【岗位职责】 1、负责公司招聘平台及各类渠道的日常运营管理 2、负责简历的收集与初步筛选，开展电话邀约、面试安排及薪酬沟通工作 3、对接拟录用人员的Offer发放，并协助完成入职相关手续办理 4、根据月度招聘执行情况，进行问题分析并提出改进优化建议 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，专业包括人力资源、心理学、工商管理或计算机等相关方向 2、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意在该方向长期深耕发展 3、具备良好的沟通表达能力，熟悉基本面试方法，能适应快节奏工作环境 4、工作积极主动，诚实可靠，抗压能力强，注重结果导向和工作质量 薪资结构：底薪+招聘提成 上班时间9：00-18：00，午休2h，周末双休

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位职责: 1.负责公司人员招聘相关工作 2.简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理 3.协助处理员工离职流程，保障各环节有序推进 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能与团队及上级保持高效互动 2.工作责任心强，执行力高，能按时完成交办任务 3.适应能力强，可快速融入动态变化的工作环境 薪资待遇: 底薪4500-6000元 上班时间10:00-19:00

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

一、岗位职责 （1）招聘支持与执行 1.负责公司招聘相关事务的具体执行，包括岗位信息发布、简历筛选、候选人初步沟通、面试安排与流程跟进； 2.维护招聘渠道与候选人信息，及时更新招聘数据与进度反馈。 （2）员工关系与文化活动支持 1.协助企业文化与员工活动的策划、执行及宣传工作，包括活动方案整理、物料准备、海报与文案支持等； 2.参与员工关怀及内部沟通事项，提升员工参与感与组织氛围。 （3）人事基础数据与日常事务 1.负责人事相关基础数据的整理与维护，包括考勤统计、人员信息更新及相关报表输出； 2.配合完成入离职手续、资料归档等基础人事工作。 （4）人事支持与协作 协助上级完成临时或专项人事支持工作； 二、任职要求 1.接受面试前（线上）填写高禾测评（类似mbti性格测试）大概20分钟，合适的话会发完整的3份测评报告，不合适也会发职业定位截图，帮助您了解自己的职业优势。注意：是先测试，合适再约面试，排斥的话谨慎投递。——硬性要求！！！ 2.学历： 本科及以上学历，专业不限制（人力资源、管理类相关专业加分） 3.工作经验： 1年以内招聘经验，思维逻辑清晰，工作细致，执行力强，善于学习与总结，能按流程推进工作； 4.技能要求： 熟练办公软件（Excel、Word、PPT等），打字速度快45字以上/分钟 ； 熟练使用 AI (deepseek 、豆包等)； 5.其他： 建议通勤距离不超过40分钟，这样可以更好的平衡工作和生活。 三、福利待遇： 1.薪资结构：无责底薪+绩效+招人提成：前4人300元/人，5-7人400元/人，8人及以上500元/人+综合7-12k，上不封顶，具体根据您的过往经验和期望面谈，每月15号发薪 2.全方位培训与成长支持：导师带教机制、AI训练赋能培训、内部精品课程资源、外出培训赋能机会、 校招培养，可让你快速熟悉人事管理流程，从新人小白快速成长为行业优秀人才。 3.双轨制发展路径（专业线P序列+管理线M序列）：p1人事助理—p2人事专员—p3中级人事—p4高级人事—M1人事主管........晋升空间很大，不以人际关系论资排辈！ 4.入职即购买五险一金 5.满一年享受带薪年假 6.每月主题活动享不停（美食节、旅游聚餐等等） 7.享有法定节假日及假日礼金 8.年轻有活力的团队氛围，开放自由的工作环境，领导没有架子 9.积分超市：获取积分币，可兑换各种生活好物、美食、年假等等

【岗位职责】 1、承接华为COE相关理念与政策，结合公司人才发展项目，开展CBG体系内的社会招聘工作，制定并推动实施招聘策略； 2、洞察目标行业动态，绘制人才分布图谱，主动搜寻并引进业内优质人才； 3、深度对接业务团队，持续收集招聘需求，匹配人才标准，全程跟进从简历推荐至候选人入职的各环节； 4、定期复盘招聘数据，提炼高效方法论，持续优化招聘执行能力与专业水平 【岗位要求】 1、统招本科及以上学历； 2、具备2年以上招聘工作经验，有互联网头部企业或猎头背景者优先； 3、善于把握核心问题，具备良好的沟通亲和力、敏锐的洞察力及判断力； 4、认同华为价值观与组织文化，积极进取，适应变化，抗压能力强

