岗位职责： 1.负责客户接待工作，准确把握客户需求，提供专业的家庭装修设计建议与咨询支持； 2.全程跟进销售环节，从初步接洽到合同签署，保障客户体验与签约转化效果； 3.持续维护客户关系，推动老客户推荐新客户及后续合作，增强客户粘性； 4.参与市场信息采集，了解行业趋势与竞品动态，为产品升级提供有效参考； 5.配合设计师推进项目执行，确保设计方案落地并达成客户满意结果。 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力与谈判水平，能精准捕捉客户核心需求； 2.有家庭装修领域销售经历，熟悉家装业务流程者优先考虑； 3.形象端正，具备良好的服务意识和协作精神； 4.能适应一定强度的工作节奏，拥有较强的自我激励意识与目标达成意愿；

岗位职责: 1.负责文创类产品的市场推广与销售执行，推动产品销售业绩提升 2.与客户保持高效沟通，准确把握客户需求并给予专业解决方案 3.持续维护客户关系，助力销售指标的顺利完成 任职要求: 1.具备良好的沟通能力，善于与客户建立长期互动关系 2.具备团队协作意识，能与同事协同推进工作目标达成 3.热爱文创领域产品，具备较强的学习能力，能积极应对行业动态变化

1、4S店驻点延保顾问，主要面向购车用户开展延长保修服务的咨询解答、产品介绍及销售支持工作。 2、维护店内销售与售后服务团队的良好协作关系，促进客户推荐渠道畅通，提升合作效率。 3、办理延长保修合同签署流程，及时汇总并上报客户信息数据。 4、收集、整理客户资料及延保相关单据，进行初步审核后提交至运营部门，确保信息真实、完整、准确。 5、跟进已购延保客户的后续服务进展，主动预防客户投诉，配合售后处理理赔沟通事宜。 任职要求： 1、高中及以上学历，形象良好，气质端正。 2、踏实肯干，学习意愿强，反应敏捷，具备良好的语言表达能力。 3、性格开朗乐观，积极进取，乐于与人交流互动。 4、热爱学习，追求成长，工作认真负责，有较强的职业精神。 5、具备销售工作经验者优先考虑。 不加班！无需自行开发客户！专人带教！岗前系统培训，收入由底薪加提成构成，上不封顶。 凯迪拉克（金丰路1号）、（同安路店），坦克品牌门店同步招聘，欢迎咨询了解！

房地产销售，高薪现佣。佣金不拖欠。

1.持续跟踪市场动态，开展市场调研，精准掌握潜在客户群体特征，灵活优化销售策略，推进会员入籍目标达成 2.掌握汽车后市场产品信息，制定营销计划并提供专业咨询，深入挖掘客户需求，匹配适宜的产品与服务方案 3.协同上级完成月度销售任务指标 4.维护客户关系，积极沟通反馈，妥善处理客户异议，确保服务质量 Tip:青海西宁城西、城东均可安排人员！

接待客户，了解需求，带客户看房，签约

想赚钱就来招销售专员

你好，我们正在招聘列车售货员，负责从西宁站始发，前往北京、上海、广州、杭州、拉萨等方向的列车上开展特产与美妆产品的销售工作。收入可观，工作同时畅游各地。欢迎加入我们

