岗位职责：具备一定的人力资源岗位理解与认知 任职要求：年龄在25至37岁之间 行业经验：具备1年以上相关领域工作经历 工作内容： 1、管理员工劳动关系，提升员工满意度，营造积极的组织氛围； 2、参与人力规划工作，配合开展招聘、培训及绩效考核执行； 3、办理员工福利相关事务，确保人事档案及数据库信息真实准确。 岗位要求： 1、拥有良好的人际沟通技巧和团队协作意识； 2、能独立应对并解决人力资源日常事务中的各类问题； 3、熟悉人力资源管理的基本流程与操作规范。

岗位内容： 1.协助推进公司人力资源相关制度的落地执行，确保符合国家法律法规要求； 2.落实并优化人事管理体系及招聘方案，统筹并支持培训实施与绩效考核工作； 3.配合制定员工福利与激励机制，包括休假安排、节日礼遇、各类津贴等； 4.负责管理员工档案信息，定期维护更新，保障资料齐全准确； 5.参与推动员工培训与发展项目，支持团队成员持续学习与能力提升。 任职要求： 1.具备2年以上人力资源管理工作经历； 2.拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3.熟悉人力资源相关法规政策，具备规范操作能力； 4.精通MSOffice办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5.具备主动意识，善于独立思考和应对挑战，适应变化环境。

岗位职责： 1、主要通过直聘等渠道筛选简历，邀约匹配候选人参与面试； 2、负责应聘人员的接待工作，协调安排面试流程，并完成初步面试评估；跟进通过面试人员的入职事宜； 3、在熟悉招聘业务及融入企业文化后，可申请轮岗至员工关系、培训、绩效等相关人事模块，实现多方向发展，公司支持个人长期成长； 4、完成部门交办的临时性工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备招聘或猎头从业经历者优先考虑，甲乙方经验均可； 2、具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观，富有亲和力，具有较强的团队协作意识； 3、能适应高强度工作节奏，具备较强的抗压能力。 福利待遇： 1、收入可观。首月无责任保底5200元（含200元交通补贴），薪资结构为底薪+津贴+绩效+高比例提成，每成功入职一人奖金200-1000元不等，整体月薪普遍在5000-8000+，享受济南五险一金； 2、成长迅速。提供带薪专业培训+一对一导师指导，晋升机制透明，每月均有机会晋升调薪； 3、作息友好。工作时间早9晚6【含1小时午休】，单双休可灵活选择； 4、福利丰富。节日发放礼品，工作满三个月享孝心工资1200元/年，员工购买公司产品享专属优惠； 5、享有10天超长带薪年假！（公司氛围温暖，遇特殊情况可申请额外长假） 公司介绍 我们是专注高端食材领域的全国连锁品牌——张奶奶海参，品牌历史逾60年，行业地位领先。目前拥有B端批发客户3000多家，C端连锁门店超100家。采用线上线下融合模式，计划于25-26年在江浙沪区域拓展至1000+门店。职业发展空间广阔：每月两次晋升机会，配备专业带薪培训与快速晋升通道，人际关系简单，团队凝聚力强。

岗位职责: 1.协助人事行政专员开展人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系管理等方面。 2.参与人力资源策略的拟定与实施，保障组织人力配置的合理性与高效性。 3.配合人事行政团队，确保办公环境日常运转有序。 任职要求： 1.具备较强的沟通与协调能力，能与团队成员及管理层保持良好互动。 2.能够适应较强的工作节奏，确保各项工作按时推进并落实到位。 3.拥有良好的团队意识，具备快速融入新环境的能力。 4.熟悉人力资源管理基本流程，可为团队提供有力支持与合理建议。

不加班！不加班！不加班！ 岗位福利： 1、综合收入5k~8k，无责任底薪3800~5000+提成+额外奖金 2、公司定期开展丰富团建活动，包含聚餐交流，每周四提供下午茶点 3、工作时间：上午8:30至下午6:00，中午休息90分钟，实行大小周制度，法定节假日照常休假，享受工龄津贴与带薪年假 岗位职责： 1、管理公司招聘平台，维护各类招聘渠道，发布职位信息，对接内部招聘需求； 2、完成简历筛选、候选人邀约、组织面试及录用通知发放等全流程工作； 3、独立处理员工入职、岗位调整、调动、离职等相关手续的协调与办理； 4、执行上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄24-30岁，具备2年以上人力资源招聘相关经验，有医药领域招聘背景者优先考虑； 2、可独立开展面试工作，目标明确，具备良好的抗压能力； 3、工作积极主动，责任心强，拥有出色的沟通协调能力与团队合作意识； 充满活力的企业氛围，温暖友爱的团队环境，只等一位用心投入的你。 欢迎加入我们的大家庭！！！