岗位职责: 1、开展招聘全流程工作（含简历筛选、组织笔试面试、背景核查等），协同推进招聘流程的优化； 2、定期组织开展新员工入职培训（涵盖公司制度、人事政策、安全教育、商务礼仪及产品知识），落实年度培训规划； 3、协助完善内部培训讲师团队建设与激励机制，维护与外部培训机构的合作，保障师资水平； 4、统筹各部门培训资料的收集整理，搭建培训课程与素材资源库，按计划督导各部门培训执行，指导培训效果评估与考核； 5、负责劳动合同管理，办理合同签署、用工备案、退工手续，以及员工入离职、调岗、晋升等相关事务； 6、维护和谐的员工关系，组织实施员工福利发放等工作。 任职要求: 1、具备理工类或工商管理、人力资源管理等相关专业本科及以上学历； 2、在集研发、生产、销售于一体的高新技术企业从事招聘、培训工作满2年以上，持有人力资源管理师资格证书； 3、熟悉人力资源事务性工作的操作流程，接受过人力资源管理、面试方法、劳动法规等方面的专业培训者优先； 4、熟练掌握Excel各类函数操作，精通Office办公软件（Word、PPT）； 5、具备较强的学习能力，工作积极主动、责任心强、性格开朗，拥有良好的职业素养与操守，擅长沟通协调，具备优秀的团队协作意识。

1.负责公司的招聘工作，利用渠道满足公司人才需求。 2.通过boss软件发布岗位信息并筛选合适的候选人.邀约. 面试.入职跟进等招聘流程。

【工作时间】 周一到周五 9:00-12:00，14:00-18:30，周六日双休。 【职位描述】 作为人事行政综合管理岗位的一员，您将承担门店招聘任务，并处理相关人事行政事务。 您需协助推进门店日常运营支持工作，确保销售岗位人才的及时补充与匹配。 同时，负责员工入职、离职等相关手续的办理与流程跟进。 【薪酬福利】 薪酬5800-11500，起薪5800（含4300底薪补贴+1500绩效）， 通过每月招聘考核后，可享每门店100元带店奖励， 表现优异者还可获得“优秀招聘官”额外激励， 综合收入可达6.5-7.5K，业务高峰期薪资有望突破万元。 【任职要求】 1、具有人事行政相关工作经验，熟悉招聘流程及相关劳动法规。 2、有销售类岗位招聘经验，了解销售工作特性及用人标准。 3、具备良好的沟通技巧和团队协作能力，能与各层级员工顺畅交流。 4、具备较强的组织协调与时间管理能力，可高效并行处理多项事务。 5、具备出色的应变与问题处理能力，能独立应对突发状况并作出合理判断。 6、熟练操作常用办公软件及人事管理系统工具。 7、工作积极主动，具备良好的职业素养和团队合作意识。

筛选简历、联系候选人、安排面试，跟进入职流程

招聘：设备技术员 薪资：6666.67-9166.67 职位详情： 1、全面负责设备维护保养工作； 2、协助生产车间做好生产技术管理； 3、负责对作业员进行生产、设备安全操作技术与安全生产知识培训； 4、负责车间标准化操作的日常检查和整改落实； 5、做好车间技术有关信息的收集、记录和反馈工作； 6、负责各车间五金配件的申购及领用； 7、组织参加每天的设备异常分析会，制定改善措施并执行； 8、负责对本岗位工作质量、环境、安全方面的风险、机遇进行识别并制定应对措施；

【深圳各区165家自营门店可就近安排】 一、工作模式: 工作内容:就骑电动车送自己选好固定门店站点附近3公里的小区送点瓜果蔬菜零食饮料卤味半成品火锅日用品这些. 二、待遇: 0元入职【本月入职可参与激励活动额外奖励3-7K】 1.多劳多得，班次自由选择. 2.可提供宿舍300-600每月【部分门店首月住宿免费】先不用给钱，到时候工资里算，自己有地方住这块就没费用。 3.可配车，不需要押金，自己有车也可以。 4.固定的一个仓库取货，工作简单。 5.每天收入350元左右比较正常。 5.新人上手快有师傅带。 三、工作时间: 上班时间自由，多劳多得. 四、入职流程: 安排宿舍--办理入职手续--安排师傅带(差不多带半天就会了）--会了之后自己开始做 五、基本要求: ①18岁-52岁，视身体情况来定。48岁以上的一定要提前把年龄告知，好安排轻松简单的门店。 ②有案底的一定要说明，有机会可以过。 纹身不查，征信不查，性别不限，会骑电动车，会看导航就行。 ③工资可以发微信，支付宝，现金。如果工资卡用不了，也可以绑定自己亲属或者我们现场主管的。 ④两轮电动车送货，不需要驾照。

