工作时间：上午8:30至11:30；下午1:00至6:00 休假制度：每月可自由调休4天，享受国家法定节假日 薪资待遇： 2400底薪+200补助+200全勤奖+400绩效奖金+招聘提成 期待您的加入，欢迎前来面试！ 主要职责：负责人员招聘、信息登记、表格整理及日常行政事务

协助主管完成团队人员面试工作，培训入职，资料整理，配合公司领导内勤安排的其他工作。职位要求：大专及以上文凭，25——35岁之间。工作时间：上午8：10—11：30下午2：30—5：30周休一天半

1.负责招聘工作、应聘人员的预约、接待及提醒总经理面试。 2.人才库的建立、人才网站的开发、建立与维护。 3.员工入职手续办理、员工劳动合同的签订、续签与管理。 4.组织制定公司人事规章制度，并催促、检查制度的贯彻执行。 5.负责公司一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。 6.负责考勤统计及记录。

岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等各项事务。 2.参与人力资源制度与流程的制定及优化，提升管理工作的规范性与运作效率。 3.协助开展员工关系协调，提供专业的人力资源支持与建议，促进员工满意度与团队和谐氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工及管理者顺畅交流、协同推进工作。 2.拥有较强的统筹规划能力与问题解决能力，可高效应对人力资源管理中的各类实际问题。 3.具备持续学习的意愿和自我提升的动力，能够主动精进专业素养与业务能力。

负责仓库人员招聘、入职手续办理及协助开展仓库内部行政事务。（工作时间：早上8:00-11:30，下午14:00-18:30；月休4天（调休制，无固定节假日），薪资范围4-5K，采用底薪加绩效的薪酬结构） 主要职责包括：①组织开展仓库各岗位的招聘工作，统筹面试安排，登记并维护面试记录台账，跟进候选人到岗情况，办理员工入职、转正、调动、离职等相关人事手续。②协助仓库开展现场人员管理，确保劳动关系合规，维护员工档案及相关劳动手续，持续优化管理制度与业务流程。 任职要求：大专及以上学历，具备扎实的人事工作经验，熟悉招聘配置、培训开发、员工关系中至少三个模块的工作内容。

任职要求: 1.具备良好的沟通技巧，能够有效处理来访咨询 2.能够适应快节奏工作环境，保持工作效率 3.具有团队合作精神，能够与同事协作完成任务

招聘: 万基商务中心14楼 招聘人事2名 销售人员10名，工资面议有需要的找我 张

诚招 人事部经理1名 人事工作人员5名 销售经理1名 销售人员10名

工作内容: 1、负责公司招聘账号的日常运营与维护 2、与各部门沟通 vacant 职位需求，匹配合适人才资源 3、开展简历筛选、岗位信息发布、人员沟通、面试安排及入职培训等工作 4、管理员工人事档案，办理入离职流程，统计日常考勤，维护员工关系 5、采购公司所需物资及办公用品，完成上级交办的其他任务 薪资待遇： 1.基本工资3200+提成，综合薪资4000～5000，8小时工作制（上午：8:30—11:50、下午：1:30—6:00）可灵活调休，不强制加班，享有国家法定节假日； 2.员工福利：每月组织员工生日会及各类团队关怀活动 3.成长空间大，欢迎有梦想的年轻人加入我们

工作内容： 1、执行招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 2、管理和维护人事档案，确保员工信息的准确性和完整性； 3、协助处理日常人事事务，提高工作效率和团队协作。 岗位要求： 1、具备良好的组织和沟通能力； 2、能够独立处理和解决问题； 3、熟悉人事相关法律法规，确保公司政策的执行。

木工、安装工 5000-8000元/月 五险一金 有办公家具木工、安装工经验者优先，会使用曲线封边机、压贴机为佳 18-50岁

焊工 8000-11000元/月 五险一金 相关钣金类1-3毫米薄件气保焊经验，相关钣金类1-3毫米薄件气保焊经验，相关钣金类1-3毫米薄件气保焊经验 18-50岁，持有效应急局焊工证

