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1、，45岁以下，身体健康、服从管理，吃苦耐劳，有责任心，细心，经常在工厂做事的人优先。 2、两班倒岗位，月休2天，半个月倒一次班，倒班时休息， 3、26个英文字母会认识，会写 4、日常工作与开机人员配合好，将对应的物料通过投料口投入釜里，将空吨袋打包好放到指定位置，投料间的卫生清洁工作，油烟管道的日清理，废液的日清理，除烟柜的周清理，沥青釜的日常操作。 有意向可以直接联系，林女士：

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坐班，轻手工活，贴标签扫描，质检，包装活 男女不限，20–42周岁，认识26个英文字母，身体健康； 无需工作经验，零基础可上岗，老员工一对一带教； 岗位：产品组装、贴标签、扫描、外观质检、成品包装； 大部分坐班，普通工衣，不用穿无尘服！ 食宿福利 1. 住宿：免费住宿，4–6人间电梯宿舍 宿舍配备：空调、24小时热水、独立卫生间、阳台、WiFi、衣柜；水电费平摊 2. 食堂：园区内设食堂，菜品丰富，餐补300元/月，自行消费 3. 其他福利：节日礼品、厂区超市、便利店，

遂川县招钢结构安装人员

遂川钢结构地面安装

招聘驻场电工，技术不熟练者也可考虑。要求持有电工证。薪资为6000元每月，提供食宿。工作地点在永丰。

岗位职责： 1.负责仓库内货物的装卸、搬运、堆码及盘点作业 2. 熟练操作叉车完成日常物流配送与入库出库任务 3.严格遵守安全操作规程，定期检查叉车运行状态并及时报修 4. 配合仓管员完成货位整理、单据核对及现场5S管理 5.协同团队高效完成订单履约及临时交办的物流支持工作 任职要求： 1. 持有效叉车操作证，熟悉常见叉车类型及基本维护知识 2.具备物流仓储相关工作经验，能适应倒班及体力劳动 3. 责任心强，具备良好的安全意识和规范作业习惯 4. 身体健康，无恐高、眩晕等影响高空或机械操作的疾病 5.吃苦耐劳，服从安排，具备基础沟通与协作能力

泰和县文田永昌道路救援中心因业务发展需要，现招聘拖车司机一名。要求持有B照，年龄40岁左右，能吃苦耐劳，服从管理，对全县道路熟悉者优先录用，会喝酒者不予考虑。公司地址位于泰和县文田交警中队对面，薪资面议，有意者可报名。

专业做羽绒服，有缝纫机经验的

岗位职责： ① 按照生产计划和工艺要求，熟练操作平车、人字车、双针车、锁边车、冚车、四针六线等缝纫设备完成服装车缝作业； ② 严格把控工序质量，及时发现并反馈面料、裁片及缝制中的异常问题； ③ 配合班组长完成日常产前样确认、产中巡检及收尾整理工作； ④ 保持工位整洁有序，规范使用和维护缝纫设备及辅助工具； ⑤ 遵守安全生产规范，落实车间5S管理要求，保障作业安全。 任职要求： ① 年满18周岁，55周岁以下，身体健康，无传染性疾病，能适应流水线作业节奏； ② 有服装厂车缝工作经验者优先，掌握平车、人字车、双针车、锁边车、冚车、四针六线等任一机型操作技能即可； ③ 工作认真负责，具备基本识图能力和团队协作意识； ④ 学历不限，接受零基础学徒（需参加岗前带教培训）； ⑤ 遵纪守法，服从管理，无不良从业记录。

棠下摩托车厂 招小时工多名、男女不限、18-45 岁、工期:60天-长期 普通岗位：车缝岗位长白班 其他岗位均为两班倒 白班：20元/小时 夜班：22元/小时(含2元夜班补贴) 工资:18元+2元绩效奖 月综合工资约5000-6000元/月 上2小时带薪休息10分钟，包吃包住，两班倒半个月倒班，塑胶部做开机，削披锋，打包装等工作；可当天安排宿舍! 地址:江门市蓬江区棠下镇 包借支垫支

招聘临时工 工种：缝网，操作流水线 报酬：计件 男女不限.操作简单.年龄不限.时间不限 地址：瓦房店岗店立交桥下 电话：

岗位职责： 1.按照生产计划和工艺要求，熟练操作平车、拷边机等缝纫设备完成服装的缝制工作 2.严格把控缝制质量，及时发现并修正跳线、断线、针距不均等常见问题 3.配合班组长进行产前样衣试做、工序分解及工时评估 4.做好设备日常清洁保养，保持工作区域整洁有序 任职要求： 1. 有缝纫相关工作经验者优先，无经验者可提供岗前带教培训 2. 手眼协调能力强，具备基本识图能力和针线操作基础 3.责任心强，能适应流水线节奏，服从生产安排 4.最低学历不限，身体健康，无传染性疾病 5. 具备团队协作意识，沟通顺畅，稳定性高 6.月休4天，包吃，住宿全勤补贴300/月，车间空调，保底十计件！

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因工作需要，拟面向社会公开招聘，现将有关事宜公告如下：一、装运工一名，任职要求：1、55岁以下；2、手脚灵活，有小学文化；3、有事就做，没事就休息。最好一对夫妻。联系电话：（巫）工作地点：青原区水泥厂

工作地址:县云岭6K-7K有物流现场经验，懂货物装卸、装车调度;能够管理搬运

年龄18-40岁，服从工作管理安排，能熟练使用钢尺，初中及以上学历，底薪1950，+全勤奖100-300+岗位津贴300-1200+平常加班+周末加班+法定加班，所有均已劳动法规定计算方式。

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