【岗位职责】 ·协助招聘与考勤工作 ·处理员工关系相关事务 ·支持互联网/电商类业务运营 【职位要求】 ·学历不限，经验不限 ·有责任心，沟通能力强 【工作时间】 ·上班时间：09:00 ·下班时间：18:00 【薪资福利】 ·薪资区间：2500-5000元 ·提供饭补、话补

岗位职责: 1. 负责统筹并落实人力资源相关工作，包括招聘、入职、培训及离职等环节的执行与跟进。 2. 参与人力资源制度、流程及相关工具的制定、修订与持续优化。 3. 协助开展员工关系维护工作，及时回应员工咨询，妥善处理各类员工事务。 4. 参与招聘体系的搭建与落地，承担简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 5. 组织实施员工培训与发展项目，推动员工能力提升与企业需求协同发展。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效应对员工关系中的各类问题。 2. 熟悉人力资源各模块运作流程，熟练使用相关管理工具。 3. 工作认真负责，具备良好的团队意识，能在高强度环境下稳定发挥。 4. 拥有较强的计划性与组织能力，确保工作任务按时高质量完成。 5. 遵守职业操守，严格执行公司各项人力资源管理制度。

熟练操作办公软件，有相关人事招聘经验者优先。

全职社保规划主播，每日直播四小时，结束后即可离岗，无需坐班，时间灵活，提供专业话术支持。 底薪2000元+提成+奖金 （具备大专学历者，可享终身免费社保缴纳） 周末休息，法定节假日正常休假不调休

工作内容: 1、负责公司招聘账号的日常运营与维护 2、与各部门沟通 vacant 职位需求，匹配合适人才资源 3、开展简历筛选、岗位信息发布、人员沟通、面试安排及入职培训等工作 4、管理员工人事档案，办理入离职流程，统计日常考勤，维护员工关系 5、采购公司所需物资及办公用品，完成上级交办的其他任务 薪资待遇： 1.基本工资3200+提成，综合薪资4000～5000，8小时工作制（上午：8:30—11:50、下午：1:30—6:00）可灵活调休，不强制加班，享有国家法定节假日； 2.员工福利：每月组织员工生日会及各类团队关怀活动 3.成长空间大，欢迎有梦想的年轻人加入我们

大专及以上，能力强者可放宽。 年龄要求: 22~35周岁(不在此年龄段的请勿打扰) 招聘职位: 人事助理：协助职场经理完成人员招聘目标，薪资2000+,上不封顶工作时间:上午8:30-12:00;下午2:30-5:30 工作内容:拨打招募电话，协调安排应聘人员面试工作，协助主管完成团队人员招募组 备注:应聘人员需经过1~2次面试及考核，通过后方可录取，避免入职后不适合浪费彼此时间！

一、岗位职责 1.负责工厂人力资源工作的规划，建立。执行招聘、培训、考勤等工作； 2.负责工厂员工社保，商业保险等办理； 3.负责工厂员工日常培训，考核； 4.负责处理劳动关系。 5.领导安排的其他事。 二、任职资格 1.爱岗敬业，认真负责； 2.3-5年相关工作经验 3. 相关专业更好。

一、岗位职责 1. 负责工厂人力资源工作的统筹规划，推进招聘、培训、考勤等制度的建立与实施； 2. 办理工厂员工的社会保险及商业保险相关事务； 3. 组织开展员工日常培训工作，并实施绩效考核管理； 4. 协调处理各类劳动关系事宜。 二、任职资格 1. 具备良好的职业素养，工作踏实严谨； 2. 拥有1-3年人力资源相关工作经验； 3. 人力资源或相关专业者优先考虑。 工作地点在武陟 郑州武陟往返 有班车

工作内容：负责人员招聘相关事宜 薪资模式：底薪+提成+额外绩效奖励 早九晚六，每月休息四天

岗位职责： 具备在人力资源领域2-3个模块的专业能力： 1、人力资源规划。根据企业战略发展需要，结合资源状况与人力资源管理现状，研判未来工作重点与方向，制定切实可行的工作方案与实施计划，保障企业目标的顺利达成。 2、招聘与配置。依据企业经营战略需求，开展人才引进工作，吸引优秀且匹配的人才加入，并实现人岗适配，将合适人选安排至对应岗位。 3、薪酬福利。基于现有薪酬结构进行分析，制定薪酬策略，构建科学合理的薪酬体系，在有效控制成本的基础上，提升薪酬激励的实效性。 4、绩效考核。依托系统的绩效管理机制，对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行有计划、有组织的观察、记录、评估与反馈，客观反映员工在组织中的贡献水平与价值体现。 5、培训与发展。策划并组织实施有效培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工掌握所需的新知识与技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系。持续建设、维护并优化企业与员工之间的互动关系，推动基层员工与管理层之间的顺畅沟通，协调内部员工间的协作与配合。 任职资格： 本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业、制造业同岗位工作经验。

B2双证拉猪车司机来一个，新手勿扰 事多的不要，三天打鱼，两天晒网的不要，

招聘保洁员 工作内容： 1⃣负责日常物业清洁工作，包括楼道，电梯，走廊扶手打扫和基础保洁服务 2⃣保持物业环境的整洁与卫生 任职要求： 1⃣具备良好的责任心和工作积极性 2⃣拥有出色的服务意识，能够提供优质的客户服务 3⃣能够适应团队合作，与同事共同维护物业环境的整洁 工作地点： 郑东新区福禄路39号，旭日龙园小区 联系电话：董女士

