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不限区域，不限户籍 不穿无尘衣，不看显微镜 经开区第八大街 家门口企业，离家近 纹身、烟疤提前发照片确认 开始招聘 名额不多 注意事项： 一、18～20 周岁需提供非短期工证明（任一证明即可） 1、原件：退伍证/结婚证/大学毕业证/子女出生证 2、社保缴费证明、银行发放工资流水（需含个人信息、连续三个月以上 、6～8月份除外） 二、21～23周岁入职均需登录学信网查询学籍 1、查验正常：i聘系统上传学籍在线验证报告 2、查验异常：学信网显示未完结学籍、无法登录学信网、不配合查询学籍等需提供非短期工证明。

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岗位职责： 1.按照生产标准进行产品分类、分拣、包装及 2.熟练操作指定生产设备或流水线工位，确保工序质量与效率 3.严格执行作业指导书和安全操作规程，及时反馈异常情况 4.配合班组长完成日常生产计划及临时交办任务 5. 保持工位整洁有序，参与5S现场管理 任职要求： 1.年龄18-50周岁，身体健康，能适应重复性劳动 2. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本的执行力和团队协作意识 3.无不良记录，服从工作安排，接受岗位调配 4.学历不限，有制造业普工/操作工经验者优先 5.长期稳定就业意向，短期务工勿扰 全屋定制设计师我整理了一份通用、高吸引力、可直接复制发布的全屋定制设计师招聘文案，包含岗位职责、任职要求、薪资福利、工作内容，适配BOSS、58、朋友圈、门店招聘，可直接使用。 全屋定制设计师 招聘 【招聘岗位】全屋定制设计师 【招聘人数】若干 【工作地点】（自行填写城市/门店地址） 【薪资待遇】6000–15000元（上不封顶）+高提成+月度奖金+年终福利+带薪休假 一、岗位职责 1、负责全屋定制（衣柜、橱柜、书柜、榻榻米、护墙、木门等）整体方案设计、户型测量、空间布局规划，根据客户户型、生活习惯、预算打造专属定制方案。 2、全程对接客户沟通需求，讲解设计方案、材质、风格、报价、工艺细节，精准把控客户需求，优化设计方案，促成签单。 3、熟练使用设计软件出效果图、施工图、下单图，确保图纸尺寸精准、工艺无误，对接工厂生产下单，跟进生产、安装落地全过程。 4、配合门店销售完成谈单、量房、复尺、售后对接工作，及时解决设计、安装过程中的问题，保障客户满意度。 二、任职要求 1、学历不限，1年及以上全屋定制、家具设计相关工作经验，优秀应届生可培养。 2、熟练掌握酷家乐、三维家、CAD等设计软件，能独立出效果图、施工图、下单图纸。 3、熟悉板式家具、橱柜、全屋定制生产工艺、材质、五金、报价体系，懂装修基础流程。 4、具备良好的沟通表达能力、审美能力和空间思维能力，耐心负责，服务意识强。 5、工作积极主动，有团队协作精神，能承受基本工作压力，有建材、家装行业经验优先。

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《郑州富士康》正式工/派遣工小时工和返费工 正式工入职补助5400元，小时工26一小时，返费工6000元。。 男女不限，地区不限，生产苹果手机，组装总厂，工作轻松简单干净，环境优美，内部餐厅提供吃住，吃饭刷厂牌，[强]可以不体检，入职不收任何费用，可以长期发展，提前抢报名来入职 A:正式工：招年龄18—38男女不限，入职交社保～五险一金，工资每年涨一次，另外有年终奖8000元左右和岗位补助6000左右等节假日福利物品和红包等； 补助奖金：5400元/人，随满足条件当月薪资发放，入职每满30天发放600元，分9个月发放，发放时需在职，具体政策依面试当天政策为准。 一、工资政策； 1.试用期：基本工资2350元+100元入职激励奖金，转正2450底薪（底薪+加费+补助总合工资约6000元左右） 2.关键工站岗位津贴：80-200元/月（通过证照考核且从事相应工站） 3.夜宵津贴：8元/晚 4.加班费：8小时外算加班，平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍（一个月21天八小时外算加班，平时加班1.5倍~20元，周末加班2倍~27元，节假日加班3倍~40元； ） 5.入职当年度12月初可凭退伍证、就业创业证等相关资料至合同窗口申请就业补贴，补贴标准：200元/月，补贴最长可达3年 6.薪资发放日：每月7号（遇节假日调整） 二、安排工作 1.生产部门： a.组装部门：焊锡，焊接线 b.生产线：生产手机产品 2.QC部门：产品质检 3.测试部门：测试电路板 4.成品包装部门：贴标签，打包装 5.仓管部门：成品仓管，原料管理 三、提供吃住： 1.吃饭：员工餐厅， 2.住宿：独立卫生间，空调；由专业物业公司管理服务，，支付给物业公司 福利政策 1.按国家规定缴纳五险一金（养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金） 2.依法享有年假、婚假、病假等有薪假及其它法定假日 四、入职要求 1.持本人二代未消磁的有效身份证原件且有效期不少于30天 2.身心健康、无影响团体健康之传染疾病、潜伏疾病. B:派遣渠道 招募政策;招年龄18—48男女不限 模式一：一次性稳岗奖金 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:5,500元(含税) 老派遣工:6,000元(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:5,000元(含税) 老派遣工:5,500元(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:4,500元(含税) 老派遣工:5,000元(含税) 发放条件 在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准） 模式二：同工同酬+分期稳岗奖金 分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下： 5～7月份 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:23元/H(含税) 老派遣工:24元/H(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:22元/H(含税) 老派遣工:23元/H(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:21元/H(含税) 老派遣工:22元/H(含税) ， 8～9月份 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:25元/H(含税) 老派遣工:26元/H(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:24元/H(含税) 老派遣工:25元/H(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:23元/H(含税) 老派遣工:24元/H(含税) 发放条件 分期稳岗奖金政策享有至2026/9/30，每月25号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2026/10/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准）

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