三年以上工作经验

一、岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务的处理，保障公司运营有序进行； 2. 办理员工入职、离职、转正、调动等手续，确保劳动关系管理规范合法； 3. 策划并落实招聘方案，达成既定招聘任务； 4. 编制并推进员工培训安排，提升团队综合能力与专业水平； 5. 完善人事及行政管理体系，推动制度落地与有效执行； 6. 统筹员工考勤、薪酬核算及相关福利事务的数据管理； 7. 策划并开展各类企业文化活动，增强团队协作与归属感； 8. 推进工会及党组织相关工作的具体实施。 二、招聘要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和执行力； 3. 熟悉人力资源与行政工作流程，掌握行政管理基础知识与实践经验； 4. 具备扎实的文字撰写能力与良好的语言表达能力； 5. 工作认真负责，细致严谨，积极主动，能适应一定强度的工作节奏。

工作内容： 1、人力资源规划 依据企业的战略方向与发展蓝图，制定科学的人力资源规划，合理预测人力供需情况，保障企业在各发展阶段均能实现人员的合理配置与支持。 2、招聘与选拔 拟定招聘方案与执行策略，明确招聘途径与实施方式。全面负责招聘流程，包括发布职位信息、简历筛选、组织面试、开展背景核实等工作，为企业甄选匹配度高的人才。 3、培训与发展 搭建员工培训机制，结合企业需求及员工成长需要，策划并落实培训计划。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等各类学习活动，持续提升员工综合能力。 4、绩效管理 构建并优化绩效考核体系，设定合理的评估指标与评价标准。推动绩效考核落地实施，定期完成员工工作成果的评定与反馈，依据结果落实激励措施及个人发展安排。 5、薪酬福利管理 建立健全薪酬福利政策，确保薪资结构具备市场竞争力与内部公平性。开展薪酬水平调研，结合公司财务状况及员工绩效，核定薪资等级与福利方案，办理社会保险等相关事宜。 6、员工关系管理 维护和谐稳定的劳动关系，妥善处理员工意见与劳动争议。策划组织团队活动，提升员工认同感与团队凝聚力。关注员工满意度与职业成长，提供必要的协助与资源支持。 7、人事管理与事务 负责人事档案的建立、归档、保管与调阅工作。办理员工入离职、岗位调整、职级晋升等日常人事手续，确保人员信息的准确性与更新及时性。 8、政策与法规执行 了解并贯彻国家及地方劳动法律法规，确保人力资源各项工作合法合规。完善内部人力资源管理制度与操作流程，监督制度执行效果，并根据实际情况进行动态优化。 年龄要求：******，人事行政岗位工作经验一年以上。

协助领导工作

单位与外部联络，协助老板，办公室内务，现场施工资料的准备。

人事行政培训生（1名） - 学历：本科及以上，人力资源管理、行政管理、汉语言文学等相关专业优先考虑。 - 职责：协助推进招聘流程、员工关系维护及日常行政协调事务，参与组织企业文化活动的策划与落地执行。 - 要求：具备较强的沟通表达与书面写作能力，熟练操作常用办公软件，工作认真负责，具有良好的团队协作精神。

处理办公室日常人事行政事务

固原市原州区招风电电装工，三证齐全

风电行业全国招聘/地面指挥/高空指挥/普工等,从事风机吊装/检修工作工作,有证(Q1.登高证.低压电工证),有工作经验者可以联系()工资面谈

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调能力与服务意识 5. 认同企业价值观，能适应快节奏工作环境，具备基础保密意识

万达公寓酒店招聘保洁一名：主要负责10间客房打扫， 工资2000保底➕提成300-600，半天班，不影响接送孩子时间，白天工作时长3-6小时，打扫完就可以回家，不坐班。联系电话

五里坡四期明帅牧业 犊牛兽医主管1名 联系电话

红寺堡海龙湾小区楼房需要改水电安装工联系

超市招聘理货人员1名，收银员1名，7:40～下午3:00下午3:00～10:30两班倒:要求年龄25岁至48岁之间，工资面议，地址阳光骄子D区，宜品之家超市，电话

招聘：CNC操作工/买五险/早八晚六 薪资：7千-1万 岗位职责： 1、负责CNC机床的日常操作和维护，确保设备正常运行。 2、根据图纸和工艺要求，进行产品加工，保证产品质量。 3、按时完成生产任务，并做好生产记录和数据统计。 4、定期检查设备运行状态

岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验（有制造业背景者优先），表现优异的应届生亦可考虑； 3. 熟练使用办公软件，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、踏实、有责任心。 上班时间：8:30-17:30，周日休息； 薪资：5k-7k。 工作内容： 培训、招聘模块的支持工作。（以培训为主） 1、组织开展公司各类培训活动，负责授课与宣导工作； 2、执行公司定期及常规性内部培训任务，保障培训计划顺利实施； 3、负责培训课件的编制、整理及持续优化更新； 4、协助开展职能中心基础岗位的招聘事宜； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。

一对一辅导，入职安排系统化上岗培训，高端办公室，工作环境好，不需要外出 一、薪资福利： 综合8K(底薪5000+3000绩效）+提成+零食下午茶，月薪8000-12000上不封顶！内容简单上手快、有广阔的晋升空间。提供住宿四人间空调热水器齐全 二、任职要求： 性格外向开朗，工作积极主动，能适应工作模式，有抗压能力，有挣钱欲望 三、上班时间： 早上9:00-18:00，每周双休，如本周工作任务未完成单休赶进度，节假日正常放假， 四、工作内容： 通过企业微信/工作手机/电脑与求职者讲解企业详情，邀约到面，引导入职；每天发布招聘信息、推荐安置服务，做好安置解答，维护在职人员的稳定

一、岗位基本信息 岗位名称： 招聘专员 工作地点：杭州市临平区五洲路新福汇云创中心 岗位职责: 1、通过电话沟通方式对求职者进行简历初步审核与筛选； 2、利用电话及线上渠道说明岗位具体情况，并邀请候选人到公司参加面试； 任职条件: 1、具备专科及以上学历； 2、拥有两年以上招聘相关经验或三年以上销售岗位经历； 3、熟悉招聘或销售领域的专业内容，掌握招聘或销售工作的基本流程； 4、工作态度积极认真，责任心强，具备较强的学习能力。 四、薪资待遇 底薪5500元+绩效500元+提成，综合月收入约1.5w-1.8w （三）福利保障 社会保障：入职即办理社保，试用期3个月结束后缴纳公积金。 假期福利：原则上每月可请事假最多2天，法定节假日安排工作将依法支付加班费。 其他福利：定期组织团队建设活动、享受节日关怀礼品、提供系统化的岗前培训支持。 五、工作时间 常规时间：9:00-18:00，中午休息时间为11:30-13:30。 休息制度：实行大小周轮休制（单双休交替）。 加班安排：根据项目进展每周安排1-2天加班，结束时间最晚不超过20:00。 六、晋升途径 横向发展：业绩突出者有机会参与上海分公司筹建，拓展跨地区职业路径。 纵向晋升： 招聘专员 → 招聘主管（带领团队） 招聘主管 → 区域招聘经理（统筹城市级招聘事务） 发展空间：公司正处于高速发展阶段，12月即将启动上海分公司，管理类岗位需求较大。 七、入职与合同 合同签订：签订为期三年的固定期限劳动合同，试用期为3个月。 社保缴纳： 当月15日前到岗：当月起缴纳社保 当月15日后入职：

职责描述： 1、配合负责人开展人力资源相关制度与流程的维护及优化工作； 2、配合负责人对招聘策略、薪酬体系、绩效管理方案进行梳理、完善并推动落地实施； 3、参与员工关系日常管理，涵盖入职、离职、调动、转岗手续办理，劳动关系维护及合同续签跟进等工作； 4、依据部门制定的人才发展规划，协助推进人才发展项目执行，包括人才评估、职级评定、后备人才库建设、内部推荐与晋升机制落实等； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、2024-2025年毕业的硕士研究生，人力资源相关专业优先； 2、逻辑思维清晰，具备较强的学习能力，善于激励他人，拥有良好的沟通表达、执行能力和团队协作意识； 3、重视个人成长，工作态度端正，责任心强，能适应一定强度的工作节奏。 职位福利：六险一金、节日福利、生日福利、员工旅游、年度体检、带薪年假、导师带教、定期培训、团队氛围积极友好、岗位发展前景好、提供住宿

