调度员；物流统计员；夜班工作人员（调度相关）。 岗位要求：1.年龄要求：40周岁以下。2.工作经验：有统计相关工作经验。3.工作内容：负责物流车辆的数据统计及车辆调配工作。 薪资待遇：月薪6000元，享受节假日福利。

岗位1：定点，负责路面车辆秩序维护。 岗位2：换电，负责路面车辆电池更换。 岗位3：调度，负责路面车辆调度

公司配备三轮车，完成共享单车调度任务，工作时间相对自由，工作范围在合肥经开区

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招聘：物流运营调度 薪资：7000-10000元 岗位职责： 1、负责运输车辆调度与路线优化，协调仓储、配送环节，监控物流时效与成本，处理异常情况，确保订单按时交付； 2、维护承运商关系，审核运输单据，定期汇总运营数据并提出改进建议。 岗位要求： 1、中专及以上学历，物流/供应链相关专业优先； 2、1年以上调度经验，熟悉物流系统和地理路线； 3、具备较强沟通协调能力，能承受压力，熟练使用办公软件。 福利待遇：月薪7千-1万， 具体面谈，交五险 工作时间：单休

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诚招 办公室辅助调度一名 要求：熟悉集装箱作业流程 ，会熟练使用电脑

远阳运输公司招聘物流调度岗位，要求头脑清醒、做事有耐心，地点在安徽池州。

1.接受客户下达的订单； 2.根据客户下达的订单合理安排配车； 3.调动车辆到库装货，同时处理物流过程中的差异 4.能够合理利用资源安排车辆，善于沟通 5.有一定的抗压能力 工资面议，实习期二个月 行业经验:只要愿意学就行风雨过后就会有彩虹

物流后台运营主管，包午餐，月薪底薪+提成4000-7000元 任职要求： 1、18至35岁以下；（男女不限） 2、高中及以上学历，工作认真负责，长期稳定，物流专用优先。 3、包吃有工作餐，每周休息一天，节假日正常带薪休假； 4、需要找工作且对职位感兴趣，欢迎电话联系。

年龄16+52 工作地点在安徽芜湖 工厂生产小家电空调配件等设备，管吃管住，干活简单，不要求文化，一看就会，干活超级简单![白班]320/天 点击右下角点击[免费聊] 点击右下角点击[免费聊] 点击右下角点击[免费聊] 点击右下角点击[免费聊]

下午12点半开始要装卸工人一人，50岁以下，六点半结束，100下班结清，

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铁路岗位招聘计划 【岗位】调车员 【单位】中铁局 【要求】18～40周岁有经验调车员 【福利待遇】正式上岗后综合工资：调车员6000～9000元，缴纳五险一金，饭补及住宿补贴，上15天休15天，晋升空间大等 【上岗时间】份 【就业单位】中铁局四局、五局、二十一局等 【就业地方】广西、广东、湖南、贵州等项目部 办公室☎：蒋（）

九州物流高薪招聘 1.网络调度客服专员3名 要求：22-45岁，男女不限，会用物流系统，货拉拉、等APP；沟通能力强；有物流工作经验者优先。底薪十绩效十社保，综合收益6000-10000元，上不封顶。 地址：位于香城大道108号 联系电话：田经理

急招运维专员2名 工资收入：3000-9000元/月 福利待遇：底薪+提成+社保+商业保险 工作内容：负责每日更换电动车电瓶，微量调度。 1、不限专业，年龄20-48，高中及以上学历; 2、身体健康，无色盲，会骑电动三轮车，能接受早晚倒班（无通宵班）。 3、有外卖、快递、同城货运经验者优先， 联系方式:张先生

调度专员 职位要求 1.大专以上学历，有大型网络型快运物流/物流电商平台企业管理经验优先; 2.具备良好的表达沟通能力，较强的责任心，吃苦耐劳; 3.积极接受挑战，不畏压力及困难，敢于担当；热爱物流行业，认同公司企业文化及发展愿景； 工作内容： 1.负责所属仓库区域车辆运营工作，合理调度运力资源; 2.负责承运商管理，日常运营数据统计分析; 3.负责日常物流运作的组织和调配，保障车辆正常运作，监督车辆靠台，发车，在途监控; 4.协调与其他部门的合作关系，与之建立和谐关系; 上班时间：17:00-03:00