[公司简介] 1、太平洋房屋：中国房地产经纪行业全国十强企业 2、上海首家坚持内部晋升“管理层”的房产经纪公司，永不对外直招管理岗 3、扎根上海30年，上海本土成立最早的房产经纪品牌之一 4、门店平均业绩连续六年位居全行业第一 5、完善培训机制，新人享两天带薪岗前集训，每周定期专业授课，搭配“师徒制”全程辅导 6、连续18届荣获房产经纪领域最高奖项“金桥奖” 7、权威认证荣誉：2014年度入选“上海最佳雇主30强”，地产行业唯一上榜企业 [工作内容] 1、参与公司系统化培训并持续自学，提升房产专业知识与实战能力； 2、高效整合公司现有房源与客户资源，完成精准匹配、安排看房、沟通需求直至成交签约； 3、主动拓展新房源及潜在客户，并进行长期有效维护与跟进； 4、为客户提供专业、贴心的租房与购房全流程服务体验； [薪资待遇] 薪酬结构：7000-8000元保底薪资+全上海就近分配（大专7000元，本科8000元） 租赁提成：统提35%，买卖提成：15%-45% 日常表现： -普通状态：月收入9000-13000元 -积极投入：月收入14000-20000元 -认真拼搏且持续发力：月入2.5万元及以上 奖励机制：设立新人激励、月度/季度/年度评优、菁英大礼包、团队成就奖等多项奖励（涵盖现金、实物、境内外旅游等） 员工活动：定期组织聚餐、户外郊游、KTV欢唱、登山徒步、采摘体验、农家乐、足球篮球联赛等丰富团建 [任职要求] 1、******，大专及以上学历，不限专业背景； 2、无需经验，欢迎零基础加入，具备强烈成长意愿和学习动力； 3、性格踏实认真，责任心强，具备良好的协作意识与团队精神； [晋升路径] 杜绝空降管理岗位，每三个月开放晋升评估，晋升结果完全依据个人业绩，透明公正！ 职业发展通道： 试用期员工→初级经纪人→高级客户经理→储备店长→店长→区域总监→运营总经理 [你的疑问] ①从未做过销售，担心无法胜任？ →实际数据显示，超80%入职同事此前无任何销售经历，公司提供完整培训体系，助力新人从零起步，快速掌握核心技能。 →新人初期若谈判能力不足，只要成功预约客户，由店长亲自协助面谈，且所有提成全额归你所有。太平洋房屋所有店长严禁参与业绩分成，专注支持员工开单。因此，新人阶段实现买卖成交极为常见。 →可先从租赁业务切入，流程简单易上手，统提高达35%。出租一套三居室，佣金约1万元，个人即可获得3500元左右提成。 →只要肯付出，必有回报。销售拼的是信念，相信自己，才能突破极限！ ②底薪这么高，是否存在隐形条件？ →所有底薪标准均明确写入劳动合同，绝无虚假承诺。高底薪旨在保障员工基本生活，让大家安心打拼高提成。 ③地图定位显示距离远，通勤是否不便？ →全上海拥有600余家门店，可根据居住地安排最近门店上岗，基本实现就近上班，通勤无忧。 岗位声明：该岗位为外聘岗位，需到上海实地工作！！！！！

1.负责公司现有渠道的搭建、维护、更新及日常管理，确保沟通及时顺畅 2.房地产销售专员

有没有铺木地板的师傅，活在干德县

花石峡寻求装载机司机，长期招聘，可接受顶班制度。

青海果洛州达日县寻找小挖机带班驾驶员，带班一周，日薪三百，有意者可前往青海省果洛州达日县应聘。

果洛州急需招聘一名150挖机师傅，欢迎有兴趣的师傅前往青海果洛应聘。

餐厅食堂诚聘假期工五名长期干也行 包吃住月薪4000 。工作地点在果洛。

商业地产销售与租赁

岗位职责：带客户实地看房，办理房产相关手续 年龄要求25到45岁 性别男女不限 薪资过万上不封顶

有经验者优先一对一带

岗位职责： 1.熟练掌握区域楼盘详细情况； 2.通过网络、电话等方式发掘客户需求； 3.为客户提供优质的看房体验和置业咨询服务； 4.负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系； 5.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作； 6.打造个人的专业品牌。 岗位要求： 1、学历不限，专业不限，可实习； 2、年龄20-50岁，学历不限，有从业经验者优先；不限学历品牌：德佑，优铭家，大屋 3、强烈的成就欲望，有学习能力、抗压能力佳，不怕困难，不惧挫折； 4、性格阳光，踏实，有梦想，愿意通过自己的努力付出，实现个人价值； 5、高度的工作热情和团队合作意识，有销售、客户服务或学生社团干部经验者优先考虑； 薪资福利： 1、无责底薪+60%提成； 2、办公环境舒适+节日福利+周边游+团建+年底游+带薪年假； 无经验者，应届毕业生，实习生均可。我公司会为您提供专业免费的培训，一对一的带训制度；季度晋升制，优秀员工一年内可晋升为经理 我们是一群朝气蓬勃，有冲劲，有梦想的年轻人！ 超长带薪年假15天

