
高薪诚聘搬运工分拣工日结三百包吃住
7000-8000元/月
分拣包吃交通补助免费培训包住6-10人日结全职
日结分拣工月基本工资6000/月,搬运工300-400/天,包吃住。真实有效
沈阳大型物流公司现直招分拣工10名,本公司属于直招,日结工资,分拣工月基本工资6000以上,搬运工300-400/天,待遇优厚,免费提供吃住,【据中介】
诚聘工种;全职零活力工,分拣工。
装卸货物;有食品,饮料,家电,酒水货物,货物重量都在10-40斤左右,输送带配合作业。
工作时间;10个小时工作量,中午有吃饭时间,天天都有活,工作有弹性。
食宿安排:免费提供食宿,寝室有暖气,室内卫生条件好,能洗澡。
年龄要求;18-58岁之间,身体素质好,无疾病,报名时需携带身份证。
工作地点;沈阳市于洪区金正物流园
联系人李女士
分拣员装卸日结包食宿
6000-9000元/月
分拣包吃有提成包住20人以上日结全职兼职假期工
因公司业务发展需要以下工作人员、男女不限、车间分拣工30名、物流装卸工10名、
ㄨ注:本单位提醒广大应聘者请认准单位公司公章保障您的个人合法权益,踏实稳定工作。
工作内容以及薪资待遇如下
1、任职资格:分拣工,男女不限、年龄:18—55岁,装卸工,、年龄:18—60岁。(以身份证为准,必须
满18岁)
2、分拣工作内容:负责流水线小件分拣、扫码。货物重量不超20斤。
,
3、装卸工作;主要负责物流车辆装卸,全程有叉车配合,货物平均重量在10-50斤左右,计件工资多劳多得。
4、员工福利:满勤奖500元——800元。
5、食宿安排:居民楼房寝室,一个屋住4—8人,一日3餐,室内卫生条件良好。寝室
到厂区每天班车接送。
6、应聘者须知;公司直招(不是中介),应聘者携带身份证,有无工作经验均可、当天就可入职安排食宿。
7、乘车路线:沈阳站坐501到高明小区下车,沈阳北站,在沈阳北站北坐111到松花湖街下车倒501到高明下
去下车。
8,工作地点;沈阳市铁西区,浑南区
电商打包快递每天工作6小时
3000-4000元/月
打包分拣有提成免费培训1-2人月结全职兼职
招聘电商打包快递每日拆快递拍照给客户打包快递
工作时间
中午11:00-下午五六点
按照个人打包快递收拾东西的速度收拾得快就下班早收拾得慢就晚
每天就二十多个快递左右
会拍照者优先
每月休息一天
满勤奖300底薪3000
有提成
打包分拣的
4000-8000元/月
分拣打包有提成1-2人月结全职兼职假期工
职位描述【岗位职责】
-负责商品分拣、打包及发货相关工作
-按时完成日常配送与仓储整理任务
【职位要求】
-全职/兼职/短期工均可,白班优先
-不限学历,不限经验
【工作时间】
-上班时间:08:00
-下班时间:17:00
【薪资福利】
-薪资范围:4000-7000元
-提供五险一金
195一天长白班周结零食拣货,可以短期一个月活不累
5000-8000元/月
快递拣货员免费培训6-10人周结全职
1.195一天长白班周结零食拣货,可以短期一个月活不累。
2.不用面试,可以直接上岗。
3.厂区环境好,不冷,也可以计件5000-8000.
