门店店长 1、男女不限(18-35)；2、有健康证；3、能适应轮班工作制；4、有良好的团队协作能力 薪资福利:4000-4500，餐补奖金全勤奖团建晋升 ， 工作地址:甘肃省兰州市榆中县城关镇兴隆路160号

招店长， 薪资3000-5000， 店长：1人 服务员:1人 配菜员：1人 招聘要求：身体健康，性格开朗，品貌端正具有良好的表达和沟通能力，善于协调和处理客人关系，工作认真，有责任感 月工资3000-3800元，带薪月休2天！我们期待您的加入

豆制品专营店的经营和管理，出入库、分拣、配送的人员管理，主要工作时间凌晨开始，基本8点结束； 要求：责任心强、有管理经验、熟悉电脑操作、按总公司的政策执行并完成任务

招聘：店长/经理薪资：2800.0-2800.0元职位详情：服务员

能吃苦耐劳， 岗位职责： 1.负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管理及客户服务，确保门店高效有序运转 2.制定并执行销售计划，带领团队完成业绩目标，持续提升门店营收与客户满意度 3.处理顾客咨询与投诉，维护良好的客户关系，提升品牌形象与口碑 4.监督门店卫生、安全及各项标准操作流程的落实，确保符合公司规范要求 5.定期组织员工培训与团队建设，提升团队专业能力与工作积极性 任职要求： 1.具备较强的服务意识和团队管理能力，能有效激励员工达成目标 2.沟通协调能力强，能够妥善处理突发事件和客户问题 3.有零售、餐饮或相关行业门店管理工作经验者优先考虑 4.热爱一线运营工作，适应轮班制，具备良好的抗压能力 5.学历不限，具备实际管理经验和出色业绩表现者优先录用

大圣驾到小儿推拿店招聘 诚聘：店长1名、小儿推拿师若干 店长 负责门店运营、团队管理、客户维护及业绩达成 有母婴/养生行业管理经验优先，沟通与统筹能力强 热爱小儿推拿事业，有责任心与亲和力 小儿推拿师 持小儿推拿相关证书，有实操经验优先 专业为儿童做推拿调理，耐心有爱心 善于沟通，服务意识好 薪资福利 底薪+提成+奖金，福利完善，晋升空间大 联系我们：（） 门店地址:滨河新区嘉和苑北门大圣驾到小儿推拿店

酒泉鑫鑫八亩地餐饮管理有限公司，店长，负责全面运营管理，月薪8000-12000+工龄补贴+节假日补贴+全勤+提成，包食宿买五险，年享5天年假，，酒泉

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招聘物流店店长一名。有经验者优先。薪资福利面议。工作地址位于长顺县摆托路口对面的通通发物流。

招聘店长1名。要求年龄不超过50岁，具有3-5年以上大型超市店长工作经验，熟悉生鲜业务，曾独立管理过年营业额过亿的门店。需具备较强的团队意识和执行力。岗位职责包括全面负责门店日常管理及运作，分解公司战略目标，制定门店年度、季度及月度经营计划，监督执行并定期评估达成率，统筹日常运营流程标准化，建立完善的服务规范与应急预案，处理突发性事件，负责员工招聘、培训及绩效考核。薪资待遇为每月12000元，提供三节福利与工作餐。月休4天。要求身体健康，能适应高强度工作，有责任心，具备决策能力、组织能力、执行力，拥有较强的沟通能力、专业知识和业务能力，有超市工作经验者优先。应聘者需具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，无不良记录。身体健康，能正常履行岗位职责。工作责任心强，能吃苦耐劳。以下情形者不符合报名条件：涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；曾受过刑事处罚和治安处罚或纪律处分的；曾被开除公职的人员；有违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；其他不宜报名的情形。报名时间自公告信息发布之日起，招满为止。报名方式为电话报名。本次招聘采取诚信报名，在招聘过程的任何环节中凡发现报名者与公告职位所要求的资格条件不符、弄虚作假的，均取消其报名或聘用资格，且后果由应聘者本人自负。用人单位将择优电话通知面试人员，不符合岗位要求的，将不予电话通知面试。面试时间及地点另行电话通知。报名人员需根据面试通知要求，到达指定地点准时参加面试，若未按时参加，视为放弃面试资格。参加面试需携带个人简历、身份证原件及复印件、毕业证及其他相关报考资料。根据面试结果，由南昌市劳动保障事务代理中心以外包服务方式进行用工管理，依法签订劳动合同。聘用人员聘用期间要服从管理，严格遵守国家法律法规和单位的各项规章制度与工作纪律。聘用人员在社会上发生的一切纠纷由聘用人员自行负责。工作地址位于南昌市新建区惠民超市。

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武都区小飞象母婴连锁店招聘门店店长。薪资为3000-5000元每月。年龄要求25岁至**岁，需拥有3年及以上母婴行业门店管理经验，熟悉母婴产品、洗护、奶粉、辅食、用品等全品类知识。要求具备实体店整体运营、人员排班、导购管理、货品盘点、库存管控能力。擅长门店销售策划、客户维护、会员运营，能完成门店业绩目标。要求责任心强，沟通表达能力良好，抗压能力强，有团队带领意识。遵守门店管理制度，做事细心踏实，有同行业店长经验者优先录用。岗位职责为全面负责母婴门店日常运营、人员管理、现场服务及秩序维护。制定门店销售计划，带领团队完成月度、季度业绩指标。把控货品进销存，做好陈列、盘点、效期管理，保障货品正常流转。维护老客户、开发新会员，处理客诉，提升门店口碑与复购率。组织员工培训、日常督导，提升团队专业能力与服务水平。对接总部各项工作，落实活动方案、促销执行及数据上报。薪资福利为综合薪资包含底薪、高额提成、业绩奖金及门店分红，多劳多得，上不封顶。福利包含月休、节日福利、带薪培训及晋升空间大。工作环境舒适稳定，团队氛围融洽，长期稳定发展。联系方式为。

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