岗位职责: 1. 协助开展日常人事管理工作，涵盖员工考勤、招聘支持及员工关系协调等事务。 2. 参与公司人力资源制度的落地实施与宣传，保障各项政策规范执行到位。 3. 负责组织并推进内部员工活动，包含方案策划、流程安排与现场执行。 4. 配合处理员工福利、职业健康与安全相关工作，确保符合行业规范及相关法规。 5. 协同团队完成上级交办的其他工作任务，提供有效支持。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能够高效处理企业行政类事务。 2. 性格积极乐观，做事细心严谨，拥有较强的统筹规划与协调能力，可同时推进多项任务并保证工作成效。 3. 对人力资源管理或相关专业有一定认知和理解。 4. 适应高强度工作节奏，具备良好的应变能力与学习成长意愿。 5. 具备基础活动策划经验，能独立承担员工活动的组织与实施工作。

一、岗位职责 1. 招聘与配置：配合拟定招聘方案，发布招贤信息，进行简历甄选。 2. 培训与开发：协助规划培训安排，协调组织内外训活动，如新员工入职培训、专业技能提升课程、口腔健康知识普及培训等。 3. 绩效管理：参与绩效考核机制设计，汇总绩效相关数据，支持绩效评定工作的开展。 4. 薪酬管理：维护员工薪酬福利制度，保障薪资发放的准确性与时效性。 5. 劳动关系管理：开展新员工入职跟进访谈，及时反馈情况并协同解决适应期问题，促进良好团队氛围建设。 6. 入职与离职管理：负责员工入离职流程办理，含合同签署、个人信息及指纹采集、培训对接、离职沟通、薪资福利结算等事项。 7. 人事医政管理：配合医护团队资质审核工作，协助完成医师定期考核，以及医师、护士执业注册和变更手续。 8. 完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 工作经验：具备1年以上人力资源HRSSC员工全周期服务相关工作经验； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论体系； 5. 性格外向，具备良好的沟通协调能力，责任心强，能承受工作压力，具有团队协作精神。

HR经理亲自带教，寻找积极阳光、热爱学习、有成长追求的伙伴，仅想朝九晚五安逸工作的请慎投，应届生需本科及以上学历，有相关经验者学历可放宽至大专。 岗位职责： 1、根据部门人员需求，拟定并落实招聘方案，通过多种渠道发布招聘信息、筛选简历、安排面试，推荐匹配人才，支持公司业务拓展需要。 2、负责员工档案的建立、更新与维护，确保信息完整准确；管理人事信息系统，按时录入及维护核心数据，保障信息安全与高效使用。 3、协助开展培训需求调研，制定并推进培训计划，组织培训实施，跟踪培训成效、收集反馈意见，持续优化培训体系，促进员工能力提升。 4、协助优化绩效管理制度与流程，推动考核执行，汇总分析考核数据，处理员工申诉，确保评估过程公平透明，助力绩效目标实现。 5、参与薪酬福利政策的制定与调整，负责薪资计算、发放及个税申报工作，办理社保等相关事务，及时回应员工咨询。 6、构建和谐的员工关系，关注员工动态，协调处理各类问题与矛盾，策划组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。 任职要求： 1、了解招聘全流程操作 2、年龄******之间 3、应届本科毕业生优先 4、大专及以上学历（具备半年以上人事或行政工作经验者优先） 5、熟练操作Excel、Word等办公软件，打字速度不低于每分钟40字 6、具备优秀的简历甄别能力，能高效从大量简历中识别出符合岗位条件的候选人，具有初步评估其能力与潜力的判断力 7、善于倾听，理解他人需求与观点，尊重差异，具备良好的协作意识，能够整合资源解决实际问题 8、面对工作压力与挑战，能快速定位问题根源，提出可行对策，具备较强的适应能力与抗压性

岗位职责： 1. 招聘网站维护、简历筛选、面试安排及结果反馈； 2. 办理员工入离职，维护员工关系； 3. 完成上级交办的其他任务。 福利待遇： · 薪资构成：底薪（3500元）+ 招聘提成（500元/人）+ 奖金补贴； · 工作时间：周一至周五 8:30-17:30，周末双休，法定节假日休息； · 员工活动：团建、节日礼品、年度旅游、优秀员工表彰； 任职要求： 1. 大专及以上学历，24岁及以上，应届生可投； 2. 积极主动，具备团队协作精神； 3. 无经验要求，具备相关经验者优先； 4. 熟练使用办公软件。 诚邀加入！

