生产主管/车间负责人
1-1.5万元/月
车间主任月结3-5年大专及以上食品有生产管理经验八小时工作制加班费饮料酒水经验工艺工程师生产管理其他带薪年假医药生产食品/饮料/烟酒经验
1、依据GMP规范实施车间管理，全面负责生产过程的组织协调、进度跟进及技术指导工作；
2、根据既定生产计划，科学调配各岗位人员，落实生产前各项准备，确保工艺规程严格执行；
3、组织开展生产人员的日常培训，保障培训内容具有针对性且实施及时、效果显著；
4、监督员工规范操作，严格执行各项标准流程，保障生产设备稳定运行；
5、完成上级交办的其他临时性工作任务。
岗位要求：
1、大专及以上学历，药学、生物工程等相关专业；
2、具备3年以上保健食品或药品生产管理相关工作经验；
3、掌握提取、口服液灌装或固体制剂等剂型的工艺流程及车间运作管理，能协同研发部门推进产品开发；
4、熟悉GMP规范及相关法律法规要求；
5、具备较强的执行力与观察能力，工作踏实，能适应高强度作业环境
新能源制造主管
1.8-2.5万元/月
车间主任月结5-10年大专及以上
岗位职责:
1.全面负责公司新能源生产项目的运作管理，保障生产流程高效且安全运行；
2.组织团队落实生产计划，全程跟踪生产进度，确保各项生产指标按时完成；
3.推动部门间协作，加强生产与研发、销售等环节的联动与信息互通；
4.持续优化生产工艺流程，提高产线效率与产品品质水平；
5.严格执行现场安全管理规范，确保生产活动符合国家法规及行业标准。
任职要求：
1.具备优秀的组织协调能力、沟通技巧及团队管理经验；
2.熟知新能源领域生产流程及相关技术要点；
3.具备较强的问题分析与应急响应能力；
4.能够有效带领团队，激发员工积极性以实现生产任务目标；
5.对生产相关数据敏感，具备数据整合、分析及汇报能力。
模具车间主管
5000-8000元/月
车间主任月结1-3年大专及以上有生产管理经验质量管理经验AutoCAD自动化设备经验机械加工制造经验精益改善经验冲压工艺经验
岗位职责:
1.负责模具车间的日常运作与管理工作
2.监督生产流程，保障产品品质与生产效能
3.组织开展车间技术培训及安全教育培训
任职要求:
1.具备良好的沟通能力，能高效协调跨部门协作
2.富有团队合作意识，具备带领团队达成目标的能力
3.拥有优化改进工作流程的意识，致力于实现高质量工作产出
4.熟悉模具编程，掌握数控铣操作技能
5.具备2年以上模具相关管理经验
车间主管
4000-5000元/月
车间主任月结1-3年学历不限
岗位职责：
任职要求：
工作内容
1.负责生产车间的日常运营，涵盖生产计划的编制与生产进度的实时监控；
2.负责生产设备的维护与定期保养，保障设备稳定高效运转；
3.负责车间安全管理体系的落实，及时排查并处理生产环节中的各类安全隐患。
任职要求
1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，能顺畅推进各部门间的联动配合；
2.具有较强的责任意识与执行能力，能高效完成上级布置的各项工作任务；
3.拥有一定年限的生产管理实践经验，熟悉生产工艺流程及相关操作规范；
4.有无纺布行业从业经历者优先考虑。
生产主管
1.1-1.2万元/月
车间主任3-5年高中及以上注塑工艺经验有生产管理经验质量管理经验饮料酒水经验机
岗位职责：
1、根据生产通知单，编制生产排程，协调生产部门各岗位任务分配，有序组织生产活动，确保生产目标按期达成。
2、制定并监控生产流程中的各项指标，分析生产动态，保障产品质量达标，指导各岗位科学使用能源，持续降低生产成本。
3、审核生产过程中记录的各类数据，评估各岗位工作执行成效，确保数据真实准确及任务分配合理高效。
4、定期主持每班次生产例会，部署并监督生产计划落实情况，检查设备运行与管理状况。
5、跟踪质量提升工作（包括高级质量专员抽检不合格项整改进度、客户质量投诉整改措施落实、工厂巡查及食品安全突击检查不符合项闭环情况），推动员工积极参与质量改进（含提案改善与QCC小组活动），年度至少完成1项创新改善项目；
6、每月组织实施工厂GMP与5S现场检查，参与体系内部审核，落实本部门虫鼠害防治、异物管控及全员质量改进参与机制；
