招聘检测员。薪资为每月5000元以上。要求高中或以上学历，有相关工作经验者优先。

招聘试验员。要求持证，有一定工作经验，细心认真。薪资福利为工资面议。招聘人数为检测师3名，试验员5名。工作地址位于深圳市龙华区。

专业知识能力 能熟练看懂建筑施工图、结构施工图、图纸变更、会审纪要； 熟悉现行土建施工验收规范、强制性条文、地方质监站检查标准； 掌握原材料进场验收、钢筋 / 混凝土 / 砂浆 / 防水等取样送检流程； 熟练落实三检制、隐蔽验收、检验批、分项分部报验流程； 会实测实量（垂直度、平整度、开间尺寸、保护层、板厚等），能识别漏浆、开裂、空鼓、位移等常见质量通病； 了解模板、钢筋、混凝土、砌体、防水、二次结构、装饰装修施工工艺要点。 个人综合素质 能长期驻施工现场，接受工地作息，吃苦耐劳，能爬楼、露天巡检； 原则性强，敢管敢抓，发现违规施工敢于叫停，具备质量否决意识； 沟通协调能力强，能对接施工班组、监理、甲方、分包单位沟通整改； 细心严谨，责任心强，跟踪整改闭环，避免遗留质量隐患； 服从项目部管理，能配合迎检、飞检、专项检查。

招聘检测师和试验员。检测师要求持证，有一定工作经验，细心认真。薪资面议。招聘人数为3名。试验员招聘人数为5名。薪资面议。工作地址位于深圳市龙华区。

熟悉各大原材料检测，掌握材料质量评定，日常进行试块抗压抗折等工作；熟悉混凝土工作性能，掌握现场调试方法，跟进浇筑情况。公司购买五险一金，提供吃住，工资发放准时。要求相关岗位工作经验2年以上。

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深圳坪山区招建筑检测实习生【太科技术有限公司招聘】岗位：实习生2-3名 （包住不包吃）工作内容：房屋及建筑类巡查检查、检测报告整理上班时间：双休，8-12点、14-18点实习周期：3-6个月要求：土木、道路桥梁、建筑工程理工类专业，2026或2027届应届生优先，本月到岗优先。联系电话：周女士（）公司地址：太科技术有限公司东部技术中心（坪山区兰景北路21号）；工作地址：福田区、龙岗区、龙华区、坪山区（上下班有同事班车接送）

招聘项目试验室检员和桥梁施工员。项目试验室检员岗位要求拥有检师证并可注册，薪资面议。桥梁施工员岗位要求具备中级路桥工程师证，拥有8年以上高速项目施工管理经验，年龄在35-45岁之间，月薪10000-12000元。

职责描述： 1、协助检测方面的技术支持、整理检测报告、项目文档整理； 2、协助工程项目设计方案，施工方案、工程预算； 3、组织、协调、监督项目工程施工各个环节的工作； 岗位要求: 1、能吃苦耐劳，有强烈责任心，为人正直，有团队意识； 2、有一定的弱电知识，熟悉CAD制图和常用的办公软件； 3、了解投标流程； 4、有驾照会开车； 5、有防雷检测证、销售能力优先。 6、男女不限，应聘毕业生优先考虑。

工地质控员2名，要求：年龄在20至40岁左右，，身体健康，中专以上学历，工作有条理，细致、认真、有责任心，有良好的沟通协调能力，能服务从公司安排

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当天安排宿舍 当天可以预支100-200 暑假工/实习生/社会工/人走账清 每周可以 预支300-500 每周可以预支工资 职位详情：周结月结260-280一天 车间可带手机 公寓住宿 免体检 直接到厂填表入职安排住宿免体检全程不收取任何费用 情况：长白班，坐班，一天工作10-11小时上班时间:8:00-20:00 【吃住情况】:包吃住包3餐 【工资待遇】:18-23块/小时 月收入:6800-7800块发薪日期:每月15号 【年龄要求】:16-50岁 【工期时间】:可做临时可做长期 每周可预支500以上 【工作内容】:主要做组装，包装电子产品，打包贴，标签，质检员，扫描等轻松岗位，组装工 包装工 操作工普工 搬运工无需经验，生手熟手有无经验均可。

因公司业务发展，本公司现诚邀加入，合作共赢1、招盐田港蛇口港拖车司机多名，证件齐全，身体健康，有责任心，服从工作安排，不挑单拒单,公司待遇优厚（合作利润分红模式）。2、公司主营码头：盐田、蛇口码头，熟悉码头操作，熟悉珠三角线路优先考虑，以珠三角为主。3、车辆是新头新架。有意致电：，吴生

驻店不存在收费，0元入职，不需要任何押金 面试当天可以办理入职、住宿；站点新人入职奖励 【工作内容】 1、固定一个商超门店取货，负责把生鲜水果蔬菜、饮料、零食、生活用品及食品，配送到顾客手中 2、系统会自动派单，日均60-100单，一趟可接3-10单，送餐范围1-3公里，不需要抢单 【薪资待遇】 按当提成7-10块一单，每天70-90单，厉害的120+ 新人7000左右，平均工资9000左右 老油条11000以上， 系统派单，无须自己抢单，配送范围3公里，平均两公里较多。 【岗位要求】 1、年龄18-45岁 2、男女不限，身体健康，为人正直，诚信，有时间观念，没经验没关系前期有老师傅带上高速。 3、能够安全骑行电动车，能够熟练使用智能手机，能识别和操作手机导航 【其他福利】 1、打赏：客户给的小费全部给骑手 2、补贴：高温补贴、高峰补贴、五星好评奖励、恶劣天气补贴，冲单奖励等其贴 3、提供宿舍，住宿环境好，周边配套生活便利 4、购买保险、月休4天 【晋升空间】 送餐员—组长—站长--区域督导--城市经理 有意向的请投简历联系我。

