岗位名称：尖草坪区仓库管理员；仓库管理相关岗位（多个）。 岗位要求：1. 年龄在23-39周岁之间；2. 男女不限，需吃苦耐劳；3. 能接受加班。 薪资待遇：按小时计薪，16/小时，综合薪资4500-5000/月。

冷库工作者 ，年龄25 - 39周岁。上夜班时间18:00 - 02:00 薪资福利:按提成结算，干的多挣的多，保底5500元 联系 工作地址:太原市北格镇孙家寨村

太原市达洋物流有限公司需招聘以下人员： 1 库管一名，有相关工作经验，懂仓储管理系统的优先考虑。 2 装卸工两名，，管饭，有装卸经验会开叉车优先考虑。 工作地址在小店区老峰村，以上人员要求有责任心，勤奋踏实，外地可安排住宿。 电话

库管 1、高中以上学历，年龄30-40岁之间，；2、有较强的学习和沟通能力，善于交际；3、有工作经验优先 薪资福利:工资3000+月休8天 工作地址:古交市科技园区环园路5号

山力铂纳在山西太原的古韩大道招聘库管、车间主任、机械工程师及下料员，其中库管月薪为2700元，车间主任和机械工程师月薪均为15000元，下料员采用计件薪酬制。

山西太原沈大二小物流因业务扩大招聘一名库管，月薪3500元，有意者可前往太原市小店区太太路郜村红绿灯口路西应聘。

招聘信息 山西博山泵业有限公司 水泵装配工 配电柜装配工 库管专员 文员 地址:清徐县赵家堡工业园区 联系电话:

2026年度全国城市联合招聘高校毕业生专场活动 招聘企业：山西美星园食品有限公司 招聘岗位：库管 招聘要求： 1、高中以上学历，年龄30-40岁之间 2、有较强的学习和沟通能力，善于交际； 3、有工作经验优先 招聘待遇：工资3000+月休8天 工作地址：古交市科技园区环园路5号 招聘电话：

岗位名称：库工； 岗位要求：1. 年龄40岁以内；2. ；3. 身体健康，吃苦耐劳，有较强的体力，能适应搬运工作强度； 薪资待遇：薪资福利4800元，工作时间09:00 - 18:00，月休3天。

山西特领食品有限公司 流通市场维护员 2名 岗位职责：维护片区内老客户，开发新客户，日常巡店、接单、对账及领导安排的其他任务。 库管 1名 要求：会电脑，入库、出库、盘点、整理库房及退货管理。 以上岗位要求：40岁之内，有相关工作经验者优先。 工资：4000-6000+ ☎电话： 地点：太原市尖草坪区恒山路70号 本条招聘信息有效期至

找两人，上材料现结

太原市清徐县招琉璃瓦

明天清徐工地再加2人170，能长期干的，管饭，太太路坐车，身份证正反面，50岁以下的，工资十天一结，短期的勿扰一

太原市小店区招木门安装

要一个小工，岁数不要太大

招仓储物流部经理, 薪资7000元以上/月, 有经验者优先! 联系刘旭

招工 服装厂招质检员3名，库房一名能开车，工资面议

下午一点集合！！！ 【十街恒温电子】面试了， 1、库管【需要有叉车证】＋1人，长白班，253/天，满月全勤100/月，稳岗200/月 18-38岁，管吃住！ 身份证复印件一张，感谢。 联系人同

仓管（月薪3.5K-6K），6 工作地址:县城 3500-6000元/月

仓管 工作地址:吉安县井冈山经济开发区拓展大道与庐陵大道交叉口西南角智能机器人产业园2号厂房 有1年以上相关经验，熟悉仓库管理基本流程，掌握常用办公及仓储管理系统操作，会ERP系统，会开叉车并持有叉车证 25-45周岁

岗位名称：仓储统计（辅料）;物流管理员;仓库管理相关岗位。 岗位要求：1. 高中或中专及以上；；物流管理、仓储管理相关专业背景优先考虑。2. 具有仓库管理经验优先考虑。3. 能够熟练使用各类办公软件如Excel表格、Word等。 薪资待遇：月薪为2500元至3000元。

