1.招聘与配置 -制定并优化招聘策略，统筹招聘全流程（岗位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、发放offer）； -分析岗位需求，匹配人才画像，优化招聘渠道效率。 2.员工关系管理 -处理员工入职、离职、转正、调岗、晋升等手续，维护员工档案； -协调员工冲突，组织团队活动，提升员工归属感。 3.薪酬福利体系 -设计并执行薪酬结构。 -调研市场福利水平，优化员工福利方案（如健康保险、节日福利等）。 4.培训与发展 -制定年度培训计划，组织新员工入职培训、专业技能提升课程； -搭建员工职业发展通道，设计晋升机制及继任者计划。 5.绩效考核管理 -建立绩效考核体系，跟踪评估员工表现； -分析考核结果，优化绩效激励政策。 6.制度合规与风险管控 -修订公司人事制度，确保符合《劳动法》《劳动合同法》等法规； -处理劳动争议、仲裁及诉讼，规避用工风险。 7.人力资源规划 -根据公司战略制定年度HR计划，预测人才需求与供给； -分析人力成本，优化组织架构与岗位编制。 8.企业文化建设 -推动公司价值观落地，策划企业文化活动（如年会、团建、表彰会）； -定期开展员工满意度调研，针对性改善职场环境。 9.HR系统与数据管理 -维护人事系统（如钉钉），确保数据准确性； -统计分析人力数据（如离职率、招聘周期），提供决策支持。 10.团队管理与跨部门协作 -领导HR团队分工协作，提升部门专业能力； -联动业务部门，提供人力资源解决方案（如人才梯队搭建、业务支持）。 11.公司优势 -公司成立于2006年，经过10余年沉淀，已发展为行业内龙头企业\。 -“与强者同行，向未来进发！”四川格美—栏杆行业黄金赛道，邀您共享发展红利！ -订单稳如磐石，未来势如破竹—选择格美，就是选择与行业龙头共成长！

本公司从事招投标相关业务，成立至今近10年，现有员工70余人。本岗位为管理类职位，需具备较强学习能力、懂团队管理、积极进取、主动担当、有相关工作经验者优先！表现优秀者通过试用期后，薪资可上调！ 1.负责公司人员招聘工作 2.负责公司人事异动管理 3.组织安排公司内部活动及会议 4.完成上级交办的其他任务 5.工作时间：早9点至晚5:30，周末双休，法定节假日正常休息 6.年龄要求：24-32岁，性别不限

工作内容： 1、全面负责人事行政工作的统筹管理，涵盖总部及旗下酒店人力资源体系的规划与落地执行。 2、主导人事制度体系建设，完善员工招聘、薪酬福利、绩效考核、岗位晋升、奖惩机制等管理制度。 3、牵头开展高层管理人员的选聘工作，推进关键岗位人才储备与人才库运营管理。 4、贯彻落实人员调配、薪资激励、劳动保障、安全生产等方面的政策规定并组织实施。 5、负责工资表、人员编制、出勤统计、绩效评估等相关数据报表的编制与审核工作。 6、优化组织结构设计，持续改进薪酬结构与绩效考核机制，提升组织运行效率。 岗位要求： 1、大专以上学历，具备3年以上酒店行业人力资源管理相关岗位工作经验； 2、能独立制定人力资源发展战略，并有效推动团队建设与组织目标达成； 3、具备优秀的沟通协调能力与领导才能，适应动态工作环境并保持高绩效输出； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能够规范处理各类劳动关系事务； 5、年龄在28至40周岁之间。

1、必须有专职安全员证书C3 2、性格内向不行， 3、必须能熟练驾驶手动挡的车（主要是五菱面包车） 4、从事过3-5年的施工员工作，熟练现场施工管理。 5、专职安全员C3能转移到我们公司。 6、主要从事现场施工管理 7、薪资也是看施工管理能力提升， 暂定薪资5000元/月，后面看现场管理能力再提升薪资，