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检师有一定检测工作经验，能独立开展路基、桥梁常规试验检测工作，有工地试验室工作经验优先，要求有桥隧、道路专业检测证书，持双证优先，有责任心薪资福利:合同签订后，缴纳五社保，同岗同酬面试通过后即上岗工作地址:安徽芜湖

维大石墨矿招化验员两名。要求身体健康，无不良嗜好，有无经验均可，可以交，工作12小时，基本工资4500饭补200有意者电话联系，联系电话

质检员，负责现场质检

青海门源改扩建项目招聘 助理试验检测师 工资到手6500 月休4天 连休可累计两个月8天休假 要求持证 会常规室内外试验 及内业资料，能力强的 不要求证件 联系电话 张主任

岗位职责： 1.熟练使用电脑，会CAD绘图，会做检测报告 2.接受岛内出差，户外防雷检测 3.吃苦耐劳，积极上进，肯学习 4.有防雷检测证优先 薪资待遇： 正常工作日上班八小时，双休，可调休。 实习期月薪3000元，转正后月薪5000元及业务提成，无上限

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日结工，明天8:30需要4人2001/天地址广东省深圳市宝安区西乡街道固戍一路116号电话

职位描述 1、负责产品安规设计的评估工作，提供专业技术支持与优化建议； 2、主导认证管理工作，制定安规认证计划及实施方案； 3、跟进认证项目进度，完成测试报告初审等相关工作； 4、针对检测与认证过程中发现的问题，提出有效的整改方案； 5、统筹安规认证全流程执行，确保产品顺利取得认证资质； 6、识别并解读相关法规与标准要求，推动产品合规落地或切换； 7、对产品全生命周期中的潜在风险问题，制定应对措施； 8、具备射频领域相关的专业认知与技术理解能力。 职位要求 1、化学、电子或相关专业背景，本科及以上学历； 2、英语六级及以上水平，具备较强的专业英语读写能力，可独立查阅英文标准文件； 3、五年以上知名IT/AV类企业认证工作经验，熟悉欧美澳等市场安规、EMC、能效、化学等方面认证要求，掌握3C、CE、FCC、SRRC、RoHS等认证规范与流程，有割草机、泳池机类产品认证经历者优先； 4、了解硬件设计基础知识，掌握产品安全基本原理； 5、精通安规测试方法，熟悉安规设计与审查相关要求； 6、熟练运用安规认证技能，熟知国内外认证机构体系与流程，能够独立解决认证测试中的技术难题。

三年以上机加工厂相关工作经验，熟悉精密零件检测、熟悉各种测量设备：如二次元、高度仪、投影仪等（会三次元者优先）；

井号⃣大量招聘正式工、临时工、长期小时工、寒暑假工，招聘年龄满16岁-50岁均可。找熟人，价格不一定最高，却最靠谱，工资好拿。很多员工只看到陌生人所谓的高单价，却没看到高价格背后的各种套路，任何行业！实实在在做事安安心心拿钱，保障才是最重要，诚信第一[抱拳]记得找林工[握手]有合适带图私聊!：林工〈同步〉今天面试企业以下:

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【工作内容】 - 负责客户产品质量问题的分析与处理，确保客户满意度； - 协助制定和优化客户质量标准及检验流程； - 跟进客户投诉及质量问题的闭环管理，推动问题根本原因分析与改进措施落地； - 与研发、生产、采购等部门协作，提升产品整体质量水平； - 定期汇报质量状况，维护良好的客户关系。 【任职要求】 - 大专及以上学历，电子工程、材料科学、质量管理等相关专业； - 3年以上3C电子行业质量或客户质量管理相关工作经验，有客户对接经验优先； - 熟悉ISO9001、IATF16949等质量管理体系； - 具备良好的沟通协调能力、问题分析与解决能力； - 熟练使用办公软件及质量数据分析工具（如Minitab、SPSS等）。

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招聘实习生。要求社会工作专业在读大专或本科生。需实习3至6个月。性格开朗、亲和力强、善于合作、具有较强的团队协作精神。熟悉办公软件及办公室日常文档处理，有相关岗位实习经验者优先。薪资福利具体面议。9月到岗。工作地址为坪山区龙田双百项目。

【岗位职责】 1. 负责公司产品认证的申请及进度跟踪，包括撰写申报材料及相关业务沟通； 2. 对接认证测试机构并保持日常联系与协调； 3. 定期梳理和解读亚马逊平台的认证政策要求； 4. 整理并维护优质认证检测合作资源。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，具备一定英语能力（非强制），熟悉亚马逊平台认证规则者优先； 2. 工作细致认真，具备较强的分析判断力；擅长沟通并及时反馈问题，责任心强、抗压性强，具备优秀的文档编写能力； 3. 熟练使用办公软件，能独立完成Word文档及Excel表格制作； 4. 有亚马逊相关工作经验，且意向从事行政类岗位者优先； 5. 可接受必要时加班安排。 【福利制度】 1、薪资结构：高底薪＋绩效奖金、年终奖； 2、培训机制：提供入职培训、企业文化培训、部门协作培训、业务技能提升培训、管理能力进阶课程等多元学习机会； 3、职位晋升：晋升路径：专员-组长-主管-经理-总监，晋升周期：半年至两年，晋升标准：以业绩为核心，坚持公平公正原则； 4、各类激励机制：设立季度/年度优秀员工、进步员工、优秀新人、优秀管理者、优秀团队等奖项； 5、福利待遇：入职即缴纳五险一金，享受带薪年假、产假、病假等假期权益，定期发放节日礼品； 6、员工活动：组织新员工欢迎会、跨部门团建、团队聚餐、生日庆祝、集体旅游等活动。