驻厂 1.配合项目经理推行项目正常运营，做好日常工作。 2.与客户建立良好的沟通渠道，能够及时反馈项目中出现的问题及突发情况。 3.负责人员招聘、面试、入职、调动、离职等人事工作，确保符合相关政府劳动法规。 4.进行入职面试时，做好面试人员的前期宣导工作，及时接送待面试人员到项目所在地，避免面试过程中出现问题，提高面试通过率及入职率。 5.如遇面试未通过或通过不愿入职者，查明原因，及时反馈给供应商和公司，以便公司做下一步安排，征求供应商后推荐公司其他企业。 6.员工面试结束后，通知所有员工加工作号微信，并留下电话，及时安排员工的临时性住宿，并告知员工入职时需做的准备。 7.当日面试结束，需要向公司及时反馈当日面试结果，做好数据报备，为后续工作做好提前预防。 8.新入职员工每2天进行一次人员情况摸排，其他员工每7天进行一次，并做好相应台账记录。具体包含员工是否存在补差价情况，如若不在合理差价范围之内，及时上报公司，避免后期发工资产生投诉。对工作岗位是否满意，有没有其他方面的困难，在可控范围内的尽快给员工解决。 9.每月发放工资之前，与财务核对，员工工资必须依照入职时签署的合同按每个企业要求标准发放，供应商不得私自员工工资，如若存在供应商借支给员工的情况，与员工以及供应具体核实之后，情况实属，可以。 10.每月发放工资之后，及时使用工作号发放工资条，并询问是否有补差价的情况，如果供应商没有及时补给员工，第一时间安抚员工，并联系公司，反应相关情况。 11.妥善处理工作中的一系列突发情况，尤其是工伤事故。做到事发第一时间报备公司有关负责人；说明员工受伤情况，以员工受伤程度而定，是否送往公司指定医院治疗，并安抚好员工。 12.配合项目经理做好项目安全管理工作，定期对员工进行安全培训与紧急情况模拟。 13.协调好与合作企业、供应商等人事关系，以及处理好其他劳务关系和人际关系。 14.及时回复员工和供应商反馈的一系列问题并妥善处理。 15.遇投诉案件需在两天内解决，及时消除不良影响。 16.保证日常公司车辆安全、合法的使用，严禁酒驾，做好车辆的日常维护保养工作。 17.工作号及时发布公司相应合作企业招聘信息。 18.完成项目经理安排的其他工作。

岗位职责： 1.负责招聘流程的规划与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估 2.负责公司线上及线下渠道的招聘实施，协同完成人员补充目标 5.负责处理运营中涉及的人力资源相关问题，为业务团队提供人力支持 任职要求： 1.不限制学历条件 2.不要求工作经验 3.主要通过小红书、抖音、快手等平台开展招聘工作

在了解此岗位及公司前，先移步本司”CEO助理“岗， 对公司文化、属性及boss风格有过初步了解，并审视自己后，再行联系！ 作为一家创业公司，我们招募的并不是找一份工作的人，而是能深耕在这一领域的人。 而人力资源岗，作为公司前期最核心的岗位之一，更应明白其中道理。 人才永远是驱动一家公司进步的核心要素。 所以，使命感、责任感、归属感、荣誉感、认同感是你来到这家公司必须所具备的。 本岗的培育发展，随着公司的成长，对这个岗位的职责、能力以及权益会做如下升级： 实习生/人力资源专员→人力资源（管培）→人力主管→HRBP→BPLeader→人力总监/HRG→CHO 岗位职责： 1、主持公司的人才招聘（含校招和社招）计划工作，主要包括：招聘计划制定、执行,招聘渠道管理与拓展，招聘数据分析、下属分支机构的督导等； 2、主持公司培训项目的计划和实施，包括：参与培训计划的制定、落地执行，培训数据收集和分析，培训效果反馈等； 3、落实公司招聘计划，对公司招聘流程进行管控,结合公司发展需求进行简历筛选、背景调查、电话联系、线上线下面试安排、offer和薪资谈判等工作； 4、组织并实施公司及分公司员工培训及企业文化监督考核，塑造良好的企业文化，营造团队氛围，降低员工流失率； 5、推行并贯彻公司下发的各项人事管理制度，配合各级主管管理并激发销售团队潜能，促进业绩目标达成； 6、办理公司新职员入职手续，处理内部人员晋升、调动流程管理，管理劳动合同签订与续签，处理离职员工离职手续等相关问题； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或经济管理类专业优先（专科需非常优秀对口）； 2、对招聘工作感兴趣，了解人力资源各模块基本工作，有相关招聘经历和渠道资源者优先； 3、具有较强的组织领导、沟通协调、应变能力、解决问题能力与语言表达及演讲能力，富有工作激情； 4、具有亲和力、较强的责任感和敬业精神，具备职业道德操守与素养，拥有好的心态。 5、承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏； 其它要求： A、长期主义者，自律，对自己有要求，有自驱力； B、真诚、善良，求真，务实。热爱工作，热爱公司，热爱生活； C、有尊重同理心，有韧性，有自我情绪调节能力； D、投机主义者、精致利己主义者、享乐主义者、个人主义者不适合我们； E、坚信用时间能换空间，相信时间会给自己答案。