你好，欢迎加入我们大家庭，我们人事职能职责主要是 1. 负责公司人员招聘工作 2. 负责行政接待事务 3. 落实公司各项规章制度的执行 4. 管理公司环境卫生 5. 考勤管理及员工人文关怀 希望你具备细心、稳重的特质，且善于沟通协调。 公司提供工作餐，缴纳五险

【工作内容】 -负责公司日常人事招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程； -协助完成员工入职、离职、转正等手续办理，维护员工档案资料； -配合部门完成行政事务，如办公物资管理、会议组织及日常事务协调； -协助开展企业文化活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 【任职要求】 -大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； -有一年以上招聘或行政相关工作经验，具备良好的沟通能力； -具备一定的文笔功底，能独立撰写招聘文案、通知及报告； -工作细致认真，责任心强，具备良好的团队协作精神。

1、负责全省职域销售团队的招聘推进工作，包含招聘渠道的维护与跟进，外部候选人邀约，内部协同大区平台资源使用推动； 2、统筹全省销售人员的面试组织及管理层面试协调，办理招聘录用与入职相关手续； 3、执行基本法管理事务，开展人员考核、晋升等环节的沟通与流程操作； 4、管理全省销售人员的岗位异动及离职流程； 5、落实人员日常管理事务，包括考勤管理、合规性审查等相关工作； 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、性格稳重，做事细致，具备良好的沟通能力、协调跟进能力及较强的责任意识； 3、有保险行业人力管理、招聘配置或员工关系相关岗位经验者优先，熟悉招聘渠道开发与维护、人力发展项目推动、基本法运作等实务者优先。

1.根据职位要求发布招聘信息，负责网站维护，新人送训。 2.负责招聘接待初试，以及入职离职手续办理 【公司福利】周末双休、专业培训、法定节假日休息。 【工作时间】8:30到11:30,13:00到17:00午休1.5小时，时间比较自由，不加班，固定周末双休。 3.公司不定期团建、旅游活动。 4.不含销售性质、不需要外出，工作内容易学且容易上手。 5.公司氛围正常不压抑、都是年轻人，有活力够朝气，伙伴个人发展空间大。 6.年龄25-45，条件优秀者，可放宽。 7.新人前期有人带，不用担心不会的问题

招聘实习生(杭州湾） 岗位职责： 协助推进管理层及高端职位的招聘事务，包括简历初筛、面试协调、流程跟踪与信息反馈； 负责招聘过程中文档整理、数据统计、资料录入及归档管理； 完成上级交办的其他招聘辅助性工作。 任职要求： 工作态度端正、细致严谨，具备良好的逻辑分析与沟通表达能力； 熟练操作Office办公套件，擅长文书编写与表格处理； 具有招聘类实习背景，熟悉高端人才寻访或HR基础流程； 责任心强，主动积极，可迅速入职。 工作地点：杭州湾 招聘实习生 岗位职责： 协助开展中高层及高阶人才招聘工作，承担面试组织、候选人沟通及招聘进程追踪； 负责招聘相关数据的汇总更新、材料归档及流程优化支持工作； 协同完成部门指派的其他人力资源支持任务。 任职要求： 踏实细心、作风严谨，具备较强的服务意识与协作精神； 精通Excel等常用办公软件，拥有良好的文字撰写与数据处理技能； 有招聘实习经历，掌握招聘基本流程与人际沟通方法； 稳定性好，能及时到岗。 工作地点：杭州吉利大厦

诚聘：1.仓管一名，，18-45岁左右，有叉车证，薪资待遇6-7K（详细面议）岗位职责：1.熟悉仓库货品的进、出货管理流程，货品出、入库的电脑开单及录入记账工作。2.熟悉仓储进、销存账务、统计等工作，熟悉电脑操作及U8系统操作。3.每月库存盘点，单据的整理及归档，以及仓库5S整理。4.工作认真负责、细心、勤快有条理，能吃苦。福利：入职交五险、工龄奖、年终奖，包工作餐地址：浙江省嘉兴市嘉善县惠民街道惠通路3号联系电话：

联系我，请说是在千岛湖直聘的，谢谢！—————————————招聘【空调安装工、空调安装维修学徒工、文员（缴纳社保+节假日福利）】家用电器、空调售后服务单位招聘：岗位一:空调安装工5名，空调维修工2名要求:吃苦耐劳，工作勤奋，积极向上，具有二年以上的制冷安装维修经验优先，年龄20-48工资:10000-15000岗位二：空调安装维修学徒工2名要求:工作态度认真，服从公司安排，正确的人生价值观，年龄18-40周岁工资面议岗位三：文员年龄20-45工资:3500以上岗位均有，五险＋月休＋节假日福利电话

