招聘试验检测员。要求有两年以上检测经验，品行端正，工作认真负责。薪资为6000-8000元，根据经验面谈。招聘人数为2名。工作地址在阿坝州壤塘县。

招聘检测师。实习生薪资4000-5000，助理检测师薪资10000-12000，检测师薪资13000-15000，购买社保。

招聘助理检测师。实习生薪资为4000-5000，助理检测师薪资为10000-12000，检测师薪资为13000-15000，购买社保。

招聘实习生，薪资为4000-5000。招聘助理检测师，薪资为10000-12000，购买社保。招聘检测师，薪资为13000-15000，购买社保。报名人员名单已登记。

招聘试验检测人员，要求持有桥隧检测师证，大学专科及以上学历，需人证合一。薪资为8000-10000，具体待遇可详谈。招聘人数为2名。中介勿扰。工作地址在茂县。

川煤项目招聘信息： 1、金西高速7标招瓦检员4名，8小时工作制，工资6000元/月，包吃住，刚进洞，工作地越西县。 2、金西高速6标招瓦检员2名，工资6000元/月，包吃住，刚进洞，工作地越西县。 3、川红高速项目部直招监控系统维护电工，工资1万元/月，项目部发工资，维护一套监控系统，工作地：红原县。有意向联系

精细化工质检经验优先；熟悉电解液全流程，应用化学、化工、电化学、材料化学等相关专业，应届生或1年以内化工实验室经验优先。

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普工 生产新能源零件（每周可预支） 轻松活路.质检坐岗 车间恒温恒湿 包吃住 岗位：质检坐班 要求：，18-42岁；初中以上学历；无不良嗜好，视力良好，身体健康，可适应夜班，服从车间管理；能适应两班倒； 综合薪资 ：正式工2380底薪+加班费+全勤+绩效+岗位补贴+餐补+房补+交通补贴+年终奖.综合薪资6500-7200出勤26天月保底收入6500元/月；每月20日发上月工资，夜班20元/班次 小时工23/时综合薪资7000 工作时间：8:00-20:00综合工资6500元-7500元 每半年进行考评，每年有两次普升及调薪机会（晋升-线长-组长-经理等） 、福利待遇:车间环境

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招聘带班人员。岗位职责：负责临时占道、占位时设置警示标志，工作完成后恢复原状。发现他人违章或安全隐患时进行提醒或上报。工作结束后，确保挖掘机停放在指定位置并收好。保持工完场清，收好料具，车辆停放在指定位置。

在若尔盖地区招聘小挖掘机带班人员，明天即可上岗。岗位职责：1.日常检查履带和链轨，发现问题及时上报。2.与铲车、自卸车协同作业，不抢道、不阻挡。3.配合测量放线工作，不碰桩、不压线。4.掌握雨季和冬季施工方法，不盲目作业。5.具备带班和顶班能力，能够安排工作并进行技术交底。有意者请来电联系。

阿坝藏族羌族自治州茂县招管道/通风保温、通风安装，能独立看图，安装， 不包吃，没接电话就加微

阿坝县要个挖机带班135带两天电话

招聘 阿坝松潘古城酒店诚聘厨师，凉菜8500，头墩8500，副墩5500，炉子9000，有意者了解详情请拨打

招聘试验检测人员1名。持证检测师要求：大学专科及以上学历，道路与桥梁、土木工程等专业。持证助理检测师要求：大学专科及以上学历，道路与桥梁、土木工程等相关专业。需人证合一，月休4天，工作相对轻松。薪资待遇需详谈。中介及想法较多者请勿联系。工作地址：福建省厦门市。

招聘检测师2人，包括技术负责人1名和试验员1名。工作内容为监理单位试验室技术负责人及试验员。岗位要求：专科以上学历，中级以上职称，持有铁路监理证和铁路试验工程师证，有试验工作经验者优先，能够熟练完成试验及报告。提供五险一金。

新疆项目招聘DR检测人员一名，要求持特种设备DR二级证书，且需注册到公司，全职，待遇私聊，电话：刘立群（）

息烽招质控操作员一名，工资6000元一月。近期到岗，电话

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【薪资福利】 · 正式工底薪2300+20餐补+10夜补+超产奖+加班费+五险一金，综合薪资6200-7500 · 包住、饭补、五险一金、年底双薪 · 恒温车间，不穿防尘服，工作环境舒适 【岗位职责】 · 质检岗位，坐班。技术员，操作工，无体力活。负责汽车零部件的生产、检测及包装工作 · 遵守车间操作规范，确保生产质量 · 工作轻松，公司稳定，适合长期发展 【职位要求】 · 年龄18-45岁，男女不限 · 无犯罪前科，无纹身 · 认识26个英文字母，无经验要求 · 月休4天

1：有一级注册计量师；2：3年以上质量管理体系的经历；3：仪器计量公司工作经历优先

工作职责： 1、负责产品质量管理的策划，编制产品质量保证大纲等质量策划、控制文件；2、参与产品设计开发过程技术文档评审: 3、负责产品从设计到售后整个寿命周期不合格品的处理跟进: 4、组织质量问题归零工作，负责编制管理归零报告，组织并协调技术部门编制技术归零报告，牵头质量问题归零评审 5、协调采购部门，参与供应商选择、准入、过程稽核工作，针对供应商质量问题，组织相关部门对供应商现场进行审查，跟踪审核发现不符合项整改； 6、负责产品厂检、军检工作，负责检验、试验报告审核，组织出厂前质量评审工作: 7、负责领导安排的其他工作。 任职要求： 1、熟悉质量法律法规、GJB9001C质量管理体系标准，熟悉质量管理基础知识，能够熟练使用质量管理工具； 2、熟悉通信、电子、光学等军工相关专业知识，熟悉产品科研、生产管理流程，能够准确识别产品质量关键控制点，能够组织异常问题解决，指导检验员开展检验工作； 3、具有数据分析能力，能够洞察过程趋势，通过预防的控制手段提升产品质量；4、持有QMS外审员证书或GJB9001C内审员证书优先。