岗位职责： 1.主要负责人员接待及招聘相关工作 2.个人形象良好，气质端正 任职要求： 1.具备较强的沟通能力与团队协作意识 2.对人力资源相关工作有兴趣，愿意从基层岗位开始学习成长 3.工作认真负责，打字速度达标 综合薪资：保底4-6k+提成，包五险 岗位福利：节假日按规定休假，每月休息4天

岗位职责: 1、根据招聘需求与策略、执行社会招聘，完成人才寻访、面试及录用全流程； 2、按照公司流程及要求，执行基础人事（入职、转正、异动、离职手续）等； 3、协助建立和维护员工关系管理体系，处理员工关系问题，执行员工关怀活动； 4、协助绩效考核、薪酬福利等模块的落地执行； 5、上级安排的其他工作内容。 任职资格 1.拥有本科及以上学历，具备扎实的招聘领域3年以上工作经验。 2.有外贸或者跨境电商行业招聘经验优先，能深刻理解行业人才需求特点，客观的分析判断能力。 3.在招聘流程各环节拥有深厚的理解和丰富的实践经验，能够独立分析问题并提出解决方案，能与业务部门磨合交付招聘结果。 4.个人素质：具备优秀的沟通表达能力和亲和力，高效工作，细致认真，人际导向。

岗位职责: 负责主播招聘及新员工入职手续办理 月休4天，可灵活调休！日常轻松氛围，奶茶相伴，工作更愉悦！ 形象需较为出众，懂得基本穿搭与打扮，因公司为传媒性质，整体团队颜值在线，招聘人事需代表公司对外形象哦～ 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧与团队合作意识，能顺畅对接员工及团队成员。 2.有较强的责任感与应变能力，能独立应对和处理各类人事相关事务。 3.能适应弹性工作方式，包含远程办公，确保工作高效推进。 工作时间：10-6可自由调休4天 薪资：底薪4k+提成

【只接受线下面试，本人不在杭州或短期内无法到杭州的请勿投递】 【在职请勿投递】 岗位职责: 1.负责公司人力资源工作的日常运营与管理 2.参与招聘环节，包含简历初筛及面试安排 3.协助开展员工关系管理及人事制度落实 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识 2.能够同时处理多项任务并保障工作成效 3.对人力资源领域有较强兴趣，具备持续学习意愿 岗位福利 1、年底双薪 2、一年三节福利，15-20天带薪年假 3、缴纳五险一金 4、每周一次下午茶，每月一次团建，每年2次集体旅游 5、上班时间:早九晚五双休法定节假日正常休 五险一金，年底双薪氛围好 【请勿重复投递简历】 【看到合适的都会回复，没回复可能是在忙，见谅！介意慎投】

