司员工人力资源相关的纸质与电子档案材料。 4.协助完成员工入职、转正、调动、离职手续办理，以及劳动合同的签订与续签支持。 5.完成上级领导安排的其他临时工作任务。 岗位要求： 1.26年毕业的本科及以上学历应届生（可实习），在校期间担任过学生干部者优先考虑。 2.具备良好的服务意识和较强的保密观念。 3.工作细致认真，作风稳重踏实，富有责任心。 4.具有良好的沟通表达能力、学习能力和团队协作精神。

岗位职责: 具备一年以上销售招聘相关工作经验 岗位福利: 试用期底薪无责任5k＋提成，转正后5.5k-7k＋提成，周末固定双休，享受法定节假日带薪休假，工作时间早九晚六

1.主要负责招聘邀约 2.年18-28 3.身体健康，无身体残疾，疾病

负责处理入转调离

岗位职责： 1. 根据公司需求及人员编制，制作招聘计划，开展应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作； 2. 办理员工入、转、调、离职等手续； 3. 负责员工的入职培训与企业文化宣导； 4. 执行公司内部员工档案的建立与管理，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，推动企业文化的落地； 5. 完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历； 2. 一年以上人力资源招聘模块工作经验，有招聘经验者优先； 3. 具备较强的逻辑分析、判断、学习和计划能力，善于倾听。 薪资福利： 1. 双休，五险一金，加班餐费等补助； 2. 带薪假期：法定节假日、带薪年假、婚假、产假等； 3. 节日福利：端午、中秋、春节等民俗节日发放节日礼品； 4. 下午茶，员工团建活动，包括年度旅游、团建聚餐、K歌等。

人事助理职责： 1、根据公司招聘需求，开展简历筛选及初步面试工作，持续优化并维护各类招聘渠道； 2、办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续； 3、发布公司制度文件与各类通知，并落实监督、执行及后续跟进； 4、统筹办公设备、办公用品的管理，负责福利物资的采购与发放； 5、处理日常行政事务相关工作； 6、完成领导安排的其他临时任务。 任职资格： 1、本科在读，大四实习生，实习周期3-5个月； 2、性格开朗，具备良好的沟通技巧和较强的责任意识； 3、了解招聘流程及常用招聘平台，善于人际交流； 4、熟练操作计算机及常用办公软件； 5、做事有始有终，当日事当日清，事事有回应，件件有结果。 其他 1、工作时间：周一至周五9:00-18:00（周末双休）； 2、实习补贴150-200元/天，根据面试表现确定，不提供食宿； 3、团队氛围轻松积极，定期举办团建活动，如聚餐、徒步、员工旅游等； 4、公司重视人才培养，注重个人成长，可为员工提供职业发展指导与规划。

职位信息： 1、负责招聘全流程工作，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2、办理员工入职相关手续，劳动合同的签署、续签及相关档案管理； 3、协助上级完成人事行政类事务，支持部门日常运营工作； 4、及时应对并处理各类突发情况。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，欢迎表现优异的应届毕业生报名； 2、性格积极乐观，具备较强的沟通表达能力，擅长人际互动； 3、通过大学英语四级者优先考虑。 上班时间：8.30-12.00 14.00-18.30 双休 我们的福利是： 1.五险一金； 2.公司配备微波炉、冰箱，可自行携带午餐； 3.全勤奖、目标达成奖、优秀团队奖、月度年度优秀员工奖、年终奖金等多项奖励等你拿； 4.每周开展羽毛球、篮球活动，运动爱好者不再孤单，公司帮你组队； 5.不定期组织部门团建，聚餐、轰趴随时安排，你的想法我们立刻响应； 6.每年组织员工旅游，国内国外多条线路已打卡； 7.节日专属福利，各类活动精美小礼品不断； 8.每日提供零食供应； 9.累计工作满1年即可享受5天带薪年休假。 我们公司和其他公司的不同点： 1.公司专注品牌建设，实行工贸一体化，拥有自主研发能力； 2.主营汽车用品领域，采用垂直精细化运营模式，行业领先企业——车扬科技； 3.建立系统化人才培养机制，配备老员工一对一指导，定期开展产品培训，邀请业内专家进行知识分享； 4.提供透明公正的晋升机制，以能力为核心考核标准，依托健全的培养体系，已输送大量中高层管理者及核心骨干； 最重要的是老板亲和、团队氛围好、大家目标统一。

