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人事行政主管
6000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科HRBP
【岗位职责】
1、负责营销团队的组建:开展人员招聘与调配,结合业务发展需求精准把握人才画像,拓展招聘渠道,高效完成人才甄选;
2、推进培训与人才发展工作:搭建并落实培训体系,确保实施成效;定期组织人才盘点,制定并推动干部培养方案;
3、推动管理制度的执行落地,做好政策传达与宣导,并收集反馈意见;
4、统筹员工关系与团队建设:办理入职、离职、调动、转正及社保公积金等事务;策划企业文化传播与团队活动;
5、承担公司行政事务管理:负责资料、物资、费用等日常管理,对接外部单位开展洽谈及项目申报;
6、对公司制度与流程进行宣传、执行与监督,及时汇报执行情况并提出优化建议。
【任职要求】
1、27-35岁,本科及以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业,具备3年以上人事行政工作经验,熟悉行政与人力资源各模块操作流程,有运营背景者优先;
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力;
3、有业务经验或曾带领销售团队,或担任过销售团队BP角色者优先,乐于深入参与业务运营
销售HRBP
7000-9000元/月
HRBP1-3年本科招聘组织发展销售团队HRBP
岗位职责:
1、依据公司发展战略,配合上级制定人力资源战略规划,编制年度工作目标与实施计划,并带领团队推进执行,确保目标达成。
2、构建并优化人力资源管理体系,研究与设计适合企业的管理模式,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的体系搭建,并完善相关管理制度。
3、统筹分析招聘需求,制定招聘方案,维护并拓展招聘渠道,组织实施人员招募、筛选与配置,保障人才供给。
4、组织开展培训需求调研,拟定年度培训方案并推动各部门落实培训任务,协助员工进行职业发展路径规划。
5、搭建并维护薪酬体系,制定兼具内部公平性、激励性及市场竞争力的薪酬策略,并有效推行实施。
6、推动企业文化建设,做好文化宣导、落地、维护与传承工作。
7、主导绩效管理体系的引入与运营,协调监督各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、过程辅导、考核评估、反馈改进等工作。
8、解决公司在运营过程中遇到的重大人力资源事项,合理管控人力成本。
任职资格:
1、具备业务经验或曾管理销售团队,或担任过支持销售团队的HRBP角色,乐于深入参与业务运作;
2、学习意愿强,在招聘、培训或绩效管理某一领域具备独立操作能力,拥有扎实的实战经验;
3、性格积极外向,有团队管理经验,本科及以上学历,具备良好的独立思考与判断能力。
信阳平桥区招氩弧焊,要去外地出差,需要证,年龄42以下,无犯罪记录
350-400元/天
氩弧焊工1-2人
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客服专员 五险 双休 节假日
6000-12000元/月
客服专员月结经验不限高中电话客服全白班
【工作内容】
1、通过网络及电话渠道与车主保持联系,协助完成车险续保及相关售后支持服务。
2、公司提供稳定客户资源,工作内容清晰,收入有保障,办公环境良好。
【薪资福利】
1、待遇优渥:包含底薪+绩效+提成+年终奖励+公司各项福利,月综合收入约4000-8000元,收入稳定。
2、带薪岗前培训:提供系统化专业指导,无论是否有经验都能快速适应工作节奏。
3、额外补贴齐全,享有年终奖、节日礼品、五险一金、团队建设经费、定期团建旅游、法定节假日及带薪年休假等福利。
【工作时间】
1、日常班制为长白班:上午8:30-12:00,下午14:00-19:00,每日工作八小时。
2、实行单双休轮休机制,每月休息5-8天,国家法定假日均享受带薪休假,并按规定享有带薪年假。
【职位要求】
1、年龄要求20-40岁,掌握基础电脑操作技能。
2、做事细致负责,具备较强责任心;拥有良好的沟通表达能力及团队协作意识。
3、单位性质为,注重长期发展,优先录用寻求稳定职业者;平台广阔,工作氛围融洽,新员工有人带教,老员工积极帮带,晋升机制公开透明。
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贴砖长期1-2人
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