纯办公室文职、纯负责招聘、任何销售性质！工作内容简单，入职就有小伙伴带，整体团队氛围非常轻松，大家都是90后、00后，一天工作7小时、午休2小时、早八晚五、享节假日和周末双休、工作地点就在地铁口。 一、岗位职责： 1.维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘信息、进行简历筛选。 2.负责主管日常事务文件整理归档,打印复印等。 3.员工入职手续办理,编制相关人事报表。工作简单易上手哦！ 二、任职资格： 1.年龄21周岁以上，大专及以上学历,条件优秀者可放宽条件。 2.具备良好的书面口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。 3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用office等办公软件。 4·性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 三、福利待遇： 1.底薪4500+招聘提成+奖金补贴，多劳多得，上不封顶。 2.周一至周五8:30-17：30，午休2小时，周未双休，法定节假日正常休息。 3.带薪年假，节日礼品，员工旅游，员工活动等，福利多多哦！ 4.公司提供专业的免费培训，各职级培训，终身免费培训。 5.带团队，绩效奖金，弹性工作、节日福利、试用期、多次晋升机会; 6.每周1次省内旅游机会，如：千岛湖、绍兴以及舟山等多地；每年2次出国游，如：越南、泰国以及俄罗斯等邻国； 7.员工生日当月，公司将会给予一份特别礼物，让员工感受到公司的关爱和温暖； 8.工作时间不固定，可准时接娃上下班，公司将会全力支持员工的家庭幸福。 欢迎加入中国人寿！！

【行政人事专员】工作内容归纳： 一、行政管理方面 1、日常接待：负责来访客人的接待、登记、引导工作，并及时通知被访人员。同时，还包括接听电话、处理邮件等前台接待工作，确保公司形象的专业与友好。 2、办公管理：负责公司快递、信件、包裹的收发工作，确保信息的及时传递。此外，还负责办公用品的采购、领用、发放及出入库登记，保证办公物资的充足与合理使用。 3、会务管理：负责会议的前期准备，如会议室安排、设备调试等，以及会议结束后的整理工作，包括会议记录、会议纪要的撰写与分发。 4、环境管理：维护办公区域的环境卫生，确保办公设备的正常运转，为员工创造一个舒适、整洁的工作环境。 5、费用报销与预算：处理办公行政费用的报销，编制行政费用预算及报表汇总，确保公司财务的透明与规范。 6、其他行政事务：根据公司安排，完成其他行政事务，如车辆管理、宿舍管理、资产管理、安全环保管理等，确保公司日常运营的顺利进行。 二、人力资源管理方面 1、招聘与配置：协助人事经理进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，确保公司人力资源的合理配置。 2、员工关系管理：负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理，管理员工档案，与员工保持良好的沟通，协调员工关系。 3、考勤管理：统计公司员工的考勤情况，审核分公司考勤情况，资料存档，确保考勤数据的准确与及时。 4、培训与发展：协助制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，帮助员工提升职业素养与技能。 5、绩效考评与激励：参与制定绩效考评政策，统计考评结果，管理考评文件，与员工进行绩效沟通，并根据考评结果制定薪酬政策与晋升政策，激励员工发挥潜力。 6、福利与员工关系：制定公司福利政策，办理社会保障福利，与员工保持积极沟通，了解员工工作与生活情况，增强员工的归属感与满意度。 综上所述，行政人事专员的工作内容既涵盖了日常的行政管理事务，又涉及到了重要的人力资源管理工作，是公司运营中不可或缺的重要角色。三、任职要求 1、教育背景与专业知识 学历要求：通常要求本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 专业知识：具备人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等相关领域的专业知识。 2、工作经验 相关工作经验：具有3年以上人事或行政相关工作经验。 行业经验：了解所在行业的基本情况，对行业动态有一定的敏感度。 3、专业技能 1）人力资源管理：熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作流程。 行政管理：具备良好的行政事务处理能力，包括2）办公用品管理、会议组织、档案管理等。 沟通协调能力：能够与公司内部各部门及外部机构进行有效的沟通与协调。 3）文档处理能力：熟练掌握办公软件（如Word、Excel、PPT等）的使用，能够撰写各类公文、报告等。 3、个人素质 1）责任心：对工作认真负责，能够按时按质完成任务。 2）团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员和谐相处，共同完成任务。 3）学习能力：具备较强的学习能力，能够不断适应公司的发展需求，提升自身素质。 4）保密意识：对公司的人事、行政等敏感信息具有较强的保密意识。 5、其他要求 1）身体条件：身体健康，能够适应快节奏的工作环境。 2）语言能力：普通话标准，具备良好的语言表达能力；部分岗位可能要求具备一定的外语能力。 3）特殊技能：如具备人力资源管理信息系统（HRIS）、办公自动化系统（OA）等软件的操作能力，将作为加分项。

