岗位职责： 1.按照订单要求准确完成商品的配货、理货、拣选及打包工作 2.核对发货单据与实物信息，确保出库商品数量、规格、批次无误 3. 整理并维护仓储区域，保持作业环境整洁、通道畅通、标识清晰 4.配合仓管员完成日常盘点、装卸及临时性支援任务 任职要求： 1. 学历不限，要求会开车，能适应快节奏、重复性仓储作业 2.身体健康，吃苦耐劳，具备较强的责任心和执行力 3.无不良记录，服从管理，遵守仓库安全及操作规范

#三桥附近长白班/管三餐/管住宿 【工作内容】:药品拆零拣货， 【工资待遇】:月薪5000起步（底薪加计件工资，多劳多得），管三餐，管住宿， 【工作时间】:早八晚八，长白班， 【招聘要求】:年龄20-45岁，男女不限， 【其他要求】 住宿100元/月，吃饭管早中晚三餐，

废旧塑料分拣，要求50岁以下，能吃苦耐劳，长期有活

旺季在招（实习生，短期工，长期工，暑假工） 一、薪资待遇： 1、短期工：180-220/天，可以选择长白班，两班倒 2、长期工：综合工资5500-6500，包吃住。 二、工作时间：每天工作9-11小时，月休4天。 三、招聘要求： 年龄18-42周岁，学历不限，身体健康，无须经验。 四、吃住福利待遇： 1、公司提供3顿工作餐。（主食米饭、馒头、汤随便吃，吃饱为止） 2、住宿免费6—8人间宿舍（空调、热水器，独立卫生间等）。 3、每周会加餐，有水果 零食 小吃 饮料应有尽有。 名额有限，报名者多，有意向可联系可直接电话报名！

招聘:夜班分拣工2名 时间：晚上十一点至早上八点 薪资5000元左右 年龄50岁以内，男女不限 工作地址:欣桥市场一号门钢构四楼 联系电话: 兼职勿扰，谢谢[玫瑰]

港务区亚二分拣中心： 【岗位】：装卸，分拣 【工资及费用】：月结 装卸21元/小时；分拣19.5元/小时 【用工周期】：长期 【要求】：男女不限，25-45岁 【班次如下】： 1.倒班制：白班8-8，夜班18-6点 2.不倒班纯夜班：16-4点 以上两种可选 3.倒班制：白班7-7，中班13-1点 以上三种班次可选 【试岗接待时间】：早9-10点，下午15-17点，试岗4小时，当天或次日直接办入职。 【备注】：提供住宿

夜里10点到早上6点，分拣蔬菜生鲜，兼职全职均可！男女均可！

京东盘点员岗正式工 【任职要求】 1、25-40岁，男女不限 2、识字识字母，灵活操作智能手机 3、沟通力、抗压力、执行力强； 【工作内容】 1、理货盘点根据商品在库存储规范对在库的商品的进行整理、对在库商品的数量、状态进行核实的过程； 2、作业流程：整理商品-核实商品-盘点商品状态； 3、通过对在库商品的整理、盘点等作业，提高商品周转，保证商品在库安全。 【上班时间】： 白班8：00-20:00 晚班13：00-1:00 半个月倒一次 【福利待遇】： 按月算薪，到手4500-5000、餐补。 1、依法缴纳五险一金，及商业保险，享受带薪年假、病假、婚假、产假、等 2、 福利：防暑取暖补贴、慰问抚恤金、节日福利、季度团建、年终奖、年假、福利体检、餐补、爱心基金等

日结 高陵夜班 19：00-7：00 分拣一天170，装卸一天181.5

岗位名称 分拣发货员 经验要求 1.适应长夜班 2.踏实肯干，长期 3.物流行业，团购饮料等分拣优先 4.年龄要求20-35之间 工作内容 1.仓库生产投线投筐，蔬菜瓜果，粮油，日用品，饮料等 2.到货收货，核对数件，登记异常 3.生产结束物资盘点，卫生区域清理 4.其他安排 时间 晚上11点到凌晨4点，4-7小时 薪资 月度发放，每月15号，节假日顺延，薪资范围4000-5000

西咸新区招聘一名修补刷乳胶的工人，工期为1个星期。工作时间为8个半小时，工费为300元1天。有意者可电话联系。

西八里姑娘村有空调打洞的工作机会。

岗位职责： 1.负责直播平台的日常出镜直播，展示产品/内容并引导用户互动 2. 策划直播脚本与话术，提升观众停留时长及转化效果 3.配合运营团队完成直播数据复盘，优化直播表现与粉丝增长 4. 维护直播间氛围，及时响应粉丝提问，提升用户信任感与粘性 5. 参与选品、试用及内容共创，确保直播内容真实、专业、有吸引力 任职要求： 1. 形象气质佳，表达清晰流畅，具备镜头表现力和感染力 2.热爱直播行业，熟悉主流直播平台规则与用户习惯 3.具备基础控场能力与应变能力，能独立完成整场直播 4. 学习能力强，愿意接受反馈并持续提升专业素养 5.学历不限，有相关直播经验者优先

