日常资料归档与管理，负责前台接待工作 任职要求：具备良好沟通能力，积极主动学习 岗位福利：每月休息4天，提供两餐 行业经验：有相关工作经历者优先考虑 教育背景：需高中及以上学历

工作内容 -负责来访人员接待，提供专业周到的服务 -完成访客信息登记、电话转接等相关事务 -承担信息归集与文件资料的分类整理 -协助开展日常前台行政支持工作 -维护店面区域的清洁卫生与环境秩序 任职要求 -具备良好的语言表达能力及服务意识 -能独立完成前台常规事务，确保办公环境整洁规范 -工作态度端正，责任心强，具备一定的抗压能力（不接受频繁缺勤或工作懈怠者！）

前台接待会员参观

酒店前台，安保

岗位职责： 1、负责接待到访患者，提供专业咨询支持，确保患者获得优质的初次服务体验。 2、处理前台日常事务，如电话接听、预约安排及患者信息系统的维护与更新。 3、协助优化就诊流程，保障患者有序流转，提升整体服务效率与质量。 4、妥善应对患者意见与建议，快速响应并解决相关问题，持续提高满意度。 5、配合门诊各类活动的组织与宣传，共同打造温馨、专业的就诊环境。 任职要求： 1、仪表端正，具备亲和力，沟通表达能力强，服务意识佳，掌握语言者优先。 2、有医疗领域工作经验者优先考虑，了解口腔诊疗服务流程者更佳。 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理和信息管理能力。 4、工作认真负责，富有团队协作精神，能在快节奏中保持稳定积极状态。 5、认同口腔健康事业，致力于为患者提供细致周到的医疗服务。

前台工作内容负责前台资料打印和整理，公司来访人员登记和给公司绿植浇浇水，喂喂鱼，

请认真了解工作内容及要求，薪资待遇已明确标注，请评估自身是否适合后再联系沟通。（头像非本人不予回复，无照片者需提供本人真实生活照一张） 工作轻松，任务量不大，无需体力劳动，追求高薪且对投入产出缺乏认知者勿扰（奖金丰厚，表现优异者收入上不封顶） 做事繁琐、心思过重者一律不录用。 薪资：综合月薪3000元起，能力达标者收入无上限，缴纳五险，享节假日福利。 上班时间：上午10:00-11:30（因老板作息安排），下午13:00-17:30，每周固定休息日为周日。 工作内容： 1.负责访客的接待与登记工作 2.维护前台区域的整洁与卫生 3.收发公司邮件、传真及相关物品，并做好登记管理 任职要求： 1.形象气质良好，形象气质良好，形象气质良好 2.待人得体大方，工作细心负责，具备较强执行力 3.思维敏捷，积极主动，行动利索，眼里有活，懒散者勿投

本酒店前台接待总二人24小时调班，包住不包吃，工资待遇面谈，

负责接待维持前台秩序登记资料打印资料还有负责前台区域的卫生 上班时间早上10.30-下午6.30，公司包吃住 薪资是固定3500 1.到公司的时间为10.20第一件事就是打扫卫生（一间办公室和前台区域） 2.接待来前台的客户（指导他们找负责人就行） 3.会有同事来打印资料，帮他们打印一下就行 4.登记资料，用笔在纸上登记（内容不多） 5.不加班10.20-18.30期间12点到13点休息吃饭 6.公司提供吃住 是坐班，不需要打电话，不需要销售，不严。

前台 工作内容： 1.酒店前台接待、咨询回复工作； 2.客人行李景区接送； 3.编辑整理日常运营报表。 我们对你的期望： 1.有责任心，干净整洁，礼貌待人，为人真诚； 2.无不良嗜好，工作时间不得喝酒抽烟； 3.乐观开朗，具备对突发状况的应变能力和抗压能力； 4.须近期在丽江当地； 5.加分项：具备活动组织能力、具备一定审美能力、对线上内容敏感。对内容运营感兴趣的请额外注明。 包食宿，无经验要求。 工作时间及薪资：面议，薪资视具体承担工作决定。 暂时不招聘短期兼职。 发消息时请做个自我介绍，谢谢。

新城坝找个挖机师傅开两三天

岗位职责： 1.负责墙面、地面等区域的瓷砖铺贴工作，确保施工质量符合标准 2.根据施工图纸和现场要求进行精准测量、切割及定位安装 3.保证砖面平整、缝隙均匀，做好后期清理与保护工作 4.配合团队完成项目进度，遵守安全操作规范 5.对所用材料进行合理使用，减少损耗，提高工作效率 任职要求： 1.有贴砖相关工作经验，能独立完成常规铺贴任务 2.熟悉常用瓷砖类型及施工工艺，具备基本识图能力 3.工作认真负责，注重细节，具有良好的职业操守 4.能适应工地现场环境，身体健康，吃苦耐劳 5.持有相关技能证书或有大型项目经验者优先考虑