一、招聘岗位：深圳富士康【普工】。 二、工作内容：从事苹果手机、华为手机、平板电脑、路由器的组装，测试，以及配件的生产。 三、招聘要求： 1.年龄18-45岁，身体健康(体内无金属)，男女不限； 2.无案底、纹身、刀疤烟疤，黑名单不接收； 3.有无经验均可，能接受两班倒，吃苦耐劳，服从管理和调动。 四、工作时间：每天工作10小时，做六休一，加班自愿，法定节假日休息。 五、工作环境：空调恒温车间，现代化生产线，环境干净整洁，上班穿普通工衣，过安检，90%坐班，工作轻松，新人上班有老员工带。 六、完善的福利保障： 1.吃饭住宿： 吃饭：入职厂牌公司每月充400元饭卡（吃多少扣多少）； 住宿：每月（110～300元）+水电费，宿舍6-8人间，空调、热水器齐全、独立卫生间； 2.享受国家法定节假日(每年11天)，带薪年假、婚假、产假等； 3.公司每年免费提供春、夏工衣各2套； 4.节日及福利(端午、中秋、春节礼品、优秀员工奖、年终奖等)。 七、晋升空间： 晋升空间：普工→优秀全能员→技术员→高级技术员→工程师→高级工程师→…

深圳市南山区南头街附近招电梯司机，5200/月，10小时/天(不含吃饭时间)，外宿补贴600/月，加班20/小时，住附近者优先，要求本人本证，年龄48岁内，按项目要求体检。

一、招聘岗位：深圳富士康【自动化学徒普工】。 二、工作内容：从事苹果手机、华为手机、平板电脑、路由器的组装，自动化操作方面工作。 三、招聘要求： 1.年龄18-45岁，身体健康(体内无金属)，男女不限； 2.无案底、纹身、刀疤烟疤，黑名单不接收； 3.有无经验均可，能接受两班倒，吃苦耐劳，服从管理和调动。 四、工作时间：每天工作10小时，做六休一，加班自愿，法定节假日休息。 五、工作环境：空调恒温车间，现代化生产线，环境干净整洁，上班穿普通工衣，过安检，90%坐班，工作轻松，新人上班有老员工带。 六、完善的福利保障： 1.吃饭住宿： 吃饭：入职厂牌公司每月充400元饭卡（吃多少扣多少）； 住宿：每月（110～300元）+水电费，宿舍6-8人间，空调、热水器齐全、独立卫生间； 2.享受国家法定节假日(每年11天)，带薪年假、婚假、产假等； 3.公司每年免费提供春、夏工衣各2套； 4.节日及福利(端午、中秋、春节礼品、优秀员工奖、年终奖等)。 七、晋升空间： 晋升空间：普工→优秀全能员→技术员→高级技术员→工程师→高级工程师→…

要求：男女不限，18岁到35岁，性格开朗无经验可带 工作性质：负责公司各个部门的人员引进为公司各个部门输送新鲜血液和公司所有散台的客户引流。工资待遇：底薪2000+招聘提成+酒水提成+入职金奖励+业绩奖励招聘提成：招聘一个副岗上满十天班提成300主岗满十天班提成600台费分成：促销45一天，次日发放 管家25一个班 10日一结入职金奖励:主岗岗位入职奖励100元 副岗50元酒水提成：1500以下10% 1500-2000 15% 2000以上20%提成

一、人事部分 1. 人员招聘 - 司机、搬运工、客服、调度、文员等岗位招聘、面试、入职办理 - 发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景核实 2. 员工管理 - 入职、离职、调岗、转正手续办理 - 劳动合同签订、续签、存档 - 员工考勤、请假、加班登记 3. 薪酬与绩效 - 核算工资、提成、加班费、高温补贴、安全奖等 - 配合老板制定搬运、司机薪资提成等方案 - 处理工资疑问、发放工资条 4. 员工关系 - 新员工培训（公司制度、安全规范、服务流程） - 处理员工矛盾、投诉、离职沟通 - 社保、意外险等基础保障办理 二、行政部分 1. 日常办公管理 - 快递、文件、档案、合同整理归档 2. 后勤保障 - 员工宿舍管理、水电登记、卫生检查 - 车辆相关：加油充电、停车费、车辆维修、保险、保养登记核实。 - 工服、劳保用品、办公用品、搬家耗材等采购发放 3. 制度与流程 - 制定、更新公司考勤、安全、服务规范 - 会议记录、通知下发、制度宣导 4. 数据与台账 - 员工花名册、车辆台账、工具台账 - 统计：每日出勤、人员和车辆流动、物资消耗