装卸200 分拣180 打包150

熟练掌握电脑办公软件，表达清晰流畅，具备较强的责任意识，踏实肯干，能积极配合并完成上级交办的各项工作任务。

负责公司物流业务项目的开发与拓展工作，可接受兼职。

三方物流内勤 熟练电脑，可接受应届毕业生，有工作经验优先 薪资福利:薪资3000起 招工人数:2名 工作地址:太原传化公路港

招聘物流岗位 1、负责与物流方协调沟通，结合市场行情协商合理运输费用，依据合同任务量及上级安排调配对应线路的运输车辆。 2、对接司机，督促其完成平台接单并确保货物按时送达。 3、全程跟进司机作业进度，确认装货与卸货时间点，及时向上级反馈相关情况。 任职要求；工资（4K-5K） 1、本科及以上学历 2、具备良好的沟通表达与逻辑分析能力，执行力突出； 3、责任心强，工作细致认真，学习能力佳，能适应一定工作压力； 4、具有一年以上相关领域工作经验。 【福利待遇】五险，年底奖金，周末双休，享受国家法定节假日

一、运输体系搭建与管理 1. 制度与流程制定：建立运输管理相关制度（如运输作业规范、承运商准入标准、货物交接流程），明确各环节责任（如装车核对、在途跟踪、卸货验收），推动全流程标准化； 2. 路线与方案优化：根据货物特性（如生鲜需冷链、大件需专运）、时效要求、成本预算，设计最优运输路线（如干线+支线组合、多式联运），定期复盘路线效率（如里程、耗时）并调整； 3. 成本管控：制定年度运输预算（含运费、油费、车辆维护费、保险费），通过招标议价、整合运力、优化装载率（如满车配载）等方式降低单位运输成本，确保实际支出不超预算。 二、承运商全生命周期管理 1. 承运商准入与评估：筛选优质承运商（物流企业、个体车队等），审核资质（营业执照、运输许可证、保险单据），建立承运商资源池； 2. 合作与考核：签订运输合同（明确运价、时效、赔付条款），日常对接承运商安排运输任务；每月/每季度通过KPI考核（如准时送达率、货损率、投诉率）评估承运商业绩，淘汰低效/高风险合作方； 3. 关系维护：定期与核心承运商沟通，解决合作中的问题（如运力不足、路线冲突），保障旺季（如电商大促）运力稳定。 三、运输全流程执行与监控 1. 任务统筹安排：接收仓库出库指令或业务端运输需求，匹配对应运力（自有车辆/外协承运商），下达运输任务单（明确货物信息、目的地、时效、联系人）； 2. 在途跟踪与异常处理：通过GPS、物流跟踪系统实时监控货物位置，及时同步给客户或业务端；突发异常（如堵车、车辆故障、天气影响）时，快速协调备用运力或调整路线，降低延误风险； 3. 货物交接与结算：监督货物装车（核对数量、防护包装）、卸货验收（确认无破损、短缺），收集签收回单；整理运输单据（回单、过磅单、油费发票），对接财务完成运费结算。 四、安全与合规管理 1. 货物与车辆安全：制定货物安全防护标准（如易碎品加固、冷链温度控制），要求承运商配备安全设施（如灭火器、GPS）；定期检查自有车辆维护情况（如轮胎、刹车），组织司机安全培训（交通法规、应急处理）； 2. 合规风险把控：确保运输环节符合国家法规（如《道路运输条例》），证件齐全（车辆行驶证、司机驾驶证、危险品运输资质等，按需匹配）；处理运输相关纠纷（如货损赔付、交通事故理赔），规避法律风险； 3. 安全复盘：定期分析运输安全数据（如事故率、货损率），总结问题并优化防控措施（如新增应急预案）。 五、数据监控与跨部门协同 1. 数据统计与分析：每月统计核心运输数据（如运输量、准时送达率、成本率、货损率、承运商KPI），形成运输管理报告，识别优化空间（如某路线成本过高需替换承运商）； 2. 跨部门对接： -对接仓库：同步出库计划，协调装车时间，确保货物按时发运； -对接业务/销售端：了解客户运输需求（如加急件、指定到货时间），反馈运输进度，提升客户满意度； -对接财务/法务：配合运费结算、合同审核，确保流程合规。

岗位职责: 1.主导物流业务的拓展与运营，保障各环节高效运转 2.与客户保持紧密沟通，建立长期稳定的合作关系，持续优化服务体验 3.研判行业趋势，拟定切实可行的业务发展方案，助力公司业绩提升 任职要求： 1.具备优秀的商务沟通能力和客户服务思维，能妥善应对各类物流业务挑战 2.具有较强的团队管理经验，善于引导团队完成既定目标 3.能独立设计并推进物流市场开拓项目，具备扎实的项目执行与管控能力

岗位职责: 1. 负责车队日常运作及整体管理工作 2. 统筹安排车队人员任务并跟进执行进度 3. 跟踪评估车队运营成效，动态优化管理策略 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与团队合作意识 2. 能合理调配资源，保障车队各项目标达成 3. 具备优秀的应变能力，可妥善处理各类突发状况

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