岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务性工作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理汇总人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有人力资源实习或1年以内实操经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备基础数据处理能力 5.普通话标准，形象端正，具备亲和力与团队协作精神

职位名称：企业文化专员 职位概述： 我们正在招聘一位富有创意、积极主动且致力于构建与传承优秀企业文化的专业人才。该岗位将全面参与企业文化的建设与推广，通过多元化手段提升员工的认同感与团队融合度。 主要职责： 1.深入理解并有效传播公司的使命、核心价值观和发展愿景。 2.策划并落地企业文化相关项目与活动，增强团队凝聚力与工作积极性。 3.运营公司内部社交平台，持续输出体现企业文化理念的图文及视频内容。 4.汇总员工对企业文化现状的反馈意见，形成有效信息供管理参考。 5.协同各部门开展团队协作活动，助力跨部门交流与协同效率提升。 6.定期开展文化评估工作，结合数据洞察优化文化建设策略。 基本要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业者优先考虑。 2.具备2年以上企业文化、员工关系或相关岗位工作经验，熟悉主流社交平台运营，掌握基础图像与视频处理技术。 3.具备数据分析意识，能运用工具对文化动向进行量化分析。 4.责任心强，具备良好的抗压能力与问题应对能力。

主要工作： ①负责人员招聘相关事宜 ②办理员工入职与离职手续 ③接待公司来访客户 ④电话接听及信息登记 ⑤整理与归档人事档案 职位要求： 1.年龄18~23岁，具备高中及以上学历 2.工作踏实认真，积极主动，具备较强的学习意愿 3.具有责任心，态度端正，勤奋努力，具备良好的团队合作意识 福利待遇： 1.首月试用期无责底薪3500（含奖金+晋升机会+免费住宿），转正后薪资6000-8000 2.免费提供住宿 3.提供带薪培训及外出旅游学习机会 4.定期组织团队活动（如生日会、公司旅游、团建活动等） 5.绩效奖金、年终奖等多重激励

公司目前招聘人事岗位，期待有意向者 岗位职责：负责线上候选人面试邀约安排 任职要求： 1，掌握基本电脑操作技能 2，工作细致，具备耐心 3，沟通顺畅，打字熟练 4，注重个人仪表与气质 5，具有团队协作意识 教育背景：中专及以上学历 岗位经验：无需相关经验，可提供培训（需认真投入学习） 岗位福利： 试用期：无责任底薪4k+绩效+奖金（试用期3个月） 转正后：无责任底薪4k+绩效+奖金+补贴 每周日固定休息（每月休息4天） 工作时间：早九晚六 法定节假日正常休假 工作地址：南京新百B座17楼

1、接受全职实习安排 2、工作踏实认真，具备良好的责任意识与细致态度 3、要求大专及以上学历，本科毕业者优先考虑 4、人力资源管理、行政管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业背景者优先，需掌握人力资源基本理论知识（如岗位分析、薪酬体系、劳动关系等基础概念）；非相关专业应聘者须对人力资源工作有浓厚兴趣，并具备主动学习意愿

岗位职责 1.协助招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约与安排、入职手续办理； 2.负责员工档案管理、考勤数据统计与整理； 3.协助组织员工活动，跟进员工入转调离相关手续； 4.完成上级交办的其他人事行政相关工作。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先； 2.熟练使用Office办公软件，具备基础的数据整理能力； 3.细心负责，沟通表达能力良好，有较强的执行力； 4.有相关实习或1年以内人事助理经验者优先。 福利待遇 五险一金+带薪年假 节日福利+定期团建 完善的岗前培训+清晰的晋升通道

