1、依据项目招商规划开展、协调并推动招商工作的实施； 2、编制项目租金预算、费用预算及分摊方案，确保招商目标达成。 3、全程监控招商进展，协同相关部门落实招商推广活动与广告计划，并监督执行效果。 4、负责商户资质审查及合同履约情况的监督，管控商户装修形象符合规范要求。 5、根据部门下达的任务和工作要求制定招商计划，拓展、整合并维护各类商户资源，完成商务谈判及合同签署工作。

多种经营、商业街区运营、南京鼓楼

岗位职责： 1. 研学项目策划：设计面向K12阶段的主题研学线路，统筹各类资源（如实践基地、交通安排、课程内容等），编制预算及落地执行计划。 2. 客户服务对接：承接客户咨询，明确需求，完成合同签署及后续服务跟进，持续优化用户体验。 3. 行程组织协调：调配导师团队、活动场地与后勤保障，确保行程有序推进，并制定应急响应预案。 4. 现场运营管理：主导活动实施过程，把控安全规范与服务标准，及时应对现场突发状况。 任职要求： 1. 具备研学教育、教育培训或活动运营相关经验者优先，了解K12学生特点； 2. 执行能力突出，善于跨部门沟通协作，能适应阶段性出差安排； 3. 热爱教育事业，具备较强的安全防范意识和突发事件应对经验。 【工作时间】每日八小时、每周双休、享受法定节假日及每年额外半个月带薪年假； 【岗位补贴】入职即办理五险一金，公司提供专项人才津贴，应届生可享住房补助； 【团建活动】定期开展月度、季度及年度团队建设，包含国内外集体旅行项目； 【培训晋升】提供入职培训（带薪）、通识课程、教学能力及管理能力提升培训，每年四次调薪机会； 【其他福利】节日礼遇、年度健康体检、生日购物券、员工子女免学费入学、生育关怀慰问。

交五险一金！！！工作轻松，团队氛围融洽！！！ 盐城区域、大丰区域、上冈区域门店就近安排！！！ 【福利待遇】 1、4500元无责任底薪＋门店绩效奖金，月均收入5000-10000元，销售冠军月薪可达3万至4万元； 2、缴纳五险一金，提供父母养老金补贴，享有团队激励（含国内外团建旅游、父母专属旅游等）、门店激励及优秀员工专项奖励； 3、公司免费提供住宿，配备小区住宅房源，房间配有空调、洗衣机、冰箱等基本家电； 4、完善培训体系：新员工入职即享系统培训，并配备专人一对一带教指导； 【晋升通道】 店长助理→店长→主任→部长→总监→副经理→总经理（每年开放晋升机会1-2次） 【岗位职责】 1、配合店长落实门店各项管理制度及日常经营运作； 2、负责客户引流、跟进与服务，保障门店正常运营； 3、维护店内客户关系，开展产品知识讲解，提升客户体验满意度，营造良好购物环境； 【任职要求】 1、勇于接受挑战，执行力高，积极进取，责任心强； 2、具备良好的沟通理解能力，性格亲和，善于交流； 3、具有团队协作意识和职业操守，品行良好，诚实守信，能适应基层工作强度； 4、欢迎有拼搏精神、肯吃苦、爱学习、有责任感的应届毕业生报名。

岗位职责： 1、负责分公司精品课堂各产品前端的日常运营统筹、过程监督及优化升级，保障学科招生目标达成； 2、主导流量获取端口、常规学科项目中各年级段的运营执行与管理； 3、统筹全年市场活动的策划、落地实施及效果评估； 4、及时组织专家讲座、模拟考试、学科竞赛等教学服务类活动，提升精品课堂品牌的影响力与传播效果； 5、结合教师个人特质，对核心师资进行形象打造与宣传推广； 6、制定各年级招生方案及扩科策略，推动课程报名人次持续增长； 7、全面统筹分公司精品课堂前端运营工作，完成入口班及各年级各科目招生结果的复盘与总结。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，具备五年以上相关行业工作经验； 2、熟悉教育培训领域，掌握行业内教学管理运作体系； 3、具备良好的沟通协调能力，拥有统筹规划、决策判断、综合分析与问题解决能力； 4、有运营团队或区域管理经验，具备入口班全流程成功运营案例者优先。