岗位职责： 一、考勤管理 1. 按月完成考勤数据统计，编制系统考勤日报、月报，并进行核对与校验； 2. 监督公司考勤制度落实情况，审核请假条、加班申请单并归档备案。 二、工资核算 1. 在薪资核算过程中，及时更新新员工入职及薪酬调整人员的薪资标准； 2. 负责新员工及银行卡信息变更人员银行账户资料的登记与维护。 三、人事工作 1. 动态建立并维护员工人事档案，确保人事系统数据准确； 2. 办理员工异动相关手续并归档，定期汇总各公司人员变动情况； 3. 审核劳保用品领料单并签字确认。 四、员工劳动关系处理 1. 整理保险手册、登记表等资料，规范归档，建立并维护社保缴纳台账； 2. 组织劳动合同的签订、变更、续签及解除工作，同步更新合同管理台账； 3. 开展离职面谈及离职员工电话回访，并做好相应记录。 五、活动策划与组织 1. 推进公司企业文化建设方案的优化与实施； 2. 策划并组织员工生日会、团队建设活动及年度晚会等集体活动。 任职要求： 1、中专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能高效处理多项工作任务； 3、熟悉国家劳动法律法规及社会保险政策，掌握基础人力资源管理知识； 4、责任心强，工作细致严谨，具备一定抗压能力。 公司福利: 包吃包住，空调宿舍 1.购买商业保险，五险一金 2.工龄奖 3.年终奖 4.季度生日会，生日礼物 5.节日礼品发放 6.每年团建1至2次

1.战略人力资源规划：根据集团发展战略（如扩张、转型），预判中长期人才需求（如高端管理岗、核心技术岗缺口），制定集团人才储备、梯队建设（如高管继任计划）及人力成本预算方案，确保人才供给匹配业务发展。 2.体系标准搭建与推行：设计全集团统一的人力资源管理体系，包括但不限于： ◦组织架构与职级体系：明确集团各层级岗位设置、职级序列（如管理岗、专业岗分级），避免子公司架构混乱。 ◦薪酬福利体系：制定统一的薪酬策略（如市场定位、薪资结构）、福利标准（如集团层面补充医疗、股权激励），子公司在框架内微调。 ◦绩效与培训体系：建立通用绩效考核模型（如集团级KPI分解逻辑）、分层分类的培训体系（如高管领导力培训、新员工统一入职课程），并推动子公司落地。 3.资源统筹与赋能支持： ◦资源整合：统筹集团级资源，如全国性招聘渠道（猎头、校园招聘全国宣讲）、外部高端培训资源、HR数字化系统（如集团统一的人力管理软件），供子公司共享。 ◦专业赋能：为子公司HR团队提供培训（如最新劳动法规解读、复杂绩效方案设计），解决子公司无法独立处理的问题（如核心员工离职挽留、重大劳资纠纷）。 4.子公司HR管理与监督： ◦指导监督：监督子公司对集团HR体系的执行情况（如薪酬是否符合集团标准、绩效流程是否合规），避免偏离集团管理方向。 ◦考核评估：制定子公司HR团队的考核指标（如体系落地率、人才留存率），评估其工作成效，确保集团人力政策有效落地。 5.核心人才管理：聚焦集团层面的核心人才（如高管、核心技术专家），负责其招聘（如高管猎头对接）、发展（如定制化领导力培养计划）、激励（如长期股权激励）与留存，筑牢集团人才核心竞争力。 6.风险把控与合规管理： ◦政策合规：跟踪全国及子公司所在地区的劳动法规（如社保政策、最低工资标准），更新集团HR制度，避免集团层面的合规风险（如子公司违法用工牵连集团）。 ◦数据安全：管理集团人力资源数据（如员工信息、薪酬数据），确保数据安全与隐私保护，同时输出人力数据分析报告（如集团人力成本结构、人才流失率分析），为管理层决策提供依据。

　岗位职责： 1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才； 3.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验； 4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求： 1.全日制统招大专以上学历，对招聘模块十分感兴趣，2-3年及以上HRBP工作经验优先； 2.了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力； 3.承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。 岗位职责： 1.负责招聘相关工作，包括简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和引进人才； 3.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验； 4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。 任职要求： 1.全日制统招大专以上学历，对招聘模块十分感兴趣，2-3年及以上HRBP工作经验优先； 2.了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力； 3.承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