大货车随车人员负责车上事物，管吃管住，行驶过程该睡觉睡觉该干嘛，工作轻松没限制，联系电话

招聘A2司机， 河南焦作上车 ， 不限制年龄 必须有快递快运的经验 主驾自带副驾多组! 一汽解放自动挡车型， 有天然气新车和柴油车五轴直板160方箱，双驾月工资22000元一台车，随时上车。 没有固定线路，俗称满天飞 要求司机有责任心，服从公司管理，遵守公司各项规章制度，能开会倒，熟练掌握APP。 长期干的联系，短期勿扰。 能适应满天飞线路的,主驾自带副驾,没有年龄和驾龄的要求，但是主驾必须有快递快运的经验能够操作各种APP，能够独立倒车 联系电话:

保洁员 有相关工作经验者优先，勤快踏实 薪资福利:工资面议

招聘：华腾人力资源有限公司 薪资：5000-8000元 -智能电子--贴标签--手机检测员-- 【薪资待遇】底薪+加班费+产线奖励，平均每天收入不低于200元，月综合收入4500-6000 【招聘要求】 1、需持本人有效二代身份证原件。 2、年龄18-45岁，无需工作经验。 3、至少初中学历 【招聘岗位】组装员、检测员、仓储、人事文员、维修学徒、储备干部 【工作时间】每天在岗10小时，月休息4--6天 【福利待遇】 1、企业有食堂（各种风味小吃），免费工作餐 2、免费提供住宿（6人间）宿舍有空调、独立卫生间 3、企业为求职者购买五险一金、 【温馨提醒】该岗位免费招聘，需要简单电话面试，请致电报名 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护

人力资源公司内部招聘 ①:招聘驻场5名，工22岁-35岁；c1驾照「2年以上驾龄」.具备良好的沟通能力，有责任心；有上进心；中专以上文凭；长期有打算苏州发展；上六休一，底薪3500+稳岗奖500-3000元+人头提成奖金500-3000元；综合薪5500-15000元；项目如需开厂车另加1000元/月，上不封底；提供免费住宿；具备从事人力资源行业；有销售经验者优先， 具体薪资面议 ②:招聘店员2名，，必须熟悉简单的办公软件，形象好，善于沟通，做事认真主动，有责任心，必须具备抗压和协调能力。 底薪3000+300饭补+利润分成+人头提成；综合薪资5000～10000左右，月休2天，早8：30～晚19：00；如有类似经验招聘的薪资面议 有下列优势者优先录取 1、对人力资源行业有兴趣，并有耐心学习上进坚持的！ 2、有人力资源行业经验的人员优先； 3、定居苏州；长期稳定在苏发展优先； 4、人品端正，工作积极；有责任心；良好交流沟通能力；具备抗压能力 5、中专以上文凭；必须熟练电脑软件表格 联系电话:

招成品清洗, 薪资4000元以上/月, 有经验者优先! 联系人事

招募主播 薪资3000 招募费+流水提成

招夹具清洗工, 薪资6000元以上/月, 有经验者优先! 联系人事

彼酷哩活鱼现烤 · “职”等你来！ 虚位以待，寻觅餐饮精英与潜力伙伴！ 【管理岗】诚聘前厅/后厨主事各1名，薪资4000-5000+，邀您执掌一方！ 【基础岗】招聘服务员、收银员、水果切配、杀鱼小能手多名，综合薪资3000-3500+，欢迎小姐姐加入！ ✨【学徒岗】后厨学徒2名，零基础也可，薪资面议！ 我们提供：包吃包住 + 满勤奖 + 公休 + 节日福利 + 绩效奖金！ 这里不只是一份工作，更是一个温暖的大家庭。期待你的加入，与我们一同炙烤青春，共创未来！ 地址：华通西门北68米。

服务员 2天公休8小时 薪资福利:2K 招工人数:2名 有效期0330 / 工作地址:焦作博爱县南关红绿灯

氨弧焊工/激光焊工 7000-10000元/月 【链接】 台球厅收银员（有工作餐+两班倒） 2700-2701元/月 【链接】 打磨工（提供食宿+节日福利+全勤奖） 6000-8000元/月 【链接】 普工（提供食宿+节日福利+全勤奖） 2500-3000元/月 【链接】 大厅前台收银（有无经验均可+两班倒） 2200-2500元/月 【链接】 服务员（有无经验均可+12小时制） 3000-3001元/月 【链接】 ---------------------- 武陟同城聘目前正在热招： 电话客服 （社保+双休） ☎： 想来我们公司的朋友们欢迎大家的加入哦~

组织管理： 1. 参与构建组织管理体系，协助制定流程规范及相关制度； 2. 依据组织发展战略，对现有架构进行优化，厘清各层级组织的定位与职能边界； 3. 推动各部门开展岗位职责说明及工作内容的梳理与评估； 4. 开展组织工作量数据分析，合理配置人员编制； 5. 跟进并指导人力资源相关模块的工作推进，提供专业建议，确保组织管理工作有序运行； 干部管理： 1. 结合业务整体规划与岗位需要，参与拟定核心及关键岗位干部的任职资格标准与人才配置方案； 2. 根据组织发展和业务实际，协同业务单元明确重点干部人选； 3. 建立干部任免、配备、晋升与退出的相关标准与操作流程； 4. 组织实施任期制干部的考核评价、激励管理和绩效评定工作； 干部培养： 1. 依据业务发展方向，制定不同层级、岗位干部的能力模型与发展需求计划； 2. 组织开展后备人才盘点与胜任力评估，制定培养计划及进出机制； 3. 联动人才发展团队，推进干部及梯队成员的系统化培养与综合评价，保障人才供给输出。

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万鑫商城附近新开饭店 招聘 服务员数名，前厅主管一名。 要求有最低两年服务经验，做过管理层。 有意者联系

夜班工 ，年龄不超过60。工作时间为凌晨2点到9点左右