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明天招聘一名打料的小工。

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招聘学徒，带薪学习技术。第一年学徒期月薪3000至6000元，第二年提升至月薪6000至8000元，三年后成熟岗位综合年薪15至20万元稳定到手，年薪30万元以上可享受顶配待遇，包括六险二金或七险二金及生活补助。无证书、无技术基础者亦可，需服从全国岗位协调安置。年龄在26周岁以内，持有高低压电工证书者优先录取。鼓励考取高级电工证、注册电气工程师证，要求大专及以上学历。

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学徒岗位，工作地址位于全国各大央电厂项目部。第一年月薪3000至6000元，第二年月薪6000至8000元，三年成熟岗位综合年薪15至20万元稳定到手。考取高级电工证、注册电气工程师证后可参与内部竞聘转正，享受六险二金或七险二金，年薪30万元以上，为顶配待遇。要求年龄在26周岁以内，持有高低压电工证书者优先录取，大专及以上学历。

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岗位职责： 1. 负责技术类文件的撰写、更新及标准化管理，涵盖产品说明书、技术参数文档、操作指南、研发总结报告、BOM清单、工程图纸等内容，确保信息准确、格式统一。 2. 配合研发团队处理日常事务性工作，如整理实验记录、撰写技术会议纪要（明确任务分工、责任人和截止时间）、跟踪项目执行情况（维护项目进度表，提示关键节点）。 3. 参与技术方案的基础核查工作，协助技术人员核对参数设置、图纸尺寸标注、物料选型匹配等信息，减少低级错误发生。 4. 担任技术部门与其他部门之间的协调桥梁，向生产端传达技术规范（如解答产线技术问题、传递工艺变更通知），向销售端提供技术支持（如响应客户技术咨询、准备销售用技术资料）。 5. 协助开展外部单位的技术对接，包括与供应商沟通技术要求、确认样品参数，与客户交流收集产品使用反馈、协助解决售后技术问题，或向第三方机构（如检测、认证单位）提交所需技术文件。 6. 定期归集技术相关事项，如生产过程中的异常问题、客户的实际技术需求，汇总后上报技术主管，促进问题闭环处理。 7. 编制各类技术统计报表，按需输出周期性报告（如研发进展报表、文档修订台账、技术问题处理记录），为管理决策提供数据依据。 8. 管理企业知识产权信息，建立并维护专利、商标、软件著作权等台账（登记申请时间、授权状态、有效期限），及时提醒相关人员办理续展、变更等事宜。 9. 执行上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历 2. 熟练操作常用办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力

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