岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标保持协同。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试组织、人员甄选及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料，及时响应并处理各类员工事务。 4. 组织开展系统性培训项目，持续提升员工专业能力与综合素养。 5. 推进绩效管理机制运行，提供针对性反馈与职业发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 3. 精通劳动法律法规及相关政策规定； 4. 能够适应高强度工作节奏，合理安排任务优先顺序； 5. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。

岗位职责： 1、制定并落实企业人力资源战略，推动人力资源制度与组织文化协同发展； 2、推进招聘体系的完善与执行，涵盖人才筛选、面试组织及候选人全程跟进； 3、策划并落地员工培训与成长方案，持续提升团队专业素养与综合能力； 4、统筹员工关系管理，包括劳动合同管理、福利政策执行及员工满意度反馈收集； 5、指导绩效考核工作，保障评估机制的公正性与实施成效。 任职要求： 1、掌握人力资源管理领域专业知识，了解国家劳动法律法规相关规定； 2、具备较强的团队领导力，能有效激励成员并推动团队目标实现； 3、拥有出色的沟通与协调能力，可在跨部门协作中发挥桥梁作用； 4、善于分析与应对复杂问题，具备处理各类人力资源事务的能力； 5、富有创新思维，能够持续改进人力资源相关流程与管理制度。

职责描述： 1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实； 2、依据企业战略方向及人才发展计划，组织实施招聘工作，并对最终招聘成效负责； 3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转岗及相关流程审批等事务； 4、统筹分公司日常行政事务，涵盖固定资产管理和办公物资调配等工作； 5、完成其他临时交办及需协作支持的相关任务。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力行政领域工作经验； 2. 熟悉国家劳动人事相关法律法规，熟练操作各类办公软件； 3. 具备优秀的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通与理解他人； 4. 作风踏实，工作耐心细致，坚持原则，执行力强，具有良好的职业操守； 5. 责任心强，态度敬业，处事公正严谨，具备抗压能力，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，落实人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，规范办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，严格执行公司标准，保障人力资源基础工作有序开展。 2、负责分支机构资产安全管理，统筹财务事项、仓储运作及固定资产管控，依照集团财务要求实施费用控制，组织仓库物资收发管理，定期开展盘点与库存核查，确保资产完整与安全。 3、管理分支机构销售合同及相关业务资料，确保流程合规、资料齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按期回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供数据支持，协助开展客户分析与存量客户激活工作，完成相关汇总与统计分析。 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队环境。 6、负责公司制度与流程的传达、落地与监督执行，及时收集并反馈执行中的问题，提出优化建议。 任职资格： 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块操作流程，有业务部门BP经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力

网络游戏公司直招诚信为主 有意向可以投简历了解一下 1.有王者荣耀，永劫无间，逆水寒，原神，星穹铁道，鸣 潮，手游DNF，和平精英，金铲铲等等游戏，别的可以 问我 3，不强制接，根据适合自己的时间和能力去接，我们 的派单员会给您发适合自己的 4.工作内容:游戏开黑，纯线.上，技术越高越好，多劳 多得，技术中等就好 5.工作简单，自由，爱玩游戏会讲普通话即可 6完成任务，不拖欠，时间自由 互联网行业从业10年， 游戏行业沉淀6年， 诚邀，有执行力、有梦想的人、共同努力！

1. 薪酬绩效管理 1.1 结合公司年度经营目标，协助制定并持续优化薪酬结构与绩效考核机制，设计阶段性激励措施或方案。 1.2 负责每月薪资计算与发放工作（涵盖计时/计件工资、加班费、绩效奖金、津贴扣款等），开展人工成本分析，编制月度/季度人力成本分析报告，为降本增效提供数据支撑。 1.3 推进绩效管理体系实施，组织各部门完成绩效指标设定、数据采集与审核，监督绩效面谈落实情况，处理绩效申诉事项。 2. 人力资源规划与招聘管理 2.1 根据年度销售预测及战略规划，开展人力资源需求预判，制定年度/季度招聘计划，搭建并维护高效招聘渠道，保障用工需求及时满足。 2.2 主导关键岗位候选人筛选、面试评估及录用沟通，把控招聘质量，优化招聘流程，提升到岗效率。 2.3 定期开展组织盘点，协同各部门合理配置人员，控制编制规模。 3. 劳动关系维护（用工风险管控） 3.1 负责员工入职、转正、调动、离职全流程操作，重点防范入职与离职环节的用工风险。 3.2 妥善处理各类劳资争议，降低企业用工法律风险。 3.3 定期开展员工座谈或满意度调研，促进员工关系和谐，降低人员流失率。 4. 制度建设与企业文化 4.1 起草、修订并推动执行公司人事管理制度，确保制度合法合规且具备可操作性。 4.2 协助策划公司年会、运动会等团队活动，推动企业文化在基层有效落地。

