1、依据人力资源规划开展人员招聘、面试评估、人才筛选、组织入职培训及绩效考核等相关工作 2、配合制定并监督落实公司行政管理制度，确保制度有效执行 3、负责员工社会保险的申报与数据统计工作 4、管理员工劳动关系，办理入职相关手续，核算考勤数据 5、统计公司食堂财务数据，并对日常卫生状况、用餐秩序进行监督检查 6、监督办公区域环境清洁与卫生管理工作 7、完成部门负责人安排的其他临时性任务 任职要求 1、大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等专业优先 2、具备1-3年中型企业在人力与行政岗位的实际工作经验 3、具备较强的执行能力、组织协调能力、判断分析能力及对外沟通能力 4、富有团队协作意识，语言表达和文字撰写能力良好，工作认真负责

【工作内容】 1.负责人力资源与行政相关事务，根据实际需求参与并协同推进各项后勤保障工作； 2.协助处理员工关系，主导公司内部活动的策划执行及相关统筹协调事宜； 3.参与招聘全流程运作，具体落实校园招聘执行工作并维护相关渠道资源； 4.按时完成日常数据统计报表，定期整理汇报材料并进行工作总结归纳； 5.配合完成上级交办的其他工作任务及公司日常运营支持事项。 注：如为我司校招合作院校学生，需兼任所在高校部分校园大使职能。 【应聘要求】 1.应届本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业或具备相关实践经验者优先； 2.形象端正，亲和力强，具备良好的语言表达、沟通协调及文书写作能力； 3.具备一定审美素养，拥有海报设计、推文排版等视觉内容制作能力者优先； 4.熟练使用电脑及Office办公软件，了解办公室行政管理流程及相关知识； 5.作风细致严谨，责任心强，具备良好的团队协作意识与学习适应能力。 【其他说明】 1.周末双休，法定节假日正常休假，工作日工作时间8:30-17:00，午休一个半小时（11:30-13:00）； 2.实习期间补贴4-5k/月，表现优异者提供转正机会，优先考虑有留用意向的同学； 3.独立办公楼宇，办公环境舒适，团队氛围融洽，组织管理扁平高效；

岗位职责: 1.负责起重机的操作，完成货物的吊装与堆放作业； 2.严格执行安全规范，保障设备运行过程中的作业安全； 3.定期开展设备日常巡检与维护，确保机械处于良好工作状态； 4.配合处理物流运输过程中出现的各类突发情况。 任职要求： 1.熟练掌握起重设备操作技术，具备较强的安全责任意识； 2.服从作业流程及标准操作指引，执行到位； 3.具备良好的协作能力，能与团队成员有效配合； 4.可接受加班安排，确保生产任务按时完成。

驻厂 1.配合项目经理推行项目正常运营，做好日常工作。 2.与客户建立良好的沟通渠道，能够及时反馈项目中出现的问题及突发情况。 3.负责人员招聘、面试、入职、调动、离职等人事工作，确保符合相关政府劳动法规。 4.进行入职面试时，做好面试人员的前期宣导工作，及时接送待面试人员到项目所在地，避免面试过程中出现问题，提高面试通过率及入职率。 5.如遇面试未通过或通过不愿入职者，查明原因，及时反馈给供应商和公司，以便公司做下一步安排，征求供应商后推荐公司其他企业。 6.员工面试结束后，通知所有员工加工作号微信，并留下电话，及时安排员工的临时性住宿，并告知员工入职时需做的准备。 7.当日面试结束，需要向公司及时反馈当日面试结果，做好数据报备，为后续工作做好提前预防。 8.新入职员工每2天进行一次人员情况摸排，其他员工每7天进行一次，并做好相应台账记录。具体包含员工是否存在补差价情况，如若不在合理差价范围之内，及时上报公司，避免后期发工资产生投诉。对工作岗位是否满意，有没有其他方面的困难，在可控范围内的尽快给员工解决。 9.每月发放工资之前，与财务核对，员工工资必须依照入职时签署的合同按每个企业要求标准发放，供应商不得私自员工工资，如若存在供应商借支给员工的情况，与员工以及供应具体核实之后，情况实属，可以。 10.每月发放工资之后，及时使用工作号发放工资条，并询问是否有补差价的情况，如果供应商没有及时补给员工，第一时间安抚员工，并联系公司，反应相关情况。 11.妥善处理工作中的一系列突发情况，尤其是工伤事故。做到事发第一时间报备公司有关负责人；说明员工受伤情况，以员工受伤程度而定，是否送往公司指定医院治疗，并安抚好员工。 12.配合项目经理做好项目安全管理工作，定期对员工进行安全培训与紧急情况模拟。 13.协调好与合作企业、供应商等人事关系，以及处理好其他劳务关系和人际关系。 14.及时回复员工和供应商反馈的一系列问题并妥善处理。 15.遇投诉案件需在两天内解决，及时消除不良影响。 16.保证日常公司车辆安全、合法的使用，严禁酒驾，做好车辆的日常维护保养工作。 17.工作号及时发布公司相应合作企业招聘信息。 18.完成项目经理安排的其他工作。

1. 负责公司各岗位招聘全流程，包括简历筛选、邀约面试、组织面试及录用沟通，确保招聘效率与质量。 ​ 2. 维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘等），更新岗位信息，拓展新的人才获取途径。 ​ 3. 协助办理员工入职、转正、离职等手续，整理归档人事档案。 ​ 4. 配合完成公司员工关系相关工作，如员工活动组织、日常沟通协调等。 任职要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1年及以上人事招聘相关经验者优先。 ​ 2. 熟悉招聘流程和常用招聘工具，具备良好的沟通表达能力与识人判断力。 ​ 3. 工作积极主动，有责任心，能承受一定的招聘压力，具备较强的执行力。 ​ 4. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）。