【岗位职责】 1. 调度排线：根据订单时效、温区、装卸要求等，制定配送计划与线路安排，合理调配车辆与司机，保障准点履约。 2. 在途跟踪与异常处置：跟踪在途与关键节点，处理延误、改约、拒收、温控异常、少货/货损等问题，推动闭环并留痕记录。 3. 资源协调：协调仓库/门店/司机/维修等资源，保障装卸、交接、回单等环节顺畅。 4. 客户经营与客情维护：作为对接窗口维护甲方关键联系人，建立常态沟通机制，降低投诉与，提升满意度与合作稳定性。 5. 需求挖掘与增量推进：识别新增线路/新增门店/临时加急/峰值保供等机会，形成方案并协同推进落地。 6. 台账与对账支持：维护运输台账、异常台账、签收回单等资料，配合运费对账及争议说明。 【任职要求】 1. 大学本科及以上学历（优秀者可适当放宽）。 2. 具备冷链配送/城配相关经验，熟悉冷藏/冷冻业务特点（温控、时效、交接、门店收货规则等），有客户资源的优先。 3. 具备排线、车辆司机调配、节点跟踪、异常分级处理与复盘能力，能在多单并发下进行优先级判断与资源平衡。 4. 具备一线司机沟通与管理能力，能推动规范执行、减少服务投诉与操作风险。具备司机招聘经营更佳。 5. 甲方客情维护能力：具备甲方对接经验，沟通表达清晰，能建立稳定沟通机制；遇到异常可有效安抚情绪、推进协同解决并形成闭环。 6. 客户开拓与经营能力：具备业务敏感度与推进能力，能从日常对接中挖掘新增需求并推动增量落地；有续约、加量、提价或计费结构优化的相关经验者优先。 7. 职业素养与工具：责任心强、抗压能力强；熟练使用办公软件及常用协同工具，会用TMS/GPS/温控系统者优先。

＃招聘城南社金区‬融讲宣‬专员 工地作‬点: 滁州城南 年龄25－45岁 ，高中以及‬上‬学历 五端官‬正、有好较‬的语表言‬达能力 咨询‬电话: 待遇优厚，欢自迎‬荐，推有荐‬礼

招聘：开发部经理 薪资：2500-2600元/月 开发创新工作

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核心职责 1、工厂物流顶层设计 主导新工厂及改扩建项目厂内物流整体布局（涵盖从物料入厂至总装线边配送） 设计并实施精益物流解决方案（包括Milk-run循环取货、排序供应、自动化仓库规划等） 2、全链路成本优化 搭建物流成本分析模型，统筹管理包装、运输、仓储等各环节费用 制定并落地年降本不低于8%的可行性实施方案 3、数字化系统建设 推进TMS/WMS系统的优化升级，实现物流全流程可视化（支持实时追踪与异常预警） 打通MES/ERP系统接口，消除信息孤岛，提升数据协同效率 4、供应链风险管控 制定关键零部件安全库存策略，确保生产稳定运行（重点关注芯片等战略物资） 建立BCP业务连续性应急机制，提升供应链抗风险能力 5、前沿技术应用探索 评估AGV/AMR、自动化立体库、RFID等新技术在物流场景中的落地价值与效益 硬性要求 教育：大专及以上学历 经验： 1、具备5年以上汽车整车厂物流规划工作经验（硬性条件） 2、独立主导过不少于2个整车厂物流项目（单厂年产能≥15万台） 3、熟练掌握PullSystem、DDMRP等先进物流管理方法论 工具： 1、熟练使用AutoCAD完成物流动线规划设计 2、精通FlexSim或AnyLogic仿真建模工具 3、具备PowerBI进行物流KPI数据分析的实战能力

医学沟通专员 （1）勤奋、有自驱力，35岁以下；（2）全日制专科及以上学历；（3）3年以上从业经验；（4）内分泌/心血管等慢病领域经验优先。负责合肥（扩岗，负责安医二附院+省二院）市场 薪资福利:底薪内资企业中上，奖金丰厚 专利保护期10年+，无集采风险，近期安排面试，邮箱

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