招聘维修工5名，，50周岁以下，持有焊工证，身体健康。薪资为6000-6500元，公司缴纳五险一金，每月饭补300元，另有节日福利。工作地址位于滦平县小营二道沟门。

招聘五十岁以下维修人员，要求能吃苦耐劳、服从管理并尽职尽责。公司提供免费工作餐，工作制度为上一休一，薪资面议。工作地点位于河北承德罗家沟十字路口过红绿灯上行五十米道路右侧。

承德高新区急招维修工招聘要求：，50周岁以内，持有高压/低压电工证，懂设备水电维修，实操能力强工作地点：承德高新区薪资待遇：面议，正规缴纳保险，工作稳定联系电话：

星程酒店河北承德分店招聘工程维修人员。提供食宿福利，工作环境良好，有广阔晋升空间。

招聘综合维修短期工2人。要求50周岁及以下，具备同岗位3年及以上工作经验，负责园区水、电相关的综合维修工作。薪资为4000-5000，月休4-5天，提供免费食宿。工作期限为短期，至10月底结束。工作地址位于滦平县两间房镇涝洼村五道梁阿那亚金山岭社区。

招聘：肉鸡养殖驻厂综合维修工工作地点：承德县岗位职责1、厂区日常水电巡查、线路检修、管路维护，及时处理水电故障；2、车间各类生产设备日常检修、故障抢修、定期保养；3、做好设备、水电巡检记录；4、完成领导安排的其他相关维修工作。任职要求1、有水电维修+设备维修相关实操经验；2、能独立排查故障，动手能力强；3、服从管理，责任心强，可以长期驻厂，管吃管住，工资可谈，电话李厂长

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承德避暑山庄希尔顿花园酒店招聘维修工，待遇包括薪资3500-4000元，免费食宿、免费工服和五险，工作地点位于火神庙河北承德。

承德兰欧国际酒店，招聘水电综合维修工2名，要求有电工证（已年检），身体健康，维修经验丰富，有酒店和物业工作经验优先考虑，工资面议，咨询电话，。企业直招，非诚勿扰。

招聘工程维修工，要求持有低压电工证，年龄55岁以下。工作地点位于河北省承德市兴隆大街中华中学。工作时间为早8点到晚5点，每周单休。月薪4900元，可交社保。

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找两个有登高证的井架工，工资月开。

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主要生产厨房预制菜、餐饮便当、调味酱、植物基饮品、奶茶果汁茶等产品研发、生产加工、ODM代工及物流配送于一体的大型集团。 招聘岗位岗位需求：车间操作工140人；主要工作内容：蔬菜处理（洗菜、摘菜、切菜、）熟制（炒、炸）生制（切肉）、灌装（产品装袋）、后序处理等； 福利待遇薪资：同工同酬（计件模式），保底4500元，工作时间：排班制，8-10小时每天，每周休1天 待遇：缴纳五险、法定假日、带薪年休假、免费住宿、、工资按月发放，不押工资。 岗位要求能适应食品加工车间，，年龄50岁以下。

天津机电维保急招人（柏乡老乡带队）岗位：机电、房建维修保养60岁以下，身体健康无案底薪资5000-6500/月，包吃住，长期合同赵：

工程维修人员招聘简章一、岗位及人数水电维修，1人（工行东郊支行）。二、基本条件1、需持电工证上岗；2、身体健康、无传染病、无妨碍工作的疾病；3、年龄要求：50岁以下。三、薪资待遇1、底薪+考核性工资3000元左右，试用期两个月；2、福利待遇：五险一金、年休假等福利；3、上班时间：每天不超过8小时。四、工作内容负责支行办公楼及辖属营业网点水电等设施的维修。五、工作地点1、工商银行东郊支行（地址：历城区工业北路16616号）有意向应聘者，请联系:邢老师:。

任职要求： 1. 学历不限，具有良好的沟通能力和动手实操安装及水电安装经验 2. 有综合维修、物业维修或设备维护经验 3. 熟悉贵阳市区小区能独完成生活小维修，独立判断并处理问题 4. 责任心强，服务意识好，具备良好的沟通与协作能力 5.会开车的优先

维修工（1人）55-60岁，擅长强电，水暖，通晓空调运行以及维护。工作时间：7:30-16:00，周休两天，如有事来薪资待遇：到手3600元/月，五险、管早、午饭勤杂工作内容：负责职工食堂相关辅助工作，退休者优先。工作时间：6:00-13:30，大小礼拜休。薪资待遇：2230元/月，丰富的工作餐工作地点：中山广场附近联系电话：

金华市东阳市兼职酒店万能工，管维修这一块

岗位职责： 1. 统筹生产运行，执行生产计划，协调各工序衔接，保障关键生产指标完成，实现连续稳定高效运转。 2. 负责工艺技术管理，优化工艺条件与药剂方案，推进设备技术改造，严格把控产品质量。 3. 管理设备全生命周期，控制备件库存及各类资源消耗，提升设备效率，降低运营成本。 4. 完善安全管理体系，开展隐患排查治理，组织应急演练，落实环保要求，防范重大安全事故。 5. 负责团队建设，组织实施人员招聘、培训与考核，健全管理制度，协调内外协作，营造积极工作环境。 6. 建立应急响应机制，妥善处置突发情况，高效完成上级交办的各项工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，矿物加工、选矿、冶金等相关专业 2. 5年以上选矿厂管理工作经历，掌握全流程选矿工艺技术