有经验者优先！

上海直招网约司机;开公司车辆，负责接送乘客，完成公司派单工作，不需要买车、租车那些乱七八糟的，公司免费提供车辆和住宿 任职资格： 1、年龄18-60周岁，C1本，2年以上实际驾驶经验，熟练驾驶自动挡小车；　 2、无酒驾，无重大交通事故，具有较强的安全意识 3、能接受异地工作；　工作地点在上海 4、熟悉使用导航。 5、无经验要求，不是多么困难复杂工作，前期会有人教，熟悉一天就会了 薪资福利： 1，固定底薪8000+2000电费补贴月综合收入提成，流水自提，相对来说比较灵活，工作时间自由安排，提成多劳多得 2、公司包住宿，安心工作生活保障问题不用担心， 3，公司每月组建车队人员聚餐，每月针对优秀司机给予奖励、等等福利 4、工作属实，诚聘司机，公司不锁流水

早上9点上班拍房产视频熟悉项目带看

早上9点上班 熟悉项目情况 进行客户拓展与电话沟通 邀约客户到访售楼部并交接给置业顾问 二手房客户同样跟进处理 支持一二手业务联动，确保客户资源充分利用

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 制定计划：结合招生指标与市场动态，规划推广方案，明确在校园、社区等区域开展宣传的具体时间、地点及实施方式。 •宣传渠道拓展：整合线上线下载体进行信息传播，例如在社交平台、教育类网站发布招生内容，同步在校区周边、居民区张贴宣传物料、派发资料等。 •活动组织执行：策划并落地招生说明会、体验课、开放日等活动，增强潜在学员及家长的参与感与信任度。 客户开发与维护 •线索收集：通过电话来访、线上登记、现场活动等方式获取意向客户资料，完善客户档案系统。 •客户跟进：利用电话、微信、电子邮件等形式与意向客户保持联系，讲解课程特色与招生政策，回应咨询，引导参加试学课程。 •客户关系维护：为已入学的学生及家庭提供持续服务，定期沟通回访，及时处理问题，提升满意度与信赖感，鼓励口碑推荐。 销售转化 •需求挖掘：在交流过程中掌握学生的学习情况、兴趣方向与发展期望，精准匹配适合的课程体系与学习路径。 •促成报名：运用有效沟通策略，化解客户疑虑，如针对费用、课程安排等问题给出合理解释，推动完成报名及缴费流程。 •数据分析与报告：整理招生相关数据，包括报名量、转化比率、线索来源等，评估活动成效，支撑后续决策，编制招生总结报告。 其他工作 •与教学部门协作：及时传递客户诉求与反馈意见至教学团队，协同优化教学安排，保障教学品质与服务水平符合用户期待。 •参与团队建设：按时参加组会与培训，交流实战经验与工作方法，助力团队能力提升，落实上级安排的其他招生支持任务。

富利地产青海房产经纪公司，连续四年荣膺西宁高收入岗位称号。 富利地产每位员工秉持感恩之心，以善良、诚实、守信为准则，团结协作，携手共进，共同奋斗。 公司设立爱心基金会，持续为有需要的员工及社会群体提供支持与援助。 入职满一年员工月均收入达16700元，未满一年者月均9300元，个人单月最高收入纪录12.6万元，等你来挑战突破！ 还在观望吗？渴望突破、改变、发展、提升、增收，那就加入我们！ 2021年我们已扬帆起航，携手富利，共铸辉煌！ 【一】岗位职责： 1、负责公司房源与客户资源的开发、整理及促成交易； 2、接待客户，根据其需求匹配并提供房屋买卖或租赁服务； 3、为客户安排看房、协助签约、提供过户咨询等全流程交易支持； 4、维护老客户关系，提升客户满意度与长期合作意愿； 【二】任职资格： 1、*******，高中及以上学历，普通话流利。（具备优秀销售经验者条件可适当放宽） 2、仪容整洁，着装大方，形象良好，气质端正。 3、积极进取，诚信可靠，工作主动勤勉，具备良好的团队意识。 4、心怀善意，懂得感恩，待人真诚有温度。 5、欢迎应届毕业生投递应聘。 6、退伍军人及拥有相关从业经验者优先考虑。 【三】薪资及福利待遇： 1、薪酬结构：底薪3000元+提成+奖励+季度分红+半年度分红+年度分红+旅游基金+父母孝顺金； 2、培训体系：覆盖从入职到晋升全过程，涵盖销售技巧与管理运营，系统化培养成长路径； 【岗前培训—成长复训—菁英经纪人特训—户外拓展训练—魔鬼训练营—储备经理专项培训】 3、晋升通道完善：经纪人→经理→合伙人→总监→股东→副总→总经理； 4、福利保障：带薪培训、带薪年假、带薪旅游、双倍工资、购房基金、购车基金、爱心基金； 【四】其他标配福利： 1、团队活动：每周组织篮球、羽毛球等户外运动； 2、季度旅游：每半年安排一次国内五日游，费用由公司全额承担； 3、节日关怀：中秋发放月饼、年终举办年会、司庆庆祝、团队聚餐与出游，应有尽有； 4、生日仪式感：公司铭记每位员工生日，全体同事共同送上祝福与庆祝；