岗位职责： 1.负责公司配送现场的日常运作管理，统筹货物调配，及时应对和处理各类突发状况。 2.熟悉各类商品特性，优化配送流程，减少运输损耗，并高效解决配送中出现的异常问题。 3.组织开展配送人员的入职培训及岗位能力考核，确保作业规范执行。 4.负责配送团队的出勤记录管理，结合运营需求合理安排班次及人员轮休。 5.严格执行交接班制度，确保工作信息准确传递。 6.按要求完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.具备2年以上生鲜领域工作经验，熟悉蔬菜、肉禽、冷冻品、水果或全品类配送流程。 2.有带领10人以上团队的实际管理经历。 3.工作态度严谨，责任心高，反应迅速，具备良好的协作意识与沟通能力。 4.品行端正，踏实肯干，能适应高强度工作节奏。 上班时间凌晨1:00-9:00（可协商）上六休一，薪资面议

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-12-08 1、蓝海项目，市场潜力大，成长空间广阔。 项目：隆力奇倍莱鲜羊奶家庭组合装 薪资：固定薪资300元（月结） 单价：198元一套 提成：100元（日结） 宣传方式：社群推广、朋友圈发布、短视频传播 1、当日见效，收入日结到账 2、渴望增收，时间灵活，支持居家操作 3、专注私域运营，成果当日兑现，当天结算 4、重要提示重复三遍 无需投入任何资金，无需投入任何资金，无需投入任何资金 5、业绩突出者有机会晋升为私域运营经理 6、每日仅需投入30-60分钟

多种经营、商业街区运营、南京鼓楼

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：按单安排时间 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-03-12 1.招募可在高校内组织活动的负责人，学生会、青协、志愿者协会等校内团体或社团成员优先，具备动员学生参与活动能力者优先 2.协商推进公益项目合作，单场活动支持经费1-3千元 3.推荐学校资源，每成功协办一次活动可获200-500元推荐奖励，同时可申领省级荣誉证书（可用于评优评奖、奖学金评定及学分认定）+优质实习证明、社会实践证明（可随时开具） 4.具备良好的沟通表达能力 5.工作时间：灵活自主 6.负责人可获得爱心资助金（1000-5000+） 7.在校兼职岗位，有学生组织管理经验者优先 工作地点：线上办公 工作时间：每天2-3小时 工作要求：积极学习，擅长交流，担任学生干部者优先

苏州园区招厨师中工，刺身厨师中工一名电话☎

日结气保焊39元/时， 长白班 岗位：20-50岁，技术熟练 面试直接上班 免费工作餐 面试地点：新湖 联系电话

常熟送瓶装水 小件水 50件350 当天做当天结 提供吃住

电工 工作地址:无锡威卡威（何何部门） 薪资面议 五险一金（公积金比例12%）租房补贴，全勤津贴，工龄津贴 有高压、低压电工证，有变、配电设施的管理能力，熟知安全规范和操作规范，高中及以上学历