招聘人事助理2名，高中以上学历，周末双休，3500每月联系电话

上城区白班 【上户时间】年后 【工作类型】白班 【工作时间】10:00-18：00 【工作地址】上城区 彭埠街道 中海·御道 （钱江路与塘工局路交叉口，19号线御道地铁口附近） 【工作内容】2大1小三口之家，负责午餐、晚餐和卫生打扫，对阿姨要求人老实，做饭好吃。 【工资预算】6500/单休 【联系方式】小雨老师：（）

六味斋 招募岗位 岗位一：连锁店营业员 40周岁以下，根据家庭住址就近安排 岗位二：前台 后厨 岗位三：食品加工 40周岁以下 岗位四：物流配货 福利待遇 五险一金 健康体检 带薪年假 节日福利 子女升学奖励 取暖费等 各项福利享不停~ 电话：

丽水市松阳县招电焊，二保焊/气焊，气割

招临时计件大烫1名，可以烫到年底放假，海宁市许村镇巷东村杜家43号，杭州贝依格服饰，

招聘 练市附近招叉车工1名，长白班25一个小时，必须要有证，技术要好的，想来的联系我 电话

主要负责邀约求职者到工厂面试 岗位介绍: 1、主要负责帮各大工厂招聘一线生产普工，技术工等 2、公司免费提供无线流量，办公手机，电脑，微信号等，无需自己寻找资源， 3、公司专人辅导，上去极快，办公室办公无需外出 4、邀约求职者到工厂面试做好服务跟进 招聘要求: 1、16-35周岁男女不限学历不限 2、性格开朗口齿清晰善于沟通学习有上进心 3、做过客服或者电话销售类文员优先 上班时间：上六休一 福利待遇：节假日福利定期团建

物业公司直招 1、环境主管一名，上班地点盐田港，项目类型：商写，要求，有丰富的管理经验，会电脑，吃苦耐劳，年龄：50岁以下，管理8人，工资5500-6000元，买社保，包住，公司有饭堂。有意请发简历，合适约面试。 2、招陪护1名，，52岁以下，有住院陪护经验，工资6000-7000元具体情况可电话沟通 3、招人事行政一名，工作区域在龙岗，要求有丰富的工作经验，最好是懂得走物业维修基金流程，具体工资面试沟通。 4、招安全员多名，要求50岁以下，身高170cm以上，有保安员证，有中消证加500元，工资5500一6000元，上班地点：广州、深圳都可以 有意请话：冯生

一日未脱贫，打工绝对不能停！！ 新型上班方式： 不用担心会累，公司会点咖啡哄你上班 不用闹钟，自然醒来上班 枯藤老树昏鸦，上班摸鱼下班回家，8号发薪】 打工人放大招必备技能：入职五险一金+年底13薪 【人生三大期盼】 等放假（培训双休，下组休息自己任意调动）等工资（新人前3个月月薪5100，3个月后员工月薪8500+）老员工6个月以上工龄正常9500-15000+ 努力很重要，选择更重要选择当下刚需行业，至少可以解决你45%时间去努力

招聘：人助事‬理3名，年龄25岁—以上，大及专‬以上学历 薪资：底薪3000+提成+保险+节日假‬补贴 售后专员2名，年龄25—45岁，大专以上学历 薪资：底薪3000+服津务‬贴+绩效奖金+直佣接‬金+节日补贴等 储经备‬理3名，年龄25～45岁，本科以上学历 薪资： 5000+管津理‬贴+培训津贴+绩奖效‬金+节日补贴等 注：以工上‬作时间： 上午8：30～12:00下午14：30～17：30周双末‬休，国法家‬定节日假‬放假 联电系‬话：李 工作地址：宜迎良‬宾路116号