找工作前，希望你能静下心来思考： 你为何选择在西宁开启职业旅程？ 三年后的你想成为怎样的自己？ 或许刚走出校园的你，正面临些许迷茫…… 工作的意义究竟是什么？ 未来的你，想拥有怎样的身份与生活？ 收入总是高不成低不就？ 究竟需要多少收入，才能在心仪的城市安稳立足？ 青海规模领先的房产经纪企业，蜕变从加入富利地产开始！ 富利地产经纪人月均收入10649元，个人单月最高收入12.6万元的纪录等你来刷新。 只要你敢拼，月入过万不是梦，富利地产欢迎你的到来！ 【一】岗位职责： 1、负责公司房源与客户资源的开发、整理及促成交易； 2、接待客户，根据客户需求提供房屋买卖或租赁解决方案； 3、为客户提供看房安排、合同签署、过户咨询等全流程交易支持； 4、持续维护老客户关系，提升客户满意度与复购率； 【二】任职资格： 1、*******，高中及以上学历，普通话流利； 2、仪容整洁，着装大方，具备良好形象气质； 3、积极进取，诚实守信，工作主动性强，富有团队协作意识； 4、心怀善意，懂得感恩，待人真诚有温度； 5、本岗位欢迎应届毕业生投递简历； 6、退伍军人及有相关经验者优先考虑； 【三】薪资及福利待遇： 1、薪酬结构：底薪2600+提成+奖励+季度分红+半年度分红+年度分红+旅游基金+父母孝顺金； 2、培训体系：从入职到晋升，涵盖销售技巧与管理运营的全方位系统化培训； 【完善培训机制：岗前集训—成长复训—精英经纪人特训—户外拓展训练—高强度实战训练—储备经理专项培训】 3、清晰晋升路径：经纪人—经理—合伙人—总监—股东—副总—总经理 4、员工福利：带薪培训+带薪年假+带薪旅游+双倍工资+购房基金+购车基金+爱心互助基金 【四】其他标配福利： 1、团队活动：每周组织篮球、羽毛球等户外运动； 2、季度旅游：每半年安排一次国内五日游，费用由公司全额承担； 4、节日关怀：中秋送礼、年终盛典、司庆庆典、团队聚餐与出游，你想得到的温暖，富利全都有！ 5、生日仪式感：公司全员为你送上生日祝福，共享温馨时刻； 还在观望吗？渴望突破、改变、成长、提升、增收的你，这里就是起点！！！！ 如果你不了解房产销售，我们提供带薪系统教学； 如果你不擅长人际沟通，我们会助你成长为表达高手； 如果你收入不稳定，我们帮你实现月月破万； 如果你渴望归属感，富利就是你的温暖大家庭； 如果你缺乏激情，我们会激发你的狼性斗志； 如果你能力强却难获赏识，我们给予公平发展机会； 如果你不愿虚度青春，我们为你搭建闪耀舞台； 如果你觉得人生停滞，我们陪你重启梦想征程； 2021，让我们一同启航，共筑梦想，共同突破，共创财富，只等你加入！！ 职位招聘40-100人

