岗位职责： 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯 2. 建立动态台账并及时更新 3. 配合项目部完成内业检查、资料迎检及信息化系统数据录入工作 任职要求： 1.学历大专以上，工程类相关专业优先 2. 具备基本办公软件操作能力，熟悉CAD及资料管理软件者更佳 3. 工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调与文档管理能力 4. 能适应施工现场环境，服从项目工作安排 5.无经验可培养，欢迎应届毕业生投递

电力工程施工资料，班组人员相关资料整理，对接业主项目部资料员，提供所需资料

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岗位职责： 1. 负责公司各类资质证书的申报、延期、变更及日常维护工作 2. 对接住建、交通、水利等主管部门，及时掌握资质政策动态并落实合规要求 3. 整理归档资质相关文件资料，确保台账完整、数据准确、更新及时 4. 协同各部门完成资质评审所需的人员、业绩、设备等材料统筹与审核 5. 参与企业信用体系建设，配合完成“四库一平台”等系统信息录入与维护 任职要求： 1. 熟悉建筑行业资质管理政策及申报流程，了解公路、市政、房建、水利等多类资质标准 2. 具备较强的文字表达与文档处理能力，熟练使用办公软件及政务系统 3. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调与跨部门协作能力 4. 有建筑类企业资质管理或工程管理相关工作经验者优先 5. 大专及以上学历，工程类、管理类相关专业背景优先

工作职责 1. 负责公司产业互联网项目相关文件的采集、分类、归档及动态维护，构建统一规范的文档管理机制。 2. 配合业务团队开展项目文档的版本管理与合规性审查，保障文件内容的真实性和可追溯性。 3. 建立高效的资料查询平台，简化检索路径，提高各部门间信息共享与协同效率。 4. 持续关注行业政策导向与技术发展趋势，汇总外部资讯并定期编制行业动态报告。 任职要求 1. 大专及以上学历，档案管理、信息管理或相近专业背景者优先考虑。 2. 了解文档管理标准与操作流程，具备文件分类、索引设计等实操能力。 3. 具有较强的沟通协调能力和服务意识，能够快速响应业务端的资料支持需求。 4. 熟练操作Office办公套件及常用文档管理系统，有产业互联网领域工作经验者优先。

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1.混凝土试块制作员，做试块和资料，会开车，自带电脑，有工作经验优先。 2.身体健康，服从安排。

现场劳务资料，代做试块

岗位职责 1、具备建筑、电力行业相关内勤工作经验者优先考虑； 2、依据公司规范及流程，做好文件、合同及相关资料的归档与管理工作； 3、负责各类文件的收发处理，落实项目往来函件的交接与存档； 4、负责项目过程中各类资料的收集、整理与汇总； 5、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 年龄不超过40周岁。 2. 熟练掌握电脑操作，能熟练使用办公软件。 3. 工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力及团队合作意识。

山东鼎源电力服务有限公司成立于2019年，一直致力于电网领域，为国家电网提供高质量产品和技术服务，本着“以人为本，共建共享”的发展理念，以客户为中心，为客户创造价值（或者说为客户的业务增值）。 公司坚持轻体量发展，严谨细致，低调务实，注重培养人才，积极倾听员工声音，为员工的成长提供机会，根据每个人的性格和能力尽力提供职业发展空间。稳步发展的同时注重企业文化的建设，力求打造一支崇尚道德、充满激情、勇于担当、做事高效、善于学习的精英团队，欢迎有责任感、奋斗精神和团队意识的人才加入鼎源大家庭。 目前公司处于创业阶段，也会一直保持艰苦创业。正值快速发展期，每个人都是多面手。计划面向高校和社会招聘10位优秀人才，要求：人品正直，有责任心，电气专业知识过硬，熟练使用计算机及相关办公软件，有相关工作经验及建造师证书（机电专业）者优先。 目前公司有两大类业务： 1、 配电设备销售类：自成立之初，公司一直代理伊顿品牌配电产品。伊顿公司成立于 1911 年，业务遍布 160 多个国家，全球年销售额近250亿美元，配电领域排名全球前二。在中国，伊顿公司现有约8,000名员工和19 家生产制造基地。2024年鼎源荣获伊顿电气亚太区配电系统和服务事业部杰出贡献奖。 2、 电力工程施工类：近几年公司开始向配电施工及服务类业务方向拓展，目前年业务额可达3-4千万，主要业务在省内，面向国家电网。 目前有两类职业发展方向可参考： 1、 项目负责人（项目经理和安全员/资料员两类），代表公司与项目所在地供电公司进行对接，负责单个项目的日常管理工作，包括制定每日计划，项目各类资料包括过程资料及竣工结算资料的编审。以及项目安全、质量、进度、成本的总体把控； 2、 销售，代表公司与客户进行接洽，维系好现有客户资源，协助项目组圆满完成已承接项目。并在此基础上积极拓展业务链条，挖掘客户需求，进而借助公司资源满足客户需求，实现双赢。销售有两个方向可同时拓展，一个是伊顿产品及服务，一个是施工及服务类。 人才选拔模式不拘一格，不看学历，不问出身，只看人品、态度和能力，欢迎潜力股。小公司的优势：灵活，可发挥空间大。优秀员工可参加伊顿公司组织的产品培训及年度大会。