岗位职责： 1、负责新员工入职培训及在职人员的能力提升培养； 2、持续优化与迭代培训课件内容； 3、推进操作类培训的线上化落地，丰富并完善企业课程资源库； 4、统筹公司整体培训工作，制定年度培训规划，推动培训实施及成果输出； 5、甄选并培育内部讲师团队，落实讲师激励政策，发放培养津贴； 6、依据公司战略发展需求，开展人才选拔、培养、考核、晋升及任用等全流程管理； 7、配合招聘工作，提供必要的支持与协助。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2、具备2年以上物流行业相同岗位工作经验，主导或深度参与过培训项目运作； 3、工作态度积极，责任心强，能够适应一定强度的工作压力； 4、掌握人才发展领域的常用工具与方法论者优先录用。

宁夏红寺堡缺3个带证力矩，干活麻利的联系，工资准时，因吃饭不方便，没有歧视的意思，工资面谈，有在家的联系

岗位职责： 1. 统筹开展人力资源各项日常事务，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的执行与持续优化。 2. 战略规划：依据公司发展战略与业务发展目标，拟定年度人力资源规划并推动落地，主导组织结构设计与人才梯队建设工作。 3. 招聘管理：全面负责公司招聘运作，构建岗位胜任力标准，拓展多样化招聘渠道（如生物医药人才库、校企合作、宁夏本地人才市场），确保招聘质量并有效控制成本。 4. 培训发展：建立系统化培训机制，制定并落实年度培训计划，重点推进生物技术领域专业培训及管理层领导力发展项目，追踪培训成果的实际应用。 5. 薪酬绩效：完善薪酬福利体系，结合吴忠地区薪资行情与行业特点制定差异化激励方案；搭建绩效管理体系，组织目标分解与考核评估，推动绩效结果在人才管理中的运用。 6. 员工关系：负责劳动合同管理、员工入离职、转岗调动手续办理，妥善处理劳动争议；畅通员工沟通机制，策划企业文化活动，增强员工归属感与团队凝聚力。 7. 合规管理：掌握宁夏区域劳动法律法规，保障企业用工合规性，定期开展用工风险排查并组织相关法律培训。 8. 数据分析：对人力资源数据进行深度挖掘，形成人才结构、人力成本、组织效能等分析报告，为管理决策提供有力支持。 9. 完成上级安排的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先；具有生物科技行业HR工作经验者优先。 2. 工作经验：5年以上人力资源全模块实操经验，其中至少2年担任人事主管或同类管理职务，有生物医药企业从业经历者优先考虑。 3. 专业能力：精通招聘全流程操作，擅长高端人才搜寻与招聘体系运营；熟悉薪酬激励设计与绩效体系搭建实施；了解劳动法规，具备实际处理劳动纠纷的能力；熟练使用Excel、PPT完成数据分析与可视化呈现。 4. 核心素质：具备高度责任心和严谨工作作风，拥有良好的战略思维与业务理解力，能将人力资源策略与业务发展紧密结合；出色的沟通协调与跨部门协作能力，善于推动组织变革与解决复杂问题；抗压能力强，项目执行力突出，适应动态变化的业务节奏；拥有本地招聘资源（如吴忠、银川地区人才网络）或渠道开拓能力者优先。 附加优势： 持有国家二级人力资源管理师证书或同等专业资质； 熟悉宁夏地区人才政策及社保公积金操作流程；

岗位职责： 1.负责风电项目中风机的日常运行与维护工作 2.保障项目按既定计划推进，统筹协调各类现场资源 3.处理变频器及变桨系统相关故障，执行风机定期保养 4.按周期向上级反馈项目进展情况、存在问题及应对措施 岗位要求： 1.具备大专或以上学历，专业不限 2.持有相关资格证书（如低压电工证、登高作业证） 3.有风机项目实际操作经验者优先考虑 4.具备较强的沟通能力与团队合作意识 5.身体状况良好，能胜任现场作业环境要求

宁夏吴忠有风机吊装三十台，一台 55w 一个工作面预付款 100 万联系☎祁总

工作内容 1. 负责风力发电机组的日常维护与保养作业； 2. 承担风力发电设备故障的诊断、处理及修复任务； 3. 按要求开展设备巡检，并准确填写维护记录。 任职要求 1. 具备机修相关工作经验，了解风力发电设备维保操作流程； 2. 动手能力强，具备较强的现场问题分析与解决能力； 3. 具有良好的团队协作意识，能与相关部门高效协同工作。