熟悉人力外包、劳务派遣、招聘等业务流程 具体要求如下 中专以上学历、男女不限 能够出差、能全心投入运营 可以单独完成项目梳理，可以独自完成快递外包、小时工级工厂小时工的前后期完整运营 具有预算能力、和PPT的完整制作

行政人事主管招聘简章 一、公司简介 在高校智慧交通运营服务领域深耕10年，专注于校园公交、共享电动车、共享自行车等业务。凭借成熟的运营模式与优质服务，与多所高校达成合作，在行业内树立了良好口碑。公司秉持创新、高效、服务的理念，持续为高校师生打造便捷、绿色的出行体验。 二、岗位职责 1.行政管理 -负责公司行政制度的制定、完善与执行监督，优化行政流程，提高行政效率。 -统筹公司办公环境管理，确保办公场所的安全、整洁与舒适，合理规划办公区域，提升空间利用率。 -管理行政费用预算，严格把控费用支出，对办公用品采购、设备维护等行政成本进行有效控制。 -协调公司内外部关系，组织安排各类会议、活动，负责重要来访接待，维护公司良好形象。 2.人力资源管理 -根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人力资源的合理配置与有效利用。 -全面负责招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源模块工作。搭建招聘渠道，吸引优秀人才；设计并组织培训课程，提升员工能力；建立科学的绩效考核体系，激励员工积极性；完善薪酬福利制度，增强公司吸引力与竞争力。 -处理员工关系，解答员工疑问，处理劳动纠纷，营造和谐稳定的劳动关系。 -关注行业动态与人力资源市场变化，为公司人力资源决策提供数据支持与建议。 三、任职要求 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.工作经验：具有3-5年以上行政人事管理工作经验，有交通、运营类企业工作经历者优先。 3.专业技能 -精通人力资源六大模块及行政管理工作流程，熟悉国家劳动法律法规及相关政策。 -熟练使用Office办公软件，具备良好的数据分析能力与报告撰写能力。 -持有相关人力资源管理师证书者优先考虑。 4.能力素质 -具备出色的组织协调能力，能够高效组织各类会议、活动，协调各方资源。 -优秀的沟通能力，能够与不同层级人员进行有效沟通，处理员工关系问题。 -较强的问题解决能力，能够应对行政人事工作中的突发状况与复杂问题。 -具备战略思维，能够从公司发展角度制定人力资源规划与行政管理策略。 -工作严谨细致，责任心强，具有良好的保密意识。 四、工作待遇 1.薪资：提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力与经验面议。 2.福利 -完善的社保与公积金福利，为您的生活提供保障。 -享有带薪年假、病假等法定假期，还有丰富的节日福利、团建活动。 -提供良好的职业发展空间与培训机会，助力您的个人成长。 五、工作地点 成都市锦江区锦峰468写字楼，33楼2号 六、应聘方式 请将个人简历发送至邮箱：@qq.com，邮件主题请注明“应聘行政人事主管-姓名”。我们将在收到简历后的1个工作日内与符合要求的应聘者联系。如有疑问，可致电咨询。期待您的加入

一，招聘统筹。 二，培训规划。 三，人员管理。 四，薪资计算。 五，活动策划。 -本科及以上学历（表现优异者可放宽至大专），人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 一、工作经验： 2年以上人力资源相关经验，其中至少1年担任团队管理职责（涵盖招聘、员工关系、绩效薪酬等模块）。具有房地产、建筑、销售类企业从业背景者优先（适用于所属行业为上述类型的企业）。 二、核心能力要求 1.人力资源专业能力 招聘管理：掌握招聘全流程运作，能独立拟定招聘方案，具备渠道拓展能力（如猎头合作、校园招聘、社交平台招聘等），在销售类岗位（如房产经纪人）招聘方面有实际成功案例。 2.员工关系：具备处理离职争议、劳动纠纷的经验，熟悉《劳动法》及相关地方性法规政策。 3.绩效与薪酬：能够优化绩效评估体系（如KPI、OKR应用），掌握薪酬架构设计及社保公积金实务操作。 4.培训发展：具备组织实施员工培训项目、推动人才梯队建设的能力。 5.熟悉日常行政事务管理（包括固定资产、后勤支持、档案归集等），可协调组织大型会议或公司级活动。 三、合规与风险管控 -确保人事管理制度符合国家法律法规要求，有效防范用工风险（如劳务派遣规范、社保合规等问题）。 软性素质要求 四、沟通协作能力：善于跨部门联动（如对接财务、业务条线），推进人力资源制度与政策的执行落地。 1.数据分析能力：能通过招聘转化率、人员流失率、人均效能等数据报表，持续优化人力资源策略。 2.抗压能力：适应高强度工作节奏，可同时应对多项工作任务（如紧急人力补充、突发劳资矛盾等）。 五、优先考虑条件 -熟练使用HR信息化工具（如钉钉、企业微信等）或数字化办公系统。 -具备集团型企业或多区域分支机构人事管理经历。 -拥有企业文化建设或员工激励机制设计实践经验。

