招聘洗碗工，工资面谈

服务员:底薪4300＋全勤200＋提成＋工龄 传菜生:底薪4100＋全勤200＋提成＋工龄 部长:底薪5200＋全勤200＋工龄 以上人员吃住包管，带薪休假，节日福利 联系方式: 座机:

招聘 档口员工多名 主要工作:档口出入货，发货，整理色卡色片等 档口文员多名 主要工作:开单，对账(要有经验) 上班地点:新长江北区 工资待遇面谈 联系电话

电脑接单打字

熟悉电脑办公软件，沟通能力强，有驾照优先。

接单人员多名：熟悉CDR,有做过广告接单经验优先.月休4天。 设计人员多名：熟悉CDR,CAD,AI，ps等，包吃2餐，不包住。 工资面议

入职每满1月底薪+100-500元；双休（8天）； 上下班时间：早9晚6 午休：2小时，下午茶：0.5小时哦 薪资：4000-6500+节假日福利+现金奖励 工作内容： 1、资料员岗位，主要是负责该小组的数据核对工作； 2、针对自己管辖的区域的资料进行核实工作； 3、随时跟进开展过程中的的进行步骤； 4、针对客户提交的错误信息进行改正； 5、文员岗位，属于信息部门（非销售岗位）； 6、每个月不同的生日会主题可以参加哦。 感兴趣可投递简历一份。

会电脑，懂得进销存软件，开票，客户管理

1.整理资料2.会办公软件3.细心负责人

审计项目经理岗位职责 1. 带领团队完成大型项目的审计执行工作； 2. 独立负责中型项目的整体汇总与合并报表编制； 3. 科学制定切实可行的审计方案，合理分配组员任务并全程监控工作进度与成果质量； 4. 实施项目全过程质量管控，及时识别、关注并处理审计过程中发现的各项问题； 5. 对团队成员提供专业指导与实务培训，提升整体业务能力； 6. 维护与客户之间的良好协作关系，就审计结果沟通并编制管理建议书等相关文件。 1. 依据国家审计法律法规及公司财务审计管理制度，拟定适用于公司的审计操作细则； 2. 与银行、税务机关及其他外部审计机构保持高效沟通与协作关系； 3. 牵头开展对公司重大经营行为、重点工程项目及重要经济合同的审计核查； 4. 全面检查各区域单位对授权机制及标准作业流程的实际执行情况； 5. 按需组织实施各类专项审计、专案审计以及财务收支情况的定期或临时审查； 薪资主要根据个人能力评定，可面议

岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务，包含客户来访接待，提供专业周到的服务支持。 2. 解答客户相关咨询，确保信息传达准确，并做好及时的信息登记与归档。 3. 配合团队成员完成各项行政协作，保障内部流程顺畅高效。 4. 维护办公室日常运转，执行文件处理、资料归集等相关工作。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和服务意识，能妥善应对客户各类需求。 2. 拥有良好的组织协调能力及团队协作态度，适应快节奏工作环境。 3. 工作细致认真，具备较强的应变与问题处理能力。 4. 熟悉计算机基础操作，掌握常用办公软件的使用。

岗位职责: 1.确保各类财务交易及账目处理符合规范，保障数据准确无误。 2.参与财务流程的建立与持续优化，推动标准化建设。 3.与项目团队密切配合，确保财务信息报送及时、内容真实准确。 4.跟踪项目实施过程，监督财务数据的完整性与上报时效性。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，善于团队协作，能与内部各职能部门高效联动。 2.熟悉财务系统及常用办公工具，可快速完成账务处理和报表编制工作。 3.具备较强的分析判断能力，能独立应对并解决日常财务事务中的各类问题。 4.精通财务软件和办公软件操作，具备高效的账务处理和报告输出能力。 5.拥有扎实的数据分析技能，能从复杂财务数据中提炼关键信息支持决策。 6.年龄在35至50岁之间。 7.有建筑行业从业经历者优先。

一、岗位职责 1、负责按照工序流程及相关规范对档案资料进行分类整理和顺序排列； 2、对整理完毕的档案资料开展编码、扫描、图像处理、信息录入、综合检查、装订等系列操作； 3、完成上级安排的其他临时性工作任务。 二、岗位要求 1、大专及以上学历（可提供实习机会），性别不限，年龄*******，有档案管理经验者年龄可放宽至40周岁； 2、做事细致认真，性格踏实稳重，具备责任心与职业操守，身体健康，品行良好； 3、掌握基本计算机操作技能，能够熟练使用Word、Excel等常用办公软件； 4、工作积极主动，具有进取意识和团队协作精神，遵守法律法规及公司管理制度； 5、本次招聘岗位均提供带薪岗前培训（应届毕业生亦可报名） 三、工作时间及地点 1、工作时间：面议，享受国家法定节假日正常休息 四、薪资待遇 面议

外勤开票数据统计简单申报税

熟练掌握各类办公软件 勤奋好学，性格积极乐观

职位描述 一、薪资结构 1、基本薪资6000-8000+年终奖金+社保，平均综合月薪8-10K/月 岗位职责： 1、协助人事行政经理开展日常招聘、培训实施、员工福利管理及绩效考核等相关事务； 2、负责人事档案的建立与维护，办理员工入职手续、劳动合同签订及人员基础信息更新； 3、落实招聘流程执行，协调处理员工招聘、入职、离职、岗位调动、职务晋升等手续办理； 4、负责社保年审工作及日常数据维护，完成社会保险相关业务的申报与操作； 5、协助上级推动员工关系建设，促进员工与管理层之间的沟通协调，组织策划员工活动； 6、承担办公室日常运营管理，包括固定资产和低值易耗品的管理、台账登记及定期盘点； 7、负责接待公司领导或外部访客，统筹安排酒店预订、行程票务等差旅支持事宜； 8、配合上级完成展会资质材料提报、公司资料归集整理、档案管理及会展信息报送、数据汇总等工作； 9、承担总部各类办公文书、会议纪要、制度政策的撰写、传达与发布，以及分公司内部会议通知、纪要编制与推送； 10、完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，身高162cm以上（形象气质良好）； 2、具备3年以上人事行政相关岗位工作经验； 3、工作责任心强，态度认真细致，积极主动，具备良好的沟通能力与抗压能力，原则性突出； 福利待遇： 1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休2天）； 2、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外行程，视岗位层级及公司发展情况而定）； 3、公司统一组织带薪培训，并提供每年不少于1次的付费外部培训机会（依据岗位级别及公司实际安排）； 4、享受年度健康体检（根据公司运营状况适时开展）； 5、享有节日慰问礼品及员工生日庆祝活动； 6、每半年进行一次薪酬评估，薪资可上调或维持不变；

招聘财务审计3名，需具备两年以上相关工作经验