工作地址:苏州工业园区宏业路178号1 开林德高叉车及侧高叉

起重机外贸，内贸都做， 运营和美工都会最好， 有一定经验优先录取 工资面议

新能源汽车服务运营专家-技术支持（需整车经验）-武汉蔡甸 岗位职责： 1. 技术问题诊断与解决 负责智能驾驶、智能座舱及三电系统相关技术故障的分析与判断，制定高效维修策略 主导区域内重大、复杂及批量性技术问题的处理，联动研发、质量、供应链等总部资源，推动根本原因分析与解决方案实施 构建并优化智能诊断场景，提升远程诊断的响应速度与准确率 2. 技术方案输出与知识传递 归纳总结售后典型技术问题及排查逻辑，编制技术指导文件、维修指南和技术通告 输出标准化技术资料，通过培训课程、技术简报等形式向终端服务团队传递，强化一线技术执行能力 搭建并持续完善售后服务技术知识体系，优化故障应对流程 3. 质量改进与风险预警 基于市场索赔、维修记录及技术支持数据开展分析，识别潜在质量问题与风险趋势 整合内外部资源，推动市场端问题的有效整改与闭环管理 参与批量问题处理、技术迭代升级及召回项目的技术评估与落地执行 4. 跨部门协同 联合售后质量团队及研发技术人员，推进技术难题攻关 参与售后工程开发评审工作，结合维修实际提出可维护性优化建议 岗位要求： 1、学历和专业：统招本科及以上学历；车辆工程、机械工程、电气自动化、计算机、电子信息等相关专业背景 2、工作经验：具备2年以上技术类岗位从业经历，有主流车企售后服务技术或质量岗位实践经验 3、专业技能 系统知识：掌握整车架构及核心系统（包括三电系统、智能驾驶、车身电子等）工作原理 诊断能力：具备车载网络通信报文解析能力，熟练操作各类诊断工具 文档能力：擅长技术文档撰写及现场培训授课 4、综合素质 具有处理重大、批量技术问题的实际经验，具备成功推动质量缺陷闭环的案例 能独立分析并解决售后维修中的复杂技术问题 思维条理清晰，抗压性强，适应高强度工作节奏 具备主动学习新技术、新知识的意识与能力