[公司简介] 1、太平洋房屋：全国房地产经纪行业十强企业 2、上海首家坚持内部培养、不对外招聘管理层的房产公司 3、扎根上海三十年，上海本土首家专业房产经纪机构 4、门店平均业绩连续六年稳居行业第一 5、完善培训机制，新人两天岗前集训，每周定期开展专业课程，结合“师徒制”带教模式 6、连续18年荣获房产经纪领域最高奖项“金桥奖” 7、权威认证荣誉：2014年获评“上海最佳雇主30强”，地产行业中唯一入选企业 [工作内容] 1、参与公司组织的培训并自主学习，持续提升业务能力与房产专业知识； 2、查阅公司系统内的房源与客户资料，精准匹配需求，安排看房、沟通谈判并推动成交签约； 3、主动拓展房源资源与潜在客户，并进行系统化跟进维护； 4、为客户提供高效、专业的购房及租房全流程服务体验； [薪资待遇] 薪酬结构：7000-8000元保底薪资+全上海就近分配（大专学历7000元，本科学历8000元） 租赁提成：统一35%，买卖提成：15%-45% 日常表现： 7000-8000元（基础保障） 正常工作状态：9000-13000元 积极投入：14000-20000元 认真拼搏且持续坚持：2.5万元及以上 奖励机制：设立新人奖、月度奖、季度奖、年度奖、菁英大礼包、团队激励等多种奖项（含实物、现金、旅游等） 员工活动：定期组织聚餐、郊游、K歌、登山、采摘、农家乐以及足球篮球赛事等团建活动 [任职要求] 1、******，大专及以上学历，不限专业； 2、无需经验，具备强烈进取心，乐于学习成长； 3、工作态度端正，责任心强，具备良好的协作意识和团队精神； [晋升路线] 无空降管理岗位，每三个月开放晋升考核，晋升完全依据个人业绩，透明公正！ 职业发展路径：试用期员工→初级经纪人→高级客户经理→储备店长→店长→区域总监→运营总经理 [你的顾虑] ①从未做过销售，担心无法胜任，收入没保障？ →统计显示，超过80%加入我们的同事此前并无销售背景，公司提供系统化培训，帮助新人从零起步，快速掌握专业技能。 →初期若谈单能力不足，只要能约到客户，店长将亲自协助谈判，且所有提成归属你自己。太平洋房屋明确规定，店长不得参与业绩分成，只为团队成员全力支持开单。因此，新人阶段成功完成买卖单并不罕见。 →建议初期可优先开展租赁业务，流程简单易上手，统一提成高达35%。出租一套三居室，佣金通常可达万元左右，提成就有约3500元。 →只要你愿意付出努力，就一定有机会获得回报。销售拼的是信念，相信自己，才能赢得未来！ ②底薪这么高，会不会存在隐性条件？ →高额底薪明确写入劳动合同，绝无虚假承诺。提供高保底是为了保障员工基本生活，让大家安心工作，专注提升业绩提成。 ③看到办公地点，通勤距离较远？ →公司在上海拥有700多家门店，可根据居住地安排就近门店入职，最大程度实现便捷通勤，接近零通勤压力。 岗位声明：该岗位为外聘岗位，需至上海本地工作！！！！！

负责暖通项目的市场开拓和客户维护，提升公司在行业内的竞争力，为客户提供专业的暖通系统解决方案，包括设计咨询，设备选型及安装调试，协调内外部资源，确保项目按时按质完成。达成业绩目标

客户接待与咨询 主动接听来电及接待到访客户，提供专业的房地产置业咨询服务，清晰解答客户关于项目详情、政策规定、贷款流程等相关问题。 客户需求分析与房源匹配 通过深入交流掌握客户购房需求，如预算范围、户型倾向、区域选择等，高效筛选匹配房源，安排实地看房，并给予专业购房指导。 销售推进与交易促成 制定个人销售目标，落实公司销售方案，积极完成销售指标。运用娴熟的销售技巧与谈判能力，推动房产买卖或租赁成交，协助客户完成认购、签约、贷款等全流程手续。 客户关系维护 持续维护客户关系，定期回访了解客户动态与反馈，提供细致周到的售后支持，提升客户满意度与复购意愿，同时维护公司声誉与利益。 市场调研与信息收集 密切关注房地产行业变化及竞品动态，开展常态化市场调研，汇总形成市场分析资料，提出可行性建议，助力销售策略调整与优化。 数据记录与报告 完整登记客户资料、销售进度及相关业务数据，按时提交阶段性工作总结，为管理决策提供真实可靠的数据依据。 团队协作与执行 主动参与团队配合，落实公司交办的各类工作事项，包括案场管理、活动支持等，保障整体销售工作高效运转。

岗位职责: 1.负责房产销售团队的日常管理与业务指导 2.策划并落实销售方案，推动团队目标达成 3.检查并完善客户服务环节，提升客户体验与满意度 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能够高效组织团队工作，激发成员积极性 3.具有持续学习和优化能力，适应行业动态调整