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招聘物流运输司机、物流配货员和物流装卸工。 物流运输司机要求具有驾驶执照和相关工作经验。物流配货员要求熟悉货物的分类、标识、包装和运输。物流装卸工要求能熟练操作各种物流装卸设备。 薪资面议，具体根据工作经验、技能水平和职位等级等因素决定。以上岗位提供完善的福利保障。

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【招聘】仓库打单配货报货，上班时间下午1点到12点（中间吃饭1小时）需要用到电脑，肯学肯干新手也有经验者优先，需脑子灵活，学东西快的，月薪5000月休2天，地址双奇运营中心

漳州市龙海区招水电、亮化

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漳州市长泰区招2一3名专业砍树工

白班保安一名，要求学历：高中以上，45岁以内，身高1.72以上，持保安证、消控证，无消控证入职后公司出费用报考中级消控证，消控证考过之后工资加800元。 持保安证无消控证工资待遇：5400元/月休息4天，不休息按200元/天补助。 持消控证和保安证工资待遇：6400元/月休息4天，不休息按200元/天补助。

漳州工地需要一个个小料制作的师傅。要会用顺龙五机头的…9.5个小时350。月结百分之七十。工地详细地址:中铁10局漳州百翔项目部 电话️

招聘要衣服分捡员工俩名，要求干活利索，有责任心，40岁左右，工作地点，小工业园区，

招聘：物流装卸工薪资：4800-6000元/月工作内容：货物装卸，分拣工作要求：有责任心，吃苦耐劳，无不良记录工作时间：12：00-22：30（轮流早班9：30）薪资待遇：4800-6000，多劳多得，不包吃住月休3天（节假日多一天）节假日福利，过年红包有意向直接拨打我司电话

日结日结日结天瑞路接货仓明早6.40集合7.00上班上班7-19，230元/一个班，（有吃饭时间)，加减20元/小时必须要配合加班，中途走掉要求：员工为主20-58吃饭自理，工作内容：辅助，分拣，小件装卸，干活简单，自由可以带手机，，带好身份证，上班地址，天瑞路168号联系电话：

日结日结日结【齐河鞋服仓招聘】岗位：负责货品的入库、分货、上架、打包、拣货、盘点等工作;纯小件！要求：年龄18-45周岁，男女不限班次:9:00-19:00,长白班;中间休息一小时。【促销时偶尔加班】元/小时，（当月出勤超过11天按17元/小时，）满三天形成工资。当月15号之前入职，次月起，工资计件，约17-22元/小时。当月15号以后入职，第三个月开始计件。后日结。保险80元/月，咨询电话同

招聘：仓库钟点工（上班4小时）薪资：2000元/月（月结）岗位职责：主要负责场地打扫，上货，叠货工作；岗位要求：有物流行业工作经验优先，有力气，吃苦耐劳，责任心；上班时间：下午17点到21点；福利待遇：工资2000；

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明天需要一个计时打包快递地址：东园福中福

分割中心分割师傅（角美屠宰场）工龄3-5年左右上班时间：23:30-7:30工作职责：猪只分割（一头六边体分割，骨头要抓起来，时间8分钟左右）薪资7000（可谈）。联系电话

海新1号鲜肉直聘 五险齐全 实习期：4500K 有生鲜经验：5000k加提成 龙海上班时间：4:30~13:00 漳州上班时间：4:30~10:30 16:30~19:30 工作职责：主要负责生鲜猪肉、鸭肉售卖，简单切。收银，零基础带薪培训，门店稳定扩张，每月10日准时发薪，五险齐全加意外险，欢迎自荐，推荐，月休2天，福利齐全。 龙海、龙文、芗城、高新区公司直营连锁就近分配

岗位职责： 1、负责日常收银工作，确保交易流程的准确性和效率； 2、协助处理顾客的支付需求，提供优质的购物体验； 3、维护收银区域的整洁和商品陈列的有序性； 任职资格： 1、具备良好的数学计算能力； 2、能够快速准确地处理顾客的支付信息； 3、具有良好的服务意识，能够在快节奏的工作环境中保持积极态度。 4.如果能管理好店员另加工资

现在浮宫，南溪湾，需要一组计件，电商打包，需要的联系，

一、制度建设与执行 制定车队管理相关制度（如车辆调度规范、维修保养细则、驾驶员行为准则等），并组织实施与监督检查。 持续优化车队运作流程，提高车辆使用效能，控制燃油消耗及维保支出，降低运营成本。 二、车辆资源管理 全面负责车队各类车辆（包括轿车、商务车、货车等）的管理工作，建立完整的车辆台账（含保养历史、保险状态、年检周期等信息）。 统筹车辆的采购申请、内部调配、退役处置等环节，依据业务实际需求科学配置车辆资源。 三、成本控制 跟踪车辆运行中的油费、维修费、保险费、年检费等各项开支，编制费用预算并实施有效管控，定期开展成本分析。 四、用车需求响应 对接公司各部门行政用车申请，结合任务紧急性、路线规划等因素合理安排出车，保障高管出行、客户接待、员工通勤等任务顺利完成。 协调不同部门间的用车矛盾，调整调度策略，提升车辆利用率，减少空驶或资源闲置现象。 五、司机排班与任务分配 制定驾驶员值班计划，根据其专业能力（如长途驾驶经验、商务服务技能等）合理指派工作任务，实现人岗适配。 监督驾驶员出勤情况，及时处理请假、换班等突发状况，确保各项用车任务无缝衔接。 福利： 1.食堂：提供餐盘，经理级享有餐厅自助用餐待遇，早中晚三餐免费供应。 2.宿舍：配备单人房间，内设空调、热水、液晶电视、独立卫浴、床垫；夫妻可申请外租补贴500元/对。 3.工龄：入职满半年即享300元工龄津贴，满1年1200元/年，2年2400元/年，3年3600元/年，4年4800元/年，5年6000元/年，封顶5年。 4.学历：专科100元、本科150元、硕士200元、博士300元（公司支持免费提升学历）。 5.节日：端午、中秋博饼、年终尾牙等传统节庆，公司均发放相应节日礼品。 6.生日：每月组织生日庆祝活动，包含趣味游戏、美味餐饮及神秘奖品。 7.五险：依照劳动法规为员工足额缴纳社会保险。 8.年终奖：根据全年绩效考核结果发放。 9.金牌奖励：在职满5年授予5000元金牌奖金，满10年10000元，满15年15000元。