新能源汽车零售运营：市场策略/人员管理/直营运营管理/GTM 零售GTM经理 岗位职责： 1. 零售GTM战略制定：基于产品定位与市场需求，制定端到端零售落地战略，明确零售目标、渠道策略与资源配置方案，确保产品市场竞争力。 2. 新品零售上市操盘：主导车型零售端上市全流程，制定预售/首销方案，统筹零售物料包（POSM、陈列道具等）设计与交付，协调跨部门保障上市节点与体验一致性。 3. 零售运营全链路管理：搭建零售指标监控体系，跟踪门店获客、转化、复购等核心数据，优化零售流程与终端体验；管理零售营销预算，实现投入产出最大化。 4. 市场与竞品洞察：持续跟踪新能源汽车行业动态、用户需求变化及竞品零售策略，输出竞争攻防方案，迭代零售打法以巩固市场优势。 5. 跨部门协同推进：作为零售端核心枢纽，拉通产品、市场、交付、渠道等团队，推动零售策略落地执行，解决资源冲突与执行卡点，确保目标达成。 6. 门店能力提升：基于一线门店调研与用户反馈，制定门店运营提升计划，提供产品知识与营销技巧培训，赋能门店高效达成销售目标。 岗位要求： 1、学历背景：本科及以上学历，市场营销、工商管理、汽车工程等相关专业优先。 2、经验要求：5年以上工作经验，其中3年+智能汽车或科技硬件行业GTM、零售运营、产品上市操盘经验，完整主导过1款及以上2C产品零售端成功上市案例。 3、专业技能：熟练运用Excel、SQL、Tableau等数据分析工具，具备“数据洞察-策略制定-落地复盘”闭环能力；掌握IPMS流程与零售IT系统逻辑，熟悉直营+经销混合渠道模式者优先。 零售运营经理/直营运营管理 岗位职责： 1. 门店标准化运营落地：制定门店日常运营SOP（含陈列布局、产品体验、服务流程、人员行为规范等），推动全国门店100%标准化执行；定期开展门店巡检，整改运营漏洞，保障终端体验一致性。 2. 门店业绩目标达成：承接门店销量、转化率、客单价等核心KPI，拆解至每日/每周/每月，制定门店业绩提升方案；跟踪门店获客、体验、试驾、成交全链路数据，及时调整运营策略。 3. 门店运营效率优化：优化门店人、货、场管理流程，包括人员排班、试驾调度、物料管理等；推动数字化工具（如门店管理系统、CRM）在门店的深度应用，简化运营环节、降低运营成本。 4. 门店团队赋能管理：负责门店店长、销售顾问、体验师的日常培训与能力提升，涵盖产品知识、销售技巧、服务礼仪、应急处理等；搭建门店人员激励与考核体系，提升团队战斗力与稳定性。 5. 门店用户体验升级：收集到店用户反馈与体验痛点，优化门店服务触点（如接待流程、试驾体验、成交跟进）；推动会员体系在门店的落地，提升用户复购率与口碑推荐率。 岗位要求： - 学历背景：本科及以上学历，市场营销、零售管理、工商管理等相关专业优先。 - 经验要求：4年以上零售运营工作经验，其中2年+ 新能源汽车/高端科技硬件/大型连锁零售品牌门店运营管理经验；具备单店/多店统筹运营、标准化落地或业绩攻坚经验者优先。 - 专业技能：熟练使用Excel、Tableau等数据分析工具，能通过门店运营数据发现问题并优化；熟悉零售门店管理系统，了解终端零售数字化运营逻辑。 零售FF管理/人员管理策略 岗位职责： 1. 经销商零售人才选拔体系搭建：制定经销商零售团队（销售顾问、体验师、店长等）招聘标准与选拔流程，输出岗位能力模型与面试评估工具；协助经销商开展人才招募、筛选与录用，保障团队准入质量，适配高端智能汽车零售需求。 2. 经销商零售人才培养赋能：搭建全国经销商零售人才培训体系，涵盖新员工入职培训、在岗进阶培训、核心人才认证培训，聚焦产品知识、销售技巧、服务礼仪、合规规范等核心模块；开发标准化培训教材与赋能工具包，联动内外部讲师资源开展全国性培训落地。 3. 经销商零售人才留存激励：设计经销商零售人员激励与留存机制（含提成方案、晋升通道、荣誉体系等），指导经销商落地执行；跟踪经销商人员流失率、满意度等核心指标，分析留存痛点，输出针对性优化方案（如职业发展规划、关怀机制），降低核心人才流失。 4. 经销商人才梯队建设：识别经销商高潜力零售人才，建立核心人才库；制定经销商零售人才梯队建设计划（如储备店长培养、专项人才晋升路径），推动人才阶梯式成长，支撑经销商网络可持续发展。 5. 经销商人员管理标准输出：制定经销商零售人员管理SOP（含绩效考核、行为规范、职业发展等），推动全国经销商标准化执行；通过现场督导、数据核查等方式，监控人员管理标准落地效果，及时整改偏差。 6. 跨部门协同支持：联动零售运营、培训中心、人力资源团队，争取人才培养资源、优化激励政策；收集经销商人员管理诉求，协调解决招聘、培训、留存中的跨部门协作问题。 岗位要求： - 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、零售管理等相关专业优先。 - 经验要求：5年以上人力资源管理或零售人员管理相关工作经验，其中3年+ 新能源汽车/高端消费品/豪华品牌经销商体系零售人员“选育留”全流程管理经验；具备经销商网络人才体系搭建、培训赋能、留存激励落地的完整成功案例者优先。 - 专业技能：熟练掌握人力资源“选育留”核心模块逻辑，擅长人才测评、培训体系设计、激励机制搭建；熟悉经销商代理制模式下的人员管理特点，能适配全国性经销商网络的人才管理需求。 零售市场策略 岗位要求： 1. 全国门店活动统筹 负责制定年度/季度/月度全国门店活动策略与规划，包括新车上市门店联动活动、节假日促销活动、车主感恩回馈活动等，统筹各区域门店活动落地执行，监控活动效果并迭代优化，提升门店到店率、转化率及客户满意度。 2. 试驾会体系搭建与运营 牵头搭建全国标准化试驾会体系，规划城市试驾、深度试驾、越野体验等不同类型试驾活动的流程、标准与资源配置，统筹试驾会的选址、物料、人员及传播推广，联动区域团队完成试驾会落地，通过试驾体验转化潜在客户，提升品牌口碑。 3. 零售物料全链路管理 负责全国零售物料的战略规划，涵盖门店展具、宣传物料、试驾物料、礼品物料等品类的设计标准制定、采购招标、库存管理及分发调度，建立物料使用效果评估机制，确保物料与品牌调性一致，同时实现成本优化、周转高效。 4. 零售市场策略制定与落地 基于奕境汽车品牌定位及产品特点，结合市场趋势、竞品动态及用户需求，制定零售市场整体策略，推动策略在全国门店的落地执行，通过数据复盘（如活动转化率、物料ROI等）持续优化策略方向。 5. 团队管理与协同 负责零售市场部团队的组建、培训与考核，搭建高效的团队协作机制；联动销售部、品牌部、区域零售团队等相关部门，确保零售市场活动与整体营销战略协同一致；对接外部供应商，管理合作关系并把控服务质量。 6. 数据驱动与效果评估 建立零售市场数据监控体系，跟踪门店活动、试驾会、物料使用等核心指标，定期输出数据分析报告，为决策提供数据支撑，持续提升零售市场投入产出比。 岗位要求： 1. 学历与专业 本科及以上学历，市场营销、汽车工程、企业管理等相关专业优先。 2. 工作经验 5年以上汽车行业零售市场相关工作经验，其中3年以上同岗位或同等管理岗位经验，具备新势力汽车品牌零售市场操盘经验者优先；熟悉汽车门店运营、试驾活动策划执行及物料管理全流程。 3. 能力要求 - 具备出色的战略规划能力与落地执行能力，能够统筹全国范围的零售市场活动并把控效果； - 具备敏锐的市场洞察力，能够精准捕捉用户需求与竞品动态，制定针对性的零售市场策略； - 具备优秀的团队管理与跨部门协同能力，能够有效整合内外部资源推动工作开展； - 具备较强的数据分析能力，能够通过数据复盘优化零售市场运营策略； - 具备良好的沟通表达与谈判能力，能够高效对接供应商及区域团队。 4. 其他要求 认同奕境汽车品牌理念，具备创新精神与抗压能力，能够适应全国出差。