【岗位职责】 1、人力资源模块执行与优化： 负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块的日常运作，根据业务发展需求持续优化操作流程；主导月度招聘计划实施，开拓校园招聘、行业社群等多种渠道资源；统筹新员工入职培训及岗位技能提升培训工作。 2、人才招聘与配置： 整合各部门及跨部门用人需求，联动业务团队完成人才筛选与录用决策；建立员工异动管理机制，关注核心人才职业发展路径，实现人力资源的合理配置与动态调整。 3、绩效与薪酬管理： 协助人力资源经理推进绩效管理体系落地，收集各部门绩效指标，组织阶段性绩效考核，汇总分析绩效数据并及时反馈；参与薪酬核算与调薪执行，保障薪酬发放准确性，回应员工薪酬咨询，维护薪酬体系的公正性。 4、员工关系维护： 负责劳动合同的签订、续签及归档管理，处理员工日常咨询事务；策划并组织员工沟通会、生日会、节日活动等，构建员工关怀机制，提升员工归属感；配合处理劳动争议事项，确保用工合规，降低法律风险。 5、数据统计与汇报： 定期采集人力资源相关数据，编制数据分析报表，为人力策略优化提供依据；按时向人力资源经理汇报工作进展，及时反映执行中遇到的问题并提出改进建议。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，持有三级及以上人力资源管理师证书者优先； 2、3年以上人力资源相关工作经验，具备至少1年人力资源主管或同等岗位经历，熟悉各模块实际操作流程； 3、熟练掌握招聘全流程及实操技巧，具备一定人才甄选能力，有绩效体系推行经验者优先； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能规范处理日常用工事务，有效防范基础用工风险； 5、具备良好的沟通表达能力和跨部门协作意识，能够快速响应业务部门与员工需求，推动工作高效执行；善于倾听，精准理解对方诉求并提供可行解决方案； 6、执行力强，注重细节，能将上级规划转化为具体行动方案，确保任务按时保质完成；面对突发情况能迅速应对并妥善处置； 7、责任心强，耐心细致，具备良好保密意识，认同公司企业文化理念。

岗位职责： 1. 统筹企业人力资源战略规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，防范用工合规风险； 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队机制，并推动有效落地执行； 5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。 6. 保障人力资源日常运作顺畅，并持续推进流程优化与效能提升。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上制造行业人力资源经理工作经验，企业规模需达500人以上； 3. 熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验； 4. 有从零到一组建团队的经历，能有效推动业务知识在组织内转化应用； 5. 在人才梯队构建方面有成功案例，具备可验证的成果输出； 6. 针对一线作业人员，拥有提升队伍稳定性与留存率的有效管理策略。

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源战略规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人员配置充足，妥善处理员工关系，有效防范用工风险； 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5. 组织制定、考核并落实系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。 6. 保障人力资源日常运作高效稳定，并持续推进流程优化。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上人力经理工作经验，有500人以上制造型企业从业背景； 3. 熟练掌握人力资源六大模块，或熟悉三支柱管理模式； 4. 具备从0到1搭建团队的经验，能推动业务知识在组织内转化落地； 5. 擅长人才梯队构建，并在以往工作中实现过可量化的成果输出； 6. 在员工关系管理方面有独到方法，尤其擅长提升一线作业人员的稳定性。