4.18-50岁,
辽宁本溪二药烧烤一条街招烤工600011点到11点12点到12点俩人烤到号就开资☎
6000元/月
烧烤1-2人月结
二药烧烤一条街招烤工 6000 11点到11点 12点到12点 俩人烤 到号就开资 ☎
快递员
彩屯驿站出兑,日到件1200,发件40以上、全套设备!接手就赚钱,另外招聘店里客服和快递员!待遇面议!详情可打电话咨询:
文员1-2人
葛店年前坐岗短期工
唯品会 新仓长白班*1号库
时薪:15/小时 包中餐
上班时间:9:00-19:00左右 接受加班
月休四天 排休
打单员1人 客退1人
次月20日 发工资
日薪150-180元
要求熟悉电脑基本操作
月薪4500-5000元
年龄要求:18-48岁 男女不限
地址:唯品会2号门 1号库
做到
联系电话☎:廖
文员
和平招聘:仓库开票文员,要求熟悉电脑操作,做事认真细致负责,不包吃住,年龄限制:25岁-40岁
工作地址:和平双凤工业区
联系电话:王
仓库文员收发料打包发货
5000-7000元/月
文员包住社保1-2人月结全职
岗位职责:
1.负责仓库物料的接收、点数及确认,确保物料数量和质量符合标准。
2.与采购和业务流程保持良好沟通,及时处理物料异常问题。
3.管理物料的上架、摆放及盘点,保持仓库环境清洁有序。
4.负责相关物流快递面单打印及产品出入库的文档统计
文员1-2人
招一名打单员
只打快递单子
一天8个点,简单轻松
工作地点:北旺,冬暖夏凉
要求:熟手优先,记性好,手头快,能上整年的,短期不招。
有意联系:
河北廊坊顾女士2、库房文员2名,主要负责客户异常问题处理及解决,物流单据打印制单,熟练电脑
4000-6000元/月
文员包住包吃社保1-2人月结
顾女士
2、库房文员2名,主要负责客户异常问题处理及解决,物流单据打印制单,熟练电脑操作,精通表格公式运用。待遇:4000-6000,月休4天,管吃住,河北社保,过节福利等。
工作地址大厂陈府,有意者电话联系
毅源生鲜招聘物流主管
6000-10000元/月
物流经理3-5年中专及以上
年龄45岁以下,可提供免费食宿
岗位职责:
1、全面负责物流中心的日常运营与统筹管理;
2、把控进货、销售、库存等环节,确保货物流转、账目处理、数据统计及报表生成准确高效,实施监督、执行预警机制,并持续优化现有流程与制度;
3、统一调度人员与运输车辆,保障部门各环节有序衔接与高效运转;
4、重视团队组织建设,推动人才梯队培养与发展。
任职要求:
熟练操作电脑办公软件,熟悉仓储、配送等全流程闭环管理,具备物流体系整体规划、管理优化及效率提升能力,拥有团队搭建、培训与管理经验,有生鲜类物流管理实操经历者优先考虑
配送经理
5000-10000元/月
运输经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:(一)配送标准化与优化
制定并实施公司配送业务的中长期发展规化,不断拓展公司的业务扩张战略,标准化的配送流程(如收货、分拣、出库、运输等),并根据运营情况持续优化,降低流程损耗。
(二)订单与仓储衔接管理
对接各单位订单系统,签订订单合同,准备招投标材料,汇总订单需求,结合仓储库存数据,制定精准的分拣和出库计划,确保按需发货。做好仓储管理生鲜商品的存储、保鲜(如温控、分区存放)及库存周转管理,减少库存积压和损耗。做好包装库标准化管理,出入库包装、分拣包装、库存包装等准确无误进行工作。
(三)运输与配送过程管控
管理运输团队及合作物流资源(如自有车辆、第三方冷链物流),合理调度车辆,确保配送时效与路线最优。严格监控生鲜运输过程中的温湿度、装卸规范等,保障商品在途质量,尤其针对易腐品类(如肉类、蔬果)强化冷链管理。
(四)成本与损耗控制
统筹配送各环节成本(如仓储费、运输费、人力成本等),通过优化流程、资源整合等方式降低整体配送成本。分析配送环节的商品损耗数据(如运输损耗、分拣损耗),制定改进措施,将损耗率控制在合理范围。
(五)团队与合作管理
管理配送团队(包括仓储分拣员、司机、配送员等),明确岗位职责,组织技能培训(如冷链操作、设备使用),提升团队执行力。与采购、单位、供应链等部门保持紧密协作,解决跨部门衔接问题(如订单信息同步、异常商品处理)。
(六)数据监控与应急处理
与财务核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常单据。跟踪配送关键指标(如配送准时率、订单满足率、损耗率),定期分析并提出改进方案。处理配送突发情况(如车辆故障、极端天气导致延误、商品损坏等),制定应急预案,减少对单位运营的影响。
任职要求:一、每日工作启动
1. 晨会沟通复盘:召集仓储、分拣、配送员,明确当日各单位订单总量、重点商品(如易腐生鲜、促销商品)及特殊需求(如紧急补货)。同步前一日异常情况(如配送延误、商品损耗)的处理结果,强调当日需重点关注的环节(如极端天气下的冷链运输)。