岗位内容： 1. 制定微信社群运营发展规划，提升用户留存与互动频率。 2. 落实社群宣传方案，增强社群影响力与可见度。 3. 搭建社群运营数据指标体系，定期跟踪分析并提出改进策略。 4. 协同公司内部相关部门，为产品优化与服务升级提供有效支持与建议。 任职要求： 1. 具备3年以上社群运营相关经验，有成熟项目案例者优先。 2. 具备良好的市场洞察与策划执行能力，熟悉社交平台及新媒体推广方式。 3. 掌握基础数据分析方法，具备数据导向思维，能准确预判和解读社群关键指标。 4. 具备出色的沟通协调能力，善于观察归纳，工作积极主动且富有责任心。

【岗位职责】 协助设计方案制作：根据上级设计师的指导，参与软装设计方案的制定与完善，协助完成空间布局、色彩搭配、家具选择及饰品配搭等设计工作。 资料整理与市场调研：负责整理软装设计资料，收集与整理市场信息，跟进当前流行的软装趋势与材料选择。 软装产品采购：根据设计方案，协助进行软装产品的采购和搭配，确保符合预算和设计要求。 现场跟进与安装：配合展厅策划和其他团队成员，参与软装布置现场的协调工作，监督软装物品的安装与布置，确保设计效果的呈现。 展品供应商对接：与供应商、工厂等进行对接，确保软装材料和家具的及时交付，并保持良好的合作关系。 展厅日常维护与管理：确保顾客进入展厅的体验，展厅日常细节的维护和管理（最主要的工作内容）！ 【学历要求】本科及以上学历，室内设计、环境艺术设计、家具设计等相关专业优先。 【工作经验】无要求，只要求热爱软装设计行业，愿意学习与成长。 【专业技能】 · 具备一定的空间布局、色彩搭配及家具、饰品选材的基本理解，美术生优先。 · 会室内软装设计流程与相关软件，熟悉CAD、Ps、居然设计家等软件的基本操作的话，大大加分！ · 沟通与学习能力：能够理解展厅需求并在设计师的指导下完成设计任务；具备较强的学习能力。 · 细节与执行力：注重细节，有较强的执行能力和责任心，能够按时完成分配的任务。 · 团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够在团队中和其他成员紧密配合，共同推进项目。 优先考虑： 有一定软装产品采购经验的优先。 熟悉当前软装流行趋势和材料的优先。 曾参与实际项目的软装设计或实施的优先。

职位描述： 1. 负责美团（到餐/到综）、抖音本地生活合作商户的日常运营管理，统筹平台店铺的整体规划、页面布局及营销活动设计。 2. 汇总并分析运营数据，评估执行效果，基于数据反馈制定促销优化方案，提升经营表现。 3. 跟踪商圈内竞品品牌及价格动态，开展竞争分析，提出有效应对策略并推动实施，提高门店曝光率、转化率与订单量。 任职要求： 1. 具备1-3年团购类平台运营经验，能快速进入工作状态（硬性条件）。 2. 具备独立完成售前诊断与方案策划的能力，责任心强，执行能力突出。 3. 具有良好的团队协作意识，能与团队成员保持高效沟通与配合。