西门炒饭招前厅服务员一名，要会做点家常菜，认识字、会点单，整理菜柜等工作，爱说话者优先，年龄20一45岁）工资面议，联系电话

临沧双江找个挖机驾驶员会改地8500半桶水勿扰

沧源找装载机驾驶员一名，

身高不低于165，形象气质良好，带妆上班，体型匀称，性格开朗大方，善于交流。上一休一。

1.18-28岁，身体健康普通话标准 2.性格开朗，敢于挑战自己 3.薪资8k+提成，综合收入8k-15k 4.包吃包住。

•接待与登记：迎接来访会员与访客，办理入会、签到、咨询等手续。 •会员管理：维护会员资料，处理会员卡的开通、续费、挂失、冻结等业务。 •收费与结算：负责收取等，开具票据并进行日常结算。 •电话与信息处理：接听电话，解答咨询，处理预约、投诉及信息反馈。 •场地与秩序维护：引导会员使用设施，维持前台区域整洁，协助管理更衣室、器械区的秩序。 •数据统计与报表：统计每日客流量、会员活动情况、销售数据，并生成相关报表。 •协助教练与运营：协助教练进行课程预约与提醒，配合运营活动的执行与宣传。 •安全与应急处理：关注场内安全情况，遇到突发事件及时上报并协助处理。

1.年龄18-28，身体健康，普通话标准 2.包吃住，1-2人间，月休四天 3.保底6000+提成 4.性格开朗，敢于挑战自我

招聘：前台收银员 薪资：4500-12000元 岗位职责： 1、遵守各项财务制度和操作程序； 2、按规定为离店客人办理离店手续，确保客人在离店之前办好所有帐目的手续； 3、催收已退未结的账目，将未结帐目报告给大堂副理； 4、处理好退款，付款及帐户转移； 5、负责为客人兑换外币，提供贵重物品寄存保险箱； 6、确保前台的所有程序都按照公司的帐目标准；

1.客户服务 迎接宾客，处理入住和退房手续，确保服务的及时与专业。妥善处理宾客的投诉和特殊请求，提升客户满意度。 2.团队管理 领导和培训员工，提升团队服务水平和职业技能。合理分配工作任务，监督员工的日常工作表现。 3.运营管理 监控酒店的运营流程，确保前台、客房、餐饮等部门的高效协作。检查房间清洁和设施维护，保证服务质量符合酒店标准。 4.财务管理 控制酒店的收入、支出和预算，优化资源配置，提高经济效益。 5.市场推广 参与酒店的市场推广活动，向宾客介绍酒店的特色服务和设施，吸引更多客源。 6.安全与合规 确保酒店环境的安全与整洁，处理紧急情况如火灾、盗窃等。监督酒店运营符合相关法律法规和行业标准。 任职要求： 管理能力：具备较强的组织、协调和领导能力，能够有效管理团队。 沟通能力：良好的沟通技巧，能够与宾客、员工和其他部门进行有效沟通。 问题解决能力：迅速、有效地处理宾客投诉和突发情况。 服务意识：以宾客为中心，注重服务质量和客户满意度。 行业知识：熟悉酒店运营流程和相关法律法规。 语言能力：具备基本的英语听说能力，以便与国际宾客沟通。 酒店经理需要在各个方面确保酒店的顺利运营，为宾客提供优质的服务体验。

岗位职责： 1、配合总经理完成日常运营管理工作，确保各项决策顺利落地实施； 2、参与公司高层会议，负责会议纪要撰写及资料归档整理； 3、对接内外部协作事项，优化流程机制，提高团队协同效率； 4、跟进重点项目执行情况，确保核心节点按期达成； 5、汇总分析经营数据，为管理层提供有效决策依据。 任职要求： 1、具备良好的统筹协调能力，能高效应对多项工作任务； 2、拥有优秀的表达与沟通能力，善于与各层级人员互动交流； 3、工作积极主动，责任心强，具备较强的推动力与执行力； 4、熟练使用各类办公软件，具备扎实的文书处理技能； 5、具有同行业经验或企业运营管理经历者优先考虑。