世界500强央企|中国保险行业头部品牌 近80年历史传承|国内首家三地上市险企 岗位职责: 1：协助开展招聘各环节工作，包括简历初审、面试安排及入职相关手续办理 2：管理员工档案信息，保障人事数据的准确性与实时更新 3：支持新员工入职培训及员工成长发展项目的落地执行 4：负责日常人事行政工作（如考勤汇总、各类证明出具等） 5：参与人力资源相关项目改进，配合制度完善与流程优化 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力。 2.能独立应对并解决工作中遇到的问题。 3.具有较强的责任意识和职业操守。 4.了解人力资源管理基本理论并具备一定实操经验。 5.年龄要求：25周岁～45周岁。 6.大专及以上学历，以学信网可查询结果为准。

公司直招-人事专员/招聘专员 工作地点:济南天桥区 上班时间:9:00-18:30 岗位职责: 1.负责人员招聘、面试安排及员工入离职手续办理。 2.协助开展运营类培训及相关活动支持工作。 3.维护主播关系，及时回应并解决主播提出的问题。 4.配合完成领导交办的其他临时性工作。 任职要求: 1.熟悉常用办公软件操作，具备较强的沟通与组织协调能力。 2.工作认真细致，有责任感，善于团队协作。 3.性格外向，积极热情 薪资福利: 1.底薪+提成+全勤奖，综合收入4000-8000元 2.公司设有茶水间，日常提供多种饮料、饼干及零食，需求可反馈行政统一采购 3.公司配备员工餐厅与宿舍，提供食宿保障 4.设有休闲娱乐区，配备台球、麻将等设施，休息时间自由畅玩 5.不定期发放节日福利，办公氛围轻松愉悦，期待你的加入~

公司上班时间早九点半晚五法定节假日正常休息底薪三千提成靠个人能力主要 负责招聘 岗位职责： 1.负责组织和实施人才招聘流程，确保招聘有效性和高效性。 2.通过各种渠道寻找合适人才，进行筛选、面试、评估工作。 3.建立并维护良好的招聘渠道，包括在线招聘平台、软件、社交媒体等。 4.分析招聘数据，提出招聘策略和改进建议。 5.管理招聘预算，确保招聘活动符合公司政策和行业规范。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能与团队成员有效沟通。 2.对招聘工作有热情，能够主动发现和开发有效的招聘方法。 3.具备良好的组织和计划能力，能够管理多个职位的招聘进度。 4.能够使用各种招聘工具和社交媒体平台。 5.对待工作认真负责，对待人才寻找和评估过程中保持公正和专业态度。

1.接受无经验接受小白 2.薪资4000招四个人没有提成招第五个给1500的提成 3.负责约面试招聘 4.公司人均00后公司氛围好 5.每个月15号发薪资不拖欠不压不扣

1、负责公司各岗位人员的招聘工作，无销售类任务 2、每日工作时间上午10点至下午7点，含一小时午休，每周日休息一天 3、欢迎无经验新人加入（提供带教培训） 4、每月20日准时发放薪资 5、工作节奏轻松，团队氛围融洽 6、不限性别

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岗位职责 1.负责网约车司机的招募、面试、资质审核工作，确保司机具备有效驾驶证、网约车驾驶员资格证等合规证件，且无重大交通违法记录。 2.统筹司机的岗前培训与日常培训，内容涵盖平台规则、服务标准、交通安全法规、应急处理流程等，提升司机服务质量与合规意识。 3.建立并维护司机档案，实时更新司机信息、服务数据、奖惩记录，定期开展司机服务评级与考核，落实奖惩机制。 4.对接司机日常诉求，及时处理司机与乘客的纠纷、订单异常等问题，协调解决司机在运营中遇到的车辆、合规等相关困难。 5.监控司机服务指标，包括好评率、投诉率、订单完成率等，针对指标不达标的司机进行专项督导与整改。 6.配合平台及监管部门的合规检查工作，整理并上报司机相关运营数据与合规材料，确保司机团队运营符合行业规范与公司要求。 7.参与优化司机管理体系，提出提升司机留存率、服务效率的合理化建议。 岗位要求 1.大专及以上学历，1-3年网约车、物流运输或服务行业管理相关经验者优先。 2.熟悉网约车行业政策法规及平台运营模式，了解司机管理的核心流程与痛点。 3.具备良好的沟通协调能力与问题解决能力，能高效处理司机与乘客的各类纠纷。 4.工作认真负责，有较强的责任心与执行力，能承受一定的工作压力。 5.熟练使用办公软件（Excel、Word等），具备基础的数据统计与分析能力。 福利待遇 1.五险一金，带薪年假、法定节假日正常休息。 2.固定薪资+绩效奖金+团队激励，薪资结构透明。 3.完善的岗前培训与职业晋升通道，可向运营主管、区域运营经理方向发展。 4.定期团建活动，舒适的办公环境与人性化管理。 我可以帮你把这个岗位简介调整成更偏向招聘海报的精简版本，需要吗？