2. 制定当日计划:结合订单数据和库存报表,确定分拣优先级(如早班单位订单优先处理),分配仓储、分拣、运输的人力及车辆资源。确认冷链设备(如冷库、冷藏车)的运行状态,确保符合生鲜存储标准。
二、订单与仓储环节管控
1. 订单审核与分发:对接单位订单系统,审核订单信息(商品种类、数量、配送时间),处理异常订单(如库存不足、规格错误),及时与单位或采购沟通调整。将确认后的订单分发给配送员,明确各环节完成时限。
2. 仓储与分拣管理:做好仓储按订单需求备货,检查生鲜商品入库质量(如新鲜度、包装),确保临期商品优先出库。跟踪分拣加工进度,抽查分拣准确性(避免错漏)和加工合规性(如净菜清洗、肉类分割的卫生标准),减少分拣损耗。做好包装库标准化管理,出入库包装、分拣包装、库存包装准确无误等工作。
三、运输配送调度与监控
1. 运力调度:根据订单配送地址、商品特性(如冷链需求),规划最优配送路线,合理分配车辆(冷藏车/常温车)和配送员,确保路线不重复、时效最大化。协调临时运力(如第三方物流)应对订单高峰,避免运力不足导致延误。
2. 在途监控:实时跟踪运输车辆位置及冷链温湿度(通过GPS和温控系统),发现异常(如温度超标、路线偏离)立即联系配送员处理。与配送员保持沟通,收集途中问题(如交通拥堵、车辆故障),及时调整计划(如更换路线、调配备用车辆)。
四、商品交接与异常处理
1. 单位交接跟踪:督促配送员与单位完成商品核对、签字确认,收集单位反馈(如商品质量、配送时效),记录在案。对于单位拒收的问题商品(如变质、损坏),协调退回处理,并追溯责任环节(仓储/运输/分拣)。
2. 突发情况处理:处理紧急事件,如冷链设备故障导致商品变质时,协调就近门店调配替换,或安排紧急补货;遇极端天气时,启动备用配送方案,优先保障重点单位。
五、当日工作总结与优化
1. 财务报表:与财务核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常单据。
2. 数据复盘:统计当日关键指标:配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆利用率等,与目标值对比分析。整理异常数据(如高频延误的路线、高损耗的商品品类),形成日报。
3. 次日准备:根据当日总结,调整次日工作计划(如优化某区域配送路线、加强某类商品的分拣培训)。对接仓储配送确认夜间补货计划,确保次日库存充足。
毅源生鲜招聘物流主管
1-1.1万元/月
物流经理3-5年本科及以上中大型供应链管理经验流程质量管控运输SOP制定仓储管理团队搭建/管理熟练使用ERP系统电商行业经验
工作内容:
-规划并落实物流运作流程
-保障货物运输的时效性与准确率
-跟踪物流各环节,持续优化作业模式
任职要求:
-具备较强的统筹协调与团队管理能力
-能够高效应对物流运营中的各类突发情况
-熟悉物流业务体系,适应高强度、快节奏的工作节奏
分拣月结
快递晚班操作人员
工作时间:下午4点 - 7点左右
薪资福利:工资面议
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理货员配货员1-2人月结
库房配货理货
需细心,干活快,眼神好。库房内配小食品,整理货物日期等
薪资福利:月薪1500-2500
招工人数:1名
半天班或全天班都可以;应聘请说看到的;有效期到12月23日
工作地址:溪湖后石小学
分拣月结
1+邮政招聘:
1⃣司机,
工作内容:负责往驿站送货
工作时间:早7点到下午3点。
薪资待遇:月薪4000
2⃣邮政招聘:分拣人员
工作时间:早7点到下午1点
薪资待遇:月薪2000。
联系电话:
工作地点:鲍家物流园
毅源生鲜招聘物流/仓储项目主管
5000-10000元/月
物流/仓储项目经理3-5年大专及以上中大型供应链管理经验库存控制流程质量管控物流承运商管理熟练使用WMS系统团队搭建/管理仓库作业流程制定熟练使用ERP系统
岗位职责:
(一)物流体系规划与建设
根据门店布局、销售数据及交通状况,科学规划并持续优化配送路径,制定高效且成本可控的物流解决方案。评估并引入先进的物流技术与设备(如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链温控监测系统等),推动物流系统的智能化与标准化升级。
(二)仓储管理
建立健全仓库标准作业流程,涵盖收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库及退货等各环节。严格执行食品安全与卫生规范,重点保障冷冻、冷藏、常温等不同温区的温度控制与环境达标。提升仓库空间利用效率,确保库存数据精准,定期组织盘点并分析差异原因,提出改进方案。落实仓库安全管理制度,涵盖设备操作、人员作业及货物保管,防范各类安全事故发生。
(三)运输与配送管理