酒店高管 ，专科及以上学历，45岁以下，具有3 - 5年酒店高层管理经验，精通酒店运营全流程，具备卓越的领导力、战略规划能力及市场洞察力，能有效提升酒店业绩与品牌影响力，有昆明及省外酒店工作经验者优先 薪资福利:面议 工作地址:临翔区

岗位职责： 1、协助总经理完成日常管理工作，确保各项决策顺利落地执行； 2、参与公司高层会议，负责会议记录及文件的整理归档； 3、统筹内外部沟通协作，优化流程机制，提高团队协同效率； 4、跟进项目执行进度，确保重点任务按计划推进并如期达成； 5、汇总分析业务运营数据，为管理层决策提供有效支持。 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力，能高效应对多线程工作任务； 2、拥有良好的沟通表达能力，善于与各层级人员互动协作； 3、工作责任心强，执行力突出，能够主动推动项目实施； 4、熟练使用办公软件，具备扎实的文档编写与处理能力； 5、具有相关行业经验或企业管理背景者优先考虑。

客房招聘一位打扫房间服务员，有相关经验者优先。工作认真细致，有责任心，熟手优先考虑。 联系电话: -薪资面议

招聘酒店前台一名，工资2500/月，提供工作餐，18-30岁，有工作经验，对工作认真负责，有责任心。短期工勿扰！联系电话，。。

大家好，我这里需要一名酒店前台，做过酒店前台的有的话可以过来应聘。在艾叶大道这里，2500一个月，随时来应聘。上班的话是上24小时，修24小时，。

岗位名称：民宿经理； 岗位要求：1.负责民宿的日常运营管理，制定并执行运营计划，达成经营目标；2.客户服务与体验提升，优化客户入住体验流程；3.团队管理与培训，制定服务标准和工作流程。 薪资待遇：月薪700010000元，包含餐补、社保，提供宿舍。

一、主要职责 接待与沟通 热情接待来访客户，提供专业引导与服务，记录访客信息并及时通知被访人员。 接听电话，转接内外线，解答咨询，重要事项做好记录并传达。 协助组织会议，包括会议室预订、布置及会务支持。 行政事务管理 负责文件、快递、报刊的收发与登记，管理办公物资库存。 维护前台区域环境整洁，确保设备正常运行（如复印机、空调等）。 协助完成考勤统计、费用结算等行政工作。 客户服务与协调 处理客户投诉，及时反馈至相关部门。 配合完成商务宴请、活动接待等任务，提供茶水、资料等支持。 根据需求，协助完成临时性工作安排。 二、任职要求 基本条件 大专及以上学历，形象气质佳，年龄一般在18-30岁。 熟练使用办公软件，具备基本的商务礼仪知识。 能力素质 沟通表达能力强，亲和力足，服务意识突出。 工作细心、责任心强，能适应多任务并行处理。 具备良好的应变能力，可应对突发情况。 三、工作特点 形象窗口：作为公司第一印象代表，需保持专业形象与服务态度。 多任务处理：兼顾接待、行政、协调等多项工作，需高效安排时间。 团队协作：与各部门密切配合，支持公司日常运营。

人员招聘与配置 1.需求对接：根据部门需求制定招聘计划，明确岗位要求，与用人部门沟通招聘细节。 2.渠道维护：通过招聘平台、校园招聘、内部推荐等渠道发布岗位信息，筛选简历并安排面试。 3.流程跟进：协调面试流程，通知候选人面试结果，办理入职手续，确保新员工顺利到岗。 员工关系与日常管理 1.入职与离职管理：办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，更新人事档案及系统信息。 2.政策宣导：向员工解释公司规章制度、考勤制度、福利政策等，解答相关疑问。 3.沟通协调：协助处理员工投诉或纠纷，维护良好的职场氛围，促进员工与公司的沟通。 薪酬与福利管理 1.数据统计：收集考勤、绩效等数据，协助核算员工薪资、奖金及社保公积金缴纳金额。 2.福利执行：落实员工福利（如体检、节日福利等），确保福利政策按时兑现。 培训与发展支持 1.需求调研：协助收集员工培训需求，制定基础培训计划（如新员工入职培训）。 2.组织实施：跟进培训流程，记录培训效果，协助员工职业发展规划的初步沟通。 人力资源数据与报表 1.信息维护：管理人事系统，确保员工信息准确，定期生成人力资源相关报表（如人员结构、离职率等）。 2.合规支持：协助完成劳动年检、社保年审等工作，确保公司人事管理符合法律法规。 其他事务 61协助上级完成人力资源相关项目（如企业文化活动、制度修订等），处理临时交办的任