7、配合机修班组开展生产设备管理工作，协助完成设备预防性维护、突发故障抢修及日常点检保养；
8、落实本部门安全管理制度，全面管控人员操作安全与设备运行安全；
9、在交接班期间组织员工开展安全教育培训；
10、负责生产设备的日常管理，包括预防性维护、应急维修、保养及点检工作，强化部门内安全作业规范执行。
任职要求：
1、高中及以上学历，具备三年以上食品行业管理经验，曾带领团队规模超30人，具有设备维修背景或管理经历者优先考虑。
2、掌握现场5S管理方法及质量管理体系相关要求。
3、责任心强，积极进取，具备良好的抗压能力。
4、能够有效管控原材料及生产成本。
5、熟练使用办公软件，能运用EXCEL常用函数进行数据处理。
6、具备良好的沟通协调能力，有饮料行业从业经历者优先！
主管
1.负责汽车维修车间的日常管理工作，确保维修工作的顺利进行。
2.对维修人员进行技术指导和培训，提高整体技术水平。
3.负责故障诊断、维修方案制定及实施，确保车辆维修质量。
4.管理车间设备和工具，确保其正常运行。
5.维护与客户的关系，处理客户的投诉和建议。
厂长
1.5-2万元/月
厂长/主管1-3年大专及以上生产成本管理团队管理生产设备管理生产计划与物流控制
1、具备饲料企业厂长岗位1年以上工作经验；
2、熟悉饲料生产流程、设备运行原理及相关专业技术知识；
3、具有提升生产效率并实现突破的实际成功经验；
4、拥有猪料、禽鱼料、反刍料等品类的生产管理实践经历；
5、承接工厂管理部战略规划，推动各项管理措施有效落地执行；
6、主导饲料生产管理制度与标准的建立，优化生产作业流程；
7、制定生产团队培训方案，全面统筹工厂日常运营与维护工作。
冲压车间主管
9000-10000元/月
车间主任月结5-10年本科及以上注塑工艺经验AutoCAD自动化设备经验机加工工艺经验机械加工制造经验成型工艺经验焊接工艺经验非标设备经验工程机械经验有生产管理经验质量管理经验压力设备经验精密机械经验精益改
岗位职责：
1.负责冲压车间的日常运营，包含生产计划的编制与执行落地。
2.监控并优化冲压生产工艺，提升产线效率与产品品质。
3.主导冲压产品的结构设计与技术开发，确保满足市场应用需求。
4.维护车间质量管理系统，严格执行ISO/TS16949等质量规范要求。
任职要求：
1.本科及以上学历，机械制造、工业工程或相近专业背景。
2.精通五金模具技术，具备5年以上冲压生产实践经验，其中至少2年车间管理经历。
3.熟悉ISO/TS16949、IATF16949质量体系标准，熟练使用MES、TPM、SPC、FMEA及QC七大手法等工具。
4.年龄*****。
家政月结
白班岗
【工作时间】早8-晚6点
【工资待遇】3800／休4天，
【工作地址】温泉中心花坛
【工作内容】做饭做家务，协助带小孩。
【工作要求】要有做家政的经验，喜欢小孩的，有爱心有耐心的。
体检报告3项（乙干2对半，幽门螺杆菌，胸片）35-53岁以内
联系刘老师
保姆月结
通城保姆1岗
住家，照顾20岁不能自理人员，50斤左右，做饭做卫生，翻身，擦洗，一般2小时左右翻身一次，工资4000/月，月休四天，正常国假照休，要求有爱心，有责任心，身体健康，65岁以内，可以接单的姐妹报名联系钟老师
懂设备管理、水利（河道）、大型土方开挖等相关工作经验者优先等相关工作经验者优先
1-1.2万元/月
生产经理1-3年学历不限
懂设备管理、水利（河道）、大型土方开挖等相关工作经验者优先等相关工作经验者优先
需要持证上岗，有建筑施工企业主要负责人证书。有相关工作经验的优先
9000-10000元/月
生产经理经验不限高中及以上
需要持证上岗，有建筑施工企业主要负责人证书。有相关工作经验的优先
生产经理
1.6-1.8万元/月
生产经理3-5年大专及以上
项目施工现场全面生产管理工作的组织和指挥者。对工程工期、质量、安全生产、和环境保护忽悠直接的领导责任；
2、领导编制项目生产计划（年、季、月、周）。负责审定，考核分包单位月、周计划、并组织贯彻实施；（进度控制是重中之重，进度计划编制与审核）