1、拼多多店铺上下架，店铺管理 2、处理部分退货入库，拆件 3、店铺管理 4、整理退货寄回供货商仓库 5、处理店铺评分问题 6、配合部门完成相关事宜

招聘:后腿剔骨人员2名， 修四号人员2名， 专业卷二四号人员6名， 薪资:剔骨月薪12000+，修割月薪10000+，整体计件多劳多得上不封顶，剔骨岗现在的产量月薪1万四左右，修割岗一万二左右， 地址:省盐城市大丰丰宇屠宰场 有意者电话详谈: 非诚勿扰！

岗位职责: 1. 提供游戏陪玩及代练服务，保障玩家的游戏体验与进程推进 2. 主动与玩家交流，明确其需求并给予专业的指导与支持 3. 持续维护玩家关系，提升服务质量与用户满意程度 任职要求： 1. 热爱游戏行业，掌握基本的游戏操作技能 2. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 3. 能适应一定工作压力，拥有较强的应变与问题处理能力

招聘外卖店打包员、切配，小时工 要求心灵手巧，工作认真负责 1. 岗位职责：负责备餐及打包工作，确保流程准确无误，按时完成早班和晚班结束后的清洁整理任务 2. 薪资待遇：每月15号发放工资，收入4000-5500元/月 3. 福利待遇：每月可休4个下午，团队氛围轻松融洽，员工均为年轻伙伴，无复杂层级关系，福利齐全 4. 上班时间：早上7:30至下午1:00，休息后下午4:30至晚上9:30 5. 工作地点：天宁区金百国际广场

岗位职责: 1. 负责支付宝平台商家的日常运营与管理维护。 2. 提升平台使用体验，增强用户活跃度，助力店铺提升评分排名及人气榜单位置。 3. 通过数据分析调整运营方案，打造具有区域特色的优质线上店铺。 任职要求: 1. 熟悉支付宝平台的运营规则与机制。 2. 具备较强的数据分析与解读能力。 3. 能够适应包住的工作环境，享受大厂提供的各项福利政策

岗位职责： 1. 负责自有平台的商品运营：包括商品的上下架管理，依据销售动态优化商品结构，实施价格策略调整等； 2. 负责自有平台及第三方平台（如美团、饿了么等）的活动运营：围绕运营目标推进各类营销活动落地与执行，涵盖拉新促活方案、大型促销策划、线上线下用户关系维护等内容； 3. 负责推广支持工作：配合部门主管完成信息流广告、框架广告等渠道的投放执行与日常管理； 4. 负责数据整理与分析：对经营数据、用户行为数据等进行统计与汇总。 备注：具备用户运营经验、熟悉美团饿了么外卖店铺操作流程或有社群私域运营背景者优先录用；可系统学习商品管理、价格策略、活动策划、资源位运营、渠道协同、用户活跃度提升、社群运营及线上推广、线下投放等全链路运营技能，成长空间广阔； 任职要求： 1. 大专及以上学历，品行端正，踏实守信；工作认真负责，具备独立解决问题的能力； 2. 有美团、饿了么、天猫、京东等电商平台店铺运营经历者优先； 3. 思维条理清晰，具备良好的数据分析意识与能力； 4. 具备较强的沟通表达能力及逻辑思考能力； 上班时间：9:00-12:00，14:00-18:00 福利待遇：大小周休息、法定节假日正常休假

招打包熟练工1人。早八晚六200一天。保鲜膜熟练工2人。120一天。地址：新河东外环。电话：

招聘人数 : 2名 工作时间：跟商场时间走 工资待遇：面议 招聘要求：熟悉简单电脑操作，有特卖经验，，性格开朗，沟通能力强，服务意识_好，有上进心。低头族、、冰美人，手机党，飞机师勿扰 工作地点: 常州龙湖天街 联系电话(号)

2:30，4小时日常120，好评5。

42周岁以下，具备昆山、上海地区资源