明天星海名城要一名，砌墙，铺砖师傅一名，包工头勿扰。

会做瓷砖修补修复的加我。

【石材晶面师傅招聘】职位亮点：-夜班工作（22:00-04:00），避开日间交通高峰-年龄包容：40-60岁，男女不限岗位要求：1.有石材护理经验者优先2.责任心强，能独立操作3.具备团队协作精神更佳工作时间：-夜班时段：22:00-04:00-月休4天（每周轮休1天）工作地点：深圳坂田万科广场（5号线坂田站D出口即可，）联系方式：张生:

龙岗平湖供广肉类交易市场招聘零时工3——4人，手脚麻利，薪资待遇：25一个小时，电话：

万达广场游戏厅招长期工1名（需留年），工资4200元/月有提成，月休2天，年龄18-28岁 工作轻松 鸽子勿扰孙姐姐

岗位：人事/主管/行政 招聘专员18-30岁大专以上学历 不限经验，可实习，有上进心的优先录用 —————————— NO1.薪资待遇/岗位职责： 1、人事招聘专员：（无责底薪5000+加提成+绩效奖）综合薪资6000-8000 通过公司提供的招聘渠道为公司招聘新员工 2、年龄18~30岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，会打字,有一定的电脑基础； 3、会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作；不会可学。 ——————————— NO.3工作时间： 1、正常工作时间上午9：00—下午7：00；上六休一， 2、无工作经验者，有人负责带薪培训； 职位亮点：企业潜力，行业高薪，入职门槛低

负责招聘门店需要的岗位 成年 即可

1. 协助办理员工入/转/调/离全流程手续，完成劳动合同签订、归档及员工信息台账更新； ​ 2. 负责员工考勤统计、排班核对，配合完成社保/公积金增减员、薪资核算基础工作； ​ 3. 协助开展招聘工作，包括简历初筛、面试邀约、接待安排及招聘资料整理； ​ 4. 管理员工人事档案，做好各类人事文件、报表的收集、整理与归档；

岗位职责 - 负责校招实习生的人员的面试-录用-报到-维稳-回访工作； - 负责校招群聊群运营,人员转化工作； - 基础表格统计工作； - 完成领导交办的其他工作。 任职要求 - 大专及以上学历，职业素养好，有客服/人力资源工作经验者优先； - 熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）的基本操作，打字速度较快； - 性格开朗，工作认真细致，责任心强； - 能接受偶尔出差辅助院校双选。 - 能接受给员工线上面试的时候开摄像头。 - 能接受单休及旺季加班情况。 薪资待遇 - 试用期底薪5000,转正后无责底薪5000+提成，综合薪资8000-12000； - 购买五险一金，享受带薪年假、节日福利等； - 舒适的办公环境，友好的团队氛围。

工作内容: 1.负责招聘网站的维护和整理 2.帮助部门门主管完成招聘工作 3.团队管理和协调 4.团队考勤 5.协助主管工作 任职要求: 1.大专学历及以上(无经验也可以一对一带) 2.有团队合作精神 3.遵守公司各项规章制度 4.年龄25-45周岁优先 5.含有业务性质，没有业绩要求 上班时间: 周一至周五: 8: 30- -17: 00(午休2个半小时)周末固定双休节假日正常休，不加班 试用期6000=面试提成+入职提成 转正当7000=提成+新人津贴 地址:雨花区香樟路融创前海中心6楼中国人寿(民政学院旁边) 岗位职级 专员/助理

找工作就找我，讲诚信，守信用，真诚交朋友，你觉得合适就过来了解！

公司为创业型金融科技企业，股东包含万物云。目前团队规模近30人，主要由技术及远程运营服务人员构成。 本岗位为人事行政负责人，全面统筹公司人力资源与行政管理工作。 任职要求： 1. 具备不少于3年行政与人事相关工作经验； 2. 熟悉劳动法律法规、人事基础制度、员工绩效管理及企业文化建设等模块； 3. 认可并适应创业公司工作节奏，具备高度投入感，致力于为组织与员工提供支持服务； 4. 职业素养良好，性格积极向上，沟通能力强，擅长员工关系协调，处事公平客观，能发挥示范作用； 5. 人力资源管理或相关专业全日制本科毕业，年龄不超32周岁； 6. 不符合基本条件者，不予回复； 7. 本岗位由CEO直接发起招聘，请仔细阅读上述信息后投递。

