一、岗位职责 1、品质管理：依据工艺规范及产品标准，指导并监督生产现场操作，确保产品质量满足客户要求； 2、生产管理：统筹日常生产业务，协调设备、人力与物料资源，保障生产任务顺利完成，达成质量、效率与成本目标； 3、现场管理：快速响应生产过程中的异常状况，及时跟进问题根源，提出改进措施并推动落实； 4、成本管理：结合屠宰工艺流程，通过优化人员作业方式，有效控制产品损耗，降低浪费。 二、任职要求 1、学历：本科及以上学历，具备1年以上制造业车间管理经验者可放宽至大专。 2、专业：不限专业，工业工程、管理类相关专业优先考虑。 3、能力：执行力突出，能深入一线识别并解决实际问题，具备良好的组织管理和沟通协调能力。 4、经验：具有3年以上制造业车间生产管理相关工作经验。 在这里，你可以成长为： 1、卓越经营者：精通管理与运营，双通道晋升机制助力实现管理职业理想； 2、业务专家：深度理解业务、客户需求与产品特性，整合资源提供高效解决方案，推动产品价值最大化。

站房值班抄表，简单管道维修处理

岗位职责： 1. 全面负责工厂日常运营管理，统筹生产、质量、安全、设备及人员管理 2. 制定并落实年度生产计划与成本控制目标，确保交付及时、品质达标 3. 建立健全生产管理体系，优化工艺流程与作业标准，提升运营效率 4. 组织团队建设与人才培养，指导班组长及一线员工，营造高效协作氛围 5. 对接客户、供应链及内部职能部门，协调资源解决重大运营问题 任职要求： 1. 具备厂长/主管岗位相关工作经验，熟悉制造业全流程管理 2. 具备较强的组织协调能力、决策能力和抗压能力 3. 熟悉ISO质量管理体系及安全生产法规要求 4. 具备良好的沟通表达与团队领导能力 5. 责任心强，执行力突出，能适应制造业现场管理节奏

• 全面负责酱油厂的生产运营、质量管理、设备维护、安全生产及团队管理 • 统筹发酵、灭菌、灌装、仓储等各环节的流程管控 • 聚焦提升产能、稳定品质、控制成本、保障安全 任职要求 • 具备酱油厂或调味品生产企业管理经验者优先 • 熟悉食品生产相关规范，掌握设备管理与现场运作流程

1、负责猪场日常运营与管理工作 2、具备3年以上育肥环节管理经验，年龄40岁以下者优先 3、能够适应驻场工作模式，并接受安徽省内工作调配 4、按时完成每日既定工作任务及上级交办的其他事项