3、负责组织实施项目施工组织设计及既定的方针目标。直接领导安全生产、文明施工、施工机械设备、现场材料等各项管理工作；（简称项目管理）
4、组织施工人员严格按照施工工序、科学安排施工作业。加强指挥，合理调度，对施工过程质量、工期和安全生产控制、检查。（安全、进度、成本、质量、必须保证）
5、负责协调总包各工种间、总部与各分包间交叉施工中相互配合工作。组织对项目施工资源进行协调、调配；（组织与协调精细化管理）
6、主持本项目经理部的生产例会，落实项目施工生产计划和完成情况；（包括进度分析会，会议安排有责任人完成时间及标准）
7、参与工程各阶段的验收工作，具体负责质量事故，安全事故和环境污染事故的调查处理；（验收前后相关准备工作必须做细）
车间生产文员
4000-5000元/月
生产跟单/文员月结3-5年大专及以上机械设备/机电/重工
1.不限性别，大专及以上学历（机电类相关专业应届毕业生，具备机械图纸识读能力者亦可）；
2.具备三年以上生产文员岗位工作经验；
3.熟练操作办公软件，掌握常用函数与公式应用；
4.具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，责任心强，品行端正；
5.有五金或精密零部件制造行业经验，能识读机械图纸者优先考虑。
生产协调员
6000-11000元/月
车间主任月结1-3年大专及以上机械设备/机电/重工团队管理生产成本管理生产计划与物流控制
任职要求：
1.具备机电一体化或相关专业大专学历；
2.拥有五年及以上车间管理经验，其中至少两年从事机加工车间管理工作。
3.熟悉机械加工工艺流程。
4.能熟练操作常用办公软件，具备数据化管理实践经验者优先考虑。
生产管理（咸宁市）
6000-9000元/月
生产组长/拉长3-5年大专及以上
和乐门业集团专注于门产品制造，坚持智能制造、品质可靠的理念。经过十多年科技创新，已成为行业中的头部企业，拥有强大的自主研发团队和规模化制造管理体系。
企业采取快速培养、快速提拔来提升员工能力，入职后均有制造部经理直接进行业务指导和帮带。力争让新员工在一年内成长为生产段负责人，工资收入及其他待遇随之提升。公司致力于给“出身平凡，但绝不甘于平庸的奋斗者提供改变命运的平台”。热忱欢迎有志于成就事业、有所作为的您加入！
工作内容：
计划管理：清理生产计划，组织人员及调配设备，确保完成生产任务。
人员管理：负责工人培训，定岗调岗，劳动纪律，班前班后会，人员关系处理等工作。
质量管理：贯彻质量标准及工艺规范，巡查与处理质量问题，保证产品质量合格。
现场管理：确保现场规范作业，巡查生产现场、设备运转、人员操作和防护用品使用的状态，排查并整改安全隐患。
物料及账务管理：辅料、劳保用品的领用，生产段内资产管理，薪酬产量核实，账务处理，保证账实相符等工作。
薪酬福利：
试用期2-6个月，试用期薪酬为转正80%
试用转正后，底薪5250-7650元/月（根据面试定薪）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月年终奖+（按年度团队绩效、个人岗位业绩综合评定）。
其他：该岗位薪酬收入相对稳定，春节放假时间相对较长（山东齐河基地在20天左右，其他基地15-20天）。
年度薪酬：10—12万元，综合月均收入8K-10K。
晋升发展：
生管岗（试用）——生管岗（转正）（年度薪酬10~12万）——段长（年度薪酬12~15万）——制造部二副经理（年度薪酬16~20万）——制造部二正经理（年度薪酬25~30万）——核心高管。
能力素质要求：
吃苦耐劳：随一线工作时间作息，月工作时长约240~270小时；在生产现场较嘈杂的环境下办公；对生产一线繁杂工作内容及时解决处理；白夜倒班（部份生产段或旺季期间）。
有毅力：经验知识的学习与积累，工人团队的磨合，均需要恒心坚持做到出成绩。
守纪律、执行力强：严格遵守公司规定及工作标准，按时准确传递报表，制度贯彻要坚决、工作响应要及时。
肯学习钻研：学习并掌握材料性能、工艺质量标准、产品知识、设备知识、账务知识及管理流程。
年龄*****，大专及以上学历，有3年及以上生产管理经验。
生管员（生产运营）