岗位职责: 1、结合公司业务发展需要及人才战略，开展招聘工作，统筹招聘全流程管理； 2、办理员工社会保险与公积金相关事务，负责薪资数据核算与核对； 3、定期组织员工关怀活动，优化员工福利体系，促进良好的员工关系建设； 4、负责人事基础数据的收集、统计与归档管理； 5、完成上级领导交办的其他人力资源相关任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，掌握人力资源六大模块中的至少两个模块基础知识； 2、具备半年以上招聘工作经验，了解电商行业基本运作模式者优先； 3、具备积极的学习态度和较强的沟通协调能力； 4、熟悉薪酬绩效管理或招聘配置流程者更受青睐； 工作时间：上午10:00-19:00，大小周休息，无常规加班安排。 入职即办理五险一金，享受国家法定节假日正常休假； 公司配备午餐加热微波炉、零食柜、咖啡机等设施，办公环境舒适温馨； 团队成员以90后、00后为主，整体氛围轻松活跃，充满年轻活力；

核心职责 ·招聘与配置(重点) ·主导全流程招聘工作：从岗位需求梳理、发布职位信息、筛选简历、电话沟通邀约、协调面试安排，到背景核实及录用跟进等环节高效推进。 ·灵活整合各类招聘资源（如在线招聘平台、社交渠道、校园合作、内部举荐等），持续探索高性价比、可持续的人才获取路径，完善企业人才池建设。 ·与各业务线主管紧密协作，精准把握团队用人标准，并给予专业化的招聘支持与建议。 ·独立开展初步面试评估，综合判断候选人的专业能力、个人素质及企业文化匹配度。 ·优化候选人全流程体验，强化公司在人才市场的品牌吸引力。 ·定期输出招聘数据统计与分析报告，推动招聘策略迭代升级，提升招聘效能与质量。 ·人事运营 ·协助处理员工入离职、转正、岗位调整等相关手续办理。 ·负责员工档案管理及人事信息系统维护，保障信息完整准确、更新及时。 ·参与基础性员工关系协调工作，助力构建积极融洽的组织氛围。 ·配合上级完成其他人力资源及行政类辅助事务。 任职要求 ·1-3年人力资源领域工作经验，具备汽车、物流、零售或快消行业招聘实操经验者优先考虑。 ·扎实的招聘实战能力：能够清晰阐述过往成功招聘案例，对达成招聘目标有高度责任感和结果导向意识。 ·良好的语言表达与沟通技巧，富有亲和力，具备较强的识人察人敏锐度。 ·具备较强的服务意识和协作精神，适应一定强度的工作节奏。 ·优先考虑 ·了解国家劳动法律法规相关条款。 ·熟练操作常用办公软件及HR信息化系统。

1.项目交付，协助项目人员完成施工人员劳动合同 2.兼职人员工作时间大概一周左右 3.出差省外（甘肃，山东，辽宁，河北） 4.公司统一安排交通和住宿 5.餐补20元，日薪150元。

负责基础性人员招聘相关事务 工作时间1：00-10：00 办公环境整洁宜人，团队协作氛围融洽 无经验可提供带教，形象端正，有招聘实操经历者优先考虑

【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-900 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在 等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

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招聘岗位:人事专员薪资构成: 【模式A】A.有责底薪4000（需招聘6人并在职） 【模式B】B.高提成30%-50%，上不封顶月综合工资8000以上，上不封顶 招聘要求:16-38周岁男女不限工作内容:会打字聊天，语言沟通无障碍,有敬业精神即可负责给求职者聊天介绍薪资待遇招人进厂 工作时间:早8:30到晚8:30,高峰期配合公司加班，每周上六休一，月休4天，可调休，可排休。 吃住情况:公司提供住宿, 注:无经验也接收,有老员工一对一教，工作简单,月综合8千到1万,晋升空间大。长白班,恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,配电脑。

【工作职责】 负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-900 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 【工作内容】 1、在 等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游

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本公司承诺全程招聘绝不收任何费用，可放心求职，只 要是找工作的都会录用。 （带行李的当天可安排住宿，承诺不向求职者收任何费 用) 【岗位】多个岗位；做事简单一看就会；无需经验 【年龄要求】18-45岁. 【工资待遇】 1.小时工，26-28/小时，280-308一天，包吃包住/月 薪工资7000-8500元/月 2.正式工，底薪3000+加班费+绩效奖金+全勤，综合工 资7500-9000左右 【好处】包吃住；不体检，可借支；人走帐清；不查纹身染发 【可预支】入职一周每个星期可借支300——1000元左右；10号发 工资；特殊情况可以借支工资的百分之60；做过的都知道； 可做一个月；两个月或年底长期都可以；辞工当天结清所有 工资，不压工资；人走帐清（辞工提前7天） 【宿舍】豪华四人间，空调；热水器；独立卫生间；独立阳台 入职准备；要住宿带上行李物品；当天安排宿舍；办理入职； 第二天上班 职位福利：包吃、包住、绩效奖金、全勤奖、上六休一、 优秀员工奖金、年终奖，过年留任奖，多次晋升机会

岗位职责： 1、分析招聘需求并独立实施招聘工作； 2、制定并落实招聘方案，确保招聘数据的准确性； 3、评估招聘渠道，搭建人才储备体系； 4、持续开拓与维护招聘渠道，了解行业人才市场变化； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备1年以上招聘经验，有IT行业招聘背景者优先； 3、责任心强，具备自我驱动力和追求成果的意识； 4、工作主动积极，善于对工作流程进行反思与优化；

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