岗位职责： 1.通过电话、在线聊天等渠道及时响应客户咨询，提供准确的产品及服务信息 2.主动跟进客户问题，协调内部资源高效解决投诉与售后需求 3.准确记录客户反馈及服务过程，定期汇总分析并提出优化建议 4.协助完成客户回访、满意度调研及基础会员运营工作 5. 严格遵守服务规范与信息安全要求，维护企业专业形象 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的沟通表达与倾听理解能力 2. 责任心强，情绪稳定，能适应快节奏服务工作 3.熟练使用办公软件及主流客服系统 4.具备基础计算机操作能力，打字速度不低于50字/分钟 5. 学历不限，有客户服务经验者优先

招聘岗位如下:1.电商快递打包做散单数名【固定员工】2.电商快递打包计件数名，自己组队3仓管2名，有意者联系：

核心岗位职责 （一）司机团队搭建与组建 1、根据公司运力需求，制定司机招聘标准、入职筛选流程，独立完成司机渠道开发、面试、背景核查（驾龄、事故记录、征信、从业资格证）； 2、 搭建完整司机梯队，统筹新司机引进、老司机留存，规划班组排班、运力调配，满足日常出车、加急订单需求； 3、建立司机绩效考核、奖惩机制，搭建稳定、执行力强的专业驾驶团队。 （二）司机团队日常人员管理 1、负责司机考勤、出车排班、请假调班、轮休统筹，实时管控在岗人员状态； 2、处理司机日常沟通、矛盾协调、情绪疏导，降低人员流失率； 3、 管理司机薪资核算、出车补贴、违章责任划分、违纪处罚、优秀司机激励； 4、跟进司机证件年审、从业资格到期提醒，统一管理司机档案。 （三）车辆日常检查与运维管理 1、制定车辆每日出车前 / 收车后日检制度，监督司机落实车况自查（轮胎、刹车、机油、水箱、灯光、灭火器、货箱、GPS 设备等），留存日检台账； 2、定期安排车辆保养、维修、保险、年检，登记车辆维修记录，管控维修成本； 3、车辆违章、事故、剐蹭第一时间对接处理，划分责任，跟进保险理赔； 4、管理车辆ETC、耗材领用，管控车队运输耗材成本。 （四）安全管理与常态化安全培训 1、制定月度 / 季度安全培训计划，定期组织司机开展安全驾驶培训：防御性驾驶、超限超载禁令、雨天 / 夜间行车规范、交通事故应急处置、危险品运输规范（按需）； 2、每日出车前开展班前安全简短交底，每周召开安全例会，复盘近期违章、事故案例； 3、监督 GPS 行车轨迹、超速、疲劳驾驶预警，及时制止危险驾驶行为； 4、建立安全事故台账，事故复盘整改，落实安全责任到人，杜绝重大安全事故。 （五）其他辅助工作 1、配合业务完成运输调度、货物交接管控； 2、完成车队各类台账记录：出车记录、日检记录、培训记录、安全台账； 3、完成上级安排的车队优化、降本增效相关工作。 四、任职要求 硬性要求 1、3 年及以上重卡 / 货运车队全盘管理经验，独立从零搭建过司机团队优先； 2、持有 A2 驾驶证优先，熟悉货车驾驶规范、交通法规、道路运输管理条例； 3、熟悉车辆日检流程、货车维修保养、车辆年检保险全套流程； 4、具备完整车队安全培训落地经验，能独立撰写培训课件、组织安全学习； 5、熟练使用 Excel 做台账、报表，会操作车辆 GPS 监控系统。 软性能力 1、人员统筹能力：会招人、管人、留人，善于沟通司机群体，冲突调解能力强； 2、风险管控意识：重视行车安全，能通过制度、培训减少违章与事故； 3、执行力强，能落地车辆日检、安全例会等标准化制度； 4、抗压能力强，适应运输行业不定时突发调度、车辆故障应急处理； 5、原则性强，公平处理司机奖惩、车辆事故责任划分。 优先录用条件 1、管理过 50 台以上重卡车队； 2、具备物流 / 砂石 / 建材运输行业车队管理经验； 3、持有道路运输安全管理相关培训证书； 4、有成熟司机招聘渠道，人员流失管控成绩突出。

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