【岗位职责】 1、根据公司发展方向，制订合理的人力资源需求规划，负责招聘计划的制定与实施，高效满足各部门人力资源的需求； 2、负责处理员工入职、调转、晋升、离职等手续办理，完善员工档案管理，协助员工关系，解决劳动纠纷，防范用工风险； 3、负责员工日常考勤数据(打卡记录、请假、加班、出差等)的收集、核对、统计与分析，并监督考勤系统日常运维； 4、定期制作人事报表和其他数据(包括工资表、人员结构、离职率、考勤异常等)，并生成报表，为管理层决策提供数据支持； 5、协助上级组织开展业务培训、企业文化相关团队活动并提供后勤保障； 6、完成办公室行政相关的工作； 7、完成上级交办的其它工作。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，24-32岁，人力、行政等相关专业优先； 2、具备2年及以上人事相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，有同行业经验优先，了解品牌服饰行业以及消费品零售行业的基本运营知识优先； 3、熟悉国家与本地区的相关劳动法规；熟悉结构化面试、BEI\STAR等面试基本知识；熟悉员工任职资格管理、能组织员工胜任能力模型设计与能力评估工作；熟悉绩效管理理论体系；熟悉KPI、BSC、360等绩效方法论； 4、熟练操作WORD\EXCEL\PPT等办公软件； 5、积极主动，学习能力较强、具有较强的成就导向。 【薪酬待遇】 1、上班时间，早10-晚7，不加班，单休； 2、入职买五险一金，固定薪资，税前8-10K； 3、工作环境好，领导和同事好相处。 【公司介绍】 影儿时尚集团自1996年成立以来，先后创建了YINER音儿、INSUN恩裳、PSALTER诗篇、SongofSong歌中歌、OBBLIGATO奥丽嘉朵和XIIBASKET十二篮、Goodland美地、COVER蔻弗、SALT.P可颜、ToyzY等10个品牌，成为一家集投资、研发、创意、营销、服务于一体、以时尚行业为主导、跨行业发展的大型多元化企业。影儿集团引领中国服装行业开启品牌化经营，并率先开启多品牌战略。目前，影儿集团在全国拥有十多个区域销售分公司，近1500家门店和数百万会员。 扶持新生艺术设计力量，与艺术跨界合作是影儿集团多年来坚守的社会责任。影儿集团先后举办了70多场跨界艺术展览，并设立影儿艺术创意基金，举办YINGERPRIZE全球新锐设计师邀请赛等重大项目来实现时尚与艺术的开放融合。

岗位职责： 1、协助制定企业人力资源战略规划，确保人力政策与公司发展目标保持一致； 2、完善招聘体系，开拓并维护多元招聘渠道，高效引进优质人才； 3、策划并执行薪酬与绩效管理方案，提升激励机制的竞争力； 4、统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议，营造积极的工作环境与良好雇主品牌； 5、推动企业文化落地，组织多元化团队活动，增强集体归属感与员工满意度； 6、参与人力资源规划工作，涵盖组织发展、人员结构优化等相关内容。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，通晓国家劳动法律法规； 2、出色的沟通协调能力，能及时响应员工需求，促进劳资关系和谐； 3、具备创新意识，可主导设计并推进实施各类人力资源举措； 4、熟悉餐饮行业运作模式，能迅速融入企业文化和业务场景； 5、拥有领导才能，善于激发团队潜能，保障人力资源职能高效运转