5000-6000元/月
生产组长/拉长经验不限学历不限建材
岗位要求：
（1）机械类相关专业优先考虑，退伍军人优先录用；
（2）年龄******；
岗位职责：
一、人员管理
（1）科学调配本工段全体人员的岗位分工，确保各工序顺利推进并完成既定生产任务。
（2）监督生产人员在作业过程中是否严格执行规章制度及工艺标准，落实规范化操作。
（3）定期巡查工艺技工负责区域，借助技术骨干力量推动工段整体能力提升。
二、生产计划执行与协调
（1）监控生产计划执行进度，遇异常情况须第一时间响应并妥善处理。
（2）结合实际生产状况及计划调整，及时组织人员调配，保障生产计划按时达成。
三、质量控制
（1）针对质量岗位反馈的质量问题，迅速组织整改，维持稳定的产品质量水平。
（2）开展日常生产巡检，提前识别潜在风险，预防质量问题发生。
四、安全生产管理
（1）落实各岗位安全作业规范，对高风险作业点实施专项安全培训，增强员工安全意识。
（2）执行常规安全检查，发现安全隐患立即安排整改并跟踪闭环。
五、资产与成本管控
（1）掌握本工段所有资产的数量及存放位置，确保实物与台账信息一致。
（2）监管工段内各项费用支出，对异常消耗及时分析并采取应对措施。
环保项目主管
2-2.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年学历不限
【招聘：区县操盘手-环保项目负责人（湖北各区县）】
你能在哪干？
就在咱们湖北省的各个区县！优先安排到你熟悉的区域，属地分配，扎根故土更顺心！
你要来干啥？
核心任务就是：
当区县环保业务的“主心骨”：
你全权负责！主导“悦享焕”环保品牌在全区县的落地运营，地盘交给你，看你怎么让它出圈、出彩，业绩节节高！
把业务跑得更稳、更高效：
像旧衣回收、废旧手机/家电回收、衣物干洗、社区团购这些服务，你来优化流程，提升效率，让居民用得方便、用得满意。
拓网络、组团队：
发掘优质合作资源（代理商、门店），提供支持与赋能，推动标准化建设，携手把环保服务网点铺满大街小巷。
带队伍、育人才：
培养你辖区内的店长团队，提升能力、激发潜力，打造一支能打硬仗、善协作的本地化作战单元。
拿结果、拼排名：
年底见真章！以数据论成败，完成既定目标，打响区域品牌影响力，让你的区县成为标杆示范点！
我们想找这样的你：
实战派老手：
至少3年区域运营管理经验，熟悉本地生活服务或社区生态运作，懂怎么调动资源、带好队伍。
有开拓精神：
具备从0到1的闯劲，有过带队拓市场、建团队的经历，思维活跃，行动力强，不怕难、敢挑战！
擅长资源整合：
有招商经验、选址能力，或成功扶持过加盟网点的实绩，将是你的突出优势！
真心认同环保事业：
不为跟风，而是真正理解“循环经济”的价值，认可废物再生的意义，愿意长期投身这一赛道。
抗压能力强：
面对变化不退缩，遇到问题找办法，始终保持积极心态，专注目标达成！
跟我们干，有啥好？
站在环保风口！
政策加持，万亿级市场正爆发，发展空间广阔，机会就在眼前！
有指导、有路径！
不让你单打独斗，行业资深导师全程带教，系统培训夯实能力，还有机会参与高端行业交流，拓宽视野。
收入可观、晋升通道清晰！
业绩亮眼，年终分红丰厚！表现特别优秀者，可晋升大区总监，掌管更大版图！
别犹豫了！
如果你了解家乡的人情脉络，渴望独立负责一片区域，做一件有意义又赚钱的事，这正是属于你的机遇！
想了解更多？马上聊聊！
我们已备好各区县的资源布局图，等你来开启属于你的主场！
成都和乐门业有限公司招机修工
6000-8000元/月
厂长/主管1-3年学历不限电工机械维修1-3年经验
一、工作内容：
1、线路保养：负责成型机械的日常维护与检修，开展生产设备的故障处理及预防性维护，执行巡检任务，确保设备运转平稳可靠。
2、安装调试：承担设备的机械装配、搬迁改造及调试作业，确保各项任务按期完成。
3、需具备大型机械设备维修实际经验的技术人员。
二、薪酬福利：
1、年度薪酬：7—9万元，综合月均收入6K-8K。
2、公司缴纳五险一金，享有带薪年假，提供住宿、食堂、停车、超市等配套生活设施。
三、晋升发展：
