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岗位职责: 1、核心职责： （1）依据运输方案合理安排车辆调度，保障药品及时安全送达。 （2）借助TMS、GPS等信息化手段，实时追踪车辆动态，对承运商的药品运输实施全程监管。 2、日常职责： （3）持续与需求部门保持沟通，跟进货物破损情况、回单回收统计等工作，配合处理运输异常事件。 （4）前往装车现场监督承运商作业过程，严格执行举牌验收流程。 （5）按时归集整理运输数据及付款所需资料，确保信息完整准确。 （6）强化日常台账管理，做好运单与回单的对应关联，保障操作流程符合规范要求。 3、协作职责： （7）组织开展承运商在药品运输相关法规方面的培训，确保运输环节合法合规。 （8）配合完成上级交办的临时工作任务。 任职要求: 1. 本科及以上学历；具备物流调度、会计、企业管理等相关专业知识与技能 2. 具备2年以上物流执行、跟单或客户服务类岗位工作经验 3. 熟悉道路交通安全相关法律法规；熟练操作Word、Excel、Visio、CAD等办公及绘图软件 4. 具备事故调查与处理能力，掌握风险识别、评估及隐患排查方法

1. 核心职责： （1）拟定并落实处室发展方案及年度工作计划，与部门战略保持一致，确保各项目标顺利实现； （2）统筹运营成本管理，设计激励机制，优化货车调度以减少空驶，保障运营收益； 2. 日常职责： （3）实施车辆科学调配，确保货物运输安全、准时、高效运行； （4）负责固定资产的规范管理，提升资产使用效率与利用率； 3. 管理职责： （5）定期开展员工思想沟通与关怀，指导团队成员成长，增强团队协作力与组织活力； （6）完善考勤管理和绩效评估体系，推动整体绩效水平提升； （7）严格把控各项费用审核，强化成本控制力度； 4. 协作职责： （8）配合完成上级安排的临时工作任务。

岗位职责: 1. 核心职责：依据运输计划合理安排车辆调度，保障药品安全准时送达；借助TMS、GPS等信息化工具，实时追踪车辆动态，对承运商的药品运输过程实施全程监管 2. 日常职责：持续与需求部门保持紧密沟通，跟进货物破损情况、回单回收统计等工作，协同处理运输异常事件；前往现场监督承运商装车作业，严格执行举牌验收流程；按时汇总整理运输相关数据及付款资料，确保信息完整准确；强化日常台账管理，做好运单与回单的匹配关联，保障操作流程合规有序 3. 协作职责：组织承运商开展药品运输相关法规培训，确保运输各环节符合监管要求；配合完成上级交办的临时工作任务 任职要求: 1. 财会或物流类相关专业背景，掌握基本财务知识 2. 具备物流监管实践经验，熟悉供应商管理流程 3. 工作认真负责，具备独立工作能力及良好的沟通协调能力 4. 同时具备物流调度经验与基础财务知识，具有流程优化意识和问题处理能力者优先

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目前招聘日结工300一天，月综合工资8800。工作内容主要以包装.贴标签，扫描入库，等等！无需工作经验，工作简单，新入职员工工厂免费培训，培训期间按正常上班计资！ 一、薪资福利 【小时工】 1、纯工价300一天（可自由选择岗位）。 2、现在正处于公司生产旺季，每天加班2小时。 3、平均10-12小时/天。 4、月综合收入8800元以上，每月15日发薪。 。二、招聘要求 1、年满16-55周岁，学历不限。 2、持有本人身份证，真实有效有磁。 3、其它情况可向招聘人事反馈、协助入职。 三、岗位情况 1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。 2、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员、测试员等。 3、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 四、【住宿饮食】 1、厂区有食堂，入职后食宿免费。 2、宿舍环境：4-6人/间宿舍，配备空调、洗衣机、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴。 3、住房环境优美，空调宿舍，周边生活娱乐设施齐全，交通便利。 4、当天面试，入职后，当天上午11点前到安排吃饭及住宿。 五、【有意向者，可以投递简历，或者点击下方聊一聊，人事部会时间联系你，为你安排适合的岗位！】 工作地点江苏泰州

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岗位职责: 1、负责项目现场土建工程的施工管理，把控工程质量、进度与安全等关键环节； 2、承担土建工程施工技术任务，配合工程经理制定施工管理方案，完善相关技术文档； 3、组织开展土建结构专业范围内设备制造商的技术评估，针对系统设计、布局、结构方案及设备材料选型提供专业建议； 4、审核施工现场签证内容，及时呈报工程经理，监督工程变更执行，确保施工质量达标； 5、负责编制项目报告中涉及土建专业的相关内容； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，建筑工程、土木工程等相关专业背景； 2、具备5年以上工作经验，熟悉甲方现场管理流程，曾独立负责10万平方米以上项目的现场管理，有商业项目土建管理经验者优先； 3、掌握国家及行业相关规范、强制性标准条文以及法律法规文件； 4、对安全隐患和客户关注点具有敏锐识别能力，能够实现前置预警并持续跟进处理； 5、具备良好的系统化思维与问题分析解决能力。

岗位职责: 1、核心职责：制定酒店的管理目标与经营策略，明确各项管理制度及服务操作规范，确立各级管理人员与员工的岗位职责，并监督落实执行。 2、核心职责：构建并优化酒店的组织管理体系，确保其结构合理、精简高效；参与总经理办公例会；审阅消防与质量检查报告，针对问题作出指导与点评；传达政府及集团相关指示、文件与通知，协调各部门协作，保障酒店运作高效顺畅。 3、日常职责：完善酒店财务管理体系，督促财务部门开展成本管控、预算编制等相关工作。 4、日常职责：定期巡查公共区域及各业务部门运营情况，检查服务态度与服务质量，及时发现并处理问题。 5、日常职责：全面督导酒店节能降耗、设施设备维护保养及安全管理工作。 6、协作职责：与集团共同推进酒店部门经理等管理岗位人员的选拔与任免，确定组织架构调整与人事变动方案，主导管理人员的招聘、考核、奖惩及晋升工作。 7、协作职责：积极维护与社会各界的良好关系，塑造酒店正面形象，代表酒店接待重要宾客。 8、管理职责：推动团队建设，培养下属人才，持续提升组织整体绩效。 任职要求: 一、教育水平大专及以上 二、专业要求行政管理或酒店管理相关 三、工作经验（含管理经验）5年以上相关管理工作经验，2年以上相关岗位工作经验 四、知识技能（含通用和专业）掌握财务会计知识、税法知识、企业管理知识、酒店管理知识；精通各类办公软件实务 五、软素质通用能力责任心、大局观、学习突破、打造团队 六、软素质差异化专业能力业务拓展、服务意识