1. 负责各类文件的收发、登记、归档和保管。 2. 准确无误地录入各类数据和文字信息。 3. 起草、编辑日常办公所需的各类文书，如通知、报告等。 4. 整理和归档公司的各类档案资料，确保资料完整且易于查找。 待遇：上六休一，包吃包住 年龄；16-25，优势比较好月综合7000左右 5.按照规定流程，妥善处理文件的传递、审批和跟踪工作。 6.热情接听电话，记录并及时转达重要信息和需求。 7. 礼貌接待来访客人，提供必要的协助和服务。 8. 负责办公用品的采购、登记和发放管理。 9. 协助组织和安排公司内部的会议，包括预订会议室、准备会议资料等。 10.对会议记录进行整理和归档，确保会议

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

工作职责： 1、结合当前编制及业务拓展需要，统筹并汇总各部门用人需求，制定人员招聘规划； 2、开拓并管理各类招聘渠道，持续进行维护、评估与数据分析； 3、配合优化企业招聘流程与体系搭建，推动人才标准模型的建设与完善； 4、落实招聘执行工作，包括岗位需求对接、招聘活动组织（发布职位信息、搜寻候选人、协调面试官、安排场地与时间）、面试过程管理及入职前背景调查； 5、搭建后备人才甄选机制与人才储备系统，支持公司人才梯队布局与内部人才流动管理； 6、跟进新员工试用期表现，提升招聘质量与人才留存效果； 7、持续建设与维护企业雇主形象。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上招聘相关工作经验，有品牌出海或跨境电商行业背景者优先； 3、掌握招聘全流程操作，熟练运用主流面试工具，了解人才建模与试用期管理要点； 4、具备良好的职业素养、沟通协调能力与团队协作意识，性格细致务实，责任心强，能适应高强度工作节奏。 极具市场竞争力的薪资+年终奖+股权激励机会+项目奖金+工龄奖+广阔的发展空间+行业内头部雇主品牌平台+额外免费餐饮、零食、小水果+日常旅游团建活动节假日福利 公司每年保持100%的业绩增长，利润现金流良好

如果你希望从事文职类工作，又不甘于拿固定工资，这个岗位非常适合有冲劲、有目标的你！ 【职位描述】 作为人事行政综合管理岗的一员，你将承担门店招聘任务，负责人事相关事务的执行与跟进。你需要协助推进门店日常运营支持工作，确保销售团队人员及时到位。同时，负责员工入职、离职等相关手续的办理。办公地点位于门店内，并非写字楼环境，请知悉并接受此工作场景。 【薪酬福利】 薪资范围5800-11500元，起薪5800元（含4300元底薪补贴+1500元绩效），表现优异者可定岗6000元。需接受每月招聘考核指标，每家门店设有100元带店奖励，月度招聘表现突出者还可获得“优秀招聘官”额外激励，综合收入可达6.5K-8K，招聘成果出色者月薪过万有机会。 【工作时间】 9:00-12:00，13:15-18:15，周末双休 【任职要求】 1、形象气质良好 2、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等 3、表达清晰，具备良好的沟通能力 4、具备较强的组织协调与时间管理能力，能高效处理多项事务 5、善于与不同层级员工沟通，具备良好的协作意识和沟通技巧 6、工作态度积极，具有团队合作精神 7、需具备至少半年工作经验，不限于行政岗位

岗位职责: 1、办理员工入职、转正、内部调动、离职等全流程手续； 2、负责每月考勤数据整理，统计请假与加班情况； 3、准确传达公司及客户相关通知与要求，保障服务支持质量； 4、协调处理各类突发状况，确保工作流程顺畅运行； 5、保持与员工的日常交流，协助解决工作中遇到的问题； 6、开展离职面谈，分析人员流动原因并提出改善建议； 7、每月策划并组织员工团队建设活动； 8、按时完成每月排班安排工作。 岗位要求: 1、统招本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关经验，有IT外包行业背景者优先； 2、性格开朗，具备良好沟通能力，有员工关系维护经验者优先； 3、熟练操作Office办公软件； 4、能够胜任重复性高、节奏稳定的工作任务。

职位描述 1、深入了解市场人才状况，负责社招人才项目的落地执行，协同完成项目目标。 2、协助招聘保温的运营、数据分析等相关工作。 3、 协助社会招聘，包括但不限于简历推荐、面试安排、沟通吸引等工作。 4、 其他HR模块的支撑工作。 职位要求 1、大三、大四或研二、研三在读学生，有人力资源实习、猎头实习经历者优先。 2、熟练使用office等办公软件，有一定的文案撰写能力。 3、学习能力强，有责任心，具有较强的团队意识。 4、每周工作5天者优先，实习期3个月以上优先。