【招聘要求】： 1.熟悉施工现场安全管理流程及国家相关安全法律法规； 2.具备良好的沟通协调能力和突发事件处理能力。 【工作内容】： 1.策划和落实现场安全生产相关的宣传，构建良好的安全生产文化氛围，并监督安全文明施工标准化建设。 2.监督项目落实完成，负责组织现场安全例会，组织本项目入场人员的安全培训。 3.负责组织定期安全检查，监督隐患整改和关闭等。 【工作地点】：广元，剑阁、新川等地

带班驾驶员来一个

广元市苍溪县招外墙空调机位栏杆安装，要能坐吊篮

广元市利州区招木地板安装只有17平，还有3米多半墙。看清楚，明天有空的师傅联系。

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来个开吊车25吨的，带班师傅，开10几天，赤化火力发电厂郑老板

工作内容：负责人力资源部整个部门工作，甲方对接，招投标及办公室日常工作 任职要求：从事相关工作3年以上，大专以上学历，持有相关证书 工作时间：7:50-11:30，13:50-17:00，月休四天，周末休息 薪资福利：面议，社保+节日福利

岗位职责： 1.根据公司人力资源战略，组织开展招聘配置工作，包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试等。 2.监督执行公司的各项人力行政管理制度，确保公司管理工作规范化；协助人力行政总监建立公司内部沟通渠道，及时反馈员工意见和想法。 3.负责按流程办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等相关手续。协助人力行政总监完善薪酬福利体系和绩效考核制度，组织进行绩效评估、薪酬核算等工作。 4.负责公司员工人事档案管理工作的统筹，指导人力行政专员建立健全员工人事档案并及时更新员工花名册；管理员工信息资料及各类人事资料，审核各类人事统计报表。 5.做好新员工的入职培训工作，提交培训效果评估报告。 6.负责公司员工劳动合同签署、续签以及社保关系、保险的购买及有关工作的处理。 7.优化培训开发体系，组织实施各类培训活动并跟踪培训效果。 8.协助建立积极的员工关系，策划、组织实施各种员工福利活动，文体活动和公司庆典活动；协助对外联谊活动开展。 9.组织做好办公用品的申购、发放管理，各部门所需的基本办公设备的申购、发放、维护和保养。 10.负责公司文件资料收集归档管理工作的组织与指导，建立合同台账及合同资料的档案管理。 11.负责对食堂、宿舍、保安、保洁工作的监督及管理。 12.按时提交每月、每周工作总结与工作计划给直属上级，按计划落实各项工作。

开展新媒体招聘业务

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

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品控经理 有食品厂品控工作经验1年以上 薪资福利:4000 - 5000 1.免费食宿；2.购买五险；3.免费培训；4.宿舍有热水器、空调、洗衣机、独立卫生间；5.生日红包，节假日礼品等。 工作地址:四川省广元市利州区宝轮工业园

负责公司全部人员的入职培训离职，社保缴费，等人事工作，同时听从总经理交待其他工作

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年龄******；具备1年以上人力资源相关工作经验； 工作内容：负责人员招聘、入职手续办理及后续跟进，完成领导交办的其他任务 薪资待遇：4~4.5K，缴纳社保、大小周休息、年终奖

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招聘1名计量变更专员，要求能独立完成计量变更工作全部流程

岗位职责： 1、负责公司人员招聘与面试安排，办理员工入职、离职、合同签署及人事异动等相关事务； 2、负责日常考勤统计及员工薪资核算工作； 3、负责处理公司发货订单，并跟进订单物流状态； 4、工作细致认真，具备责任心和良好的职业判断能力； 5、能按时完成上级交办的临时工作任务 招聘要求： 1、大专及以上学历，行政管理类相关专业，具备1-2年相关工作经验； 2、熟练操作WPS、Word、Excel等常用办公软件； 3、普通话表达清晰标准 岗位薪资： 早九晚五，单休

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