济南工地长期招聘钢筋工工人20名，薪资发放及时可靠。有意向者可报名。

济南市天桥区大桥明天需要台面安装师傅两名，换厨房台面板，闲着的联系我

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薪资够狠，月入7000-8000跑不了!每月10号工资准时到账，晚一天你来找我! ，加班费实打实：平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍，多熬点就能多揣钱，这账谁都算得清! 没经验?不怕!生手来就有老员工带着，手把手教到你会!当天带行李+身份证，下午直接拎包进宿舍，不用睡马路! 18-53岁男女都要，啥学历，啥经验全不卡，长干短干随你便，只要没歪心思就行! 吃住不用愁食堂米饭管够，粤湘川菜轮着来，水饺馒头面包鸡蛋随便选，刷厂牌就吃!4人间宿舍免费住，夫妻还能申请夫妻房，WiFi，空调，洗衣机，热水器全配齐，跟家里一样方便! 就生产新能源汽车配件，轮毂，雨刮器这些，普工岗位坐着干，不用穿那憋屈的无尘服，培训完就能上手，简单得很! 车间里中央空调吹着，饮水机，休息间随时用，干活舒坦不遭罪! 地点在江苏无锡钱胡路，有意向的赶紧点左下角聊一聊，或者投简历，咱立马联系你!别磨磨蹭蹭，好岗位不等人!

济南市章丘区招电焊，车间里面不是工地

漳州核电项目招聘资料员负责检验批，及各种隐蔽归档资料做好台账。按领导要求完成各级任务

总承包资料员招聘启事 一、岗位职责 1、负责房建/市政总承包项目全套工程资料，包含开工报审、施工方案、技术交底、隐蔽验收、检验批、分部分项验收、试验检测资料、材料报审等编制、整理与报审。 2、统筹管理各专业分包资料，负责分包资料收集、审核、整改、汇总归档，统一资料标准，杜绝资料滞后、错漏。 3、对接监理、建设单位、质监站，完成日常资料报验、签字盖章、问题整改回复，确保资料与施工进度同步、真实、有效。 4、负责图纸、变更、洽商、签证、会议纪要、往来函件的收发、登记、归档管理，建立完整资料台账、送检台账、变更台账。 5、负责项目竣工资料组卷、分类、装订、自查整改，配合完成档案馆验收、竣工资料移交及竣工备案相关资料整理。 二、任职要求 1、中专及以上建筑工程相关专业，2年以上总承包项目资料员经验，有完整项目从开工到竣工移交经验者优先。 2、熟练掌握工程资料管理规范，熟悉当地档案馆组卷标准，能独立完成整套资料及竣工组卷。 3、熟练使用Office办公软件、资料软件（恒智天成/筑业），会基础CAD看图。 4、具备分包资料统筹、审核能力，沟通顺畅，执行力强，细心负责。 5、能适应工地驻场工作，服从项目管理安排，有总包项目经验优先。 三、薪资福利 1、薪资：面议（根据工作经验、能力定级，熟练老手高薪） 2、福利：包吃住，月工资计算 四、工作地点 工程项目现场 五、到岗时间 随时到岗 / 近期到岗

有没有干过220KV开关站，国网电力系统，资料员做开竣工资料及过程资料，包含三措一案等。60以内要专业的，干过的，工资自己谈。苏总（范总介绍）

资料，后勤

资料员5-7k，双休，法定假期，五险一金，做南网资料员，工作难度不大，可以没经验，大专以上学历，听指挥就可以，有人带

招空调安装工小工

济南市历城区招消防安装小工，年龄35以内，要求绝对服从安排，工资季结，月结均可，必须是长期的，厂区内施工不允许吸烟！管住不管吃，如有应急管理局的证件（登高证，电工证）工资可单独沟通。

济南市钢城区招光伏安装、桥架/支架安装、电焊、弱电/安防，小工

济南市济阳区招二保焊/气焊，打磨工

泰安岱岳招升降机/电梯安装招聘电梯安装工 大工，熟悉电梯安装工艺流程，懂电（慢车调试，安全回路接线）和验收标准。工资330－350一天。 中工能独立完成机房放样，主机定位，井道内部件安装，（质量合格，有一定速度）。工资250-330一天。 小工:能吃苦，虚心好学，身体健康服从安排， 学徒工:180-250一天。 工作时间，一天10个小时，（）包住不包吃 要求技术过硬，能吃苦，自觉性强，能踏实上班（每个月要求能上26天班，特别事假除外） 工作地址:山东济南聊城德州济宁泰安等周边。联系电话 微信同号

济南市天桥区招工地小工/杂工，主要负责在旧房改造、家装装修时铺贴保护膜。，做一些家具保护的一些工作。按照每户结账，

招聘750型开锤老师，要求能上马架并长期工作。有意者可报名。

济南市钢城区招工地小工/杂工

【薪资福利和晋升】 ①模式一：4000底薪+10%的提成，月工资6000+ ②模式二：可晋升公司合伙人：50%纯提成，月入2W+ ③缴纳社保 [玫瑰]上班时间： 上午9点上班，晚上7点下班，上六休一制度。 [玫瑰]公司福利 1、每月组织团建，节假日礼品，办公室不定时茶水零食供应。 2、工作氛围融洽，从老板到管理到员工，工作自由。 3、公司提供公平广阔的晋升空间：人事文员~人事主管~运营经理，均从内部产生。

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