招A2司机： 沁阳济源到章丘淄博2天一趟，900工资，55岁以下，有工作经验优先 手机号：

~~~~~~~~~★~~~~~~~~~~ 河南强鑫新能源有限公司招聘 ①焊工20名，会用氩弧焊优先（熟练操作） ②质检1名，要求3年以上工作经验 ③文员1名，要求2年及以上工作经验 ④财务1名，要求3年及以上工作经验 ⑤仓管1名，要求2年及以上工作经验 工作地点:郑北智谷产业园内303 电话/:

郑州企鹅粮油机械有限公司专业从事粮油机械制造及销售... 招聘 以下人员： 1.电工2名，负责低压动力配电柜设计、组装，及车间电器日常维修；懂电气相关操作，会做PLC控制系统的优先，待遇可谈，（薪资面议）。 2.车工、铣工、镗工各1名，能看懂图纸，，50岁以下，要求有经验，薪资面议。 3.氩弧焊、电焊，二保焊2名，要求熟练操作，45岁以下，要求有经验，薪资面议。 4.打磨工和学徒工1名，，50岁以下，（薪资面议）。 5.急招切管工，熟手 / 学徒均可，男女不限，40 岁以下，能吃苦耐劳、踏实肯干即可。 备注：长白班，外地员工免费提供食宿，本地员工免费提供一日三餐。 联系电话☎：張女士/ 地址：武陟詹店镇工业园区企鹅集团

北京市海淀区西餐厅招聘 1、冷菜厨师6000-8000 2、热菜厨师6000-8000 3、行政人事6000-7000 以上岗位月休4天，工作满1年带薪年假5天 联系电话 欢迎大家推荐

湖北蔡明纬食品有限公司诚聘 1、仓库分拣员 1名 8小时工作（上午8:00-17:30）月休4天； 男，50岁以内，货物清点、发货等仓库日常工作 薪资福利：4000—4500（单休） 缴纳五险，提供食宿。 2、人事行政专员 1名 负责人事与行政综合事务，协助完成人员招聘、入离职办理、考勤核算、社保办理、员工档案管理等人事工作； 统筹日常行政办公、办公用品采购与管理、会议接待、办公环境维护工作；工作细致严谨、沟通协调能力强! 上下班时间8：30 -17:30，月休4天，薪资面议 工作地点：东西湖区 蔡明纬食品有限公司，革新大道302号，工作日全天均可面试； 联系人：方女士

开年-公司招聘办公室文员 工作内容：负责给企业招人 发布招聘信息 公司提供资源，有专人带，无需经验 招聘一个人费用到手在1000-4000不等 年龄：16～30岁 男女都可 模式一：【合作制】50%业绩提成8000-30000上不封顶 模式二：有责底薪提成6000-10000上不封顶 提供员工宿舍：餐提供住宿 【工作亮点】：有信息回回信息，可以拍拍视频，偶尔打打电话，服装没有任何要求穿自己喜欢的即可 工作内容无技术性要求，性格外向，会聊天即可 前期公司有专业主管和负责人指导工作， 直到你能够独立完成工作为止 要求：会简单的聊天，有销售经验可以优先，勤奋吃苦 具备良好抗压、 积极上进心

居家宝妈，可居家办公，不需要来公司 公司因业务需求，特招聘专员20名。 主要负责招聘企业和本公司所需要的员工。 招聘要求：18-30岁，男女不限，五官端正，性格开朗，有责任心，有能力的年龄可以放宽。 工作内容：在平台发布招聘信息，有人咨询，及时回复并邀约候选人来企业参加面试，提高面试通过率，录取后维护在职 [啤酒]薪资待遇： []模式二：80%提成，无任务指标 综合收入：8000-30000左右，15号发薪 [礼物]上班时间：居家即可 入职有把手教招聘，有人带，不用担心招不到人，工作氛围好，不用风吹日晒往外跑，都是00后年轻人 [咖啡]主打工作轻松，收入高，事业家庭两不误 ​

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;4。日结，

开发区博爱医院西爱林牛肉汤 招聘小时工 联系电话☎

公司介绍： 隆丰革乐美时尚成立于1995年，是多项国家羊剪绒行业标准起草单位，集毛革皮革鞣制加工、精品鞋制造、技术研发、品牌经营为一体的综合性跨国集团，处于行业领跑地位，公司坐落于焦作孟州，目前集团职工一万余人。 公司提供食宿（双人间、单人间），公司班车每周往返焦作、郑州、洛阳，月休6天，缴纳五险一金。 公司正在快速发展的阶段，欢迎投递咨询！ 岗位职责 1.制定招聘方案：结合企业生产节奏与人力规划，拟定系统性、可执行的工人招聘方案，保障各生产单元人员配置及时到位。 2.拓展并维护渠道：积极开拓招聘资源，涵盖线上平台、劳务公司、职业院校及线下人才集市等，丰富人才来源，提升招工响应速度。 3.简历评估与面试组织：负责工人简历初筛与资质审核，统筹安排面试流程及实操测评，确保录用人员契合岗位实际需求。 4.流程优化与执行：持续完善招聘作业流程，推动招聘工作标准化、高效化运行，妥善处理候选人疑问与录用跟进事项。 5.企业形象传播：在招聘过程中主动传递公司文化理念、工作氛围及员工福利政策，增强企业在求职群体中的认可度与吸引力。 6.协同沟通机制：与各生产部门保持紧密对接，动态掌握用工变化与岗位要求；同时维护外部合作方关系，保障招聘协作顺畅推进。 7.数据统计与复盘：定期汇总招聘数据，分析渠道成效与录用质量，输出招聘总结报告，为人力资源策略调整提供依据。 任职资格 1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经历：具备5年以上招聘领域工作经验，有制造业一线工人招聘实操经验者优先；熟悉各类招聘路径与操作模式，具备大规模人员交付能力，曾服务超3000人团队者更佳。 3.专业素养：掌握科学的人才甄选方法和面试技巧，能精准识别候选人匹配度；了解劳动相关法律法规，确保招聘合规开展。 4.沟通协调能力：具备出色的表达与协作能力，能够与内部部门及外部机构实现高效联动。 5.承压能力：适应高强度工作节奏，在集中招聘期能稳定输出，确保目标达成。 6.数据分析能力：具备基础的数据整理与分析能力，可通过招聘数据反馈问题并提出优化建议。