早十晚七，不加班！上六休一 招聘要求：1、专科及以上学历（能力出众者可放宽至中专） 2、沟通能力强，有一定的团队管理能力，能够胜任人才选拔和面试工作 3、熟练运用办公软件 4、具备一定的沟通能力强以及解决问题的能力 工作内容： 1.全面负责公司的人才招聘面试工作，制定阶段性招募计划，并推动实施。 2.负责从各渠道联系推荐合适的人选。 3.负责招聘广告的撰写,对应聘者进面试等。 4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程合理化建议。 薪资待遇:底薪3000+提成综合薪资4000-6000 上班时间：早上十点到下午七点，中午休息一个半小时（12:00—13:30），上六休一，节假日正常放假 福利待遇：节假日正常按照国家规定节假日放假，年假二十天以上

岗位职责: 1.员工全周期管理 (1)负责员工的入职、离职、调岗、转正等手续办理，确保流程规范、材料完整。 (2)组织开展入职培训，传达规章制度、安全规范与服务要求。 (3)进行离职面谈与原因分析，妥善办理离职手续，完成系统与权限清理。 2.日常运营与员工关系 (1)及时解答新酬、考勤、社保、福利等相关问题。 (2)负责考勤统计、请假审批、加班核对等日常事务处理。 (3)实施员工关怀与沟通，预防与调解劳动纠纷。 3.薪酬、社保与数据管理 (1)及时、准确收集并提交考勤、绩效等薪资核算数据。 (2)负责社保、公积金、商业保险的增减员申报与异常处理。 (3)严格执行薪酬数据保密制度，合规开具收入证明、离职证明等文件。 4.合规风控与流程执行 (1)识别并上报用工风险，确保服务合规。 (2)维护人员档案与系统数据，确保信息准确、完整、可追溯。 5.客户协作与报告沟通 (1)与甲方及业务部门保持高效沟通，及时响应合理需求。 (2)定期提交人员动态、风险提示、服务数据等管理报告。 (3)协助处理员工报销、账单核对、发票申请等财务协作事项。 岗位要求: 1.统招本科及以上学历，具备家电、快消、3C行业经历者优先。 2.经验能力 (1)具备2年或以上人力资源企模块相关工作经验，有外包、派遣驻场服务经验者优先。 (2)熟悉入离职、薪酬核算、社保公积金、劳动关系等人事实操流程。 (3)具备基础劳动法律知识，能独立处理一般性劳动咨询。 3.技能素质 (1)熟练使用office办公软件，具备基础性的数据整理与分析能力。 (2)具备沟通能力、服务意识、责任心和跨组织协作能力。 (3)学习适应能力强，能快速掌握甲方内部系统与业务流程。 (4)具备高度的保密意识与合规意识。 (5)熟悉当地的风土人情。

岗位职责： 1、负责发布和管理各类招聘信息，吸引并筛选合适的候选人； 2、组织和协调面试流程，确保招聘活动的高效进行； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人状态，提供招聘反馈； 4、参与招聘策略的制定，优化招聘流程和方法。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够准确理解并传达公司需求； 2、具有较强的组织和协调能力，能够高效管理多个招聘项目； 3、对招聘市场有一定了解，能够灵活运用多种招聘渠道； 4、具有高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持积极态度； 上六休一，10：00-18：00

会使用各个招聘软件， 年龄18-45岁中专以上学历，不懂的可以教。 工资:做六休一，工作时间早上8点班，到下午5点半。底薪3000加提成，综合工资5000-7000。次月20号发薪。

上班时间 -下午2：00到凌晨2：00 -月休四天包吃住要求会聊天 主要是陪客户打游戏，会聊天的优先 派单模式，单量管够，会三角洲的优先 游戏：永劫无间，无畏契约，csgo，三角洲行动等 要求：会1-3款游戏即可，工作轻松自由

下午1点上班，保障充足睡眠！ 办公室固定工位，全天候空调开放，配备制冰机、健身房， 公司年轻化，00后为主，沟通无障碍，氛围轻松融洽， 无复杂人际关系，拒绝职场内耗与霸凌， 领导思维在线，理解员工需求，绝不下班后临时开会或强制加班， 定期组织团建活动，自愿参与，不占用个人休息时间。 工作时间灵活，自主安排空间大。 岗位职责： 负责公司演员及达人岗位的招聘与入职手续办理， 除此之外无其他工作任务，严禁加班和内卷行为。 薪资待遇： 3K底薪+招聘提成（每成功录用1人奖励300元）， 目前在职人员月均收入约5K， 缴纳五险，无全勤奖制度，请假按实际缺勤日工资扣除。