岗位福利： 1.周末双休9:00-12:00，13:30-18:30 2.五险一金 3.极具竞争力的薪酬体系：基本工资＋高比例招聘提成，业绩优秀者收入上不封顶 4.健全完善的晋升机制：根据个人能力和业绩表现，为您提供广阔的晋升空间。 5.定期组织团建、温暖的节日关怀，春节、端午节、中秋节公司发放节日礼品 6.全面的培训制度：提供专业的招聘技能培训和行业知识培训 7.交通便利：公司位于苏州工业园区凤凰国际大厦3506（5A级办公楼），可通过地铁1号线星海广场站过地下通道直达公司 岗位职责： 负责公司各岗位的简历筛选、电话初面，精准匹配岗位要求，完成候选人初筛及意向沟通，形成初面报告； 统筹面试全流程安排，包括邀约候选人、协调面试官时间、布置面试场地、跟进面试结果反馈，确保面试流程高效推进； 维护主流招聘渠道（如猎聘 /BOSS 直聘），及时发布 / 刷新岗位信息，优化岗位招聘文案，提升简历投递量与匹配度； 负责候选人后续跟进，包括复试通知、录用沟通、入职前背调（基础信息）、入职邀约及入职资料对接，提升候选人到岗率； 整理招聘数据，完成招聘日报 / 周报 / 月报，包括简历量、初面率、复试率、到岗率、招聘周期等，同步至上级领导； 任职要求： 1.统招本科及以上学历，猎头经验、销售经验或者HR招聘相关经验都可 2.热爱招聘工作，愿意长期投身招聘业务 3.学历能力出色，热爱学习，热爱招聘，自信乐观上进 4.熟练使用办公软件（Excel/Word/PPT）

售后服务，人事助理

要求:25--50岁，男女不限，学历大专以上，底薪3000元，另有奖励、团建、旅游、保险等福利待遇。

潜力创新型食品设备研发制造公司（高新技术企业） 【12年深耕行业，细分赛道头部企业】诚邀英才共谋发展 专注食品调味品机械领域十余年，我们始终走在行业前沿，凭借技术实力与客户信赖稳居市场领先地位。当前，企业步入快速发展新阶段，现面向社会广纳贤才，诚邀具备实战经验、责任担当的您加入，共同开拓事业新版图！ 我们提供： ①明确的职业发展路径，成长空间广阔； ②富有竞争力的薪酬体系，成果共享，回报真实可感； ③正能量满满的团队环境，让你感受“选对平台、同行靠谱人”的安心； ④12年如一日按时足额发放薪资，从未拖欠、从未延迟； 公司业绩持续向好，行业前景日益明朗，正是投身其中、施展抱负的黄金时机。若您希望在一家稳健前行的企业中实现个人价值，渴望与务实进取的团队并肩作战，欢迎加入我们！ 作息时间：单休，8:00-17:00 福利待遇：节日礼品、孝心红包、免费工作餐等 岗位职责 1、承担空缺职位的招聘执行工作； 2、配合推进绩效考核方案的实施、数据统计与流程优化，具备工厂绩效实操经验者优先考虑； 3、精通员工关系管理，能深入一线部门，疏导员工情绪，引导积极工作状态； 4、参与现有管理制度与业务流程的梳理与改进； 5、负责跨部门事务的沟通与协作推进； 6、处理公司日常行政事务； 7、参与组织公司各类会议，并完成会议纪要的记录与归档； 8、监督办公室环境卫生情况； 9、落实上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历； 2、具有实体制造业人事行政相关工作经验； 3、做事严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守； 4、主动意识突出，亲和力佳，服务意识良好； 5、熟练掌握常用办公软件操作。

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水韵城新超市开业需要招员工5名，年龄35—55岁，男女不限，有意者自己打电话联系老板！ 苏总