薪资模式:22-24元/小时+在职奖励，入职签合同:有保障月综合收入:6500-7500元、包吃包住购买五险一金。 【主要工作内容】做手机及电脑配件（耳机，耳塞，音响，喇叭，导航仪，手机壳等配件）等产品 招聘要求：年龄18-50周岁，男女不限、无需工作经验均可、最少做半个月 岗位：操作工，技术工，组装工，质检工，组装工，品管员，测试工，分拣工，包装工等等【岗位不适应者，可申请调换岗位】 公司优势：订单稳定，员工收入稳定，空调24小时开放，恒温车间，无噪音，无异味为员工提供安全舒适的工作环境。 薪资待遇及福利: 工作班次：长白班两班倒自由选择 每月15日发放薪资，每月可预支1500-2000生活费（可日结工资），上班可带手机，管理不严好请假。

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崇州鑫宇光长白班】19–40 岁 [拳头] 综合薪资税前3500元/月-7000元/月 [拳头] 固定工时、订单稳定长期用工 [拳头]包住+餐补+社保 厂区订单充足，用工稳定，缺口量大 恒温车间，工作环境整洁 岗位需看显微镜，简单易上手，有无经验均可 厂区直招，管理规范，薪资准时发放 [红包] 薪资待遇：综合税前 3500-7000 元 / 月； - 底薪2200 + 全勤奖100 + 工龄工资 + 加班费 + 超产奖励 + 餐补； - 每月 20 号准时发放上月工资； - 社保缴纳规则：，当月缴纳五险一金；； - 餐补标准：上班满 8 小时发放一餐餐补，满 10 小时发放两餐餐补，提供午、晚工作餐补贴； - 宿舍 6 人间，住宿免费，水电费用自理，个人生活用品自备； [红包] 招聘要求： - 岗位作业需看显微镜，视力良好； - 无不良嗜好、无大面积明显纹身、无案底、能接受无尘服； - 服从车间管理，配合加班； 年龄划分：19-40 周岁 - 曾入职本厂后自离人员不接收，请勿投递； [抱拳] 上班及休假说明 ・上班时间：8:30-20:00，午休 1 小时，下午休息半小时； ・休息制度：上六休一 面试时间：13.30准时到（超时不接） 面试地址：崇州市创新大道

招聘岗位：品质负责人/质量经理 1. 岗位职责 质量管理体系建设： 主导建立并维护符合行业标准（如ISO9001、汽车电子，或特定客户审核标准）的质量管理体系。 负责应对客户的二方审核及第三方认证，确保体系有效运行。 全流程质量控制： 原材料管控： 建立基材（PET/PI/PE等）、胶水、离型膜等关键原材料的检验标准，从源头控制质量波动。 制程管控（核心）： 针对精密涂布工艺，监控厚度均匀性、涂布缺陷（鱼眼、条纹、气泡）、固化程度、洁净度等关键指标；推行SPC（统计过程控制）以降低变异。 成品出货： 制定严格的出货检验规范（外观、物性、可靠性），确保零缺陷交付。 客诉处理与持续改进： 主导重大客诉的处理，运用8D报告、5Why等工具进行根因分析，制定纠正预防措施（CAPA）并闭环验证。 推动内部质量改善项目（如降低报废率、提升良率），通过六西格玛或精益生产方法降低成本。 实验室与测试能力建设： 规划和管理内部实验室，配备并维护关键检测设备（如剥离力测试仪、透光率仪、雾度仪、恒温恒湿箱、ROHS检测仪等）。 开发针对新材料特性的测试方法（如残胶测试、耐候性、耐化学性等）。 供应商质量管理 (SQE)： 辅导和审核上游原材料供应商，推动供应商质量能力提升，建立合格供应商名录。 团队建设与文化： 搭建梯队化质量团队，培养全员“质量第一”的文化，定期开展质量意识培训。 2. 任职要求 学历专业： 本科及以上学历，高分子材料、化学工程、材料科学或质量管理相关专业。 工作经验： 8年以上质量管理经验，其中5年以上功能性薄膜、光学膜、保护膜或胶粘带行业同等岗位管理经验。 有国内头部膜企背景者优先。 专业技能： 熟悉涂布工艺原理及常见缺陷成因分析。 熟练掌握质量五大工具（APQP, PPAP, FMEA, SPC, MSA）及QC七大手法。 熟悉洁净室（Clean Room）管理规范及异物管控（Particle Control）。 具备实验室管理能力，熟悉各类物性及可靠性测试标准（ASTM, GB, JIS等）。 语言能力： 具备基础的英语读写能力，能阅读英文技术标准及回复英文客诉报告（视客户群体而定）。 软性素质： 极强的原则性、数据分析能力、跨部门沟通协调能力及抗压能力。

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