招聘： 长期计时工多名/可加夜班/ 联系人: 方先生

好消息好消息 招募以下门店活动促销 门店 历下大润发每周五休二做到过年 省博大润发（周五周六周日）做到过年 盒马鲜生世纪大道万达店促销1名（周六日） 麦德龙周五周六周日 时间：10-19点工资做完现结 要求： 需要有健康证能卖货的能说话的优先 积极主动不能擅自离岗联系人同步不靠谱的不用联系

岗位职责： 1.按照公司招聘规划开展人员招聘工作，高效推进并达成招聘目标； 2.组织实施候选人邀约及初步面试，协调业务部门开展复试安排，保障面试流程有序进行； 3.开拓并维护各类招聘渠道，定期更新职位信息，提升岗位曝光与人才获取效率； 4.开展招聘数据统计分析，汇总日常招聘报表，及时汇报招聘进展并提出优化建议； 5.办理员工入职、转正、调动、离职等相关人事手续； 6.协同落实总部人力资源管理制度、流程及相关工作要求； 7.完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备1-2年人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书或专业背景者优先； 2.熟练掌握Word、Excel等常用办公软件及办公自动化设备操作； 3.具备良好的语言表达、沟通协调及组织推动能力； 4.了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规及国家与地方人力资源相关政策； 5.思维清晰，数据意识强，具有较强的逻辑分析与问题判断能力。

岗位职责： 1.负责英语老师、销售及其他关键岗位的招聘 2.可以独立面试，进行初步面试筛选 3.与各部门保持良好沟通，理解招聘需求，提供人才市场的洞察和建议，优化招聘策略 任职要求： 1.拥有1-3年人力资源或英语教育相关工作经验，行业背景者优先 2.具备良好的沟通能力和人际关系技巧，能够高效地与候选人及内部团队沟通，具有强烈的责任心和执行力及一定的抗压能力

岗位职责： 1、按照公司用人需求，在招聘渠道发布职位信息，收集并筛选简历，组织面试邀约及实施面试流程 2、负责新员工入职培训工作，办理员工入离职相关手续 3、协助处理部门日常行政事务 4、完成上级交办的其他临时性任务 任职要求： 1、具备1年以上招聘工作经验 工作时间： 8:30-12:00，13:30-17:30，每月休息四天 薪资福利： 1、底薪加提成 2、空调办公环境，整洁舒适，团队氛围融洽 3、依法缴纳社会保险

工作职责： 1、结合业务线实际需求，梳理岗位招聘目标及其在团队中的定位，协助推进招聘全流程工作； 2、负责新员工入职培训的落地执行，并对培训成效进行跟踪与评估； 3、对业务部门日常运营进行督导与跟进，组织并推动各类定期或临时会议、培训、述职等工作的按时开展，持续追踪待办事项进展、意见反馈及闭环结果； 4、依据既定节点，监督业务人员每日打卡情况及公司、区域总经理下达的日度工作任务完成进度，保障业务人员在日、周、月维度上的过程指标高质量达成。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，一本院校优先； 2、具备5年以上人力资源管理相关领域工作经验者优先； 3、具有5年及以上HRBP实战经验，有互联网地推或销售团队HRBP背景者更佳； 4、精通人力资源各模块运作，能够深入业务前线，为业务单元提供专业的人力资源支持与政策指导； 5、性格积极外向，富有工作激情，擅长人际沟通，执行力和抗压能力突出，具备较强的推动能力和问题处理能力； 6、拥有良好的亲和力、协调能力、计划统筹能力及对外沟通能力。

公司直招-人事专员/招聘专员 工作地点:济南天桥区 上班时间:9:00-18:30 岗位职责: 1.负责人员招聘、面试安排及入离职手续办理。 2.配合开展运营类培训及相关活动支持。 3.维护主播关系，及时回应并解决主播咨询事项。 4.完成领导安排的其他临时性工作。 任职要求: 1.熟悉办公软件操作，具备较强的沟通与组织协调能力。 2.工作认真细致，有责任心，善于团队协作。 3.性格活泼，积极主动，富有服务意识。 薪资福利: 1.底薪+提成+全勤奖，综合收入4000-8000元 2.公司配备茶水间，日常提供饮料、饼干及各类零食，需求可反馈行政统一采购 3.公司设有员工餐厅和宿舍，食宿全包 4.设有休闲娱乐区，配备台球、麻将等设施，休息时间自由使用 5.节假日福利随机发放，办公氛围轻松愉悦 期待你的加入~

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