1、作为业务团队的人力资源协同伙伴，深入参与业务部门日常管理，提供人力资源专业支持 2、参与业务单元人力资源战略的拟定，开展人力规划、数据分析与结构优化工作 3、制定业务部门招聘策略，推进并协调招聘执行，确保人员配置及时到位 4、协助开展培训需求调研，编制培训实施方案，跟进执行进展，并参与培训成效评估 5、构建业务团队人才发展体系，组织实施人才盘点、评估与选拔，制定培养方案并跟踪实施进度及成果汇报 6、参与业务战略的制定与分解，推动组织及个人绩效目标设定，负责过程数据采集、分析、反馈、绩效面谈与改进措施落实 7、负责业务部门薪酬福利体系管理，包括薪酬结构设计、激励机制制定及薪酬数据统计分析 8、统筹员工关系事务，办理入职、转正、调动、离职等相关手续，妥善处理劳动争议

申通快递招服务员一名长期优先，工作主要入库取快递。具体详聊电话☎182****2270前东南王二中

工作内容： 1. 落实工厂招聘工作的具体执行； 2. 处理日常员工关系相关事务； 3. 组织新员工培训并办理合同签署手续； 4. 与劳务公司进行用工对接； 5. 完成部门交办的其他辅助工作。 要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、会计学、工商管理、心理学专业优先； 2. 具备一年以上招聘相关经验，有食品行业工作经验者优先； 3. 熟悉主流招聘渠道，能熟练操作办公软件，具备一定的数据处理能力； 4. 具备较强的沟通协调能力，工作细致认真，能承受一定工作压力。

18到55，工资2700到3200

 明天白班自行，詹店工业区九个小时120，不管吃，需要两个，抓紧报名。

河南焦作沁阳招聘两名员工，年龄限制在20以上45岁以下，底薪2500+全勤2700，有意向的可以联系

1、作为业务团队的战略伙伴，从人力资源专业角度深度参与业务部门的日常管理与决策支持 2、协同制定业务单元人力资源战略规划，开展人力资源现状分析、资源配置优化及效能提升工作 3、统筹业务部门招聘需求计划，推动并协调招聘执行进度，确保人才及时到岗 4、配合业务部门开展培训需求调研，协助拟定培训方案，跟进培训实施进程，并参与培训成效评估 5、构建业务部门人才发展体系，组织实施人才盘点、评估与选拔，制定人才培养方案并跟踪培养进展与成果汇报 6、参与业务战略制定与分解落地，推动组织及个人绩效管理体系运行，负责绩效数据采集、分析、反馈、沟通及改进辅导 7、负责人事薪酬福利管理工作，包括薪酬结构设计、激励机制制定及薪酬数据分析等具体事务 8、管理员工劳动关系全流程，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，妥善处理劳资争议事项

具备在人力资源模块中2-3项专业优势： 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向，通过对现有资源状况及人力资源管理现状的系统分析，明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径，并制定切实可行的工作方案与执行计划，确保企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。根据企业运营及战略发展的实际需求，开展高效招聘工作，引进优秀且匹配的人才，并进行科学合理的岗位配置，实现人岗适配、人尽其才。 3、薪酬福利管理。基于对现行薪酬体系的深入分析，结合企业实际情况制定薪酬策略，搭建公平、合理且具激励性的薪酬结构，在有效控制人力成本的同时提升薪酬体系的竞争力与激励效果。 4、绩效考核管理。依托科学的绩效管理体系，系统化地对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行观察、记录、评估与反馈，客观衡量员工在组织中的贡献水平与价值体现。 5、培训与发展。策划并组织实施有针对性的培训项目，充分挖掘员工潜力，助力新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工持续提升岗位技能与综合素质。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系管理。负责构建、维护并优化企业与员工之间的良性互动关系，推动基层员工与管理层之间的有效沟通，协调处理内部员工关系，营造和谐稳定的工作氛围。 任职要求：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；具备3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。