统筹管理公司自有及第三方冷链运输车队,确保车辆性能良好、温控装置运行正常。监督日常配送执行过程,保障商品准时、准确、完好地送达各门店及相关单位。及时应对配送异常(如交通延误、温度超标、货品损坏、门店反馈等问题),启动应急机制妥善处理。持续优化装载效率与配送线路,降低运输环节成本。
(四)团队管理与培训
负责物流中心团队的组建、培训、绩效考核与激励机制建设,提升员工专业能力与整体工作效率。营造积极协作的工作氛围,明确岗位职责分工,保障部门内部高效运转与协同配合。
(五)成本与绩效管理
编制并管控物流部门日/旬/月/季/年度预算,对人力、仓储、运输、损耗等各项支出进行动态监控与深度分析。建立关键绩效指标体系(KPI),包括配送准时率、库存准确率、生鲜损耗率、订单满足率、单位物流成本等,通过数据驱动识别流程瓶颈,持续推进降本增效。
(六)跨部门协同
与采购部门紧密联动,依据到货计划和促销安排,合理调配仓储资源与运力支持。与门店运营及相关部门保持高频沟通,快速响应门店在收货、退换货等方面的需求,助力门店经营。联合财务、IT等职能板块,优化业务流程与系统对接效率。
任职要求:
(一)每日核心工作流程
1.清晨:监控配送与复盘(通常为4:00-6:00AM)
实时追踪:上岗后第一时间通过云鲜生系统与GPS定位,掌握所有冷链车辆在途状态、温度是否正常、能否按时抵达门店。
应急处理:针对配送延迟或温控异常等情况迅速响应,协调司机、门店及相关方,启动应急预案,最大限度减少对门店营业的影响。
复盘昨日损耗:查阅前一日生鲜损耗报表,分析高损品类及其发生环节(收货、仓储或运输),督促相关责任人跟进整改。
2.上午:现场巡查与日常运营(通常为8:00-12:00AM)
温度检查:巡视各温区(冷冻、冷藏、常温、果蔬区)实际温度是否符合标准,并核查历史记录。
卫生与安全:检查仓库清洁状况、货物堆放合规性、设备停放秩序及员工操作是否符合SOP规范。
工作进度:观察早晚班次收货、分拣作业是否顺畅高效。
每日晨会:召集物流配送经理、主管及仓管人员召开简短会议,通报当日重点任务、注意事项及前日问题点。
资源协调:与采购端确认未来到货计划及品种数量,提前规划库位与人力配置。
3.下午:规划与沟通(通常为13:00-18:00PM)
盘点管理:巡查每日盘点执行情况,确保数据真实、准确、无误。
订单审核:审核各门店提交的订单,结合库存现状、配送能力及促销安排进行调整或确认。
生成作业计划:在云鲜生系统中合理编排次日配送车辆、路线与司机安排,确保运力与需求匹配。
跨部门会议:参与采购、门店运营、营运等部门的协作会议,解决物流相关议题,同步关键信息。
4.傍晚:夜班准备与总结(通常为20:00-次日8:00AM)
交接班会议:组织白班与晚班物流配送经理完成工作交接,明确夜间收货、加工及配送准备工作。
当日数据汇总:查看当日统计数据,生成次日分拣任务单与波次计划,系统优化拣货路径以提升效率。
运力规划:根据工时利用率、订单处理量、收货及时率等数据,确定车队排班安排。
离岗前检查:最后确认夜间任务已部署到位,无重大安全隐患后方可离岗,保持通讯畅通,随时应对突发状况。
(二)每旬核心工作流程
旬初计划:召开部门旬度例会,总结上旬工作成果,部署本旬重点工作(如盘点、培训、设备维护等)。
绩效分析:深入解读上旬核心KPI表现(损耗率、准时率、成本占比等),识别趋势性问题并制定改善措施。
资源规划:基于销售预测,评估本旬及后续阶段的人力与运力需求,必要时调配临时用工或外部车辆。
协同会议:参加总部组织的旬度产销协同会议,与采购及计划团队对接upcoming货量与大促安排。
(三)每月定期核心工作流程
财务复盘:梳理上月物流部门整体预算执行情况,审核人力、燃油、仓储、损耗等费用支出,开展成本效益评估。
全面盘点:组织并监督月度全仓盘点,分析盘盈盘亏原因,更新库存账目,并追责相关环节。
绩效管理:完成下属员工月度KPI考核评定,并开展一对一绩效面谈。
持续改进:主导或参与一项流程优化项目(如新设备应用、库位重组、包装改良等),形成项目总结报告。
安全培训:组织月度安全教育或应急演练,强化全员安全意识与操作规范。
打包分拣月结
车间分拣员
①、年龄35岁-55周岁;②、具备良好的观察力和细致的工作态度,能够准确识别生鲜商品;③、身体健康,能适应站立工作,有较强的体力;④、有团队合作精神,能够配合团队完成每日分拣任务;。①、负责生鲜产品的分类、分拣及打包,确保商品质量符合标准;②、保持工作区域的清洁与卫生,确保良好的工作环境;③、协助处理库存管理,及时反馈商品状态信息。
薪资福利:2600➕满勤(公休2天)
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供本溪仓库文员最新招聘在线招聘信息,主要招聘本溪仓库文员相关人才。作为仓库文员工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解仓库文员的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。