岗位职责： 1.负责电子产品的电路设计、原理图绘制及PCB布局，确保方案可行性与可靠性 2. 参与样机调试、功能验证及EMC/安规整改，推动产品通过相关认证 3.编写设计文档、测试报告及BOM清单，配合生产部门完成试产与量产导入 4.协同结构、软件及测试工程师完成跨专业技术对接与问题闭环 5.跟踪行业新技术动态，参与元器件选型与成本优化，提升产品竞争力 任职要求： 1. 电子、通信、自动化等相关专业本科及以上学历，经验不限，应届生亦可培养 2.熟悉模拟/数字电路设计，掌握AltiumDesigner或Cadence等EDA工具 3.具备基础嵌入式系统知识，了解常见MCU（如STM32）外围电路设计者优先 4.责任心强，具备良好的逻辑分析能力与团队协作意识 5. 工作地点灵活，可适应阶段性项目出差或现场技术支持

连云港市海州区招油漆工、腻子/大白/墙漆，一个房间顶零碎修补，三四个平方腻子刷漆，明天下午可以干，附近的联系

一、工作职责 1. 负责市场推广类人员的全流程招聘，含简历筛选、面试邀约、面试执行、录用跟进 2. 数据统计：团队人员数据、招聘数据、绩效数据的统计、整理与分析，形成报表 3. 人员培训：市场推广团队新员工入职培训、岗位技能培训、团队文化培训的组织与实施 二、薪酬构成 1. 底薪：4000元/月 2. 绩效奖金：1000元/月 3. 团队奖金：后续额外叠加团队相关奖金（具体规则另行明确） 综合月薪 6k-10k，大小周公休制，工作时间 9:00-18:00 大专以上学历，有相关经验者优先

职位内容： 1、执行招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通等 2、维护并拓展招聘渠道，提升招聘效率与人才质量 3、协助处理员工关系相关工作，包括入职跟进、日常沟通、基础人事咨询等 4、参与员工活动组织，支持团队氛围建设 5、维护招聘数据与员工信息，确保准确性与及时性 6、办公用品、固定资产、礼品等各类行政物资的采购与询价

1、负责协助公司各部门进行人才需求分析，制定并执行 招聘计划； 2、通过多种渠道进行人才搜索与筛选，组织面试流程， 确保招聘质量和效率； 3、建立并维护招聘渠道，提升公司雇主品牌形象； 4、协助构建和完善公司的招聘体系及人才储备。 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和人际关系处理能力； 2、熟悉人力资源管理知识，有招聘相关工作经验者优 先; 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 4、积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力； 5、具有团队合作精神，愿意接受挑战，持续学习。

【高薪诚聘】招聘专员（无经验要求·接受小白） 岗位亮点： 月薪6000+ | 带薪培训 | 快速晋升 | 周末双休 （薪资构成：底薪+绩效+入职奖励） 我们希望你： · 对人力资源行业有热情，愿意长期发展； · 沟通表达良好，有责任心，学习能力强； · 熟练使用办公软件，中专/高中及以上学历； · 无经验可教，有师傅一对一指导。 你的工作： · 协助发布招聘信息，筛选合适简历； · 联系安排面试，跟进入职流程； · 维护招聘渠道，更新岗位信息； · 简单数据汇总与文档整理。 福利关怀： · 完善的岗前培训+老带新辅导； · 定期团建、节日礼品、生日福利； · 透明晋升通道（专员→主管→经理）

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，复试安排，安排入职培训，办理员工入职、离职手续，组织员工培训。协助领导完成日常工作。 职位要求： 1、具有工作责任感 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的国外旅游方案 享受单位完备的保险保障

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招兼职大姐打杂： 8：00一12：00时，每小时20元 工作地址：仙林高科中心（中国银行） 联系：余，具体电话咨询

工作职责： 1.负责公司美术类岗位的招聘执行，涵盖原画、模型、动作、特效等职位，通过人脉资源、线上渠道及各类招聘途径，挖掘匹配岗位需求的美术人才，并推进面试邀约工作 2.主动跟进招聘需求，协同业务部门推进项目用人计划，确保完成月度招聘目标，具备良好的抗压能力和任务执行力 3.承担中高端人才的筛选、面试安排、录用沟通及offer发放，并持续跟进候选人入职全流程 4.持续提升专业能力，关注网络游戏领域的行业动向与市场变化，深入理解招聘流程与面试评估相关知识 任职要求： 1.具备基础招聘经验，熟悉招聘环节，乐于人际沟通，善于察言观色，对游戏行业有热情，了解游戏研发中美术方向的基本内容 2.能够适应高强度、快节奏的工作环境，做事细致耐心，以结果达成为导向