1、考勤业务交付：承担考勤业务中配额使用与核算、复杂敏感的配额假期预提工作，协同公司财经团队完成相关对接；负责考勤权限签批流程的梳理与成果交付，确保权签申请流程合规、结果准确无误。主导部分海外国家考勤全流程执行与交付工作，严格遵循既定考勤流程，落实SLA/OLA要求，实现流程质量、效率、合规性及用户体验目标 2、考勤交付与运营：识别并反馈交付过程中涉及的政策、流程、IT系统及合规性问题，主导处理业务交付中的常规事项，对复杂问题及时识别并上报，推动闭环解决 3、经验技能传承：系统整理领域内交付所需的知识、技能与实践经验，完成标准化沉淀与传递，指导团队成员依流程高效完成业务交付任务 岗位要求 【学历】大专及以上学历 【经验】具备3年以上人力资源相关工作经验，有大型企业从业背景、或薪酬数据类、共享服务类岗位经验者优先 【技能】熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等常用办公软件操作 【语言】因涉及海外业务交付，需通过大学英语四级及以上，具备良好的英文读写能力，可用英语作为工作语言者优先 【软能力】具备较强的客户服务意识与数据敏感度，逻辑清晰，理解、沟通与表达能力强，抗压能力好，执行力突出

有良好的资源配置，

【工作内容】 -推进公司企业文化建设，制定并落地文化推广计划，增强员工认同感与团队凝聚力； -策划并执行多样化的文化活动及培训项目，促进企业核心价值观融入日常工作实践； -参与劳动关系管理相关工作，如员工沟通、满意度调研、矛盾协调等，营造和谐稳定的工作氛围； -构建和完善内部培训机制，结合业务发展需求设计课程体系，提升员工专业技能与综合素养； -定期开展文化建设与培训成效评估，输出优化建议并推动流程持续改进。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、教育学等相关专业优先考虑； -拥有3年以上企业文化或培训领域工作经验，具备劳动关系协调经验者更佳； -熟悉文化传播形式与培训实施方法，具备优秀的组织策划与沟通协调能力； -具备扎实的文字功底，可独立完成文案撰写、培训资料编制及相关报告输出； -了解员工培训全流程，有课程开发或实际授课经验者优先； -热衷于企业文化与人力发展工作，富有责任感和良好的团队协作意识。

【岗位职责】 1. 结合公司发展战略及各部门实际需要，深入理解并分析用人需求，制定科学合理的招聘规划； 2. 负责招聘渠道的日常维护与优化，撰写、发布及推广岗位招聘信息； 3. 全程跟进简历筛选、面试安排、初步沟通、录用通知及入职手续办理，同步完善人才储备库； 4. 定期开展招聘数据整理与分析，总结招聘成效，持续优化招聘流程，保障业务部门用人需求。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先，具有一年以上招聘相关工作经验； 2、工作认真负责，踏实肯干，具备较强的责任心与耐心，充满工作热情与进取精神； 3、性格乐观外向，具备良好的语言表达与人际沟通能力； 4、学习能力强，能适应快节奏工作环境，抗压能力突出者优先。 公司福利： 1、社会保险：员工入职即按规定缴纳五险一金； 2、节日慰问：在端午节、中秋节、女生节、圣诞节等重要节日为员工发放节日礼品； 3、员工活动：每月提供专项经费用于部门团建，为当月生日员工举办生日会并赠送礼物，每年组织年度大型年会，并定期开展各类文娱活动（如：团队拓展、聚餐、烧烤、登山、篮球赛等），丰富员工业余生活； 4、培训晋升：分阶段开展系统化培训，实施一对一导师带教机制，提供公开透明的职业发展通道； 5、假期规定：严格执行国家规定的带薪休假制度，女性员工每月可享受半天带薪特殊假； 6、体检福利：每年组织全员健康体检，关注员工身心健康状况。

男女不限，有上进心的

1、配合部门负责人拟定招聘方案，并执行招聘流程（包括发布职位信息、简历筛选、初试及复试安排）； 2、办理员工入职、离职、转正、合同续签等相关手续； 3、负责劳动合同的签订、变更、归档等日常管理工作； 4、制作员工名册及人力资源月度报表，管理员工人事档案流转事宜； 5、协助拟定门店培训计划，并跟进培训执行情况； 6、协助组织门店文化活动，如员工关怀与团队建设活动； 任职要求： 1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源相关工作经验； 2、了解人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规，并具备实际应用能力； 3、品行端正，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 4、熟练操作常用办公软件。