岗位职责 1.面向头部互联网与科技领域领先企业，提供第三方合法合规的人员优化配置解决方案。依据公司战略与组织效率目标，设计人员结构优化方案，保障全流程严格遵守劳动相关法律法规。 2.对裁员及离职补偿等工作有相关的了解，切实的从甲方企业利益出发，倾听甲方企业员工核心诉求，搭建起企业与员工之间的沟通渠道，最终完成相关的人事优化，最大程度的保证企业利益。 岗位要求 1.具备高度的敬业精神与专业操守，在处理企业与员工关系时能秉持公正，在合法框架内协助企业实现人力成本优化。 2.有不错的沟通协调与协商能力，能敏锐洞察并有效回应甲方公司员工的关键需求。 薪酬福利 基本工资8300元+房补1000+需自备一个新的号码用于二面及工作，费用公司承担。五险一金 工作地点与时间 地点：宝安区嘉盛-智丰荟1栋211 交通：近地铁洪浪北站C出口 时间：每周五天，9:00至18:00，周末双休

一、数据分析 1、收集、整理销售业务数据，完成基础数据统计与分析，输出可视化报表。   2、协助核算销售团队绩效及薪酬数据，确保准确性与时效性。   3、通过数据发现问题，为业务决策提供参考建议。   二、招聘与人才配置  1、负责销售岗位的全流程招聘，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试及录用跟进。   2、协助业务部门制定岗位标准。   三、行政与业务支持   1、协助组织销售会议、培训及团队活动，负责会议记录与跟进。   2、管理业务相关文档、合同及数据的归档与整理。   2、处理日常行政协调事务，提升团队办公效率。   任职要求： 1、全日制大专及以上学历，行政管理、统计学、工商管理、人力资源管理等相关专业优先。    2、具备基础数据分析能力，熟练使用Excel/Google Sheets，熟悉函数、数据透视表等操作；具备SQL或BI工具基础者加分。   3、了解销售业务流程，对业务数据敏感，能快速理解团队需求。   4、工作细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力与多任务处理能力；适应快节奏工作环境，具备较强的学习意愿和灵活性。  

. 公司团队均98、00后，氛围轻松愉快，充满活力、朝气！ 办公室有零食，有音乐！5A双甲级写字楼环境明亮宽敞、舒适！ 公司奉行扁平化管理并一以贯之，人际关系清爽融洽，氛围超棒！老板亲和又nice，尊重且会采纳员工的新创意、新点子~ 公司现正处于如日中天的高速发展期，期盼同样有目标有朝气的你，加入我们的队伍哟~ 【我是福利君！嗷嗷~】: ●工作制：周末双休，(上班时间:周一至周五9:00--12:30,14:00--18:30)； ●带薪假期：法定节假日、法定年假 ●五险一金：入职当月购买 ●发薪日：每月15日（准时发薪） ●奖金：全勤奖(200元/月)、年终奖、优秀员工奖、创新奖等； ●调薪晋升：每年2次调薪/晋升机会(4月、10月)； ●节日福利：三八节/端午节/中秋节/春节，发放购物卡、节日礼品、红包； ●办公室零食：全年365天不间断供应； ●公司活动：下午茶、员工聚餐、生日会、年会、开工利是、节日/主题Party活动(王者荣耀赛事、篮球趴、cos趴、剧本杀、密室逃脱等）； ●年度旅游：公司每年一次集体国内游，一次优秀员工/团队境外游。 【岗位职责】： 1.招聘与配置70%：发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进面试结果，完成招聘目标交付； 2.员工关系管理20%：员工关系跟进，员工入离职手续办理、劳动合同签订与续签、员工档案管理等； 3.行政类工作10%：公司规章制度度的执行与监督、办公室环境管理与维护、协助组织员工活动等； 4.完成上级交办的其他相关工作。 【任职要求】： 1、统招本科或以上学历，人力资源管理/行政管理等相关专业优先； 2、1年以上跨境电商招聘工作经验优先； 3、工作细致认真有条理，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、具备良好的沟通能力、亲和力、组织协调能力、团队协助精神； 5、熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PPT。 【岗位试用期】：3个月 【晋升发展通道】： 晋升：专员——组长——主管——经理——总监 发展：公司有完善的培训机制，新员工入职有一对一培训，老员工有定期业务培训。 【公司地址】：深圳宝安区稻兴环球科创中心A座1401-1405室(地铁5号线，兴东站A出口） .