作为门窗厂长，其核心要求可以概括为：“保质、保量、控本、增效、安全”。 以下我将门窗厂长的要求分为 “硬性技能要求”、“软性素质要求” 和 “核心职责目标” 三个层面来详细阐述。 ------ 一、 硬性技能与知识要求（专业基础） 这是担任厂长的“入场券”，必须具备： 1. 精深的产品与技术知识： ◦ 材料学： 精通铝合金、断桥铝、塑钢（UPVC）、木材、玻璃（钢化、中空、夹胶、Low-E等）、五金配件（铰链、锁具、执手）等材料的特性、规格、性能及优劣。 ◦ 生产工艺： 完全掌握下料、切割、铣削、钻削、组角、注胶、压条、装配等全流程工艺。能解决生产中的技术难题。 ◦ 设备操作与维护： 熟悉数控切割机、双头锯、组角机、加工中心等核心设备，懂得基本的维护保养和效率优化。 2. 全面的质量管理能力： ◦ 熟悉门窗行业的国家标准（如GB/T 8478-2020）和验收规范。 ◦ 能建立和完善质量管理体系，精通来料检验（IQC）、过程检验（IPQC）和成品检验（FQC）。 ◦ 能运用QC七大手法等工具进行质量分析和持续改进。 3. 卓越的生产运营管理能力： ◦ 计划与调度： 能根据销售订单，制定科学的生产计划，合理排产，确保订单按时交付。 ◦ 成本控制： 精通原材料、人工、制造费用等成本构成，能通过优化工艺、减少浪费、提高材料利用率等方式有效降低成本。 ◦ 效率提升： 擅长现场管理（如推行6S管理），能发现生产瓶颈，优化工艺流程，提升整体生产效率（OEE）。 4. 基本的财务与供应链知识： ◦ 能看懂财务报表，理解工厂的盈亏平衡点。 ◦ 具备供应商管理能力，能评估和选择优质的原材料及配件供应商。 ------ 二、 软性素质与领导力要求（成功关键） 这决定了厂长能在岗位上走多高、多远。 1. 强大的领导与团队管理能力： ◦ 能激发和带领整个生产团队（包括车间主任、班组长、一线工人），营造积极向上的工作氛围。 ◦ 善于沟通，能清晰地传达指令，也能倾听员工意见，解决团队冲突。 ◦ 知人善任，善于培养和留住关键人才。 2. 出色的问题解决与决策能力： ◦ 生产现场问题层出不穷（如质量异常、设备故障、交期紧急），厂长必须能快速分析问题根源，做出果断、正确的决策。 3. 高度的责任心和抗压能力： ◦ 对产品质量、交货期、生产安全负全责。能承受来自客户、销售和老板的多重压力，并保持冷静。 4. 持续改进与创新思维： ◦ 不满足于现状，始终关注行业新技术、新工艺、新材料，并推动工厂的技术革新和流程优化，以保持竞争力。 5. 客户导向意识： ◦ 理解产品质量直接关系到客户满意度。能积极配合销售和客服部门，处理与生产相关的客户投诉和特殊需求。 ------ 三、 核心职责与工作目标（考核指标） 老板或董事会会对厂长的工作成果进行量化考核，主要看以下几个方面： 1. 交付目标： 保质保量按时完成生产任务。 ◦ 关键绩效指标（KPI）： 订单准时交付率（>95%）、计划完成率。 2. 质量目标： 生产出符合标准、让客户满意的产品。 ◦ 关键绩效指标（KPI）： 产品一次交验合格率（>98%）、客户投诉率、质量成本（内/外部损失成本）。 3. 成本目标： 在保证质量的前提下，持续降低生产成本。 ◦ 关键绩效指标（KPI）： 单位生产成本、材料利用率、人均产值、制造费用占比。 4. 效率目标： 不断提升生产效率。 ◦ 关键绩效指标（KPI）： 设备综合效率（OEE）、生产周期缩短率。 5. 安全目标： 确保安全生产零事故。 ◦ 关键绩效指标（KPI）： 工伤事故率（目标为0）、安全隐患整改完成率。 6. 团队建设目标： 打造一支稳定、高效、有战斗力的生产团队。 ◦ 关键绩效指标（KPI）： 员工流失率、多能工培养数量、团队士气。 总结 一个优秀的门窗厂长，是一位 “技术专家 + 管理大师 + 团队领袖” 的复合型人才。他不仅要知道“怎么把门窗做好”，更要知道“如何带领团队更高效、更经济、更安全地把门窗做好”，并且能应对市场变化，推动工厂的持续发展。

我们正在招聘一位具备丰富经验的生产运营经理，全面负责公司生产流程的管理与持续优化。 工作内容： 1. 编制并落实生产计划，保障生产任务按时保质完成； 2. 深入生产一线进行监督，快速响应并处理各类现场问题； 3. 持续改进生产工艺流程，提升生产效率与产品品质； 4. 负责生产团队的日常管理，组织实施绩效考核与员工培训。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，生产管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上生产运营管理实战经验； 3. 熟练掌握生产管理相关软件及工具； 4. 具有出色的组织、协调与沟通能力； 5. 拥有较强的团队领导力与管理能力。

岗位内容： 1. 按计划推进生产任务，保障药品准时交付客户。 2. 全程监管生产环节，确保产品质量达到公司及行业规范要求。 3. 组织跨部门协作，持续优化生产流程以提升整体效率。 4. 跟踪仓储与物流运作，保证物料储存和运输的科学性与合理性。 5. 定期汇报生产进度与异常情况，协助制定企业中长期发展规划。 任职要求： 1. 本科及以上学历，化学、制药、中药等相关专业背景。 2. 具备三年以上药品生产管理经验，熟知GMP与ISO体系要求。 3. 拥有良好的沟通协调能力及团队管理能力。 4. 具备基础的数据分析与问题处理能力，能妥善应对突发状况。 5. 熟悉常用办公软件操作。

人员调度，订单安排，生产协调，发货管理

工作职责 1. 负责PCM生产部门的组织体系规划与人才梯队搭建，传承企业核心理念，建设高效协同、富有向心力的运营团队。 2. 建立并持续完善生产管理流程，主导生产计划的编排与落地执行，保障订单准时交付。 3. 构建产品质量管控系统，制定品质规范并落实“三不原则”，稳步提升制程质量控制能力。 4. 建立全面的成本监督机制，涵盖人工成本、BOM/非BOM材料消耗及内部失效成本，通过管理优化实现降本目标。 5. 推行安全生产业务管理，监督作业人员持证上岗与标准化操作执行，确保生产现场合规运行。 6. 推进6S管理体系落地，强化员工6S行为意识，形成可复制的标准化现场管理模式。 7. 倡导持续改进的工作氛围，整合内外资源推动年度降本任务达成。 8. 根据公司年度预算框架，审定部门人力需求，统筹制定人员配置方案并组织实施。 任职要求 1. 本科及以上学历，工业工程、供应链管理或机械制造类专业优先考虑。 2. 拥有5年以上汽车零部件领域生产管理经验，具备PCM产品相关管理背景者更优。 3. 熟悉生产运营全链条管理，掌握精益生产、6S等管理工具，具备实际降本增效项目推行经验。 4. 具备出色的团队组建与人才发展能力，能够有效推进组织文化在基层落地。 5. 理解成本管理逻辑，可独立设计成本管控体系并推动实施优化措施。 6. 具备良好的跨部门协作能力和复杂问题处理能力，能应对多变生产环境中的管理难题。