机修岗（试用）——机械岗（转正）（年度薪酬8~10万）—副科级管理岗（年度薪酬9~11万）—科级管理岗（科级专才）（年度薪酬10~12万），薪资随个人贡献动态调整。
四、能力素质要求：
1、能吃苦耐劳：适应生产一线作息安排，及时响应并处理突发故障；
2、纪律性强、执行力高：严格执行公司规章制度与操作规范，按时准确提交报表，落实制度坚决，工作反馈迅速；
3、知识要求：掌握机械基础知识及工作原理，能够识读机械系统图纸，了解常用金属材料特性；
4、技能要求：具备基础性复杂故障判断能力，拥有动手加工与维修（维修钳工）实操技能；
5、优先条件（满足以下任一条件即可）：
具有一年及以上机修岗位工作经验。
特别提示：
公司注重人才成长，自员工入职起即投入培养资源，致力于长期培养事业心强、稳定性高的技术骨干，要求员工服从工作安排，具备吃苦耐劳精神。
为节省您的时间和精力，请务必认真阅读以上信息。
装修工程主管
4000-9000元/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限学历不限住宅小区熟悉成本控制方法别墅豪宅工业建筑外装可以长期出差或外派内装熟悉工程清单造价商用建筑连锁店面5年以上工作经验
工作内容
1、全面把控装修项目的施工进度与工程质量；
2、统筹项目组人员协作，保障装修流程有序推进；
3、对接客户并跟进需求，确保项目执行符合客户预期。
任职要求
1、具有较强的项目统筹能力及良好的团队合作意识；
2、能及时应对并妥善处理施工过程中的各类问题；
3、熟悉房地产销售领域，具备相关兴趣与行业认知。
生产管理（咸宁）
6000-9000元/月
生产组长/拉长3-5年大专及以上
和乐门业集团专注于门产品制造，坚持智能制造、品质可靠的理念。经过十多年科技创新，已成为行业中的头部企业，拥有强大的自主研发团队和规模化制造管理体系。
企业采取快速培养、快速提拔来提升员工能力，入职后均有制造部经理直接进行业务指导和帮带。力争让新员工在一年内成长为生产段负责人，工资收入及其他待遇随之提升。公司致力于给“出身平凡，但绝不甘于平庸的奋斗者提供改变命运的平台”。热忱欢迎有志于成就事业、有所作为的您加入！
工作内容：
计划管理：清理生产计划，组织人员及调配设备，确保完成生产任务。
人员管理：负责工人培训，定岗调岗，劳动纪律，班前班后会，人员关系处理等工作。
质量管理：贯彻质量标准及工艺规范，巡查与处理质量问题，保证产品质量合格。
现场管理：确保现场规范作业，巡查生产现场、设备运转、人员操作和防护用品使用的状态，排查并整改安全隐患。
物料及账务管理：辅料、劳保用品的领用，生产段内资产管理，薪酬产量核实，账务处理，保证账实相符等工作。
薪酬福利：
试用期2-6个月，试用期薪酬为转正80%
试用转正后，底薪5250-7650元/月（根据面试定薪）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月年终奖+（按年度团队绩效、个人岗位业绩综合评定）。
其他：该岗位薪酬收入相对稳定，春节放假时间相对较长（山东齐河基地在20天左右，其他基地15-20天）。
年度薪酬：10—12万元，综合月均收入8K-10K。
晋升发展：
生管岗（试用）——生管岗（转正）（年度薪酬10~12万）——段长（年度薪酬12~15万）——制造部二副经理（年度薪酬16~20万）——制造部二正经理（年度薪酬25~30万）——核心高管。
能力素质要求：
吃苦耐劳：随一线工作时间作息，月工作时长约240~270小时；在生产现场较嘈杂的环境下办公；对生产一线繁杂工作内容及时解决处理；白夜倒班（部份生产段或旺季期间）。
有毅力：经验知识的学习与积累，工人团队的磨合，均需要恒心坚持做到出成绩。
守纪律、执行力强：严格遵守公司规定及工作标准，按时准确传递报表，制度贯彻要坚决、工作响应要及时。
肯学习钻研：学习并掌握材料性能、工艺质量标准、产品知识、设备知识、账务知识及管理流程。
年龄*****，大专及以上学历，有3年及以上生产管理经验。
栏目概述
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