工作内容： 1、人力资源规划 依据企业的战略方向与发展蓝图，制定科学的人力资源规划，合理预测人才需求与供给情况，保障企业在各发展阶段均具备充足且匹配的人员支持。 2、招聘与选拔 拟定招聘方案与实施策略，选择适宜的招聘途径与方式。统筹开展招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选、面试安排、背景核实等环节，为企业甄选符合岗位要求的优秀人才。 3、培训与发展 搭建员工培训机制，结合企业运营需要及员工成长需求，策划并执行培训项目。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等，持续提高员工专业能力与综合素养。 4、绩效管理 构建并优化绩效考核体系，设定合理的评估指标与评价标准。推进绩效考核实施，定期对员工工作成果进行评定与反馈，依据考核结果落实激励措施及个人发展计划。 5、薪酬福利管理 建立健全薪酬福利政策，确保薪资结构具备市场竞争力与内部公平性。开展薪酬水平调研，结合企业财务状况及员工绩效表现，确定合理的薪酬等级与福利配置，办理社会保险等相关事宜。 6、员工关系管理 维护和谐稳定的劳动关系，妥善处理员工意见与争议事项。策划组织员工关怀活动，提升团队归属感与协作氛围。关注员工满意度与职业成长，提供必要的指导与协助。 7、人事管理与事务 负责员工人事档案的建立、归档、保管与调阅工作。办理人员入离职、岗位调整、职级晋升等流程手续，确保人事数据准确无误并及时更新。 8、政策与法规执行 掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，确保人力资源各项工作依法合规。完善企业人力资源管理制度与操作流程，监督制度落地执行，适时进行修订与改进。

1.公司简介：瑞柏电力成立于2017年，总部位于四川成都，在山东青岛、江苏盐城、福建厦门等地设有分公司，在全国共有五个经营片区；业务覆盖全国30多个省市和地区，是一家专业化新能源风电运维、定检、技改、技术研发为一体的知名电力企业，旨在为全国，乃至全球客户提供安全、高效、可靠的电力运维等服务。 公司能够提供风光储新能源场站一站式运营服务，通过优秀的专业化技术科研团队，提供新能源电力运维定制化服务和专项定制化风电机组技术升级方案，为客户量身打造专属的专业化服务，包括风力发电机检维修、中修、大修、特种维修、深度治理、风电场运维，光伏电站运维、变电站运维、储能电站运维，定期保养等专项技术服务。公司以科学规范的管理，一流的团队，优质的服务，良好的信誉，受到远景能源、华润集团、大唐集团、国电集团等客户的好评。 2.招聘岗位： 2.1、陆地风电运维工程师 岗位职责：负责风力发电机组的日常巡检、维护、故障消缺、检维修；巡检运行记录填报；检维修方案编制和备品备件计划编制上报；现场设备运行监控、机组系统调试和试运行等。 3.任职要求： 3.1.1、陆上风电运维工程师：大专及以上学历；；电气、机电、机械、自动化等理工类相关专业优先录取 4.工资待遇：陆地风电：税前综合工资，入职前3个月执行4880-5880元；4-6个月之间晋升为6580-7580元；然后每半年或一年晋升一次，月薪资涨幅600-1200；工作满一年工资8000元左右；工作2-3年，月薪资可达9000-12000，表现优秀者可连续升级加薪；入职缴纳六险一金，还有话补、电脑补贴、节假日补贴等。 包住，住宿是公司免费统一安排，一般是4-6人间；就餐是一般风电场是员工集体合伙一起做饭吃，比较大的风电场有食堂，自己点餐买饭吃。 话费补贴100元/月；电脑补贴80元/月(现场发放)；高温补贴200元/月(每年6、7、8月享受补贴) 国家法定假日在场则发放福利费，200元/天：清明、端午、五一、中秋、元旦、国庆(3天)；春节(7天)发放300元/天。公司额外发放中秋、春节福利。

一级注册消防工程师 持有一级注册消防工程师资格证书，3年及以上消防相关工作经验，有消防维保、消防检测项目经验者优先。 薪资福利:5000-6000元，缴纳五险、意外保险、节日福利、提供工程车。 招工人数:2名 邮箱： 工作地址:青铜峡市惠源街26号