岗位职责： 1、全面负责企业人力资源战略规划及行政事务管理，保障人力与行政系统高效运转； 2、主导招聘、培训、绩效考核等关键人力资源工作，持续提升团队整体效能； 3、梳理并优化内部管理流程，提高行政运作效率，确保公司日常运营有序开展； 4、构建和谐员工关系，推进企业文化落地，提升组织归属感与团队向心力； 5、统筹社保、福利等相关人事行政工作的实施，确保政策合规与员工满意。 任职要求： 1、掌握扎实的人力资源管理理论，具备实际操作经验； 2、通晓国家劳动相关法律法规，能独立完成各项人事行政事务处理； 3、具备出色的沟通协作能力与团队管理能力，善于激发团队积极性； 4、拥有较强的应变与问题处理能力，可有效应对各类工作挑战； 5、责任心强，服务意识佳，能为组织提供专业高效的人事行政保障。

用替班

青龙山对面招聘展板替班一名，从五一开始替3-5天，一天240。电话董厨

招聘1.拣选2.原料库3.食堂大姐市内有通勤车地址:南楼陈家村电话:

找省内小柜司机

招聘集装箱省内小柜司机，要求道路熟悉，拉过超，油条手，事多绕行，另招聘长期两名替班司机两名，

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

长白班，上六休一，男女不限，18-42岁，会基本电脑操作，上班时间:8点半到6点半，中午休息一个半小时 薪资待遇:综合工资5000-10000不等！上不封顶[愉快] 另外招聘项目合伙人数名和人事主管十名 主要是负责招聘，安排进厂人员，回复信息，在线沟通等岗位！ 工作地点：航空港区

招聘人事主管 综合薪资：4000-8000 工作内容:负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护应聘条件:大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，拥有两年以上的工作经验 年龄:23-35周岁，经验丰富者可适当放宽 工作时间:周一至周五(8:30-18:30)中午休息一个半小时 工作地址:石家庄新华区中储广场

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

岗位职责： 1.全面负责公司战略规划的制定、分解与落地执行，推动业务持续增长 2.统筹管理所辖部门（如运营、市场、产品、技术等）的日常运作与团队建设 3.主导重大项目的决策与推进，协调跨部门资源，确保目标高效达成 4. 建立并优化管理体系与流程，提升组织效能与风险管控能力 5. 代表公司参与重要对外合作、投融资及行业交流活动 任职要求： 1.具备10年以上相关行业管理经验，其中至少5年担任高管职务 2. 具有本科及以上学历，MBA或相关专业背景优先 3.具备出色的战略思维、全局视野与商业判断力 4.优秀的领导力、沟通协调能力及复杂问题解决能力 5. 高度责任心与职业操守，适应高强度、快节奏工作环境

招聘案板1名，招检查员1名地址大石桥市四季春城，电话

招聘 普工五名，文化程度不限，年龄无要求，薪酬3000-4000 质检员：人数2，文化程度不限，年龄无要求，薪酬3300－4000元 午餐免费，每天2元车补 有满勤奖 年节有福利，每个月两天带薪假 地址：营口市西市区民兴河北街2号 电话：

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，确保信息准确及时，并按要求完成各类人事报表 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏、多任务协作的工作环境

招聘：检验员薪资：3000-5000元/月任职要求：工作认真负责，具备良好的沟通协调能力和责任心；能适应倒夜班工作，身体健康，无不良嗜好。薪资福利：试用期一个月，，入职即缴纳五险，提供工作餐。工作地点位于老边道口东300米。

检测金矿品位，分析尾矿品位，测定原矿品位

安全员 有证，责任心强 薪资福利:4500 - 6000元/月 招工人数:1名 工作地址:辽宁营口

视频号直播岗位内容讲解 要求普通话标准，表达清晰 每日工作时长6小时 综合月薪3000-5000元

镁粉厂招聘 检测员一名，30-40岁，高中学历，有无经验均可，懂机械，懂化学知识的优先。 电话:

【辽宁佳瑞科技有限公司】招聘： 1、质量负责人，1名，工资5000+（可面议），要求有质量管理经验，有午餐，五险，通勤车。 2、数控车工，1名，6000+（可面议），会编程，早八晚五，有午餐，五险、通勤车、加班费，加班餐费补助，满勤奖，。 3、中频电炉操作工，1名，计件工资，6000-8000元/月，夜班，上12小时休36小时，有五险，通勤车，夜班餐补。 4、离心机操作工，1名，计件工资，夜班，上12小时休36小时，有五险，通勤车，夜班餐补。 工作地点：营口市自贸区新联大街114号 联系电话：

招聘：QA工艺员薪资：2080元以上/月品质控制