刘桥要个打扫卫生做饭阿姨，主要给孩子做大的五岁，小的1岁半，房子120平，不打扫四个卧室。看活说价，有意向的联系。

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招聘｜万达广场保洁员薪资：3100元＋50全勤奖要求：60周岁以下，工作环境好裴经理：

开荒保洁工作地址:淮北市一星安装工程有限公司100-200元/次（）

有安防盗窗师傅吗？。

招聘启事因业务发展需要，急聘以下岗位人员：1、宿舍管理员6名年龄：40–50周岁2、保洁人员7名年龄：45–55周岁3、安保人员8名年龄：35–60周岁要求：持有保安证，4、维修技工2名要求：持有有效电工证有工作经验者优先薪资待遇、上班时长、福利详情电话面议应聘热线：工作地址：老师院北门附近

五颗松附近物业直招综合维修工两人，上五休二常白班，交保险管吃管住，节假日三薪。年龄五十以下，技术好可五十以上。联系电话

五颗松附近物业直招综合维修工两人，上五休二常白班，交保险管吃管住，节假日三薪。年龄五十以下，技术好可五十以上。联系电话。工资五千。

物业公司招聘：电工、水工、万能工招聘要求：身体健康，年龄58岁以下2.有相关工作经验者优先考虑，电工需要有电工证；3.工作时间：早7:30--晚16：30或上一休一；4.福利待遇:3300+绩效200，周休一天，法定假日，节日福利。工地地址：公滨路58号德强学校联系电话：

招聘农机工等多个岗位。一、车间操作工150人，50岁以下，初中及以上学历，身体健康，吃苦耐劳。二、车间维修工50人，50岁以下，初中及以上学历，持有电工或焊工操作证，身体健康，吃苦耐劳。三、半挂司机40人、双桥司机30人，48岁及以下，初中及以上学历，3年以上驾驶工作经验，持相关驾驶证，身体健康，吃苦耐劳，细心敬业，具备较强责任心。四、电气工2人、汽修工2人、电焊工3人、农机工1人，40岁以下，初中及以上学历，3年以上相关工作经验，身体健康，吃苦耐劳。五、保洁员20人：55岁以下，身体健康，无重大疾病，手脚麻利，吃苦耐劳，有无经验均可。六、养殖工10人：60岁以下，50岁以下，身体健康，无重大疾病，手脚麻利，踏实肯干，吃苦耐劳，服从管理，有养殖相关工作经验者优先。七、建筑类岗位（土建及防腐类）：瓦工300人、防腐工200人（男女均可）、普工300人（男女均可），58周岁以内，48周岁以内，身体健康，能适应建筑施工现场工作环境和劳动强度，特种作业岗位须持相关操作资格证。八、建筑类岗位（钢结构及电气类）：焊工170人，50岁以下，40岁以下，初中及以上学历，需持有电工或焊工操作证及高空作业证，身体健康，吃苦耐劳。薪资福利：薪资范围6000-15000元/月，保洁员110元/天，养殖工150-160元/天。招工人数：共1278人。工作地址：宁夏中卫市中宁县石空工业园区宁夏天元锰业集团招聘处；中宁县石空镇工业园区天元建筑办公室。

1，掌握并深入理解公司业务运作流程 2，结合个人兴趣与优势确定具体工作方向 3，系统锻炼管理素养，迈向核心岗位，成长为主任、经理级管理人才

岗位职责： 1、跟踪生产订单执行情况，确保各环节按计划推进并准时交付； 2、及时协调处理生产中出现的各类问题，保障生产作业有序进行； 3、与客户保持沟通，掌握需求变动并快速传递至生产团队； 4、统筹内部资源调配，监控物料到货进度，确保生产不断料； 5、记录并汇总生产进展数据，定期汇报生产实际运行状况。 任职要求： 1、具备较强的沟通与组织协调能力，能妥善应对内外部工作衔接； 2、熟练操作常用办公软件，可独立完成数据整理及报表编制； 3、工作认真负责，抗压性强，能在多任务环境下保持稳定高效； 4、有制造行业从业经历者优先考虑，熟悉生产运作流程者更佳； 5、注重工作细节，具备良好的订单与进度管理能力。