岗位职责： 1. 战略规划：依据企业战略目标，构建并持续优化薪酬绩效机制与培训管理机制； 2. 体系搭建：掌握行业薪酬福利趋势，结合内外部数据定期评估公司薪酬水平、人力成本及福利现状，输出优化策略建议； 3. 薪酬分析：周期性开展人工成本与薪酬绩效数据分析，完成薪资核对及相关报表编制，撰写分析报告，提供调薪与激励方案建议； 4. 绩效考核：统筹推动各部门员工绩效考核执行工作，负责考核过程中的督导与支持； 5. 培训体系：主导年度培训计划与人才发展路径设计，推进课程资源与讲师团队建设，健全培训制度流程，提升培训实施效能； 任职要求： 1、人力资源或管理相关专业本科及以上学历，具备5年以上薪酬绩效实操经历，有物流或跨境电商领域工作经验者优先； 2、精通薪酬绩效体系设计与市场调研流程，具有实际参与薪酬体系搭建项目经验； 3、具备扎实的人力资源理论功底，熟悉各类绩效评估工具与管理流程，拥有培训体系规划与落地能力； 4、具备出色的沟通协调与推动力，注重执行闭环； 5、恪守职业规范，责任心强，作风严谨，擅长数据处理，具备优秀的逻辑分析、判断决策、学习理解及数字敏感度。

招聘泰州哈啰助力车运维人员 负责指定区域内异常车辆的排查与标记工作 兼职岗位，日薪130至180元，每周结算工资 户外作业，需按排班安排每日出勤 上班期间在路面指定位置打卡

【主要职责】 需求对接与分析： 与各业务部门负责人密切沟通，全面掌握招聘需求，制定并落实高效的招聘方案。 全流程招聘执行： 发布并维护岗位信息，通过多渠道（包括招聘网站、社交平台、内部推荐等）主动搜寻合适人才。 开展简历筛选及电话初试，评估候选人的基本能力与岗位适配性。 组织协调面试流程，为候选人提供专业反馈和良好的应聘体验。 负责背景核实、薪资洽谈及录用通知的发放工作。 人才库与渠道建设： 搭建并持续维护企业人才库，积极开拓并优化各类招聘渠道（如校企合作、行业社群等）。 数据与流程优化： 统计并分析招聘相关数据（如到面率、录用率、招聘周期等），提出改进措施，持续提升招聘效率与质量。 【任职要求】 统招大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；具备1-3年招聘工作经验，有互联网/IT行业背景者优先。 专业技能： 熟悉招聘全流程及面试评估方法。 熟练操作主流招聘工具（如直聘、拉勾等）及ATS系统。 具备较强的信息检索与人才甄选能力。

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1、深入理解业务团队用人需求，与部门核心负责人紧密沟通，梳理并明确人才画像的核心维度及寻访标准； 2、研究行业人才分布格局，构建行业人才图谱，设计高效招聘策略，并推动落地执行； 3、持续复盘招聘成效，开发并优化多元招聘渠道，制定且实施针对性提升方案； 4、按期输出关于行业与市场现状、最新动向及发展趋势的分析报告，并开展深度研判。 任职要求 1、本科及以上学历，专业不限，具备1-3年招聘相关工作经验； 2、熟练运用各类面试技巧，拥有中高端人才搜寻与深度对话能力； 3、具备出色的逻辑思维与跨部门协作能力，善于应对复杂问题并提出解决方案； 4、以结果为目标导向，工作积极主动，态度严谨负责，性格阳光向上。