一、人事管理职责 人才规划与招聘 1、主导公司人力资源战略规划，依据左旋肉碱生产工艺流程及岗位设置（如生产技术岗、质检岗、设备维护岗等），统筹编制配置与招聘方案，保障生产一线与职能部门人员结构科学合理。 2、拓展多元化招聘渠道，负责核心岗位（如生产技术骨干、研发人员）的甄选与录用决策，重点关注候选人是否具备化工领域从业背景、安全作业认知及岗位胜任力。 培训与发展 1、搭建系统化员工培训机制，面向生产人员实施安全生产规范、左旋肉碱制备工艺、设备操作规程等专项培训；针对行政后勤人员开展流程执行、服务理念培训，确保全员满足岗位任职条件。 2、评估培训成效，结合实际生产需求动态调整课程内容，持续提升团队专业素养与合规意识（如环保管理、职业健康相关法规）。 绩效考核与薪酬福利 1、建立并推行覆盖全员的绩效管理体系，围绕生产关键指标（如产量达成、质量合格率、能耗控制）设定可量化考核标准，促进组织与个人目标协同推进。 2、统筹薪酬激励体系设计，审核薪资发放方案，确保符合行业市场水平及地方政策要求，增强员工归属感与稳定性（如为生产岗位设置夜班补助、技能等级津贴）。 员工关系与企业文化 1、全面负责人事劳动关系管理，落实劳动合同签署、变更、终止等流程，协调一线员工考勤与休假安排，预防潜在劳资争议。 2、推进企业文化落地，策划组织生产类团队活动（如安全知识竞赛、岗位技能比武），强化协作氛围，营造注重安全、高效运转的工作环境。 二、行政管理职责 制度建设与流程优化 1、牵头制定企业行政管理制度（包括考勤管理、会议组织、文件归档、印章使用等），结合行业特性（如信息保密、合规审计）细化执行细则，确保制度有效执行。 2、定期评估现有行政流程（如生产物资申请、对外函件审批），推动流程简化与效率提升，助力生产经营顺畅运行。 会议与决策支持 1、组织召开公司层级行政会议（如周生产调度会、月度经营复盘会），整合人事、生产、后勤等部门诉求，形成可行性建议，辅助管理层科学决策。 2、跟踪会议决议执行进度，重点督办涉及生产的事项（如设备采购进度、资质申报进展），确保各项任务闭环落实。 文件与资质管理 1、统一管理公司文书档案，特别是涉及生产环节的技术文档、合规资料（如生产许可证、环保批复、药品GMP认证材料），保证资料完整、可追溯。 2、配合相关部门完成行业资质年审、换证工作，保障企业合法合规运营形象。 公关与接待管理 1、承担政府单位、客户及合作方来访接待任务，突出展示企业在安全生产管理、工艺流程标准化等方面的亮点，塑造良好企业形象。 2、维护外部公共关系网络，协调处理与周边社区、监管机构的沟通事宜，为企业稳定运营营造有利外部环境。 三、后勤管理职责 1、负责生产辅助物资（如劳保用品、办公耗材、后勤物料）的采购计划制定与库存管控，结合生产节奏优化采购周期，在控本前提下保障供应连续性。 2、统筹员工食堂、宿舍、公务车辆等后勤服务管理，监督服务质量，收集一线反馈并持续改进，提高生产人员生活满意度（如根据倒班时间灵活调整供餐时段）。 3、负责厂区环境卫生统筹，确保生产区与办公区清洁达标，符合医药/化工行业卫生规范要求。 4、建立后勤应急响应预案，明确停水停电、设备突发故障、自然灾害等情况下的处置流程，快速调配资源应对，降低对生产的影响。 5、牵头处理后勤类投诉和突发事件，如宿舍矛盾、食品安全问题，及时介入调解，维护正常生产秩序。 四、部门统筹与战略支持 1、制定综合管理部年度工作目标与实施计划，分解至人事、行政、后勤各模块，定期开展绩效评估，提升跨板块协作效能。 2、指导下属开展业务，注重培养兼具管理能力与生产理解的复合型人才，确保后勤保障与生产需求精准对接。 3、整合内部资源，推进成本优化措施（如能源使用管控、物资集中采购），助力公司实现降本增效目标。 4、围绕企业生产发展战略（如产能扩张、技术升级），制定配套的人事、行政、后勤支撑方案，保障战略举措顺利落地。 5、监督部门内部及公司整体运营合规性，聚焦用工合规、流程规范、后勤安全管理等重点领域，防范法律与运营风险。 核心要求：需具有化工/医药制造企业管理工作经验，熟悉医药或化工行业运作特点，兼具人力资源与行政管理专业能力，具备安全生产意识，能够通过体系化管理手段支持企业高效、合规运行。

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