招:看注塑机12人包吃住，地址:浙江省金华市义乌市义亭镇姑塘工业区五联路139号，

现在有空的临时大烫来一个，烫裤子塘桥

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招文员 多名 招聘驻厂文员三名 招聘专员五名 业务专员数名 保安多名 180一天 以上岗位 月薪5000-7000上不封顶 上班时间八点到下午五点半 26天制

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 公司提供客户资源 进行一个售后服务 4. 人事助理主要根据岗位空缺进行一个招纳人才 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入

【岗位职责】 * 负责招聘平台职位发布、简历筛选与候选人邀约 * 协助面试安排及入职手续等人事基础工作 * 维护招聘渠道，优化招募流程，提升候选人体验 【职位要求】 * 熟悉基础人事流程，沟通能力强 * 大专及以上学历，有人力资源或行政相关经验优先 * 执行力强，熟练使用Office办公软件 * 责任心强，具备服务意识和团队协作能力 * 年龄25-45岁，1-2年人事相关工作经验 【薪资福利】 * 综合薪资：3000+ * 收入稳定，按时发放 工作时间:周一-周五，周六上午。月休6天

岗位职责 1.公司提供boss账号权益进行招募 2.主要从事发布招聘信息、筛选简历、回复简历、微信邀约面试 3.进公司有新人培训、老带新，刚来不熟悉有人教有人带 4.后期会有职位提升、薪资随之上涨 5.晋升空间:招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理-招聘总监 6.工作时间:9:00-12:00，13:30-18：00 7.月综合薪资5000-10000上不封顶+公休四天+奖金分红，福利待遇优 工作内容： 通过各个网络平台招聘饿了么骑手，公司提供账号与培训 工作时间：朝九点晚六点，上六休一

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工作职责： 1.维护现有招聘渠道，及时发布并定期更新招聘信息； 2.推进招聘前期流程，包括简历筛选、电话沟通及邀约等环节； 3.统筹安排候选人面试事宜，并做好接待与跟进工作； 4.负责招聘相关数据的整理与统计分析； 5.配合HR团队完成其他交办任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历； 2.实习期不少于3个月，需全职到岗； 3.对人力资源领域有热情，热爱招聘工作，具备跨境电商行业招聘经验者优先； 4.具备良好的沟通能力，思维条理清晰，抗压性强，富有责任心与团队协作意识； 成长建议： 1.自主学习：掌握人力资源基础理论及招聘专业知识； 2.实践提升：通过参与实际招聘工作，积累交付经验，持续提升招聘实操能力。

一、工作内容： 1、结合业务发展需要，统筹收集各部门用人需求，组织实施招聘计划，确保人员按时到岗； 2、负责简历的日常筛选、面试安排及录用相关事宜； 3、维护现有招聘渠道，积极拓展社会招聘及校企合作资源； 4、搭建并完善人才库与面试题库体系； 5、制定后备人才选拔机制，推动人才储备体系建设； 6、健全公司招聘管理制度，持续优化招聘流程，提升招聘效率； 7、策划并执行企业文化宣传方案； 8、统筹公司办公环境装修的内部协调与外部对接工作； 9、负责与政府机构、商务合作伙伴等相关单位的沟通与接待； 10、处理人事部门其他相关事务； 11、完成上级交办的其他临时工作任务。

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岗位职责 1、聚焦管理层、技术类岗位的自主招聘，制定并落地实施精准化招聘方案。 2、推动先进招聘工具与技术的应用，例如AI简历筛选、数据驱动分析等，提高人才匹配效率。 3、深度开拓行业人才资源，主动搜寻并引进关键岗位目标人选，搭建并持续运营人才库，挖掘潜在候选人，实现长期人才布局。 4、整合多元化招聘渠道以满足企业用人需求，构建人才梯队选拔体系与储备机制。 岗位要求 1、本科及以上学历，具备变压器、机械、制造等相关领域招聘经验者优先考虑。 2、熟悉企业招聘全流程及各类渠道运作，可独立推进招聘任务。 3、对人才市场动向具备敏锐判断力，拥有创新意识与问题解决能力。 4、具备出色的沟通表达能力，自我驱动力强，具有积极主动的学习态度

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.管理职场考勤制度和指标要求 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1. 年龄：22～45周岁，大专学历以上 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同公司价值观 福利待遇： 1.带薪年假、公费团建和旅游 2.有进体制内机会和名额 3.生日福利，免费下午茶