招聘维修工10名，，50周岁以下，身体健康，持有焊工证。薪资为6000-6500元，公司缴纳五险一金，每月饭补300元，另有节日福利。工作地址位于滦平县小营二道沟门。

1、负责食品车间日常生产过程中各类数据的采集、整理及统计，涵盖生产产量、原材料使用、成品入库情况、不合格品数量等，确保信息准确无误并及时更新。 2、按日/周/月周期对生产相关数据进行汇总与分析，编制相应的统计报告，如生产日报、周报、月报，并准时提交至相关部门负责人。 3、做好车间统计资料的分类归档与保管工作，确保档案完整、安全，按规定时限妥善保存各项原始记录。 4、学历与专业：[大专及以上学历，统计学、会计学、食品工程等相关专业优先]。

招聘维修工10人，，年龄50周岁以下，身体健康，持有焊工证。薪资范围为6000-6500元，公司缴纳五险一金，提供每月300元饭补及节日福利。工作地址为滦平县小营二道沟门。

1、生产管理：依据企业年度生产规划，编制车间月度及周度生产排程，并组织人员有序落实各阶段生产任务，确保饮品产品按时交付、品质达标、产量满足需求，保障供应链稳定运行，支持企业在降本增效与质量提升方面的战略目标达成。 2、质量把控：全面落实企业质量管理体系及相关规章制度，对车间生产全流程实施质量监管，涵盖原料验收、工艺过程巡查、成品检测等环节，快速响应并解决生产中出现的质量异常，持续提升产品一次合格率。 3、成本控制：科学调配生产要素，优化作业流程，降低原材料损耗与能源使用强度，有效管控车间运营成本，在企业年度降本重点任务中发挥实质性支撑作用。 4、设备管理：指定专人负责生产设备的日常点检与定期保养，保障设备高效稳定运转，提升设备综合利用率，最大限度减少因故障导致的停机影响。 学历与专业：大专及以上学历，食品工程、生物工程、工商管理等相关专业优先考虑。 5、工作经验：具备5年以上饮品行业生产管理从业经历，熟悉饮料类产品的生产工艺与生产流程，有车间主任或同级别管理岗位经验者优先。 6、专业技能：掌握饮品生产设备的操作原理与维护要点，精通质量管理、成本核算、安全生产等专业知识，具备数据分析能力，能准确提取并应用生产数据，为经营管理决策提供有力支持。

工作内容 1.负责生产车间的日常运营，涵盖生产计划编制、预算控制及生产进度监督等工作； 2.负责生产设备的维护与保养，保障设备稳定高效运转； 3.负责生产流程中的质量监管，及时识别并处理各类生产异常问题。 任职要求 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2.具备较强的敬业精神和执行能力； 3.具备一定年限的生产管理相关工作经验。

招聘维修工。要求具有3年以上维修经验，持有电工证者优先录用。薪资面议，试用期3个月，。工作地址：兴隆县兴隆镇黄酒馆村112线路南滨达公司。

核心职责 1. 负责牵引器支撑板从方案构思至批量生产全过程，独立完成三维/二维图纸设计、BOM清单编制及结构优化（含强度、疲劳、刚度分析）； 2. 主导DFMEA与DVP&R文件制定，牵头开展台架试验与道路测试验证，确保产品满足IATF16949标准及整车性能指标； 3. 协同冲压、焊接工艺团队，实施可制造性与装配性分析，解决试制及量产阶段的设计与质量异常； 4. 推动PPAP文档提交、客户技术沟通及售后技术支持，参与价值分析/价值工程降本改进。 任职要求 1. 大专及以上学历，车辆工程、机械设计、材料成型等相关专业，具备3-5年汽车零部件研发工作经验； 2. 拥有牵引器、支撑板或底盘类结构件开发背景，了解汽车牵引系统运行工况与载荷特性； 3. 熟练操作CATIA/UG/SolidWorks等设计软件，掌握几何公差与尺寸链计算，具备CAE仿真经验者优先； 4. 熟悉APQP、DFMEA、PPAP等整车开发流程体系，有主机厂配套项目经历者优先； 5. 具备出色的问题处理能力与跨部门协作意识，能适应高强度项目推进节奏，抗压能力强。

招聘物业维修主管。薪资为5000-8000元。需有五年物业维修管理经验，持相关证件（低压、高压、焊工）。熟悉物业各类设备、设施维修维护保养流程。具有较强的管理能力和沟通能力。

1、全面掌控饮品生产各环节流程，统筹管理瓶装水、果汁、茶饮、碳酸饮料等产品的生产线日常运作，涵盖原料采购对接、生产计划安排、品质监督及设备保养等内容，确保产线稳定高效运行。 2、持续改进生产工艺流程（如配料、灌装、杀菌、包装等），优化资源配置，降低单位能耗，提升设备使用效率，保障生产任务按时保质完成。 3、严控产品质量与生产安全，落实国家相关标准（如GB7101《饮料通用安全标准》）及企业质量管理体系要求，构建覆盖全过程的质量追溯系统，实现产品合格率100%。 4、主导车间安全生产工作，制定应急处置预案，定期开展安全培训与隐患排查，强化员工安全意识，杜绝各类安全事故的发生。 5、实施生产成本精细化管理，聚焦原材料损耗、人工支出、设备维保等关键项，设定降本目标并推动执行，提升生产端盈利能力。 6、建立健全生产团队人才发展机制，负责车间主任、技术员、操作工等岗位的招募、培养与绩效评估，打造专业性强、执行力高的稳定作业队伍。