1.负责车间生产管理，考勤记录， 2.车间人员管理，安排， 3.记录车间员工生产件数， 4.以及其他相关的工作， 5.有经验者优先

岗位职责: 1.确保食品生产流程满足行业规范要求； 2.制定并落实食品生产计划； 3.对生产环节的质量管理进行全程监督； 4.统筹资源配置，提升生产效率； 5.推进食品生产工艺的持续改进与创新。 任职要求： 1.具备优秀的统筹规划与团队带领能力； 2.擅于沟通协调，富有协作意识； 3.熟悉食品生产的各项操作流程； 4.具备出色的分析与问题应对能力； 5.工作踏实负责，适应快节奏工作环境。

数控机床车间总负责人 熟悉凯恩帝系统，具备工装夹具的设计与制作能力 要求5年以上相关工作经验

1. 制定并落实车间生产计划，保障生产任务按时高质量完成 2. 严格执行食品安全规范，把控生产过程中各质量控制环节 3. 落实安全生产管理制度，开展安全培训，排查并整改安全隐患 4. 监控原材料及能源使用情况，推动实施成本节约与效率提升措施 5. 组织设备的日常维护与保养工作，确保生产设备稳定运行 6. 负责车间人员的日常管理、技能培训及绩效评估 任职要求 1. 大专及以上学历，食品类相关专业优先考虑 2. 具备5-6年饮料行业生产管理经验，其中3年以上车间管理经历 3. 熟悉饮料产品生产工艺流程及相关设备操作，了解质量管理体系要求 4. 具有良好的组织协调能力、团队管理能力和应对高强度工作的抗压能力 5. 持有食品安全管理员证书者优先录用

负责压铸浇筑车间，设备操作和维护。 懂压铸工艺流程，懂铝性能，懂模具结构 5年以上压铸经验，压铸过电动车轮毂优先。

-设计软件操作：熟练掌握CAD（二维绘图）等设计软件，具备3D绘图能力者更佳。 -设计能力：可独立承担栏杆类项目（包括阳台、楼梯、市政、景观栏杆等）的方案构思与深化设计，兼顾视觉美感与实际应用需求。 -材料与工艺掌握：了解栏杆常用材质（如不锈钢、铝合金、铁艺、玻璃、木材等）的特性、成本构成及加工流程（如焊接、喷涂、组装等）。 2.工程与技术理解 -熟悉建筑与装饰领域的相关规范及安全标准（如栏杆高度、间距、承载能力等强制性规定）。 -具备基础结构力学知识，确保设计方案在受力上的合理性，满足安全使用要求。 -能识读建筑施工图纸，结合现场实际情况调整设计，解决施工过程中的技术与设计对接问题。 3.综合素质与经验要求 -工作经验：一般需具备1-3年金属制品或建材类相关岗位工作经验。 -沟通协作：表达清晰，逻辑性强，工作细致，有耐心，具备良好的空间想象能力，能与客户、生产及施工团队顺畅沟通，准确传达设计意图，协调设计与制造、安装环节的衔接。 -成本控制意识：在设计过程中关注材料选择与加工复杂度对整体成本的影响，能在保障效果的基础上实现成本优化。 主要工作内容 1.与销售或客户对接设计方案（提供方案图、报价单）； 2.编制批量产品的结算单（造价单）、加工单及配套加工图纸； 3.提出产品加工工艺及现场安装工艺的优化建议； 4.熟练运用CAD等绘图工具，熟练操作各类办公软件；

熟悉烤肠、培根、串类等速冻调理食品的制作工艺。 需具备同领域生产技术岗位5年以上从业经历。 身体状况良好，年龄在30至40周岁之间。 无相关行业经验者请勿投递。

岗位条件和要求：【请仔细阅读以下内容】 1、初始学历需为全日制一本及以上，食品类及相关专业优先考虑。 2、年龄23至28周岁，具备1年以上工厂工作经历，愿意在淮北地区长期发展，有志于投身肉制品行业。 3、身体状况良好，作风踏实，具备较强的学习能力、总结能力和执行力，抗压能力强。 4、培养路径从生产一线岗位开始，配备专人指导，需参与轮岗实践，经考核达标后晋升至生产等基层管理岗位。 5、工作地点：淮北市濉溪县百善食品工业园。 6、上班时间：根据轮岗安排，可能存在白班或夜班，具体工作时段以实际岗位为准。 7、请充分了解岗位情况后再进行沟通。 8、面试仅接受现场面谈，不作频繁线上回复，敬请谅解。