琼海厂长招工信息

生产主管或副厂长待遇5000加提成，具体可再面议，要求具有丰富中小型服装厂管理经验和领导力，动手能力强，熟悉生产流程，具备较强的管理团队能力和沟通协调能力，具备团队合作精神，能配合公司的战略规划带领团队。欢迎有志之士加入开创美好未来！

招工：面部管理 一名 海口科创园B2栋3楼

海南大胜达环保科技有限公司招聘岗位：一、会计助理 1人薪资：5000-7000学历：本科及以上专业岗位及要求：1、本科学历，财务及相关专业；2、有工业企业工作经历3年优先；3、有扎实的会计与合规基础，正直诚信，工作原则性强。二、销售业务薪资：3000-10000+学历：本科及以上专业岗位及要求：1、18-45 周岁；2、身体健康，能吃苦耐劳；3、3一年以工作经历，或有同行业工作经验者优先。三、双班操作工薪资：4500-6500学历：初中及以上专业岗位及要求：1、负责按时、按质完成当班生产任务；2、 18-45 周岁；3、身体健康，能吃苦耐劳；4、一年以上操作工经历，或有同行业工作经验者优先。四、巡检员薪资：4000-6000学历：大专及以上专业岗位及要求：1、负责车间生产现场卫生监管。2、负责半成品、成品的质量管控，对在线质量问题分析并及时上报自己无法处理的质量问题。3、负责生产现场工艺流程的监管及时解决或上报生产过程中发现的质量问题。4、18-45 周岁； 身体健康，能吃苦耐劳；5、一年以上检验经历，或有同行业工作经验者优先。五、机修工薪资：5000-7000学历：中专及以上专业岗位及要求：1.负责按时、按质完成成型模具的装配及修模工作；2.负责日常成型模具的拆卸、清洗和安装；3.中专以上学历，机电类相关专业，18-45 周岁。4.身体健康，能吃苦耐劳。5.一年以上机修经历，或有同行业工作经验者优先。六、仓管薪资：4000-6000学历：大专及以上专业岗位及要求：1、进销存管理，盘点等， 18-45 周岁；2、身体健康，能吃苦耐劳；3、一年以工作经历，或有同行业工作经验者优先。七、生产技术主管薪资：7000-10000学历：大专及以上专业岗位及要求：1、生产标准操作流程的制定、修订及培训、落地；2、制度管理、业绩管理、技术研发；3、18-45 周岁,大专及以上学历；4、有从事纸浆模塑行业工作经历优先：涉及工艺检测、产品质量标准贯彻、程序文件制订和今后外部管理体系认证，包括产品卫生防护等。福利待遇：公司提供五险一金、免费工作餐、免费提供员工宿舍，职称补贴、职工体检、节日福利，入职体检补贴、春节车票补贴、师带徒培训模式、高温补贴、人才住房补贴、员工

海口秀水服饰有限公司招聘：①女装打版师，年薪约12万，具体面议，要求精通CAD，熟悉女装全品类打版，具备较强的服装结构和面料知识，能根据设计稿制作服装打样，能指导样衣工完成制作，有较强的责任心和沟通能力，能配合公司的战略规划完成工作任务。③厂长，年薪约12万，具体面议，要求具有丰富中小型服装厂管理经验和领导力，动手能力强，熟悉生产流程，具备较强的管理团队能力和沟通协调能力，具备团队合作精神，能配合公司的战略规划带领团队。雇佣时代已经结束，合伙人模式已经到来，招聘也是在招募合伙人，以上岗位优秀者可身股分红或人力技术入股，我公司在海南省海口市，如果你有技术有能力有理想，想来自贸岛发展成就一番事业，请电联欢迎有志之士加入开创美好未来！

兴宁市建明工艺品有限公司诚聘：生产主管/督导 3000-5000元/月就职要求：懂得基本接待礼仪，语言表达能力强,善于沟通,有较强的意识。熟悉工艺品生产流程,具有一定的工作经验。厂长 5000-10000元/月（具体面议）就职要求：1、有生产管理工作经验；2、身体健康,责任心强，热爱工厂工作；3、具有全面的组织、指挥、协调能力；4、具有能独立解决生产中存在的重大质量、安全问题的指挥能力,具有一定的书写能力及较强的语言表达能力；5、具备质量、工艺、原料、操作、空调、设备、机电、安全等基本知识和技能；6、能最有效的组织生产人员按时按质完成公司下达的生产任务。保证安全生产。联系人：冯先生 工作地址：广东省梅州兴宁市新墟镇工艺工业园区：#:///qvcJe4JgEEF7jyn【求职、招聘！请认准~~】

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薪资：生产主管1.全日制大学本科学历，具有相关工作经验3年以上；2.具备较强的品质管理、流程优化、统筹组织和沟通协调能力；3.有较好的领导能力、沟通能力、执行能力；4.具有较强的分析问题及解决问题能力；5.具有一定办公软件使用操作能力；6.具备优化现场5S能力；7.有光通讯行业生产管理工作经验优先。

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1、计划安排：负责生产计划排产，监督生产任务保质、保量、按时完成。2、现场管理：对生产现场人力、物力、设备及场地等要素进行管理，有效组织车间顺畅运营。3、品质管理：监控生产加工现场产品品质，协调厂部质量管理工作，实施品质改善等一系列管理活动。4、员工管理：进行员工绩效核算，负责车间人员的管理与培养提升。

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