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《郑州富士康》正式工/派遣工小时工和返费工 正式工入职补助5400元，小时工26一小时，返费工6000元； 男女不限，地区不限，生产苹果手机，组装总厂，工作轻松简单干净，环境优美，内部餐厅提供吃住，包，吃饭刷厂牌，[强]可以不体检，入职不收任何费用，可以长期发展，提前抢报名来入职。 A:正式工：招年龄18—38男女不限，入职交社保～五险一金，工资每年涨一次，另外有年终奖8000元左右和岗位补助6000左右等节假日福利物品和红包等； 补助奖金：5400元/人，随满足条件当月薪资发放，入职每满30天发放600元，分9个月发放，发放时需在职，具体政策依面试当天政策为准。 一、工资政策； 1.试用期：基本工资2350元+100元入职激励奖金，转正2450底薪（底薪+加费+补助总合工资约6000元左右） 2.关键工站岗位津贴：80-200元/月（通过证照考核且从事相应工站） 3.夜宵津贴：8元/晚 4.加班费：8小时外算加班，平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍（一个月21天八小时外算加班，平时加班1.5倍~20元，周末加班2倍~27元，节假日加班3倍~40元； ） 5.入职当年度12月初可凭退伍证、就业创业证等相关资料至合同窗口申请就业补贴，补贴标准：200元/月，补贴最长可达3年 6.薪资发放日：每月7号（遇节假日调整） 二、安排工作 1.生产部门： a.组装部门：焊锡，焊接线 b.生产线：生产手机产品 2.QC部门：产品质检 3.测试部门：测试电路板 4.成品包装部门：贴标签，打包装 5.仓管部门：成品仓管，原料管理 三、提供吃住： 1.吃饭：员工餐厅， 2.住宿：独立卫生间，空调；由专业物业公司管理服务，，支付给物业公司 福利政策 1.按国家规定缴纳五险一金（养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金） 2.依法享有年假、婚假、病假等有薪假及其它法定假日 四、入职要求 1.持本人二代未消磁的有效身份证原件且有效期不少于30天 2.身心健康、无影响团体健康之传染疾病、潜伏疾病. B:临时工招募政策; 招年龄18—48男女不限 模式一（返费工模式）：一次性稳岗奖金 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:5,500元(含税) 老派遣工:6,000元(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:5,000元(含税) 老派遣工:5,500元(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:4,500元(含税) 老派遣工:5,000元(含税) 发放条件 在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准） 模式二（高价小时）：同工同酬+分期稳岗奖金 分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下： 6～8月份 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:23元/H(含税) 老派遣工:24元/H(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:22元/H(含税) 老派遣工:23元/H(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:21元/H(含税) 老派遣工:22元/H(含税) 9～10月份 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:25元/H(含税) 老派遣工:26元/H(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:24元/H(含税) 老派遣工:25元/H(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:23元/H(含税) 老派遣工:24元/H(含税) 发放条件 分期稳岗奖金政策享有至2026/9/30，每月25号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2026/10/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准）

驻马店18岁以上自动化电子厂 【可以接收应届毕业生，实习生，小白】 【面试通过厂区统一体检】 【可以带手机听音乐，但不要太明目张胆】 年龄：18-45岁，男女不限 【电气自动化专业优先】 推荐理由：1全自动化生产线，不是流水线 2主要负责看机器设备以及少量机台操作员，可坐可站 3免费住宿，水电平摊，两班倒，白班管两餐，夜班餐补30/天，厂吃厂住 4住宿4人间，独立卫浴，空调热水器标配 5晋升通道可做技术员，或以此做跳板，有此工作经验后，可做相关行业小工，中工，大工，工资25/28/32/小时 6工资架构：看机器纯计件，月薪4000-6000左右，上班时间点对点工时11小时 暑假工需提前沟通报备，，工资由厂区直发

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1.18-40岁 2.免费吃住。日结260一天 3.岗位：仓管，普工，操作工 4.工作位置：郑州

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工作内容： 1. 参与自动驾驶运营安全规范与标准化操作流程，识别无人车运营安全风险，规范处置各类突发应急事件，全力保障无人车货运类业务全链路安全、顺畅履约配送。 2. 以服务体验提升为核心，优化远程操作提升装卸货端行驶效率，协助无人车在停滞不当、起步、泊车、绕行、倒车、掉头、窄路通行、下发路由等情况下的操作，高效完成全类型作业任务。 3. 严格遵循作业 SOP 合规操作，标准化完成业务外呼流程，保障服务质量提升客户体验； 4. 负责作业过程中突发事件协助处置，异常事件闭环处理，按流程完成运营异常上报、协同处置、对接跨团队推进问题解决。 工作要求： 1. 22-36 岁，大专及以上学历，会讲普通话，驾龄满足 3 年及以上，实际驾驶 1 万公里以上，退伍军人和应届毕业生优先，3 年没有扣满 12 分，没有重大违法，，有经验者可放宽学历（比如只招退伍军人，有司机经验）。会使用办公软件；视力正常可以准确识别颜色，对屏幕无眩晕感。 2. 对汽车有一定了解，掌握道路交通安全法，具备丰富实际驾驶经验。最近 3 个记分周期无记满 12 分，近 1 年内无超速 50% 以上、超员、超载、违反交通信号灯通行等严重交通违法行为记录；无酒驾 / 醉驾、毒驾、致人伤亡交通事故责任记录。 3. 做事认真、细心、负责，具备良好沟通能力，能够与客户高效沟通，积极协作，推动问题解决，助力团队目标达成。 4. 能接受排班轮休制度，目前为早晚班，出勤 9 小时含 1 小时吃饭时间。 原标题：《无人车远程驾驶线上安全员》

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