保税区附近工地招聘长期员工一名，工作期限约为一年。提供住宿，不提供餐饮。月工资为5000元。有意者可来电联系。

本地招普工多名！包吃包住工资按时发，有无经验均可 岗位简单上手快，入职即可上岗，！ 有意向速速联系我！！! 工作地点：安徽合肥

朱王堡要十多个，冷库做成品，大菜0.14，小菜，0.4，工资干脆，还可以做一个月，有想法的老乡联系，

《招聘》淘宝仓库快递打包男女要各1名，要熟手会检查鞋子，会聚水潭系统。(年龄不超过38岁)陈生：

普工工作地址:王港龙东大道《日立物流》味全牛奶仓库9:30一9.30下班，12小时做六休一，一年四季恒温仓库，仓库温度低，避暑胜地底薪2740元，餐补12元每天，全勤奖200元，绩效奖金100一500元，加班1.5倍/3倍，综合工时制，，综合7500-8000左右，每季度发花生油，大米，进口洗漱用品等，节假日各种福利待遇都有的，长白班餐补12元每天，全勤奖200元，绩效奖金100一500元仓库理货，分拣岗位，需要扫描，需要理货18一43岁以下，有健康证的直接上班健康证满月的公司报销

出勤满月反600反6个月代理费总价3600元《天津当当网图书仓》上班可以带手机（长白班）年龄18-45岁，男女不限招聘岗位；进退计件，上架计件补货计件，仓储计时拣货计件，配送质检包装计件不加班餐补10元，加班管饭，免费住宿高薪公寓水电均摊附近租房大约300左右，自己租房子有住房补贴100元，交通补贴50元每月。全勤奖100，绩效奖100－500，高低温补贴200，计时工资4500元左右计件工资9000元左右每月5号发上月25号之前工资，出勤10天以上可预支工资入职带:身份证复印件2张照片2张每天上午9点面试咨询报名李安全电话：

招跨境发货员有经验优先地址：中山医院往下300米左右，，，电话

工作职责： 1、负责本单位的成本管控工作； 2、负责本单位的质量管控事务； 3、负责本单位新项目的实施及变更环节的管理； 4、负责本单位人员培训、人才梯队建设及企业文化推行； 5、主导本单位持续改进与创新相关活动。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上物流行业从业经历，其中至少3年物流项目运营管理工作经验； 2、有国内知名合同物流企业工作背景者优先，曾带领运营团队者优先考虑； 3、能够接受全国范围内跨区域调动及频繁出差安排

能接受2班倒，9:00-21:00/21:00-9:00。底薪2800，全勤200，绩效提成根据当月净利润分成

主要卖关东煮，活轻松简单易上手

营业员岗位： 1、工作内容：：生鲜店蔬果等打包、上架、打称、收银、捞虾、杀鱼等 2、岗位要求：手脚麻利、干活勤快，长期稳定 3、薪资待遇：月均4000、月休4天 4、上班时间：倒班 早班：5:30--15:30 中班：05:30-12:00、15:30-19:00（中间休息） 晚班：05:30-12:00、18:30-22:00（中间休息） 注：以上需长期稳定

正常工作制 熟练使用电脑，手机等沟通工具，为汽车修理厂客户提供配件型号查询，报价，发货，售后等信息。 协调各仓库为客户提供送货服务。 提前安排计划性补货客户的产品备货。 保证分店库存的准确度。 协助团队完成其他工作内容。 根据实际工作表现，以个人意愿为主，结合工作特长等因素，选择适合岗位发展。 发展方向：客服类、销售类、培训类、专员类（财务、采购、货品等）。 我公司为陕西地区京东养车指定供应商。京安途机油，变速箱油，刹车油，防冻液，滤清器，刹车片，火花塞，雨刮等产品授权代理。 德国曼牌滤清器，德国泰明顿刹车片，德国欧司朗汽车照明授权经销商。 泰克修补，安侣刹车片，耐诺思滤清器，沃朗德电瓶，骄顺刹车片授权经销商。 工作地点有：太白南路，永新路，北辰大道，丈八一路，西二环丰衍路，电视塔，韩森路，纺织城柳新路等，分仓不断增加中。 优先就近上班，有五险

【岗位职责】 1. 负责电商物流全链路的规划与运营管理，包括仓储布局、配送网络搭建及运力资源整合。 2. 优化物流履约流程，提升订单处理效率与库存周转率，降低仓储及配送成本。 3. 建立物流服务质量监控体系，确保订单准时交付率与客户满意度达标。 4. 协调仓储、配送、客服等跨部门协作，解决大促期间的物流峰值压力与异常问题。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，物流管理、供应链管理等相关专业优先。 2. 5年以上电商物流管理经验，熟悉仓储运营、干线运输及最后一公里配送全流程。 3. 具备数据分析能力，能通过数据驱动优化物流成本与效率。 4. 拥有团队管理经验，能有效协调内外部资源，推动物流体系持续迭代。

1.连锁品牌地摊摊位出摊合作人员 2.底薪＋提成，待遇丰厚。 3.工作轻松，要求有责任心。 4.年龄30-45岁，会骑电动车。 5.

上班时间：7:00-19:

职位描述 【岗位职责】负责接收订单并准确快速地从仓库中挑选商品，执行配货流程；确保货物出库及时，满足客户的需求。严格执行库存管理和安全操作规程。 【任职要求】 1.高中及以上学历， 2.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 3.如有仓储或配货工作经验者优先考虑。 4.有C1驾照。

【岗位职责】 1. 站点日常管理； 2. 业绩达成：负责站点经营指标达成，周边客户群体开发。 3. 指标改善：负责日常异常指标核实反馈、改善措施制定推动； 4. 业务操作培训：负责站点员工能力提升培训及成果检验；