岗位职责： 1、熟练掌握人事六大板块内容并运用，人事行政部统筹管理，合理规划部门工作安排，提升部门工作效率； 负责公司的招聘需求对接、招聘细节管理、招聘工作； 2、负责制定及完善公司各项人事行政管理制度流程，提高工作效率； 3、根据公司战略的发展，调整公司组织架构，以适应未来的发展方向；并组织制定完善部门相应岗位说明书、工作规范等； 4、负责编制年、季、月度员工分配计划和工资计划。抓好部门人力调配的基础管理工作，严格实行岗位制度，抓好员工合理安排； 5、负责培训、考核、调动、奖惩、员工申诉等日常人事工作的管理工作； 6、负责监督及管理部属员工履行工作职责的情况，并给他们提供适当的培训和训练，以提升他们的工作表现； 7、负责检查员工遵守公司管理规定和各项政策落实的情况，并对违反规定情况及事故进行调查和处理； 8、负责员工与管理层沟通渠道的畅通无阻。保证管理层的信息顺利在各层传达；员工申诉和纠纷及时有效处理，解决员工报怨； 9、负责公司企业文化建设，定期进行企业文化宣传和培训，增强公司凝聚力； 10、做好人才组织发展建设，搭建人才梯队建设； 11、负责公司物料采购及费用控制； 12、负责处理各种人事和劳资纠纷； 13、负责协助业务支持等工作（业绩追踪、激励方案兑现等）； 14、完成上级领导安排的其他工作任务； 任职条件： 1.年龄：28-36，学历：大专以上学历，人力资源相关专业，全盘经验。 2、工作经验：5年以上人事行政团队管理经验,从事电商、销售、互联网行业优先； 3、行业经验及相关经历，电商行业从业经验；精通人力资源六大模块；擅长团队管理，沟通能力佳。

岗位职责： 1、配合上级推进组织体系的标准化与规范化建设； 2、参与人才发展体系建设，搭建干部储备梯队，保障企业人力资源的有效配置； 3、推动企业文化的传播、培育及在组织中的实际落地执行； 4、主导薪酬绩效体系的搭建与优化，并协同各部门负责人落实薪酬与考核管理工作； 5、贴近业务团队运作，监督并促进各阶段业务目标的实现。 任职要求： 1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备至少3年人力资源相关经验，在招聘、员工关系、薪酬、绩效或组织发展等1-2个模块有较深实操积累； 3、工作态度积极，勤于思考，具备较强的沟通表达能力和跨部门协作水平，善于把握人际互动细节； 4、具备良好领悟力和成长潜力； 5、无需独立完成方案设计，能在指导下完成具体工作的承接与执行。 工作时间： 双休，9：00-12：30，14：00-18：30 （每月安排1个周六出勤，时间为10：00-12：30，14：00-18：00） 公司福利： 1、结婚贺金：员工首婚可享999元贺金；管理层首婚可享1799元贺金； 2、节假日礼品：中秋节、端午节、妇女节发放节日礼品； 3、员工生日：统一组织生日庆祝活动或在预算范围内赠送等值生日礼物； 4、开门利是：每位员工可获得100元开工红包； 5、团建经费：每月每人70元标准； 6、集体旅游：不定期开展团队外出旅游活动； 7、年底为员工父母发放600元至1000元不等的节日慰问礼品； 8、入职即办理五险一金

协助跨国公司沟通客户和伙伴

为企业招聘工作人员，为企业匹配适合度高的实习生。

岗位职责： 1. 负责对应业务条线的简历筛选、人才评估及面试流程推进，保障招聘流程高效运转； 2. 深入理解业务团队的人才需求，与业务方保持顺畅沟通，确保招聘目标按时达成； 3. 持续跟踪行业与市场变化，开展相关领域人才布局分析，输出有价值的市场洞察与人才图谱支持决策。 任职要求： 1. 本科及以上学历，有企业内部招聘或第三方猎头背景者优先； 2. 具备良好的沟通协调能力与独立处理问题的能力，责任心强，恪守职业操守； 3. 学习适应能力强，能快速融入新环境并投入工作； 4. 自我驱动力强，目标明确，注重结果交付。