综合工资7000+ 底薪5000+全勤200+提成1元一份客资 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，有意向在人力资源领域长期成

有水电师傅空的吗？可以联系

嘉兴市南湖区招工地学徒工、弱电/安防

宁波北仑寻求具有3年以上非标设备电工经验的大工两名，提供长期工作机会，待遇为每小时40元，包含食宿，工资次月发放并可预支。工作地点浙江省宁波市。

衢州市衢江区招电工（强电）、电焊工、钳工等！月工资8000元-10000元！有意者请联系

招聘文员岗位 人事招聘文员岗位： 工作内容： 主要负责日常招聘相关事务，向投递简历的求职者发送面试通知（无需参与面试流程）。 无需外出，不涉及业务推广，全程线上操作办公！ 工作薪酬： 1、无责任底薪3000元+1000元绩效+招聘提成，综合收入7000-10000元以上 2、入职即配备工作电脑、工作资料及招聘所需资源 工作要求： 1、学历不限，******； 2、对人事招聘工作有兴趣，岗位内容简单易上手，前期有专人指导培训，敢于拨打电话即可； 3、有金融、门店、行政、客服或电话销售类文员经验者优先考虑； 4、晋升通道完善（招聘文员-招聘组长-招聘主管-招聘合伙人-招聘负责人） 5、每月休息六天，单双休固定安排，法定节假日正常休假！

宁波市鄞州区招铲车/装载机维修、其他维修、压力焊、水电、行车工

金华市义乌市招光伏安装，山地柔性支架光伏板安装队伍，专业的熟练工来，有安装经验的来，杂七杂八的勿扰

招聘：普工，杂工，数控车床师傅 <p>数控车床师傅：<br/><br/><br/><br/>5年以上工作经验，思维敏捷，有责任心，维护设备正常运转，指导操作工正常作业，不需要本人操机，但偶尔需要做散件打样品，数控车床斜轨12工位刀塔机，凯恩帝系统，有意向者，欢迎来电咨询，薪资9000-12000/月<br/><br/><br/><br/>普工：<br/><br/><br/><br/>要求：有一年以上五金加工厂工作经验，会使用简单检测量具（如：卡尺，千分尺等），对数字清晰敏感，视力良好，主要负责对产品的外观品质检查，清洗，打包，进出库，服从上级工作安排，吃苦耐劳，有责任心，男女不限，年龄：30-45岁，常白班，薪资待遇：22块/小时+餐补，综合薪资6000以上元/月。<br/><br/>单休餐补</p>

浙江金华 金华招弱电工、值班电工、机修工数名，薪资：2.6-3K/月 岗位职责 1.负责水暖空调的工作，生活热水的供应。 2.严格按工作程序，保证维修单指定的工作及时、准确地完成。 3.负责酒店水暖空调系统、给排水系统管道、阀门及其辅件的维修保养。 4.保管好工程各设备机房钥匙，代用钥匙做好登记。 5.每日检查楼宇自控系统运行情况，按要求及时调整灯光的开关时间。 6.中控室晚班值班人员负责对紧急维修进行处理。 7.每日对酒店的水、电、煤气等能耗情况做好统计。 岗位要求 1.大专以上文化程度；2年以上同岗位工作经验。 2.熟悉掌握酒店对客服务的要求，以及水暖空调系统、给排水系统和辅件的基础知识。 3.掌握水暖空调系统及设备、一般水力机械、各种阀门等的结构和功用，并具有较强的实际操作能力。 4.有强烈的事业心和责任感，行为举止文明礼貌。 5.身体健康，精力充沛。

1.**招聘执行** -发布职位（招聘网站、内推、校园招聘）。 -筛选简历、安排面试、发放offer。 2.**面试协调** -组织初试、复试，跟进面试反馈。 -参与薪酬谈判，协调入职时间。 3.**人才库建设** -维护候选人数据库，储备潜在人才。